Hurtignavigasjon

  • Gå direkte til innhold
  • Gå direkte til hovedmeny
  • Gå direkte til kontaktinformasjon
logo
  • A A A
    Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk samtidig på + for å forstørre eller - for å forminske.
  • Høykontrast
  • Språk
    • Norsk
    • Samisk
    • English
  • Søk
  • Kontakt LDO
  • Meny
  • Jobbe for likestilling
    • I arbeidslivet
    • Utenfor arbeidslivet
  • Diskriminert
    • På jobb
    • Ikke på jobb
  • Ombudet og samfunnet
    • Om ombudet
    • Konvensjoner
    • Ombudets arbeid
    • Høringer
    • Rapporter
    • Lovverk
    • Arrangementer
    • Siste nytt
    • Kontakt LDO
    • Søk
    • Norsk
    • Samisk
    • English
Søk i hele LDO.no
Denne siden finnes ikke på valgt språk.

Brødsmulesti navigasjon

  1. Startside
  2. Sidekart

Sidekart for LDO.no

  • Jobbe for likestilling
    • I arbeidslivet
      • Likestilt rekruttering
        • Inkluderingsdugnad
        • Rekruttering - noen vanlige spørsmål
        • Jobbintervjuet
          • Spørreforbud
      • Lovverk
        • Aktuelle lover
        • Konvensjoner
        • Fagoppsummeringer
      • Forebygge trakassering
        • Gjengjeldelse
        • Trakassering og seksuell trakassering
      • Religion på jobb
      • Tilrettelegging
        • Alder
        • Religion
        • Graviditet
        • Nedsatt funksjonsevne
      • Lønn og arbeidsvilkår
        • Veiledning for likelønn
        • Lover og regler om likelønn
        • Noen fakta om deltid
      • Graviditet og foreldrepermisjon
        • Inspirasjon til arbeidsgivere
          • Graviditetsundersøkelse
        • Diskrimineringsforbudet
        • Trakassering
        • Oppsigelse og permittering
        • Gjengjeldelse
        • Endring av arbeidsoppgaver
        • Lønnsutvikling
        • Informasjon under permisjon
        • Tilrettelegging
        • Rekruttering
          • Jobbintervjuet
            • Spørreforbud
      • Aktivitets- og redegjørelsesplikten
        • Oppfølging av plikten
        • Mål resultater
        • Iverksett tiltak
        • Lag plan og fordel ansvar
        • Sett mål
        • Kartlegg og analyser
    • Utenfor arbeidslivet
      • Opplæring og utdanning
      • Offentlig tjenesteyter
        • Ombudets anbefalinger
          • Metode
          • Kommunikasjon som tar folk på alvor
          • Relevant og forståelig informasjon
          • En reell tilgang til tjenesten
          • Kunnskap om diskriminering og hva det vil si å jobbe likeverdig
          • Reell brukerinnflytelse
          • Ansvarlig ledelse
        • Tjenesteyters plikter
          • Aktivitets- og redegjørelsesplikten
  • Diskriminert
    • På jobb
      • Erstatning
      • Trakassering og seksuell trakassering
        • Trakassering
        • Gjengjeldelse
        • Seksuell trakassering
      • Religion
      • Individuell tilrettelegging
      • Lønn
        • Likelønn
      • Sagt opp
      • Fikk ikke jobben
        • Positiv særbehandling
        • Lovlig forskjellsbehandling
      • Gravid eller i foreldrepermisjon
        • Erstatning
        • Lønnsutvikling
        • Gjengjeldelse
        • Omorganisering og permittering
        • Sagt opp
        • Jobbintervju
          • Spørreforbud
        • Tilrettelegging
        • Endrede arbeidsoppgaver
        • Fikk ikke jobben
    • Ikke på jobb
      • Alder
      • Boligmarkedet
      • Foreldretvist
        • Ombudet mener - barnefordeling
      • Skole og utdanning
        • Opptakskrav
        • Mobbing og trakassering
          • Mobbeombudene
        • Språklig tilrettelegging
        • Religion
        • Individuell tilrettelegging
        • Universell utforming
      • Offentlige tjenester
        • Tilrettelegging for språk
        • Tilrettelegging for religion
        • Universell utforming
        • Individuell tilrettelegging
      • Varer og tjenester
        • Reklame og markedsføring
        • Utilgjengelige lokaler
        • Nektet varer og tjenester
        • Nektet inngang på utested
        • Trakassering på internett
        • Universell utforming av IKT-løsninger
  • Ombudet og samfunnet
    • Om ombudet
      • Ombodet
        • Brukarutval
        • Arbeidet vårt
          • Ombudets strategi 2017-2022
      • Mandat
      • Serviceerklæring
      • Postjournal
      • Personvernerklæring
      • Tilsette
      • Ledige stillinger
      • Årsmeldinger
        • Årsmelding 2019
        • Årsmelding 2018
        • Årsmelding 2017
        • Årsmelding 2016
    • Konvensjoner
      • FNs konvensjon for funksjonshemma
        • Lettlest versjon av CRPD-rapporten 2015
      • FNs konvensjon mot rasediskriminering
      • FNs kvinnekonvensjon
      • Ombodets tilsyn med konvensjonane
    • Ombudets arbeid
      • Digital vold
      • Etnisitet
      • Hatprat
      • Menn og likestilling
      • Samiske samfunn
      • LHBTIQ+
      • Seksuell trakassering
      • Aktivitets- og redegjørelsesplikten
      • Soningsforhold
      • Vold i nære relasjoner
      • Veiledningstjenesten
      • Funksjonsevne
    • Høringer
    • Rapporter
      • Diskrimineringsrett
      • Bruk av tvang
      • Rapporter til FN
        • FNs kvinnekomité
        • FNs komité mot rasediskriminering
        • FNs komité for funksjonshemmede
      • Soningsforhold
      • Hatefulle ytringer
        • Hatytringer og hatkrimininalitet
        • Hatefulle ytringer i offentlig debatt på nett
    • Lovverk
      • Aktuelle lover
      • Konvensjoner
      • Fagoppsummeringer
    • Arrangementer
      • påmelding 2020
        • Påmelding ARP på 123 18.3.2020
        • Påmelding LDO kurs mars 2020
        • Takk for påmelding
      • LDO-kurs vår 2020
        • Kurs 1
        • Kurs 2
        • Kurs 3
        • Kurs 4
      • Frokostmøte ARP
      • Diskriminering og trakassering i arbeidslivet - hva er arbeidstakernes rettigheter?
    • Kontakt oss
      • Kontaktskjema
      • Presse
    • Siste nytt
      • Ofre for menneskehandel må beskyttes
      • Slo et slag for innvandrerkvinnene
      • Trenger vi en ny tvangslov?
      • FN kritiserer bruk av vergemål og tvang i Norge
      • Ny krisetelefon lansert
      • FN-rapportør bekymret over bruk av tvang og utdatert vergemålslov
      • Utviklingshemmedes rettssikkerhet er ikke god nok viser ny rapport
      • Mange unge vet lite om rettighetene i arbeidslivet
      • Forsvaret endrer praksis for ADHD-søkere etter klage fra ombudet
      • Ombudet klager Kriminalomsorgsdirektoratet og Tromsø fengsel inn til Diskrimineringsnemnda
      • Historier om seksuell trakassering i Forsvaret danner et bilde av en alvorlig ukultur
      • «Det er ikke noe galt med deg, bare de som ligner på deg»
      • Tvang som siste utvei
      • Har du blitt utsatt for seksuell trakassering?
      • - Vi må vite mer om hvem som står bak muslimfiendtlighet
      • Hold deg oppdatert med ombudets nyhetsbrev!
      • –Vi må ikke blande diskriminering og mangfold
      • Ombudet skal bistå Forsvaret i arbeidet med å forebygge seksuell trakassering
      • Myndighetenes veileder for likestilling er på plass
      • Slik påvirker koronaviruset ombudets arbeid
      • Lurer du på hvordan diskrimineringsretten har utviklet seg?
      • Korona, permittering og diskrimineringsvernet
        • Coronavirus: lay-offs, the right to an interpreter, and protection against discrimination
      • Positive til mangfold - skeptiske til mangfoldstiltak
      • Er vi godt nok forberedt til neste krise?
      • Diskrimineringsvernet ti år
  • Arkiv
    • Publikasjonsarkiv
      • Rapporter arkiv
        • CERD-rapport 2014
        • CERD-rapport 2011
        • CEDAW-rapport 2011
        • Statens likestillingsarbeid 2011 – 2012
        • Likeverdige helsetjenester for alle – fra velvilje til handling
        • Klagesaker 2007-2010
        • Tre år med kontroll av kommuners likestillingsredegjørelser
      • Brosjyrar arkiv
        • Du kan vise hele deg
        • Sammen mot utelivsdiskriminering
        • Urettferdig behandlet? SI I FRA!
        • Overser du kompetanse?
        • Unngå aldersdiskriminering i arbeidslivet
      • Håndbøker arkiv
        • Refleksjonshefte og håndbok for tjenesteytere
        • Håndbok for religion på arbeidsplassen
        • Håndbok for universitets-, høyskolesektoren og forskningsinstituttsektoren
        • Veiledning til bedre likestillings-redegjørelser
    • Nyheitsarkiv
      • 2017 - 2019
        • Høringssvar - Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker om seksuell trakassering
        • CERD 2018
        • Innspill til CRPD-komiteen
        • Kurs for jusstudenter
        • Setter strek for seksuell trakassering
        • Frykter mørketall
        • Inkluderende fellesskap for barn og unge
        • Handlingsplan - rasisme og diskriminering
        • Urimelig og hjerterått
        • Hva er egentlig seksuell trakassering?
        • Hat på nett skremmer folk fra debatt
        • Fem punkter mot seksuell trakassering
        • Angrep på rettssikkerheten
        • Ombudet vil ha todelt foreldrepermisjonen
        • Norske fengsler diskriminerer
        • -Horne svekker ombudsordningen
        • Ny lov svekker diskrimineringsvernet
        • Ikke fri adgang til hijab-nekt
        • Etterlyser likestillingstiltak i trossamfunn
          • vilkår for statsstøtte til trossamfunn
        • Fare for dårligere diskrimineringsvern
        • Akutt behov for bedre hjelp til unge som selger sex
        • Kritisk til billigere boligbygging
        • Overgrepsutsatte gutter trenger mer hjelp
        • Nå kan homofile gifte seg i kirken
        • Trange kjønnsroller truer likestillingen
        • Lettere å håndtere seksuell trakassering begått av en gjest enn kollega
        • Bedre kjønnsbalanse i byggenæringen er viktig
        • LHBT-personer hetses fire ganger så ofte som resten av befolkningen
        • Historier om seksuell trakassering i Forsvaret danner et bilde av en alvorlig ukultur
        • Ombudet klager Kriminalomsorgsdirektoratet og Tromsø fengsel inn til Diskrimineringsnemnda
        • Ber politikere opptre mer kollegialt i valgkampen
        • FN kritiserer bruk av vergemål og tvang i Norge
        • Forsvaret endrer praksis for ADHD-søkere etter klage fra ombudet
        • Mange unge vet lite om rettighetene i arbeidslivet
        • Utviklingshemmedes rettssikkerhet er ikke god nok viser ny rapport
        • Fortsatt barrierer i arbeidslivet
        • Velkommen til LDO-kurs 22. - 24. oktober!
        • Ny krisetelefon lansert
        • FN-rapportør bekymret over bruk av tvang og utdatert vergemålslov
        • Trenger Norge en samtykkebestemmelse for å styrke rettssikkerheten til personer som utsettes for voldtekt?
      • 2016
        • Hijab-nekt er lovstridig
        • Krever at flere voldsutøvere bruker fotlenke
        • Krever tiltak mot hatkriminalitet
        • Sterkt kritisk til asylbarn-forslag
        • Høring om ldo
        • Glad for uttalelse fra Nissegården
        • økning i religionssaker
        • Ber Nissegården om forklaring
        • - Regjeringen vil for lite
        • Stolthetsprisen
        • Ny kommunikasjonssjef
        • Kjære konfirmant
        • - Banken må endre rutinene sine
        • Verdens beste pappa
        • Vi treng dine inspel
        • - Flere skritt i riktig retning
        • Positive signaler fra Høie
        • - Jeg begynte nesten å gråte
        • Den internasjonale romdagen
        • Roser NHOs jentesatsing
        • Religionsdiskriminering
        • - Ein siger
        • 8. mars
        • - Kvinner må ikke bli pensjonstapere
        • Seksuell trakassering
        • Støtter ikke regjeringen
        • Samenes nasjonaldag
        • Hei, det er Hanne
        • Kirsti
        • Sjøvegan vant
        • Rekordmange varsler om diskriminering
        • - Uakseptabelt
      • 2015
        • - Uakseptabelt
        • Kritisk til ny lov
        • Sunnivas avslutning
        • Krever trygghet for alle
        • Bjurstrøm nytt ombud
        • Bryter funksjonshemmedes menneskerettigheter
        • Tar ikke diskrimering på alvor
        • Bryt menneskerettane til barn
        • Folk vil ha en skole for alle
        • Velkomst bestemmer integrering
        • Soveforbud bryter menneskerettighetene
        • Mobbing og diskriminering i norsk skole
        • Norge må svare for FN
        • Stopp mobbeskolen!
        • Alvorlige mangler ved norsk politikk
        • Krever svar fra statsministeren
        • Skoledebatt i Arendal
        • Rett skal være rett - også for skeive
        • Ventetiden
        • Diskriminering av tiggere
        • Frafall i skolen er et problem for likestillingen
        • Diskriminering på byen
        • Vi trenger en havarikommisjon nå
        • Et moderne arbeidsliv
        • Slik blir du en god leder for gravide og småbarnsforeldre
        • Regjeringen svikter voldsutsatte kvinner
        • Høyre må sikte høyere
        • Ny rapport om hatytringer og hatkriminalitet
        • Fjern steriliseringskravet
        • Trekk inn magen
        • Likestilling på agendaen i FN
        • Derfor bør du gå i tog
        • Midlertidige mer diskriminert
        • Gravide diskrimineres i arbeidslivet
          • Dette krever LDO
          • Sammendrag av undersøkelsen
        • - Alvorlige mangler i norsk politikk
        • Trekk forslaget om tiggeforbud
        • Gratulerer med dagen!
