Spørsmål om aldersdiskriminering ved lønnsfastsettelse
Klagen gjaldt for perioden 2003-2005. Ombudet fant at også forhold utenom den aktuelle perioden måtte vurderes når en skulle ta stilling til om diskriminering hadde funnet sted. Ombudet la vekt på at det i utgangspunktet bare var tale om en påstand om diskriminering som ikke i var underbygget av konkrete opplysninger.
Ombudet fant at klager ikke hadde gjort tilstrekkelig selv for å fremme sin lønnsutvikling. Dessuten ble det lagt vekt på at han hadde fått økt lønnen med tre lønnstrinn i forbindelse med opprykk fra rådgiver til seniorrådgiver i 2002.
Ombudet fant ikke grunn til å legge særlig vekt på arbeidsgivers statistikk som viste at eldre arbeidstakere hadde god utvikling i forhold til yngre.
Ombudet likevel til at det ikke var grunn til å tro at klager hadde blitt utsatt for aldersdiskriminering.
Diskrimineringsgrunnlag: Alder.
Saksnummer: 06/1816.
Lovanvendelse: Arbeidsmiljøloven 13-1 (1).