Informasjon til ansatte i permisjon
Som arbeidsgiver er du pliktig til å gi informasjon til medarbeidere i permisjon, slik at de kan ivareta sine interesser mens de er borte.
Eksempler på slik informasjon er:
- lønnsforhandlinger og retten til å fremme lønnskrav
- omorganiseringer
Ved å gi denne informasjonen sikrer du at ansatte som er i permisjon får de samme mulighetene som de som ikke er i permisjon.
Et viktig element for å lykkes med dette, er å ha gode rutiner i personalarbeidet.