        • Eldre blir pressa ut av arbeidslivet
        • Godt språk - en nøkkel i helsevesenet
        • Benjaminprisen
        • Stopp hatpraten, Solberg
        • FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
        • Taushet tar liv
        • Flere roller, ett ombud
        • En kritisk tid for likestillingen
        • Ledere diskriminerer gravide
      • 2014
        • Stopp hatpraten, Solberg
        • FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
        • Taushet tar liv
        • Flere roller, ett ombud
        • En kritisk tid for likestillingen
        • Ledere diskriminerer gravide
        • Ett år med regjeringen: Helse- og omsorgsminister Bent Høie
        • Et angrep på familien
        • Ett år med regjeringen: Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson
        • Dødelig vold mot kvinner kan forhindres
        • Ett år med regjeringen: Justis- og beredskapsminister Anders Anundsen
        • Stopp diskrimineringen, Høie
        • Gratulerer, Malala!
        • Auk aldersgrensa i arbeidslivet
        • Bekymret for utsatte grupper
        • Ikke rør fedrekvoten
        • Nei til flere midlertidige ansettelser
        • Tolkemangel får alvorlege konsekvensar
        • - Behold fedrekvoten, kutt unntaksbestemmelsene
        • Når likestilling redder landet
        • Juridisk kjønn
        • Benjaminprisen
        • Tvinges ut av samfunnsdebatten
        • Diskriminerer vi når vi skal ansette?
        • - Lytt til FN
        • Nemnda: NRK aldersdiskriminerer
        • Sexkjøpsloven virker
        • Et forbud mot niqab vil hindre likestilling
        • Inviterer statsministeren til møte om hatefulle ytringer
        • Behold sexkjøpsloven!
        • Fedrekvoten
        • Besøk oss i Pride park!
        • Kvinnebevegelsen krever handling
        • Likestilling på boligmarkedet
        • Flere kvinner i politikken i 2015
        • Viktig grunnlovsendring
        • Klager VG inn for PFU
        • Bodskap til FN
        • Seier for kvinners rettigheter
        • Klart budskap til statsråden
        • Trekk forslaget om tiggeforbud
        • Nordisk Forum
        • Høringssvar norske myndigheters rapportering Beijing+20
        • Se fagmøtet på Youtube
        • Fekk skuletur likevel
        • Ungdom på vakt mot diskriminering
        • Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker igjen
        • Menn og vold
        • Hatprat og sexkjøp på FNs dagsorden
        • Høringssvar om reservasjonsmulighet
        • En av ti kvinner er blitt voldtatt
        • Rasisme på dagsorden
        • Forvirrende om viktige lover
        • Ny giv i kvinnekampen
        • Flere fedre tar lengre permisjon
        • De lovlige hatefulle ytringene
        • Stopp hatprat
        • Til kamp mot hatprat
        • Gratulerer med dagen!
        • NRK aldersdiskriminerer
        • Mange gravide blir framleis diskriminerte
        • Til for deg
        • Nytt brukerutvalg
        • Manglende kontrastmerking
        • Benjaminprisen til Brandengen skole
        • Gratulerer, Norges kvinnelobby!
        • Engasjert ordfører i Sør-Odal
        • Barnenekt for statsråder?
        • - Alvorlig og ulovlig
        • Ukultur i kulturprisene
        • Vi svikter kvinnene
        • Språkdiskriminering er forbudt
        • Vi må tenke nytt om alder
        • Mer prostitusjonspolitikk
        • Ulovlig stillingsannonse
        • Nye lover
        • Du har rettigheter på skolen
        • Spansk-norsk samarbeid om likestilling
        • Endelig likestilt nyttår!
      • 2013
        • Endrer stillingsannonser
        • Korsforbud til vurdering
        • Ble diskriminert - fikk oppreisning
        • Vi vil hjelpe enda flere i 2014
        • Kvinner og asyl
        • Skolen må bli tilgjengelig for alle
        • Handlingsplanar mot vald
        • Flere partier burde fulgt Venstre
        • Jul betyr juling
        • Stopp vold mot kvinner - 16 krav til regjeringen
        • Menneskerettigheter for transpersoner
        • Menn og diskriminering
        • Likestilling er mer enn familiepolitikk
        • Humanistskolen skal vurderast på nytt
        • Et budsjett for mindre likestilling
        • Bussnekt i Årdal
        • Du kan vise hele deg
        • Aldersdiskriminering rammer hardt
        • Mange blir diskriminert på grunn av alder
        • Seksuell trakassering - problemet som (ikke) finnes?
        • En skole for alle
        • Innspill til arbeidstidsutvalget
        • Ikke utvid reservasjonsretten!
        • Skaff oss A-status, Brende
        • Diskriminering er ikke en følelse
        • Invester i likestilling, Eriksson
        • Horne må bevise
        • Gratulerer!
        • Kunnskapsdepartementet bryter loven
        • En skole for alle innen 10 år!
        • Bare fordi de er kvinner
        • - Gi oss en hverdag uten vold og trusler
        • Fine ord forplikter
        • Nytt brukerutvalg i LDO
        • Menneskerettigheter fra B- til A-status
        • Si ifra om utelivsdiskriminering
        • Glad for BPA-forslaget
        • Samarbeidsavtalen og likestilling
        • Det nytter å si ifra!
        • - Alvorlige menneskerettsutfordringer i Norge
        • Skremmes til taushet
        • Nektet assistent- brøt loven
        • Gravid og diskriminert
        • Fleire klagar på diskriminering
        • Ønsker innspill til FN-rapport
        • Det nytter å si ifra!(2)
        • Mannsdominert storting
        • Ja til fedrekvote
        • Kvinner – bruk røysteretten!
        • Helligdagsregler kan være diskriminerende
        • Positive signaler om fedrekvoten
        • Sp på kvinnetopp
        • Sexkjøpsloven er et viktig likestillingstiltak
        • Trekker innleder
        • Skolebygg stenger elever ute
        • Innvandrerrepresentant i prioriteringsutvalget
        • Bytt profilbilde for fedrekvoten!
        • Møte i brukerutvalget
        • Ikke rør fedrekvoten!
        • - Et stort og etterlengtet løft
        • - Det handler om likestilling
        • Tydeligere Vær varsom-plakat
        • Sexkjøpsloven opp til debatt
        • Internasjonal dag for urfolk
        • - Gi far eigen rett til permisjon
        • Arbeidslivet må endres
        • Far diskrimineres selv med fedrekvote
        • Ny BPA må gi mer likestilling
        • Ny flyforskrift gir bedre tilgjengelighet
        • Vil ha tiltak mot islamfrykt
        • Likestillingsåret 2013
        • Rett til å faste på jobb?
        • Positiv særbehandling
        • Tiltak mot partnerdrap finnes – det haster
        • Tredelt permisjon frå i dag
        • Gratulerer med ny heim!
        • Forskrift om universell utforming av IKT
        • Håper på sceneskifte
        • Svarer ikke på utfordringene
        • Vald – den største likestillingsutfordringa
        • Ungdomsdebatten i bilder
        • På vakt for et reelt vern
        • Fremtidens likestillingspolitikere
        • Kjør debatt!
        • Følg møtet om graviditetsdiskriminering direkte
        • Mange gravide fortsatt diskriminert
        • Et Forsvar mot seksuell trakassering
        • Vold mot funksjonshemmede er hatkrim
        • Romdebatt uten rasisme
        • Trakasserte treng lågterskeltilbod
        • Rasismeparagrafen må stå
        • Sexkjøpsloven gir et mer likestilt og humant samfunn
        • Forventer en modig minister
        • Det nytter å spille ball med LDO
        • #nohatespeech
        • Stavanger bispedømme snur
        • Tolkeforbud må følges av tolkerett
        • Drosjeselskap diskriminerer
        • Pappa, kom hjem!
        • - Du skal vite at du er noe
        • Ny lov på Stortingets bord
        • - Regjeringen kan bryte loven
        • Graviditetsdiskriminering på dagsorden
        • Ny livssynspolitikk – mer kjønnslikestilling?
        • - Respekterer ikke menneskerettighetene
        • −Vis sexvett i russetiden
        • Respekt framfor kriminalisering
        • Ønsker krafttak mot aldersdiskriminering
        • Au pair–regelverket må endres
        • Regjeringen sover i timen
        • Regjeringen må stoppe volden
        • Vold koster
        • Tiggerdebatten handler om diskriminering
        • Avtale mot utelivsdiskriminering
        • Romfolkets dag
        • Hotellenes ansvar for ikke-diskriminering
        • Massemedias kvinnebilder
        • Tilgjengelighet for alle?
        • Får endelig diskrimineringsvern
        • Rasisme truer demokratiet
        • Enighet om menneskerettigheter
        • Høgdepunkt frå konferansen
        • Likestillingsarbeid er tilfeldighetens arena
        • Meldeplikt for tiggere
        • Praktisk likestillingsarbeid - tilfeldighetens arena
        • Stopp vold mot kvinner
        • Aldri offerets ansvar
        • #min8mars
        • - Liten interesse for likestilling
        • Vi trenger vernet mot religionsdiskriminering
        • Et tilbakeblikk
        • Imponerende kvinner
        • Diskriminering må straffes
        • Næringslivet ønsker tredelt permisjon
        • Forbud mot eggdonasjon er lovstridig
        • Treng lågterskeltilbod
        • Skryt for heiltid-innsats
        • Ansiktsdekkende plagg og undervisning
        • Nytt møte i brukerutvalget
        • - Ikke offerets ansvar
        • Tøffere for sårbar gruppe
        • Bryter loven i stillingsannonser
        • Gratulerer med dagen!
        • Ufør fekk forsikring etter påtrykk
        • Konferanse om likestilling i arbeidslivet
        • Vi glemmer aldri!
        • Hårfin balanse
        • Statsstøtte til sivilt samfunn
        • Dilemma ved reservasjonsretten
        • Bonusordning som motiverer
        • Lyver du?
        • Likestillingsåret 2013(2)
        • Et rettferdig pensjonssystem
        • Til kamp mot andres rettigheter
        • - Styrk menneskerettane
        • Møte i brukerutvalget(2)
        • Riktig vurdering fra tros- og livssynsutvalget
        • Gravid fikk ikke sitte
      • 2012
        • Likestillingsåret 2012
        • Kampen som aldri må ta slutt
        • Nye rettleiingssider
        • Voldens prislapp
        • Endret rutetilbud - klagesak henlagt
        • Råd for eit inkluderande julebord
        • Nye statistikksider
        • Må forebygges i skolen
        • Seksuell trakassering er ulovlig
        • - Vi ønskjer oss fleire kvinner
        • Frihet fra vold
        • Økt rettssikkerhet for barn
        • Kvitrar på jobb
        • Høring "Politikk for likestilling"
        • Hatkriminalitet mot funksjonshemmede
        • Rettsløse kvinner
        • Samediskriminering på dagsorden
        • Frokostmøte: Frihet fra vold
        • Oljerikdom forsterkar tradisjonelle kjønnsroller
        • Nulltoleranse for trakassering
        • Samer diskrimineres hver dag
        • Musikk er ikke kjønn
        • Sammen mot samediskriminering
        • Fagmøte om diskriminering av samer
        • Likestilling i nord
        • Det nytter å si ifra
        • Får endelig spille fotball!
        • Regjeringens løse tråder
        • Mot, engasjement og handlekraft i Bodø
        • - Bryr seg ikke om likestillingsloven
        • OSSE-rapport om hatkriminalitet i Norge
        • Ny melding til Stortinget om integrering
        • Kvinnedrap kunne vært unngått
        • Valde kvinne – braut lova
        • Alderisme – den glemte diskrimineringen?
        • Lovfest tilbud om overgrepsmottak
        • - Stigmatiserende regelverk
        • Norgesmester i diskrimineringsjuss
        • Takk til likestillingens mor
        • Fra kjøkkenbenk til kjøkkenbenk
        • Romfolk jages fra sted til sted
        • Diskrimineringens stygge, stygge ansikt
        • Svekker det uavhengige likestillingsarbeidet
        • Frå omsorg til menneskerett
        • Regjeringen somler
        • Ulikestillingens konsekvenser
        • Fravær av likestillingspolitikk
        • - Benjaminprisen blir viktigere og viktigere
        • En enklere informasjonshverdag
        • Endrer turnuslovforslag
        • Tilgang for alle
        • Verdensmester i tilfeldigheter
        • Flere klager på Sola flyplass
        • Stillerom i skolen
        • Likestillingspolitikken er klasseskeiv
        • Søkelys på voldtekt
        • Alvorlig diagnose fra Likestillingsutvalget
        • Fikk spille fotball likevel
        • Møter Iraks kvinneminister
        • Menneskerettighetene gjelder også i fengsel
        • “Connecting people”
        • Ser på likelønnsforslag
        • Velkomen på frukostmøte
        • Debatt på ønskelista
        • Samarbeid om likeverdige tjenester
        • Blomster til Kiwi
        • Er luften for alle?
        • Møter leiinga i Forsvaret
        • Det nytter x 2
        • På utveksling fra Island
        • Frå enkeltsak til strukturendring
        • Unge ledere tror på mangfold
        • - Dette er sjikane
        • Likestilling = frihet
        • 50 år og for gammel?
        • Møter lukka dør
        • Tiltak mot hatkriminalitet
        • Internasjonal dag for urfolk
        • Hatefulle ytringer må få konsekvenser
        • Rydda opp etter refs frå ombodet
        • På jobb mot hatkriminalitet
        • Kortvarig 22. juli-effekt
        • Nabokjerringer stopper ikke hatkriminalitet alene
        • Gravid? Les om dine rettigheter her
        • Bekymret for hatretorikk og utkastelsesiver
        • Milepæler i likestillingsåret 2012
        • Religiøse symboler på sykehus
        • Overgrep er aldri offerets ansvar
        • Viktig handlingsplan mot valdtekt
        • Ønskjer likestillingsløft
        • Med LOs sommerpatrulje
        • Verneplikt også for kvinner
        • Ombudets krav til helseministeren
        • Ble diskriminert - fikk oppreisning
        • Standgeneralen på Skeive dagar
        • Diskriminering på statsrådens agenda
        • LDO på Skeive dagar
        • Trenger mer kunnskap om barnefordeling
        • Likestilling på jobben – fra teori til praksis
        • Stigmatiserende debatt?
        • Aldri mer 22.7
        • Rettleiar mot diskriminering
        • Tydeligere rettigheter
        • Likestilling er mer enn kjønn
        • Staten stryker i likestillingsarbeidet
        • - Stans diskrimineringen
        • Et år etter 22.7.11
        • Forventer at regjeringen rydder opp
        • Unoter i Aserbajdsjan
        • Infohefte BLD
        • Ønsker offensiv mot hets i media
        • Endelig!
        • Gravid? Les om dine rettigheter her(2)
        • Stenger du folk ute?
        • - Klag på lønna
        • Guide til godt likestillingsarbeid
        • - Vis sexvett i russetiden
        • Utfordrar ombodet
        • Religion og bønnerom i skolen
        • Slik skriver du stillingsannonse
        • Diskriminerende bidragsregler
        • Nytt løft for likeverdige tjenester
        • Døråpner for mer likestilling
        • - En modig stemme
        • Vi har skrevet historie!
        • NTNU brøt likestillingsloven
        • Stopp diskriminering av romfolk
        • Handlingsplan mot voldtekt
        • Mener offeret har skyld
        • Høringssvar om psykisk helsevern
        • Ønsker Thorkildsen velkommen
        • Dokumenterer innvandrerhets 22. juli
        • Samehets, sinne og Stoltenberg
        • Dagen mot rasisme
        • Mer kraft i likestillingsarbeidet
        • Rosa barndom, so what?
        • Krev ny pappapolitikk
        • Seksuell orientering på FN-agendaen
        • Hvorfor markere 8. mars?
        • Kvinnedagen: Tid for handling
        • Likestillingsmyten felt av FN
        • Når kommer likestillingsløftet?
        • Vil styrke arbeidet mot fordommer
        • Diskriminering av hivpositive
        • Ønsker klarere rettigheter ved permisjon
        • - Leger diskriminerer
        • Deltid hindrer likestilling
        • Oslo på likestillingstoppen
        • Likestillingsåret 2011
        • Store likestillingsutfordringer i Norge
        • Nye medlemmer i nemda
        • Norsk likestilling under FN-lupen
        • Nye arbeidslivssider
        • Brukerutvalget drøftet Skjeie-rapport
        • Vil ha mindre tvang i psykiatrien
        • Åpner konferanse
        • Gratulerer med dagen!
        • Rapport til FNs kvinnekomité
        • Ny kommunikasjonssjef
        • Diskriminering og hets på dagsorden
        • Nettmøte på dagbladet.no
        • Diskriminering og hets i norske medier
        • Rett til bonus
        • Et Larvik for alle
        • - Uakseptabelt
        • Navn stenger dører
        • Gratulerer, Karuss skole!
        • - Viktig handlingsplan
        • Møte med Forsvaret
        • Trossamfunn åpner for begge kjønn
        • Prinsippløs pappapolitikk
        • Ønsker tydeligere vær varsom-plakat
      • 2011
        • - Reservasjonsretten er et problem
        • God jul
        • Kvinneandel på stedet hvil
        • Unngå utelivsdiskriminering
        • Jul i det nye Norge
        • Viktig med CRPD-ratifisering
        • Jubel for vinnerane
        • Hvor lenge skal vi vente?
        • Trussamfunn bryt lova
        • Helsekrav til statsråd og kommunene
        • - Ansvaret ligger hos arbeidsgiver
        • Brev til Forsvaret
        • Mot hetero-normen
        • Flere menn tar kontakt
        • Samarbeid om likestilling
        • - Gode og naudsynte likestillingsgrep
        • Søkjelys på likestilling
        • Feminismekonferanse
        • LDO-kampanjen til Oslo
        • Frihet fra vold
        • Inspirerende møte
        • Er offentlige tjenester i Bergen likeverdige?
        • Startskudd for høstens LDO-kampanje
        • - Ytringer er ikke ”bare ord”
        • Posten vurderer signaturstempel
        • Likeverdige tjenester i praksis
        • LDOs høringssvar til integreringsutvalget
        • Vellykket mangfold-samling
        • Inviterte på te
        • Ombudet besøkte moske
        • - Bruk dagen til å si ifra
        • På grensen til trenering
        • Gratulerer fredsprisvinnerne
        • Statsbudsjettet 2012
        • Historisk avgjørelse om universell utforming
        • LDO gratulerer med FNs internasjonale eldredag
        • Velferd og migrasjon – LDOs høringssvar
        • Gratulerer med Rafto-prisen
        • - Lovvernet smuldrer hen
        • Det nytter!
        • Velkommen til seminar om familiepolitikk og likestilling
        • - Husk sexvett-reglene
        • Ønsker diskrimineringsvern i Grunnloven
        • - BPA handler om likestilling
        • Nei til kommunelotto
        • Etterlyser flere møteplasser
        • Mange jobber deltid
        • Ensomt å velge utradisjonelt?
        • 30 år for kvinners rettigheter
        • Ønskereprise: Kvinnekupp
        • Brukerutvalget møtes onsdag
        • - Sterke historier
        • Krever strakstiltak
        • Ørstavik besøker Karasjok
        • Sammen mot rasisme i Norden
        • Møtte skoleelever på Holmlia
        • Ombudstreff i Oslo
        • - Viktig møtested
        • Krever inkluderende valgkamp
        • Fantastisk å få vise så mye kjærlighet
        • Gratulerer med urfolksdagen
        • Hastemøte i brukerutvalget etter angrepet 22/7
        • Til FN med stereotypiadvarsler
        • Sammen for fellesskapet
        • Ombudet hos FNs kvinnekomité
        • LDOs klagesaker 2007-2010
        • LDO kondolerer
        • Merkelapper til besvær
        • Pappa mistet oppgave etter permisjon
        • LDO tilbake på Riddu
        • Likedelt foreldreskap
        • LDOs rapport til formøtet i CEDAW-komitéen
        • Ombudet hilser Jafnaðr – Queer Youth Festival 2011
        • Verktøykasse for likestilling
        • Homofile og lesbiskes frigjøringsdag
        • Viktig symbol
        • Endelig fullt vern
        • Møt oss i Pride park
        • - Kontantstøtten hindrer integrering
        • Nytt brukerutvalg i LDO
        • Dårlig behandlet i helsevesenet?
        • Det går an
        • Invitasjon til idédugnad "Likeverdige helsetjenester" i Karasjok
        • Internasjonal dag mot homofobi
        • Forventer at Norge underskriver konvensjon mot kvinnevold
        • Ny Fafo-rapport om seniorpolitisk praksis i norsk arbeidsliv
        • Sexvett-regler for røde og blå
        • NFF vurderer kampreglement
        • - Voldtekt må forebygges allerede i skolen
        • - Velvilje er ikke nok
        • Positivt BPA-vedtak
        • Feilslått minoritetspolitikk­­
        • Kampanje for likeverdige offentlige tjenester
        • Lovfestet rett til heltid
        • Likelønn i sneglefart
        • Kurs for likestillingsrådgivere
        • Likestilling er viktig i og for arbeidslivet
        • Mye velvilje, lite forpliktende
        • Lønnsforskjellen består
        • På te hos Nour
        • Kvinner vet minst om pensjon
        • Internasjonal dag mot rasisme
        • - Størst lønnsforskjeller i finans
        • - Vil ha pappaperm
        • Anna Rogstad-jubileum
        • Vil ha likedelt foreldreskap
        • Gratulerer med dagen!
        • Lokalpolitikken bremser rekrutteringen
        • Likeverd - også i vandrehallen
        • Norge i FN-høring
        • Diskrimineres i fengsel
        • - Minoritetskvinner rammes
        • Ombudet i NRK-debatt
        • Orienteringsmøte om FN-rapporten
        • Tid for te
        • - Språkopplæring må evalueres
        • Trening kun for kvinner
        • Samisk nasjonaldag
        • Kvinner + teknologi = likestilling?
        • - Et viktig studium
        • Fakkeltog mot rasisme
        • Gratulerer, Hagaløkka!
        • Ombudet i nettdebatt
        • Ris og ros i FN-rapport
        • Arbeidslivet må øke sin inkluderingsevne
        • - Store mørketall
        • Går glipp av verdifull arbeidskraft
        • Ny avdelingsleder i LDO
        • Ombudet på NHO-konferanse
      • 2010
        • Samfunnsregnskap til NHO-president
        • Rett til høytidsfri
        • Forbudt å diskriminere hiv-positive
        • Etterlyser likestillingspolitikk i kulturlivet
        • En million til utbedring
        • Ombudet vil gjerne ha flere menn
        • Mer åpenhet om lønn
        • Nei til uønsket deltid
        • Etterlyser tiltak mot vold
        • Belønning for engasjement
        • Bør brøyte ved fem cm snø
        • Krever politiske grep for likelønn
        • Kunnskap, kontroll, konsevenser!
        • - Inndra skjenkebevillingen!
        • Hørselshemmede ble hørt
        • To skoletimer med likestilling
        • Samtale om islam og homofili
        • Møte for mangfold
        • Seier i Drammen: Skole åpner for rullestolbrukere
        • Nettprat om fedrekvoten i Aftenposten
        • Gjør porten vid på Flesland
        • Oslo: Arbeidsgiverne kjenner ikke sine plikter
        • Utelivsdiskriminering - vrient å si ifra om
        • Vestlendinger lærer om mangfold
        • Statsbudsjettet - pluss og minus
        • Har Bergen et uteliv for alle?
        • Forventer oppfølging
        • Arbeidsgiverne kjenner ikke sine plikter
        • Ja til evaluering av ombudet
        • Ombudet besøker menn i barnehage
        • 14 mill. til studenter med nedsatt funksjonsevne
        • Uteliv for alle i Bergen?
        • Ombudet støtter Bushra Ishaq
        • Møte med justisministeren
        • Kronikk om likelønn
        • Møte om kjønnslikestillingens fremtid
        • En viktig sak - likelønn med ringvirkninger
        • Statsråd på gli
        • Bolig for alle
        • Overrasket over Storberget
        • JA til religiøse hodeplagg i politiet
        • Student som alle andre
        • Mangfoldskurs for bedrifter
        • Besøk fra Gaza
        • Ble seksuelt trakassert på jobben - fikk erstatning
        • Kulturlivet – fritatt for likestilling?
        • Gi tolketjenesten et løft!
        • Møt oss på Mela
        • Ingen fare for våre verdier
        • Mer FN-penger til likestilling
        • Ombudet klar for Riddu
        • Universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • Møt LDO på Riddu Riddu
        • Samtale om diskriminering av urfolk
        • Lover sterkere rettigheter for transpersoner
        • Det hjelper å klage!
        • Religiøse hodeplagg i politiet
        • - Glad for at domstolene vil tillate religiøse hodeplagg
        • EUs utfordringer med diskriminering(2)
        • EUs utfordringer med diskriminering
        • Ombudet møter Jentene på Toten
        • Fredrikstad pålagt å betale likelønn
        • 75 prosent økning i klager i 2009
        • Praktisk europeisk likestilling
        • Hvorfor får ikke funksjonshemmede jobb?
        • Åpent debattmøte: Det utilgjengelige samfunn
        • Fredrikstad bryter loven: Kvinne tilkjent likelønn
        • Historisk sjanse til likelønn
        • Dagen mot homofobi
        • Danmark fjernet pappakvoten - på bunn i Norden
        • Ikke lov å søke etter "fortrinnsvis mann"
        • Fjerner diskriminering av studenter med dysleksi
        • EU vil bekjempe menns vold mot kvinner
        • Pappaperm bra også for mor
        • Religion og arbeid
        • Ombudet vurderer todelt foreldreperm
        • Åpent møte om arbeidsinnvandring til Norge
        • 67-åring får fortsette å jobbe
        • Sexvett-regler for røde og blå
        • Stigmatisering av homofile
        • Spenning i Gullruten
        • Lavterskeltilbud for trakasserte
        • Svekket psykisk helse
        • Europa-initiativ for likere rettigheter
        • Viktig steg i riktig retning
        • Skuffende utsettelse, Lysbakken!
        • Historisk gjennombrudd for gravide
        • Flere kvinner gir god effekt
        • Økende arbeidsledighet
        • Gratulasjoner til Ishaq og Raja
        • Internasjonal dag mot rasediskriminering
        • Viktig å dokumentere diskriminering
        • Flere elektriske rullestoler på flyet
        • Slipp jentene til i Kollen
        • Forbudt å spørre om graviditet
        • Hurra for likeverdsdagen!
        • Så langt, men ikke lengre?
        • Hijabdebatten tilslører
        • Likestilling light
        • Kvinnedagen 100 år - gratulerer!
        • Permisjonen som forsterker kjønnsrollene
        • Strammer opp kommunene
        • Ombudets program 8. mars
        • Savner konkrete IA-tiltak
        • Lovens vidtfavnende arm
        • Skrivekonkurranse på kvinnedagen
        • Religion og arbeid(2)
        • Støtte til likestilling på jobben
        • Mangfold eller skjenkestopp?
        • Menn styrer kvinnearbeidsplasser
        • Utdyping om innvandring
        • Kjør konsert!
        • Åpent debattmøte: Inkluderingsavtale uten inkludering?
        • Kvotering er ikke diskriminering!
        • Kronprinsessen åpner kvinnekonferanse
        • Benjaminprisen - respekt for forskjellighet
        • Mangfold skaper tillit
        • Åpent debattmøte: Inkluderingsavtale uten inkludering?
        • Hijab – et religiøst hodeplagg
        • Heder til Idrettshøgskolen
        • Departementer bryter likestillingsloven
        • Stryker i likestillingsarbeidet
        • Justisdepartementet bryter loven - må tillate hijab i politiet
        • Utfordrer politikerne
        • - Vil være vaktbikkje
        • Likestillingsåret 2009
      • 2009
        • Støtter felles diskrimineringslov
        • - Strengere retningslinjer må til
        • - Skremmande diskrimineringstal for innvandrarar
        • FNs kvinnekonvensjon 30 år
        • Kritisk til Graver-forslag
        • Flest likestilte kommuner på Østlandet
        • Flere seniorkvinner i utdanning
        • Fire restaurantar braut lova
        • Eit ekskluderande arbeidsliv
        • Støtter like rettigheter til arbeid
        • Temamøte onsdag 9. desember
        • Vold mot kvinner - et samfunnsproblem
        • Språkros til LDO
        • Flere arbeidsulykker blant innvandrere
        • - Fortsatt mange uløste oppgaver
        • Gratulerer Ørstavik
        • Lansering av årets likestillingsregnskap
        • Hardt for homofile i samemiljøet
        • LDO inviterer til foredrag med voldsforskeren Jackson Katz
        • LDO gratulerer Jens Stoltenberg med den nye regjeringen
        • Seksuell trakassering ved UiO
        • 215 eksperter vil lære mer
        • Diskriminerer studenter med nedsatt funksjonsevne
        • - Regjeringen svikter i likelønnsaken
        • Ambisiøs plan mot frafall
        • Likelønnspotten må inn der gapet er størst
        • Store lønnsforskjeller blant nyutdannede
        • LDO støtter årets TV-aksjon
        • Nær 1000 vil lære om mangfold
        • Uenighet om Graverutvalgets aldersforslag
        • LDOs råd til regjeringspartiene
        • Helhetlig diskrimineringsvern - men ikke for alder
        • Fortsatt økning i innvandrerledigheten
        • Skjebnetid for integreringen i Norge, mener OECD
        • Vant frem i likelønnsak
        • Lite mangfold på Stortinget
        • Engasjert skoledebatt om stort frafall i skolen
        • 350 på mangfoldskurs i Oslo
        • What does the Ombud do?
        • Compensation and damages
        • What is discrimination?
        • The Equality and Anti-discrimination Ombud
        • Folkemøte av ungdom for ungdom om frafallet i skolen
        • Gratis kurs om nye krav til likestilling og mangfold
        • Frafall – hva vil partiene gjøre?
        • Utilgjengeleg valflesk
        • Saknar klar tale om likelønn
        • Utilgjengeleg valdebatt
        • Skap mangfold - på ordentlig
        • Flere menn i omsorg
        • Ungdomspartiene: Lover fordomsfri valgkamp</br>
        • Bank Norwegian diskriminerte ikke
        • Politikertopper samlet for ryddig valgkamp
        • Åmot kirke brøt diskrimineringsforbud
        • Tollvesenet diskriminerte
        • Kvinnene i flertall
        • Vil sikre lønnet ammefri
        • Innhenter majoritetsungdommen
        • Nå øker fedrekvoten
        • Flere innvandrere i jobb
        • Frykter vold mot romfolket
        • Redde for å gå ut
        • Ombudet på Skeive dager
        • Ombudet på Skeive dager(2)
        • Redde for å gå ut(2)
        • Diskrimineringslovutvalget: Foreslår bedre vern mot diskriminering
        • Forrang for likestillingen
        • Krisesentertilbud lovfestes
        • Ny OECD rapport: Utdanning og innvandrere
        • Mangfold og likestilling i arbeidslivet
        • Omgjør diskriminerende avslag
        • Kommuner bryter loven
        • Helsesektoren er diskrimineringsversting
        • Lansering av Praksis
        • Vant endelig sin rett som far
        • 75 år til likelønn
        • Hver tredje muslim opplever diskriminering i EU
        • Ombudet krever handling
        • Konferanse: Voldtekt i likestillingslandet
        • Fransk-norsk samarbeid
        • FrP vil tømme verktøykassa
        • Trenger tidsfrister
        • Krisesentrene lovfestes
        • Ny veileder for arbeidslivet
        • Uklart regelverk for fedre
        • Seks gravide fikk medhold.
        • Sorenskriver fikk ikke medhold
        • Tusenvis av elever dropper ut av skolen
        • Trenger klager på DTL
        • Konferanse om DTL 7. mai
        • Nye vedtak og uttalelser fra Likestilings- og diskrimineringsnemnda
        • Plan mot etnisk diskriminering manglar overordna strategi
        • - KrFs kontantstøtte et tilbakeslag for likestillingen
        • Klarere diskrimineringsvern for kvinner og homofile
        • Nytt åremål for ombudene
        • Harald, men ikke Hassan får komme på intervju
        • Store mørketall for diskriminering
        • Ny rapport må følges opp
        • Ombud Beate Gangås på Facebook
        • Gratulerer og takk, Gro!
        • Arbeiderpartiet ikke best på ”arbeid til alle”
        • Konferanse om ny diskrimineringslov
        • AID bryter utredningsinstruksen
        • Likestillings- og diskrimineringsombodet på Twitter
        • Mangfold i mediene
        • Forventer tøff debatt om foreldrepermisjon på Senterpartiets landsmøte
        • Likelønn med et pennestrøk
        • Reisebyrået Ving bryter loven
        • Yrkesskaderegelverket – i strid med likestillingsloven
        • Utfordrer SV på likelønn
        • Politihijab for likestilling?
        • Pressekonferanse: Lansering av "likestillingsvalgkamp"
        • Bruker kreftene på det som er viktig
        • Justis- og politidepartementet må grunngje hijab- nei
        • Temamøte: Hijab i eit likestillingsperspektiv
        • Diskriminerte ikke
        • Fullt hus på likestillingslovens 30-års jubileum
        • Kommunene må satse på tilgjengelighet
        • Feiring av Likestillingsloven
        • Usakleg oppseiing på grunn av hijab
        • Profesjonelle med hijab
        • Ble gravid, mistet jobben – fikk erstatning
        • Gratulerer med samefolkets dag!
        • Hijab i politiet
        • Sør-Varanger har likelønn
        • Evaluering av Likestillings- og diskrimineringsombudet
        • Universelt utformet krisepakke
        • Benjaminprisen 2008 til Sogn videregående skole i Oslo
        • Hatkriminalitet må registreres og bekjempes
        • Krav til regjeringens krisepakke
        • Stor interesse for ny lov
        • Advarer mot antisemittisme og islamofobi
        • Pinlig av StatoilHydro
        • Tysvær vil dele ut pris for beste tilgjengelegheit
      • 2008
        • 2009 – et år mot diskriminering
        • Melding om menn, mannsroller og likestilling
        • Graviditet skal ikke hemme
        • Likestilling forebygger skilsmisse
        • Fikk tilgjengelighetsprisen for andre gang
        • FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
        • Likestillings- og diskrimineringsombudet presenterer SaLDO 2008
        • LDO presenterer årets SaLDO
        • Kvinner på asylmottak særlig utsatt for vold og overgrep
        • Vold mot sårbare kvinner – Storberget innleder hos ombudet
        • Harstad-saken – ombudets uttalelse omgjort av nemnda
        • Norge mest likestilt i verden
        • Idrett på menns premisser – aktivitetstilbud ikke for kvinner
        • Bedre med flere på banen!
        • Flere yrkeshemmede i arbeid
        • Konferanse om likestilling og mangfold idrett
        • Det norske fellesskapet ekskluderer innvandrere
        • Likelønn vant fram i retten
        • Bidrar politikerne til fordommer og diskriminering?
        • Prinsippsak om likelønn til behandling
        • Krever et mangfoldig storting
        • Antirasisme i 30 år
        • Trygghet for lesbiske og homofile i arbeidslivet
        • Grov utnyttelse i renholdsbransjen
        • Mer penger til likestilling
        • Mangelfullt mot rasisme og diskriminering
        • Langt fram til tredelt pappaperm
        • Forslag om likestilling av skift og turnus
        • NRK treng fleire fleirkulturelle journalistar
        • Fri rettshjelp truet- staten må ta ansvar
        • Vil ha flere heteroer på banen i homokampen
        • Likestilling lavt prioritert i Møre og Romsdal
        • LOs leder vil styrke fars rett ved permisjon
        • Arbeidet mot diskriminering i staten går tregt
        • Unge jenter med film om voldtekt
        • Voldtektsforbrytere i Norden slipper straff
        • Spiseforstyrrelser i Olympiatoppen
        • Advarer mot rasistiske strømninger
        • Foreldrepermisjon gir kvinner låg lønn, mens menn blir sjefar
        • Huitfeldt svarer om rasisme og diskriminering
        • Den norske troppen til Paralympics mindre enn sist
        • FN sier NEI til vold mot kvinner og trenger din underskrift
        • Nye forbilder kan hindre diskriminering
        • Innvandrerledigheten halvert på tre år
        • Bussjåfør diskriminert, ble nektet å bruke turban
        • Svenske samer diskrimineres som gruppe og individer
        • Lærar vart diskriminert av Oslo kommune
        • Kun én kvinnelig trener i OL-troppen
        • Full seier til gravid etter forskjellsbehandling
        • Forslag om forbud mot å spørre om graviditet under jobbintervju
        • Fagorganiserte skal ikke diskrimineres
        • Raseri mot voldtekt
        • Bare en av ti menn velger kvinneyrker
        • Flere kvinner i mannsyrker
        • Klagesak krever ingen unnskyldning
        • Romfolk skal ikke diskrimineres
        • Valgfrihet sikrer ikke likestilling
        • En prosent kvinner på Børsen
        • Sigøyner, et lite ord eller viktige prinsipper?
        • LDO hedrer Varangerfestivalen
        • Menn er ikke diskriminert i helseforskningen
        • Lesbiske og homofile samer utsatt for voldstrussel
        • Lesbiske og homofile er beskyttet mot diskriminering på jobben
        • Misjonsselskapet vil ikke ansette homofile
        • EU vil utvide vernet mot diskriminering utenfor arbeidslivet
        • Voldsutøveren må bære alarm, ikke offeret
        • Seksuell trakassering av unge jenter
        • 15 prosent av EU-borgerne føler seg diskriminert
        • Justisdepartementet fastholder at praksisregler for advokater er diskriminerende
        • Hotellrutinar under lupa
        • Homoplan uten ambisjoner mot diskriminering i arbeidslivet
        • Beate Gangås friskmeldes
        • Homofile muslimer kan ikke tolkes bort
        • Mer ressurser til forebygging av voldtekt
        • Forebygging av voldtekt – likhet for rekrutter og innvandrere
        • Kraftig økning i henvendelser fra gravide
        • Manglende kunnskap gir stigmatisering av hiv-positive
        • Likestillings- og diskrimineringsombudet hilser den nye ekteskapsloven hjertelig velkommen
        • Kvinner frykter økonomien etter skilsmisse
        • -Regjeringen må bevilge tre milliarder til likelønn
        • Kjønnslemlestelse skal meldes til barnevernet
        • Ber om gebyrfritak for voldsutsatte
        • Altfor mange blir diskriminert
        • LDOs diskrimineringsstatistikk - en presentasjon av ombudets diskrimineringsklager
        • - Norge må følge kvinnekonvensjonen
        • Vil fjerne trossamfunnenes unntaksadgang
        • Feil om rundkjøringskurs for kvinner
        • Steile fronter om assistert befruktning
        • Roser eiendomsmeglerne
        • Selvstendig næringsdrivende får foreldrepenger
        • Mange ville lære av svenskene
        • På høy tid å endre turnus
        • Pensjonsreformen vil ramme kvinner
        • Gravide diskrimineres
        • Høyr på Sverige om likeløn
        • Færre kvinnelige ledere
        • Diskrimineringsvern med bismak
        • Stor interesse for presentasjon av Harstad-uttalelse for fagforening og fagpresse
        • - Ali Farah ble diskriminert
        • Harstad må gi lik lønn for lik verdi
        • Ødeleggende uttalelser
        • Feil om foreldrepermisjon
        • - Latterlig lave hallikstraffer
        • Støtter mannspanelets forslag
        • Krever handling mot diskriminering
        • Enger vil styrke ombudet
        • Kvinner i turnus underbetales
        • The Equality and Anti-discrimination Ombud
        • UD innretter seg
        • En av fire kommuner bryter likestillingsloven
        • Mange innvandrere mener seg diskriminert
        • Kantega får Gullriset 2008
        • Flere kvinnelige ordførere
        • Boligkjøper ble diskriminert
        • - En av de verste trakasseringssakene jeg har sett
        • Skotselv skole får Benjaminprisen 2007
        • Staten tar ikke diskriminering på alvor
        • UD diskriminerer fremdeles
        • Fotballforbundet brøt Likestillingsloven
        • - Kvinneorganisasjonene er underfinansierte
        • Ja til særbehandling av menn
        • Styrker diskrimineringsvernet for kvinner og homofile
        • Dok-senteret blir en del av LDO
        • Kleppa mener valgloven må endres
        • -Pensjonsreformen er en likestillingskatastrofe
        • Top 10 for fremragende innsats
        • Kvinnerekord i kommunestyrene
      • 2007
        • Diskriminerte får ikke rettshjelp
        • Høyesterett opphever Vigrid-frifinnelse
        • Menigheten bestemmer, ikke bispedømmet
        • Homofile innvandrere
        • Vant fram i likelønnssak
        • -Skolen gir gutter muligheten til ikke å lære
        • Kontaktkonferansen
        • Arbeidsgiverne utestenger funksjonshemmede
        • Mer likestilt yrkesskadeerstatning
        • Gratulerer – du er blitt en levende fisk!
        • Alle har fordommer - vi har testen
        • Flere seniorer i arbeid
        • Karl Evang-prisen til Asbjørn Kjønstad
        • Nytt perspektiv på likestilling i arbeidslivet
        • -Godt arbeid må videreføres
        • Flerkulturelle journalister
        • YS- likestillingspris går til Pro Senterets leder
        • Året for like muligheter for alle
        • Anmeldelse henlagt
        • Alta kommunes nei til homoplan
        • Ny strategiplan for arbeid pg psykisk helse
        • Blomst til NHO Reiseliv
        • Kvinneflertall i regjeringen
        • - Regjeringen må vurdere å endre valgloven
        • Homofile blir mobbet og banket
        • Mindretall i politiet er negative til innvandrere
        • Omskjæring stoppes ikke med strakstiltak
        • Hvite menn sitter trygt
        • SaLDO 2007
        • Utlysning – Mangfoldsprisen 2007
        • Ombudets praksis
        • Gransking pågår
        • Kryss en kvinne
        • For dårlig oppfølging
        • Hanssen vil kartlegge offentlig diskriminering
        • Frykter Ali ble diskriminert
        • Full støtte i kampen for gravide kvinner
        • Stanser annonsekampanje
        • Ombudet anmelder nettsted
        • Politikernes ansvar for en inkluderende valgkamp
        • Diskrimineres på campingplassen
        • Toppolitikere mot diskriminering
        • KRL dømt i Strasbourg
        • Gravid fratatt jobbtilbud
        • Skeiv solidaritet med Kenya
        • Ombudet foreslår grønn linje mot omskjæring
        • Menn topper kommunelistene - igjen
        • Varsler strengere straff for homovold
        • Vil stanse diskriminering av sigøynere på campingplasser
        • Bli med på filmkonkurransen Superkort
        • Equalitaspris til Aker stadion
        • Åge Aleksandersen hedret med Equalitasprisen
        • Utenriksdepartementet diskriminerer
        • Hev permisjonssatsene
        • Tromsø kommune får Equalitasprisen
        • Må opplyse om homonekt
        • Brantenberg mottok Equalitas
        • En milepæl for norsk kvinne- og idrettshistorie
        • Debatt om russ og pornofilm i Fredrikstad
        • Equalitaspris til von der Lippe
        • Hedrer Gerd von der Lippe
        • Glad for ny lov
        • Tre ombud krever kvinnekonvensjonen inn i menneskerettloven, nå!
        • Equalitaspris til Dahle og Norman
        • Det nytter å klage
        • Må godta hele konvensjonen
        • Gangås hedrer helter i Bergen
        • Funksjonshemmede gjester likevel ingen risiko
        • Sparket igang Bevisstturneen
        • Kim Friele og Kadra Yusuf får Equalitasprisen
        • På vakt mot diskriminering
        • Frykter forbud svekker kampen mot menneskehandel
        • Funksjonshemmet – ikke full
        • Krever redusert støtte til trossamfunn
        • Forventer forskrift mot aldersdiskriminering
        • En trussel mot ytringsfriheten
        • - Tusen takk for at du bryr deg!
        • Ombudets nye nettsider
        • Krever lovfestet rett til heltidsstillinger
        • Et godt synlig ombud
        • Bør kvinner tvinges inn i forsvaret?
        • Kvinner tjener mindre
        • FN-konvensjonen undertegnes
        • Vil ha Islands permisjonsordning
        • Kriminalisering løser ikke problemet
        • 8.mars-frokost med russen
        • Kvarme gir homofil prest jobb
        • Utested endrer praksis etter ombudets henvendelse
        • Vil ha folk i arbeid lenger
        • Kritiserer flytting av cupfinale
        • Rydder nettsted for rasisme
        • Nei til 21-årsgrense
        • Dømt for jødehets
        • Kan ikke kreve norsk statsborgerskap
        • Får særbehandle styrekvinner
        • Nytt nettsted om likestilling
        • Flere kvinner i styrene
        • Hva kan stoppe volden?
        • Kampanje for flere kvinner i lokalpolitikken
        • Hva må til for å oppnå det inkluderende arbeidslivet?
        • Vil styrke diskrimineringsvernet
        • Vil skille stat og kirke
        • Flest thailandske koner
        • Den typiske innvandreren er kvinne
        • Ønsker flere tiltak mot tvangsekteskap
        • Ny FN-konvensjon for funksjonshemmede
        • Stopper sambo-nekt i barnehage
        • Mindre velvillig holdning til innvandring
        • Vil ha samarbeid med Språkrådet
        • Ett av tre foretak uten kvinner
        • Europeisk rapport om rasisme
        • 2007 er Året for like muligheter for alle
        • Tromsø er mest likestilt
        • Bidragsplikt for mødre
        • Lovlig kystdirektør
        • Bonus øker lønnsforskjellene
        • Storebrand diskriminerer adoptivbarn
        • Mandal skole får Benjaminprisen
        • Prinsippsak om lønn
        • Storebrand ordner opp
        • Microsoft får Gullriset
        • Kan ikke forby heldekkende badetøy
        • Menn mot voldtekt
        • Bevisst med Equalitas
        • Kvinnelig kystdirektør best kvalifisert
    • Høyringsarkiv
      • 2016
        • 16/109 Høringssvar - NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget
        • 16/1157 Høringssvar - Forslag til ny lov om statens ansatte
        • 15/2648 Høringssvar til endringer i utlendingsloven
        • 15/1328 Svar på forslag til endringer i barneloven for å fremme likestilt foreldreskap
        • 15/2283 Svar på forslag til endringer i barneloven for å oppheve tidsfrister i farskapssaker.
        • Endringer i barnehageloven og opplæringsloven
      • 2015
        • 15/1328 Svar på forslag til endringer i barneloven
        • 15/2134 Høringssvar - Forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov
        • 15/576 Høringssvar - NOU 2015:2 Å høre til - virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø
        • 14/1706 Høringssvar: Norges første rapport til FN om Norges implementering av FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD)
        • 15/638 Høring - endringer i utlendingsloven som følge av ny straffelov
        • 14/2322 Høringsuttalelse - NOU 2014: 10 Skyldevne, sakkyndighet, samfunnsvern
        • 14/2358 Høringsuttalelse - NOU 2014:8 tolking i offentlig sektor
        • 15/104 Høringssak: Forslag til endring i utlendingsloven - politiattest for tolker
        • 14/2177 Høring - endringer i introduksjonsloven med forskrifter
        • 14/2060 Høring - forslag om å innføre krav om bestått prøve i samfunnskunnskap og muntlige ferdigheter i norsk for statsborgerskap
        • 15/670 Høringssvar om hevet botid for permanent oppholdstillatelse
        • 15/158 Høringssvar - Forslag til forbud mot organisert tigging
      • 2014
        • 14/1333 Høringssvar - endringer i utlendingsforskriften
        • 14/2054 Høringsuttalelse vedr. NOU 2014:4 Enklere regler – bedre anskaffelser
        • 14/1133 Høringsuttalelse-innføring av forbud mot bruk av barn som tolk
        • 14/1119 Høringssvar om forslag til ny akuttmedisinforskrift og forslag til endring i forskrift om pasientjournal
        • 14/1341 Forslag om å fjerne henvisning fra fastlege når kvinner begjærer abort
        • 14/1256 Forslag til lov om ikraftsetting av straffeloven 2005 mv
        • 14/1331 Høringssvar - Endringer i arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid, aldersgrenser og straffebestemmelser
        • Høringsuttalelse - ny, utvidet unntaksordning for fedrekvoten og mødrekvoten i foreldrepengeordningen
        • 14/1331 Høringssvar - Endringer i arbeidsmiljølovens regler om
        • 14/2354 Høringsuttalelse - forslag til endringer i byggteknisk forskrift
        • Høringsuttalelse om endring i lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen
        • Svar på høringer om forslag til endring i politiloven
        • 14/569 Høringssvar på forslag til endring i politiloven
        • Høringssvar norske myndigheters rapportering Beijing+20
        • Høringssvar - Reservasjonsordning for fastleger
      • 2013
        • Svar på høringer om forslag til endring i politiloven
        • 14/569 Svar på høring om forslag til endring i politiloven
        • 13/314: Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til høringsnotat om endringer i straffeloven 1902 og straffeloven 2005
        • 13/1355: Høring - forslag til endringer i universitets- og høyskoleloven
        • Høringssvar- Forskriftsendring om fravær og permisjon ved nyankomne innvandreresdeltakelse i introduksjonsordning
        • Høringssak- forslag om endring i forskrift om sosiale tjenester for personer uten fast bopel i Norge
        • Høring - utredning om valgfri protokoll til FNs
        • Høring - NOU 2013:1 Det livssynsåpne samfunn
        • Høringssvar - Kjønnsnøytrale premier og ytelser i livsforsikring
        • Høring - endringer i pasient- og brukerrettighetsloven
        • Høringssvar til høringsnotat om endringer i straffeloven 1902 og straffeloven 2005
        • Høring- 1. utkast til Norges 21/22 rapport til FNs rasediskrimineringskomite
        • Høring- endringer i forskrift til introduksjonsloven
        • Høring- Levekår og tiltak for mennesker med utviklingshemming
        • Høringssvar avhør av særlig sårbare personer i
        • Høringssvar NOU 2013:3 og Finanstilsynets høringsnotat
        • Høring - forslag om nye krav til årsrapport og årsregnskap for statlige virksomheter
        • Forslag til forskrift om universell utforming av IKT-løsninger
        • Endringer i arbeidsmiljøloven - Tiltak mot ufrivillig deltid
        • Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets høringsuttalelse på NOU 2012:15 Politikk for likestilling
        • Høring - tiltak mot ulovlig innleie av arbeidskraft - søksmålsrett for fagforeninger og utvidet kompetanse for Arbeidstilsynet
        • Høringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov
        • Forslag til endring av unntak for studentboliger i byggteknisk forskrift
        • Høring - endringer i regelverket for foreldrepenger
        • Høring om endringer i organiseringen av Likestillings- og
        • 12/1911 Høringsbrev - forslag til endringer i utlendingsforskriften §§ 10-8 og 10-9 (heving av underholdskravet mv.)
      • 2012
        • Høring- Forslag til endringer i opplæringslov og privatskolelov- Spesialundervisning og psykososialt miljø
        • Høring - forslag til lovendringer for å gi barn bedre beskyttelse mot vold og overgrep
        • Høringsbrev - forslag til endringer i utlendingsforskriften §§ 10-8 og 10-9 (heving av underholdskravet mv.)
        • Høringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker og opplysningsplikt - forslag om endringer i diskrimineringslovverket
        • Høring - endringer i psykisk helsevernloven
        • Diskrimineringsforbud i Grunnloven
        • Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling
        • Høring - ratifisering av FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD). Prop. 106 S
        • Høring - adgang til lyd - og bildeopptak av asylregistreringen
        • Høring - forslag til endringer i gravferdsforskriftenforslag
        • Høring - valgfri protokoll til FNs torturkonvensjon
        • Høring - framlegg til nye føresegner om universell utforming av lufthamner og ombordstigningsløysinger
        • Høringsuttalelse - Forslag om forskriftsendringer som innfører ny turnustjeneste for leger
        • Høring om helseundersøkelser for adopterte fra land utenfor Vest- Europa
        • Høring - lovforslag om rett til lønn under ammefri
        • Høringsuttalelse til forslag om ny forskrift om opptak til bachelorutdanningen ved Politihøgskolen
        • Høring- forskrift om kommunal plikt til internkontroll
        • Høringsuttalelse: NOU 2012: 1 Til barnas beste - Ny lovgivning for barnehagene
        • Endring i utlendingsloven og -forskriften for vertsfamilier
        • Høringssvar til Ungdom, makt og medvirkning NOU
        • Innspill til Handlingsplan mot voldtekt
        • Høring - forslag om særlige regler for gjennomføring av psykisk helsevern i regionale sikkerhetsavdelinger (herunder enheter med særlig høyt sikkerhetsnivå)
        • Høring NOU 2011:18 Struktur for likestilling
        • Høringssvar - NOU 2011:13 Når sant skal skrives
        • Høringsuttalelse: Forslag om å lovfeste rettigheter ved foreldrepermisjon
        • Høring NOU 2011:9 Økt selvbestemmelse og rettssikkerhet
        • NOU 2011:12 Ytringsfrihet og ansvar i en ny mediehverdag
      • 2011
        • Høring av rapportutkast
        • Høringsuttalelse forskrft om forsøk med elektronisk stemmegiving
        • Høringsinnspill - vikarbyrådirektivet
        • Høringsvar til NOU 2011:15 Rom for alle
        • Høringssvar til NOU 2011:14 Bedre integrering
        • Høring - Forslag om offentlig godkjenningsordning i renholdsbransjen
        • Høring – Fagerbergutvalgets utredning NOU 2011:6 Et åpnere forskningssystem
        • Høring - Rituell omskjæring av gutter
        • Høring NOU 2011:7 Velferd og migrasjon
        • Høring - Forskrift om endring i forskrift om næringsmiddelhygiene
        • Høring- Forslag til revidert forskrift om barnets talsperson i saker til fylkesnemnda for barnevern og sosiale saker
        • Høring - Forslag til endringar i kommunelova og enkelte andre lover
        • Høring - Utlendingsmyndighetenes adgang til å innhente opplysninger fra andre offentlige organer
        • Høring av NOU 2010:13 Arbeid for helse
        • Forskrift om tildeling av utdanningstøtte for undervisningsåret 2011-2012
        • Arbeidslivet må øke sin inkluderingsevne
      • 2010
        • Nybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppfølging av nyutdannede leger
        • Høring – Mangfold og mestring NOU 2010:7
        • Føring av fravær og førstegangsvitnemål
        • Forskrift om takstberegning og maksimalpriser for løyvepliktig drosjetransport med motorvogn
        • DIFI-rapport om sentral valgenhet
        • Forslag om endring av forskrift om IT-standarder i offentlig forvaltning
        • NOU 2009:21 Adopsjon - til barnets beste
        • Høringsuttalelse om forslag til ny paragraf i forskrift til privatskoleloven
        • Høringsuttalelse - innstilling fra arbeidsgruppen for utvikling av rettsstudiet
        • Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
        • Evaluering av likestillingsloven §21
        • Bruk av religiøst og politisk betingede plagg og symboler i domstolene
      • 2009
        • Forslag til endringer i opplæringsloven og privatskoleloven
        • Utkast til forskrift om kvalitetssikring i høyere utdanning og fagskoleutdanning
        • Forslag til endringer i forskrift om tildeling av utdanningsstøtte for 2010-11
        • Rett til læring
        • Endringer i barnehageloven - rett til barnehageplass for barn av asylsøkere
        • Høringssvar om NOU 2009:14 ”Et helhetlig diskrimineringsvern”
        • Høringsvar - NOU 2009:18
        • Forskrifter til byggesaksdelen i Plan- og bygningsloven
        • Forslag til endring i lov og forskrift om audiovisuelle medietjenester
        • Unges fritidsmiljø og ungdom, demokratisk deltakelse og innflytelse
        • Kommentarer til St. meld. nr. 8
        • Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid
        • Forskrift om universell utforming av rullende materiell til jernbane
        • Lov om statens pensjonskasse og enkelte andre lover
        • Kombinasjon av arbeid med pleie- og omsorgsoppgaver
        • Forslag til ny fremtidig arbeidsskadeforsikring
        • Effektivisering av allmenngjøringsordningen og solidaransvar
        • Inkorporering av kvinnediskrimineringskonvensjonen i menneskerettsloven
      • 2008
        • Høringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven § 4 - Forbud mot å spørre om graviditet
        • Høring - Samstemt for utvikling
        • Høring - Forslag om lovfesting av krisesentertilbudet
        • Høring - Forslag til endringer i barnevernloven
        • Høring - utkast til lov om endringer i lov om jernbaneloven og jernbaneansvarsloven
        • Høring av arbeidsgrupperapport - Gjennomgang av regelverket om vaktvirksomhet
        • Høring - Felles elektronisk tjenesteyting i offentlig sektor
        • Høringsuttalelse til NOU 2008:9 - Med barnet i fokus
        • HØRING – Likelønnskommisjonens forslag til tiltak for likelønn mellom kvinner og menn
        • Forslag til froskriftsendringer - Nemnd for søknader om PGD
        • Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid for arbeidstakere med særlig uavhengig stilling
        • Forslag om endringer i lov av 2.juli 2004 Nr. 59 om personell i Forsvaret
        • Endring i husleieloven
        • Runskriv om utlendingsforvaltingens håndtering av kjønnslemlestelsessaker
        • NOU 2007:7 - Fritz Moen og norsk strafferettspleie
        • Utkast til forskrift om straffegjennomføring med elektronisk kontroll
        • Forslag om endringer i universitets- og høyskoleloven
        • Forslag til forskrift for godkjenning av yrkeskvalifikasjoner fra utlandet med hjemmel i barnehagenloven
        • Innstillingen fra Stjernø utvalget NOU 2008: 3 sett under ett
        • Fra ord til handling – Bekjempelse av voldtekt krever handling
        • NOU 2008 1 Kvinner og homofile i trossamfunn
        • 07/1901-3: Ny lov om Dyrevelferd- alminnelig høring
      • 2007
        • Høring - Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid for arbeidstakere med særlig uavhengig stilling
        • Høring -endring i husleieloven
        • Yrkesskadeerstatning og belastningsskader
        • Høring om innføring av tidsfrister for krav om universell utforming av IKT
        • Høring – ratifisering av FN-Konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funkjonsevne
        • Høring – om innføring av aktivitets – og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering – og tilgjengelighetsloven
        • Godkjenning og godskriving av høyere utdanning i Norge
        • Høring - tiltak mot sosial dumping
        • Strafferettslig vern mot diskriminering av funksjonshemmede
        • Forslag om kvalifiseringsprogram med tilhørende stønad i nytt 5 a i sosialtjenesteloven
        • Endring i utlendinsforskriften - oppholdstillatelse når det foreligger praktiske hindringer for retur
      • 2006
        • Lov om likeverd og tilgjengelighet - sikres tilgang til varer og tjenester for alle.
        • NOU 2006:2 Staten og Den norske kirke
        • Beskyttelse mot tvangsekteskap. Tiltak for å motvirke at unge personer sendes til og holdes tilbake i opprinnelseslandet for å tvangsgiftes
        • Høring vedrørende forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
        • Endringer i bioteknologiloven
        • Om kvalitetssikring av sakkyndiges rapporter i barnevernsaker
        • Nasjonal helseplan (2007-2010)
        • Endring av samisk læreplanhjemmel i opplæringsloven
        • Utkast til endringer i folketrygdloven kap. 14 - Lovfesting av retten til foreldrepenger ved tidlig stebarnsadopsjon
        • Forslag til nye forskrifter etter bidragsinnkrevingsloven
        • Utkast til endring i forskrift til partnerskapsloven - forslag om å gi godkjente vigslere i livssynssamfunn kompetanse til å registrere partnerskap
        • Utkast til veileder om utredning av likestillingsmessige konsekvenser knyttet til personer med innvandrerbakgrunn, samer og nasjonale minoriteter
        • Rask reaksjon - tiltak mot soningskø og for bedre innhold i soningen - oversikt over tiltak og høring på aktuelle lovendringer
        • Forslag til endringer i SIS loven
        • Forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet - varsling
        • Forslag om midlertidig endring i friskoleloven - forslag om endring i fagskoleloven
        • Forslag om opphevelse av utlendingsloven §38 c og ny bestemmelse i utlendingsforskriften om sterkere vektlegging av barns tilknyning til riket
        • Forslag om endringer i straffeloven § 33 og straffeprosessloven § 181
        • Merknader til veiledning til arbeidsmiljølovens § 3-5, arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø- og sikkerhetsarbeid
        • Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering
    • Klagesaksarkiv
      • 2016 - 2017
        • Religion
          • _15/1117 Diskriminert på grunn av livssyn
          • 15/1117 Diskriminert på grunn av livssyn
          • 16/2299 Ombudet avviste sak på grunn av manglende kompetanse
          • 17/623 Krav om synlige ører på passbildet ikke diskriminering på grunn av religion
          • 14/1339 Manglende merking av halalslaktet kjøtt var ikke diskriminerende overfor ateist
          • 16/2433 Kvinne med hijab først ansett som uaktuell for stilling, fikk jobbtilbud allikevel, og dermed ble ikke diskriminert
          • 16/790 Danielsen videregående skole diskriminerte ikke på grunn av religion
          • 15/2355 Ikke diskriminering å tilbakeholde avisutklipp med symbol knyttet til ISIL
          • 15/723 Innlåsing på grunn av religion og livssyn i Trondheim fengsel var lovlig forskjellsbehandling
          • 16/1071 Diskriminering på grunn av hijab
          • 16/2271 Hijab-nekt på sykehjem er lovstridig
          • 16/1071 Diskriminert på grunn av hijab i ansettelse
        • LHBT
          • 16/1624 Regelverket for katalogisering av bøker var ikke diskriminering på grunn av kjønnsidentitet
          • 14/1839 Seksuell trakassering – måtte slutte som frivillig instruktør
          • 14/1370 Kvinne ble diskriminert i jobbintervju på grunn av seksuell orientering
          • 15/772 Kriterier for blodgivere ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
          • 16/2432 Regelverk for utstedelse av lang fødselsattest var ikke diskriminerende
          • 15/2259 Nektet brystkirurgi – ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
          • 15/2243 Nektet brystkirurgi – ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
          • 15/2313 ble nektet medisin i forbindelse med kjønnsbekreftende behandling
          • 15/2583 Mann ble ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
          • 16/1732 Har rett på nytt vitnemål ved bytte av juridisk kjønn
          • 14/435 praktisering av regelverk var ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
          • 14/425 Regelverket for familiegjenforening innebærer ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
        • Alder
          • 15/736 Forskjellsbehandling ved rekrutteringsprosess - kvalifikasjoner og ansiennitet
          • 15/1400 Kommune diskriminerte ikke jobbsøker på grunn av kjønn eller alder
          • 14/2148 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år var aldersdiskriminerende
          • 17/1411 Arbeidsgiver aldersdiskriminerte i ansettelsesprosess
          • 09/667 Seniorpolitiske tiltak i kommune var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
          • 16/2209 Alder var ikke grunnen til at en 63 år gammel arbeidssøker hadde fått avslag på søknadene sine
          • 14/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse
          • 14/615 Diskriminert ved ansettelse
          • 12/506 62 år gammel kvinne ble ikke diskriminert da hun ikke ble innkalt til intervju
          • 13/2325 Kvinne ble ikke avlønnet i strid med forbudet mot kjønns- og aldersdiskriminering
          • 11/1204 Høyskole handlet ikke i strid med forbudte mot aldersdiskriminering
          • 14/2171 - spørsmål14/2171 Om forbigåelse til intervju på grunn av alder
          • 16/566 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
          • 16/286 Bedriftsintern aldersgrense ikke i strid med arbeidsmiljøloven
          • 15/1660 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
          • 16/767 Mann ble ikke diskriminert på grunn av alder
          • 15/2520 Mann ikke diskriminert på grunn av alder under ansettelsesprosess
          • 15/1246 Ikke diskriminert på grunn av alder ved tilsetting
          • 16/284 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
          • 15/2360 Ungdomsskole disktiminerte ikke på grunn av alder eller kjønn
          • 16/156 Ikke diskriminert på grunn av alder
          • 16/1331 Aldersgrense for kompetanseheving var diskriminerende
          • 16/285 Tingrettsdommer ble ikke forbigått på grunn av alder
          • 16/1325 Aldersgrense på 65 år ikke i strid med arbeidsmiljøloven
          • 16/621 Ikke aldersdiskriminering ved ansettelse
          • 16/529 Ikke aldersdiskriminert av LO
          • 16/587 A ble ikke diskriminert på grunn av alder da han ikke ble tilsatt i stilling som lanbruksrådgiver i X kommune
          • 15/1938 A ble ikke diskriminert på grunn av alder da hun ble forbigått til tre stillinger
        • Funksjonsevne
          • 15/2173 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 15/1319 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 15/1409 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 16/2518 Kommune diskriminerte ikke på grunn av nedsatt funksjonsevne i ansettelsesprosess
          • 17/844 Utested brøt ikke plikten til universell utforming
          • 16/906 spørsmål om universell utforming av inngangspartiet til et legekontor
          • 16/2459 Butikk diskriminerte ikke ansatt på grunn av utviklingshemming
          • 15/74 Barnehage diskriminerte ikke mor da de sendte en bekymringsmelding
          • 13/2252 Museum diskriminerte ikke jobbsøker med nedsatt hørsel
          • 16/78 Jobbsøker ble ikke diskriminert på grunn av matallergi
          • 11/247 Ikke diskriminert ved oplasseing i kommunen
          • 11/308 Begrensninger i økonomisk støtte til reise- og oppholdsutgifter
          • 14/33 Skole tilrettela ikke for elev med funksjonsnedsettelse
          • 14/1180 Skole diskriminerte mann i ansettelsesprosess på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 14/805 Kommune brøt ikke tilretteleggingsplikten for helse- og omsorgstjenestemottaker
          • 11/516 Ikke universelt utformet nettløsning for kjøp av kinobilletter
          • 11/1555 Klostergården ikke tilgjengelig for bevegelseshemmede
          • 11/1607 Spørsmål om diskriminering ved utleie av bolig på
          • 11/2110 Butikkens inngangsparti er ikke universelt utformet
          • 17/586 Arbeidsgiver handlet i strid med tilretteleggingsplikten
          • 17/580 Ikke-diskriminerende avslag på opptak til utdanning på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 11/2123 Skjønnhetssalong brøt ikke plikten til å sikre universell utforming
          • 11/2128 Restaurant bryter ikke plikten til universell utforming
          • 17/1058 Avslag på opptak til fengselsbetjentutdanning på grunn av synstap var diskriminerende
          • 16/761 Manglende HC parkering ved kjøpesenter
          • 17/2313 Kommune diskriminerte ikke person med nedsatt funksjonsevne ved å avslå dispensasjonssøknad
          • 17/1292 Politisk parti bryter ikke plikten til universell utforming av sine nettsider
          • 17/289 Politisk parti brøt ikke plikten til universell utforming av nettsidene sine
          • 17/1417 Fylkeskommune diskriminerte ikke person med nedsatt funksjonsevne
          • 15/1477 Spørsmål om rett til å bruke handikaptoalett
          • 12/1764 Kvinne ble forbigått til stilling på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 10/2003 Fratatt arbeidsoppgaver grunnet nedsatt funksjonsevne
          • 14/1944 Spørsmål om arbeidsgiver handlet i strid med sin tilretteleggingsplikt
          • 14/215 Rehabilitering i borettslag
          • 16/2223 Drosjeselskap diskriminerte reisende med rullestol
          • 17/376 Unibuss sin praksis er ikke diskriminerende overfor reisende med rullestol
          • 17/189 Skole diskriminerte elev med tilretteleggingsbehov ved gjennomføring av heldagsprøve
          • 17/61 Fylkeskommunen brøt ikke tilretteleggingsplikten overfor elev på videregående
          • 15/1420 Butikk handlet ikke i strid med Dtl. § 5
          • 14/551 Spørsmål om diskriminering av hørselshemmede - grunnskole - likeverdig opplæring
          • 16/486 Barn med nedsatt funksjonsevne - spørsmål om likeverdig tjenestetilbud fra kommunen
          • 15/1827 Høgskole skikkethetsvurdering for student med antatt diagnose
          • 14/270 Helseforetak handlet ikke i strid med plikt til individuell tilrettelegging overfor turnuslege med nedsatt funksjonsevne
          • 14/16 Stavanger universitetssjukehus brøt loven ved ikke å tilby døve pårørende SMS-varsling i akutte situasjoner
          • 16/580 Kommune - forbigåelse ved tilsetting - nedsatt funksjonsevne
          • 14/542 Sosionom ble diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 14/1936 IKEA Småland diskriminerte barn med nedsatt funksjonsevne
          • 12/1415 Sykepleier med psykisk diagnose ble diskriminert da hun ble sagt opp fra sin stillingen
          • 14/1592 Pasient ble ikke utsatt for trakassering
          • 16/2128 NSB hadde en diskriminerende praksis overfor rullestolbrukere
          • 14/2460 Fylkeskommune diskriminerte elever
          • 15/1583 Kommune brøt tilretteleggingsplikten
          • 14/1319 Kommune brøt plikten til universell utforming
          • 17/177 Sameiet diskriminerte ikke beboere med nedsatt bevegelsesevne
          • 16/2197 Butikk diskriminerte ikke i ansettelsesprosess
          • 16/2266 Butikk diskriminerte ikke i ansettelsesprosess
          • 17/415 Frisørsalong uten frittstående vask bryter ikke plikten til universell utforming
          • 17/1412 Transportselskap brøt ikke plikten til universell utforming
          • 17/285 Transportselskap brøt ikke plikten til universell utforming
          • 11/661 Restaurant brøt plikten til universell utforming
          • 12/2306 Bank brøt ikke plikten til universell utforming
          • 13/1212 Skole handlet i strid med sin tilretteleggingsplikt
          • 12/2392 Kommune brøt plikten til universell utforming
          • 12/1977 Elev i videregående opplæring praksisplass
          • 12/225 Kvinne med nedsatt funksjonsevne fikk ikke tildelt nok timer med brukerstyrt personlig assistent for å ta vare på datteren sin.
          • 15/1712 kostnader til skolefritidsordning for barn med nedsatt funksjonsevne er ikke diskriminerende
          • 15/2045 NSB diskriminerer ikke personer med allergier ved å tilby dyrefri sone i stillevogn
          • 15/932 Nektet å ta med førerhund i taxi
          • 15/911 Utestenging fra fergeselskap - Stena Line -
          • 15/855 borettslag diskriminerte beboer med nedsatt funksjonsevne ved å si opp hans tillatelse til å parkere ved inngangen til sin bolig
          • 15/75 kommune diskriminerte ikke søker med nedsatt funksjonsevne ved avslag på startlån og boligtilskudd
          • 14/297 Et barn med nedsatt funksjonsevne ble diskriminert da politiet ikke foretok avhør i forbindelse med etterforskning
          • 14/1683 Haukeliekspressen diskriminerte ikke passasjer i rullestol
          • 12/225 Omgjøring av utmåling av antall timer med brukerstyrt personlig assistanse
          • 14/1436 Høgskolen i Buskerud og Vestfold diskriminerer ved å avslå opptak til alle søkere med iransk statsborgerskap
          • 13/1651 Kvinnherad kommune brøt ikke kravene til universell utforming
          • 16/2063 Skatteetaten diskriminerer ikke personer med nedsatt syn
          • 16/1496 Vedtekter som forbyr snøbrøyting i et hytteområde var ikke diskriminerende
          • 16/1256 Kommune brøt ikke tilretteleggingsplikten
          • 17/396 Spørsmål om brudd på kravene til universell utforming av IKT og brudd på diskrimineringsforbudet En forklarende tittel
          • 17/1168 Skole handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt
          • 14/707 Barnehageassistent med cerebral parese ble ikke diskriminert da hun ikke fikk gå alene på vakt
          • 16/1326 Avslag på forsikring ikke diskriminerende
          • 16/1251 Kommune diskriminerte ikke foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne
          • 16/2294 Virksomhet handler ikke i strid med plikten til å sikre universell utforming
          • 17/375 Nettbuss sin praksis overfor reisende med rullestol er ikke diskriminerende
          • 17/349 Arbeidsgiver handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt
          • 17/424 Krav om å fylle 100 % stilling er diskriminerende overfor personer med nedsatt funksjonsevne
          • 16/628 Klager ble diskriminert av vinmonopolet på grunn av antatt nedsatt funksjonsevne ved tilsetting
          • 16/752 datingsside handlet ikke i strid med kravet om universell utforming
          • 16/1011 Tannlege ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 15/1763 Tromsø Jernbanestasjon diskriminerte person med nedsatt synsevne
          • 15/2563 ikke bevist at person med gåstol ble nektet adgang til utested på grunn av gåstolen
          • 15/2065 Restaurant diskriminerte ikke gjest med nedsatt funksjonsevne
          • 15/1745 Kommune handlet ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 16/1128 kommune handlet ikke i strid med tilretteleggingsplikt
          • 15/1264 Bergen Live diskriminerte ikke i forbindelse med adgang til rullestolrampe
          • 16/2007 Stavanger kommune diskriminerer ikke ved utleie av kommunal bolig
          • 16/1681 NAV Gamle Oslo handlet ikke i strid med tilretteleggingsplikten
          • 16/2099 Østfold Fylkeskommune handlet ikke i strid med plikten til å sikre egnet individuell tilretteleggeing
          • 16/2222 Tromsø Taxi diskriminerte ikke rullestolbruker
          • 15/1361 ikke diskriminert i lønnsvurdering på grunn av nedsatt funkjsonsevne
          • 16/321 Arbeidssøker ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 15/2437 Utlendingsmyndighetenes behandling av familiegjenforeningssak var ikke diskriminerende
          • 15/359 Underholdskravet ved familiegjenforening er ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 16/1103 Avslag på familiegjenforening var ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 14/2178 kommune handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
          • 15/1015 kommune diskriminerte ikke leietaker med nedsatt funksjonsevne
          • 15/773 Ambulansesjåfør ble diskriminert i to ansettelsesprosesser
          • 16/343 skole diskriminerer ikke rullestolbruker forutsatt at skolen monterer rullestolheis
          • 13/2138 Ny-Hellesund Utleie AS handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 15/412 lovlig diskriminering å bli fratatt kontaktlærerfunksjon
          • 16/1472 Idrettsforeningen handler ikke i strid med diskrimineringsforbudet eller plikten til universell utforming
          • 16/1100 mattekrav for tømrer var ikke diskriminering
          • 16/1339 Fritt brukervalg i Oslo kommune diskriminerer ikke
          • 16/1128 Kommune overholdt tilretteleggingsplikten
          • 16/755 Universitet brøt ikke tilretteleggingsplikten
          • 16/757 Manglende tilrettelegging var diskriminering
          • 14/12 Avslag på uføreforsikring ikke diskriminerende
          • 15/2344 Bruk av signaturduft på hotell brøt ikke med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
          • 16/552 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 14/2133 Seksjon for behandlingsreiser diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne
          • 15/2439: X Auto AS bryter ikke plikten til universell utforming
        • Etnisitet
          • 15/2335 Delvis diskriminert på grunn av etnisitet ved avlønning
          • 16/1343 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
          • 16/2091 Språkkrav er ikke diskriminerende ved opptak til høyere utdanning
          • 16/1375 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet i ansettelsesprosess
          • 15/2004 NAV-ansatte trakasserte ikke mann
          • 15/420 Krav om Bergenstest ved høyskole er ikke diskriminerende
          • 13/1566 Samferdselsdepartementet medvirket ikke til diskriminering ved ombordstigning på flyplass
          • 16/2585 Spørsmål om diskriminering og trakassering på arbeidsplassen pga etnisitet
          • 14/1267 Mistanke om oppdeling av grupper i barnehage på grunn av etnisitet
          • 16/2340 B kommune diskriminerte ikke arbeidssøker som ikke ble tilbudt stilling på grunn av norskkunnskapene sine
          • 14/1503 Barnehage påstand om omskjæring av jentebarn
          • 11/125 AVVISNING AV SAK DISKRIMINERING I RETTSAPPARATET
          • 16/622 Arbeidssøker med minoritetsbakgrunn ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til intervju
          • 16/811 Ombudet henla sak som gjaldt påstand om rasisme og unødig maktbruk fra politiet
          • 16/1037 Spørsmål om brudd på aktivitetsplikten i en transportbedrift
          • 14/1686 Barneverntjenestens akuttplassering av barn var ikke i strid med diskrimineringsloven om etnisitet
          • 14/2408 Filmfond diskriminerte ikke ved tildeling av midler
          • 12/2118 spørsmål om trakassering på grunn av
          • 13/1594 Kvinnelig ansatt ble ikke trakassert, men arbeidsgiver oppfylte ikke sin plikt til å forebygge trakassering
          • 13/2106 Legevakt diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
          • 10/1887 Mindreårig ble ikke innkalt til intervju på grunn av utenlandsk navn
          • 15/769 Ikke diskriminert på grunn av språk/etnisk opprinnelse ved ansettelse
          • 14/769 Forbigåelse til stilling som daglig leder - etnisitet
          • 14/1235 Barnehage diskriminerte ikke ansatt på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse
          • 16/1557 Ombudet henla sak fordi det ikke var grunn til å behandle saken videre
          • 8/1452 DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ETNISITET OG SPRÅK
          • 16/753 Tilskuddsordning for flyktninger ikke diskriminerende
          • 15/2549 Behandlingstilbud for assistert befruktning var ikke diskriminering på grunn av etnisitet
          • 16/1526 Fylkeskommune diskriminert i ansettelsesprosess
          • 15/510 Krisesenter diskriminerte kvinner på grunn av etnisitet (romtilhørighet)
          • 16/560 Mann ble ikke trakassert på grunn av etnisitet
          • 15/2326 Mann ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet ved tilsettinger
          • 16/44 Kvinne ble ikke trakassert på grunn av etnisitet
          • 15/1927 Ikke diskriminert på grunn av språk ved ansettelse
          • 16/1338 Campingen handlet ikke i strid med diskrimineringsloven om etnistitet
          • 16/756 Ikke diskriminert på grunn av språk under varetektsfengsling
          • 14/2374 Kommune diskriminerte ikke på grunn av språk
          • 15/644 Forskjellsbehandling på grunn av språk var lovlig
          • 15/1208 Forskjellsbehandling på grunn av språk var lovlig
          • 16/1369 Passregler ikke i strid med diskrimineringsloven
          • 16/1253 Krav til vertsfamilie for au pair
          • 16/758 Spørsmål om diskriminerende stillingsannonse
          • 15/1584 Ikke diskriminert da vikariat ikke ble fornyet
          • 15/1684 Pionerdykkere bosatt i utlandet ble ikke diskriminert
          • 15/1512 Campingplass-eier brøt diskrimineringsloven
        • Kjønn
          • 15/132 Delvis brudd på likestillingsloven § 5
          • 15/1311 Ikke forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven § 5
          • 16/1155 Kvinne tjente mindre enn sine mannlige kollegaer – ikke diskriminering på grunn av kjønn
          • 14/1238 Universitet diskriminerte student i foreldrepermisjon
          • 17/402 Mann ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess
          • 16/1983 Skole diskriminerte mann i ansettelsesprosess
          • 16/1406 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon under nedbemanningsprosess
          • 16/2196 Arbeidssøker ble diskriminert på grunn av graviditet
          • 15/394 Gravid kvinne ble diskriminert da arbeidsgiver ikke forlenget arbeidsforholdet
          • 14/1649 Midlertidig ansatt barnehageassistent diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
          • 13/1904 Kvinne ansatt på expatkontrakt diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
          • 14/599 Kvinne ble ikke vurdert til vikariat på grunn av graviditet
          • 14/548 Kvinne ble bedt om å revurdere sin stilling fordi hun var gravid
          • 12/1901 Kvinne ble forbigått til stillingsopprykk på grunn av foreldrepermisjon
          • 15/2610 Under prøverørsbehandling – fikk ikke jobben
          • 16/1346 Frilanser ikke diskriminert på grunn av omsorgsforpliktelser for små barn
          • 16/1448 Nyansatt kvinne sagt opp etter tre dager diskriminert på grunn av graviditet
          • 16/1223 Lærer ikke diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
          • 11/774 Vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev medfører ikke indirekte diskriminering av kvinner
          • 16/1528 NAV kontor diskriminerte en kvinne på grunn av foreldrepermisjon
          • 17/398 Kvinne mente hun ble forbigått på grunn av kjønn
          • 14/1991 Forskjellig lønn ikke i strid med likelønnsbestemmelsen
          • 16/1817 journalist nektet adgang til produksjonslokaler på grunn av nasjonal opprinnelse
          • 15/289 Forskjell i avlønning av kvinnelig og mannlige ledere ikke diskriminering på grunn av kjønn
          • 16/2322 Manglende kontaktlærertillegg ved tilbakekomst etter permisjon var ikke diskriminerende
          • 14/73 Diskriminering å nekte vaktoppdrag på grunn av kjønn
          • 14/2498 Arbeidsgiver skulle forlenget vikariatet til gravid medarbeider
          • 09/1105 Graviditetsdiskriminering – utvidet stillingsbrøk
          • 15/2016 Ombudet henla sak – åpenbart ikke diskriminering
          • 14/1372 Færre vakter på hotell på grunn av behov for tilrettelegging som følge av graviditet
          • 17/2 Kvinne mener seg forbigått ved ansettelse på grunn av graviditet
          • 15/2184 A ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon eller permisjon på grunn av sykt barn da hun ble sagt opp
          • 17/352 Nav unnlot ikke å hjelpe kvinne å finne jobb på grunn av graviditet
          • 13/1135 A ble forskjellsbehandlet da hun ikke fikk tildelt kontorplass ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon. As lønn var ikke i strid med likestillingsloven
          • 15/1509 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet da hun ikke fikk fortsette jobben som kokk
          • 16/2634 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet
          • 16/2510 Avvisning og henleggelse – alder og kjønn
          • 15/1561 Ulik avlønning var ikke kjønnsdiskriminering
          • 15/249 Mannlig turnuslege diskriminert da han ikke fikk komme tilbake for å fullføre turnustjenesten
          • 15/2144 Spørsmål om gjengjeldelse, og forebygging og forhindring av trakassering
          • 17/543 Treningstilbud til menn var i strid med likestillingsloven
          • 15/216 Ulovlig positiv særbehandling av kvinner ved høyskole
          • 16/1453 Kvinner diskrimineres når de ikke kan velges som medlemmer til Skolestyret- Trossamfunn
          • 16/1477 Kvinne forbigått ved ansettelse
          • 16/2384 Manglende tilbud om kurs etter foreldrepermisjon var ikke diskriminering
          • 15/2293 Kvinne mistet lederansvar, men ble ikke diskriminert
          • 16/1040 Arbeidsgiver hadde ikke hindret eller forebygget seksuell trakassering
          • 16/1107 Avlønning av kvinne var ikke i strid med reglen om likelønn
          • 16/355 Kvinnelig arbeidstaker ble ikke diskriminert pga. kjønn av arbeidsgiver
          • 15/1860 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
          • 16/1960 diskriminert på grunn av kjønn ved ansettelse
          • 14/2002 Sykehjemsetaten diskriminerte ikke på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
          • 15/1687 Lavere avlønning av kvinne var ikke kjønnsdiskriminerende
          • 16/1652 Kvinnelige innsatte ved fengsel diskriminert på grunn av kjønn
          • 15/1406 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
          • 15/1948 Kvinne ikke diskriminert på grunn av omsorgsansvar
          • 15/2131 arbeidsgiver brøt tilretteleggingsplikten sin
          • 16/1634 Manns lønnfastsettelse var ikke diskriminering pga kjønn
          • 14/1159 Forsvaret brøt ikk elikestillingsloven ved tilsetting av kvinne
          • 15/1120 Gravid kvinne diskriminert ved ansettelse
          • 15/2279 Avlønningen av kvinne var ikke diskriminering
          • 15/1115 Krav om fysisk tiltredelse for full lønn er ikke diskriminering
          • 15/672 Kvinne ikke diskriminert pga kjønn eller etnisitet
          • 16/338 Kvinne diskriminert på grunn av omsorgsansvar
          • 15/2323 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av omsorgsansvar
          • 15/1115 arbeidsgivers krav om fysisk tiltredelse var ikke diskriminerende
          • 16/2152 Norsk psykologforenings praksis og avslag over for kvinne er indirekte diskriminering
          • 15/1478 Diskriminering å øremerke vakter for menn
          • 16/287 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet
          • 16/1004 Kvinne diskriminert på grunn av kjønn og nedsatt funksjonsevne
          • 16/1352 diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved å ikke bli innkalt til intervju
          • 16/1047 Kvinne ikke diskriminert i ansettelse på grunn av omsorgsansvar
          • 15/791 Sykepleier ble diskriminert da arbeidsgiver utsatte tidspunktet for utvidelse av fast stilling
          • 15/1714 Lovlig positiv særbehandling av kvinnelige studenter
          • 15/2516 Manglende forlengelse av utdanningskrav er ikke i diskriminering på grunn av foreldrepermisjon
          • 15/1299 Manglende pensjonsopptjening for merarbeid utover fast deltidsstilling er diskriminering på grunn av kjønn
          • 14/2331 Diskriminert på grunn av omsorgspermisjon og antatt fremtidig graviditet, men ikke utsatt for gjengjeldelse
          • 15/544 Ikke graviditetsdiskriminering av innleid salgskonsulent
          • 14/1434 Gjengjeldelse etter varsling og håndtering av varsling om seksuell trakassering i politiet
      • 2015
        • 15/2036 Frisør handler i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • 12/863 Ikke diskriminering på grunn av graviditet ved utvelgelse til permittering
        • 15/339 Mann diskriminert på grunn av alder i tilsettingsprosess
        • 14/2198 Kommune handlet ikke i strid med retten til individuell tilrettelegging
        • 13/1913 Statens vegvesen diskriminerte ikke synshemmet
        • 15/847 Ikke diskriminerende å prioritere arbeidssøkere med tillatelse for arbeid i Norge(2)
        • 14/1749 Kvinne diskriminert under ansettelsesprosess pga. nedsatt funksjonsevne
        • 14/1960 kvinne var ikke diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon
        • 14/1340 Pianolærer diskriminert på grunn av etnisitet
        • 14/919 Forskjellsbehandling ved manglende forlengelse av vikariat
        • 14/1499 Delvis brudd på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 14/1664 Arbeidsgiver hindret ikke seksuell trakassering
        • 14/1709 Kvinne diskriminert på grunn av omsorgspermisjon
        • 15/1094 Kommune hadde ikke diskriminert på grunn av alder
        • 15/244 Egent individuell tilrettelegging ved støttekontaktavslag
        • 15/494 Manglende uttelling i lønnsforhandlinger var ikke diskriminering på grunn av alder
        • 15/184 Høgskole diskriminerte ikke student med synshemning
        • 14/1154 Sykepleier diskriminert ved å ikke få økt stillingsandel på grunn av foreldrepermisjon
        • 14/1101 Sykepleier diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved å ikke få økt stillingsandel på grunn av foreldrepermisjon
        • 15/355 Søker til en stilling som rådmann ble ikke diskriminert på grunn av alder
        • 15/621 Ytringer om homofile ikke trakasserende
        • 14/1381 Mann med utenlandsk opprinnelse ble diskriminert i ansettelsesprosess på grunn av krav om norsk eller svensk vandelsattest
        • 14/5Kvinne ble utvalgt som overtallig i nedbemanningsprosess - diskriminert på grunn av graviditet
        • 15/470 Mann med minoritetsbakgrunn ble ikke diskriminert av politiet da han ble pågrepet og innbrakt til politiarrest
        • 15/1461 Ombudet henla sak om påstand om diskriminering ved ansettelse til stilling ved Universitetet i Oslo
        • 14/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder – lønnsforskjellen skyldtes ikke kjønn
        • 15/293 Egnet individuell tilrettelegging av BPA
        • 15/10 A klaget på at han fikk avslag på opptak til fengselsbetjentutdanningen på grunn av diabetes type 1
        • 14/1960 Spørsmål om flere brudd på likestillingsloven
        • 15/721 Arbeidsgiver diskriminerte på grunn av graviditet ved ansettelse
        • 14/1615 Jordmor diskriminert på grunn av fødselspermisjon
        • 14/895 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet ved manglende forlengelse av vikariat
        • 15/1094 Ble ikke aldersdiskriminert
        • 14/2221 Arbeidsgiver brøt plikten om individuell tilrettelegging
        • 14/1977 Skole diskriminerte elev med ADHD da han ikke fikk delta i håndballturnering
        • 14/1096 Avslag på ytelser som til eneforsørger er ikke i strid med diskrimineringsloven og etnisitet eller likestillingsloven
        • 14/1407 Ikke diskriminering på grunn av foreldrepermisjon
        • 15/131 Spørsmål om gjengjeldelse mot tillitsvalgt og vitne i diskrimineringssaker
        • 15/541 Endringer av ansvar og arbeidsoppgaver etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon var diskriminering
        • 14/2014 Oslo kommunes praksis ved gjeninntreden av turnusleger til turnusstillinger etter foreldrepermisjon var diskriminerende
        • 14/1677 Krav om diagnose var ikke diskriminering på grunn av kjønnsidentitet
        • 15/993 Politihøgskolen brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de avslo søknad
        • 14/388 Lege ble diskriminert på grunn av religion i ansettelsesprosess fordi hun reserverte seg mot å utføre aborter
        • 13/2282 Klager var ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved beregning av fastlønn
        • 14/1652 Kvinnelig elev ikke utsatt for trakassering på grunn av kjønn
        • 14/1720 Borettslag fjernet HC-merking av parkeringsplasser
        • 14/2143 Arbeidsgiver diskriminerte ikke mann som ikke var medlem i fagforening.
        • 14/1930 Kvinne diskriminert av tingrett
        • 15/993 Politihøgskolen diskriminerte ikke på grunn av funksjonsevne
        • 14/1275 Funksjonsevne og parkeringsplass
        • 14/1303 Kvinnelig ansatt diskriminert i brannvesen
        • 13/2110 Forsker ble ikke kjønnsdiskriminert
        • 15/1633 Person med rombakgrunn diskriminert
        • 14/1915 Ikke trakassert på grunn av etnisitet
        • 15/495 Mannlig sykepleier forskjellsbehandlet i forbindelse med foreldrepermisjon
        • 13/2227 Spørsmål om aldersdiskriminering i ansettelsesprosess
        • 14/1017 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • 14/1077 Ikke diskriminert pga funksjonsevne eller alder
        • 14/935 Etnisk diskriminering i Adecco
        • 14/2346 Funksjonshemmet diskriminert ved ansettelse
        • 14/1334 Ikke aldersdiskriminert
        • 14/1028 Ikke forbigått til intervju på grunn av alder og/eller etnisitet
        • 14/2458 Forskrift til opplæringsloven diskriminerer dyslektikere
        • 14/1950 Diskriminerende annonse
        • 14/1013 Mann diskriminert på grunn av omsorg for barn
        • 14/1820 Brøt ikke tilretteleggingsplikten
        • 14/2479 Ansettelsesprosess var ikke etnisk diskriminerende
        • 14/2397 Kvinnelig elektroingeniør ble ikke diskriminert
        • 14/897 Kvinne ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • 14/1321 Jobbsøker ikke aldersdiskriminert
        • 14/825 Kvinnelige innsatte ble diskriminert
        • 15/175 Ikke diskriminert av politiet
        • 13/2003 Diskriminerende møteforbud
        • 14/286 Politihøgskolens opptakskrav er ikke i strid med DTL
        • 14/1112 Klesreglement var ikke kjønnsdiskriminerende
        • 13/2136 Restaurant retter opp manglende universell utforming etter klage
        • 13/2138 Ferieleiligheter var ikke universelt utformet
        • 13/2149 Utilgjengelig tursti ikke i strid med loven
        • 13/2129 Verft sluttet å bruke utilgjengelig flytebrygge etter klage
        • 15/282: UDI diskriminerte ikke på grunn av religion
        • 15/255 Rullestolbruker fikk likevel fritak for felles postkasseplassering av Posten Norge AS
        • 13/829: Krav om språktest diskriminerte minoritetsspråklige drosjesjåfører/løyvehavere
        • 14/1852: Arbeidsgiver diskriminerte ikke ansatt med nedsatt funksjonsevne
        • 14/1531 Arbeidssøker diskriminert på grunn av livssyn
        • 14/2226: Ikke diskriminert da tolk ikke ble bestilt til konsultasjon
        • 13/ 1865: Ikke diskriminering på grunn av alder i forbindelse med jobbintervju
        • 15/305: Høgskole diskriminerte student med nedsatt funksjonsevne
        • 14/1269: Forbigått på grunn av alder ved ansettelse
        • 14/2348: Ikke strid med likestillingslovens §5 ved ansettelsesprosess
        • 13/478: Arbeidsgivers krav var ikke i strid i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 13/759: Radisson Blu Royal Garden Hotel i Trondheim diskriminerte på grunn av kjønn og etnisitet
        • 14/175: Kafé bryter ikke plikten til universell utforming
        • 14/1658: Utestedet Nox diskriminerte gruppe på grunn av etnisitet
        • 13/580 Varetektsfengslet kvinne mente seg diskriminert i fengselet fordi hun ikke var etnisk norsk
        • 13/595: Kvinne mente seg diskriminert av sykehus på grunn av etnisitet og kjønn ved graviditeten og etter fødselen
        • 13/582 En utenlandsk kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av etnisitet av barneverntjenesten
        • 12/244 Kvinne mente hun ble utsatt for diskriminering i et fengsel på grunn av etnisitet og kjønn
        • 14/1147: Sykehjemsetaten diskriminerte ikke en avdelingssykepleier på grunn av språk
        • 14/1629: Oslo kommune handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt overfor elever med nedsatt funksjonsevne
        • 14/1165: Spørsmål om universell utforming av Brumunddal sentrum
        • 14/164 Borettslag diskriminerte ikke beboer med nedsatt funksjonsevne
        • 13/2192 Turninstruktør ble ikke diskriminert på grunn av alder
        • 14/1450 Kommune diskriminerte på bakgrunn av språk og alder
        • 13/969 Utenlandsstudent med nedsatt funksjonsevne ikke diskriminert
        • 13/321 Kommune handlet i strid med loven ovenfor person med nedsatt funksjonsevne
        • 13/1312 Lønnsforskjell skyldtes ikke kjønn(2)
        • 14/1616 Manglende forlengelse av vikariat ikke i strid med likestillingsloven
        • 14/1405 Sykehus diskriminerte ikke en jordmor i foreldrepermisjon
        • 13/1684 Treningssenter bryter plikten til universell utforming
        • 14/1756 Kiosk handlet ikke i strid med kravet til universell utforming
        • 14/719 Fylkeskommune diskriminerte ikke en lærer på grunn av alder
        • 14/607 Lege ble diskriminert på grunn av alder
        • 14/2147 Selskap diskriminerte ikke på grunn av språk ved innkalling til møter
        • 14/2473 Kvinnelig ansatt ble utsatt for kjønnstrakassering fra daglig leder
        • 13/2274 Daglig leder trakasserte og diskriminerte kvinnelig ansatt
        • 14/1866 Mannlig driftsleder ble ikke diskriminert på grunn av kjønn ved lønnsfastsettelse
        • 14/936 Arbeidsgiver diskriminerte ikke på grunn av nasjonal opprinnelse ved ansettelse
        • 13/947 Forskjellig lønn ikke i strid med likestillingsloven
        • 13/1934: Manglende universell utforming hos Narvesen Continental
        • 13/1585 Kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon i forbindelse med ansettelse
        • 13/1652 Ikke diskriminert eller trakassert på grunn av graviditet. Nemnda opprettholdt ombudets konklusjon.
        • 14/1586 Avslag på søknad om dekning av skade på gods var ikke diskriminerende på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 13/2051 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
        • 14/1237 Forretning diskriminerte ikke da en person med nedsatt hørsel ikke ble tilbud stilling
        • 14/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmiljøloven ved ikke å tilby «senioravtale»
        • 14/2352 Minnelig løsning: Klager mente at hun ikke fikk stilling på grunn av sin etnisitet
        • 12/777 Lærer ble diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse i fast stilling
        • 13/1312 Lønnsforskjell skyldtes ikke kjønn
        • 14/1903 Arbeidsgiver diskriminerte på grunn av graviditet ved ansettelse
        • 14/1290: Ikke diskriminert på grunn av språk
        • 14/601: Universell utforming av Bogstadveien
        • 14/1804: Arbeidsgiver diskriminerte ikke da arbeidstaker ble tilbudt en sluttavtale
        • 14/582 Virksomhet diskriminerte ikke da den avslo å behandle åpen søknad om stilling
        • 14/31 NAV Hjelpemiddelsentral diskriminerte ikke arbeidssøker grunnet alder og nedsatt funksjonsevne
        • 13/6 Arbeidssøker ble ikke forbigått grunnet etnisitet eller nasjonal opprinnelse
        • 14/586 Ga tilstrekkelig tilrettelegging og brøt ikke loven i tilsettingsprosess
        • 14/1077 Ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne og/eller alder ved ansettelse i departement
        • 14/990 Avslag på søknad om hundehold i bofellesskap var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Nemnda opprettholdt ombudets konklusjon.
        • 14/436 Avslag på søknad om dispensasjon fra førerkortforskriftens helsekrav var ikke diskriminerende
        • 14/1705: Borettslag diskriminerte andelseier ved å avslå parkeringsplass nær inngangen
        • 14/201 Omgjøring av uttalelse i saken
        • 13/1928: Hafslund Netts gebyrpraksis diskriminerte ikke synshemmede strømkunder
        • 13/6 Arbeidssøker ikke forbigått grunnet etnisitet
        • 12/1478: Doktorgradsstipendiat ikke diskriminert
        • 14/176 Spisested brøt tilgjengelighetsloven
        • 11/1863 For dyrt å gjøre busstopp tilgjengelig
        • 14/125 Universitetet diskriminerte ikke ved ansettelse
        • 13/1366 Bedrift diskriminerte da de avslo åpen søknad
        • 13/1614 Ikke diskriminert på grunn av medlemskap i fagforening
        • 14/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-års statsborgerskap
        • 13/1884 Helsesøster diskriminert på grunn av alder da hun ikke ble innkalt til intervju
        • 14/181 Ikke diskriminert på intervju
        • 13/568 Klagesak henlagt da hotell ble mer universelt utformet
        • 14/1752 Borettslag diskriminerte person med nedsatt funksjonsevne
        • 13/2185 Forsvaret diskriminerte søker med ADHD
        • 12/910 Kommune diskriminerte ikke med midlertidig brukstillatelse til bolig
        • 14/1498 Ikke aldersdiskriminering på sykehus
        • 14/1716 Utlendingsmyndigheten brøt ikke likestillingsloven
        • 14/424 Utlendingsmyndighetens praksis i familiegjenforeningssaker er ikke diskriminerende
      • 2014
        • 13/2076 Kongsvinger sykehus bryter kravene til universell utforming
        • 13/1949 Legekontor brøt kravene til universell utforming
        • 13/719 Fagforening hadde ikke hindret og forebygget seksuell trakassering
        • 13/1510 Diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon ved å ikke få fast stilling
        • 13/796 A mener han har blitt diskriminert i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven av 2008 av Universitetssykehuset i X i forbindelse med stilling som miljøterapeut
        • 13/719 - Fagforening oppfylte ikke plikten til å forebygge seksuell trakassering, men hadde ikke gjengjeldt varsling
        • 13/215 Utested brøt loven
        • 14/482 Uførepensjonist ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 14/1258 Bussjåfør ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess på grunn av religion
        • 12/439 Avkortning av sjømannspensjon ved mottak av uførepensjon er ikke diskriminering
        • 14/1343 guttogjente.no brøt ikke loven
        • 14/883 Norwegian on Wheels brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 14/1191 Arbeidsgiver trakk tilbake jobbtilbud etter at arbeidssøker fortalte at hun var gravid
        • 13/2294 Krav til universell utforming gjelder ikke for et turområde som Forsvarsbygg som eier har stengt av
        • 13/1476 Blind ble nektet adgang og servering av alkohol på bar
        • 13/1868 Utlendingsdirektoratet brøt ikke loven
        • 13/2100 Brannsikkerheten ved Basic Hotell Bergen er ikke diskriminerende mot personer med nedsatt hørsel
        • 14/201 Ble ikke tilbudt lojalitetsbonus på grunn av alder
        • 14/787 Institusjon serverer ikke halalkjøtt
        • 14/920 Boligsameie diskriminerte ikke beboer
        • 13/1438 Politihøgskolen brøt ikke dtl
        • 14/892: Legekontor bryter ikke kravene til universell utforming
        • 13/1017 Diskriminert på treningssenter
        • 13/1307 Bedriftsintern aldersgrenser var diskriminerende. Nemnda omgjorde ombudets konklusjon
        • 14/1191 Gravid mistet jobbtilbud
        • 12/373 Frivillig i hjelpekorps ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 12/2239 Ikke aldersdiskriminering ved nedbemanning
        • 12/454 Ruter bryter plikten til universell utforming
        • 14/773 Nettbuss brøt loven
        • 14/424 UNEs praksis i pro forma-ekteskaper er ikke i strid med likestillingsloven
        • 13/1810 Brøt ikke plikten til universell utforming
        • 13/1279 Spesialpedagog ble diskriminert på grunn av alder da han ikke ble kalt inn til intervju
        • 12/2213: Trakasserende og mangel på individuell tilrettelegging
        • 13/2083 Arbeidsgiver brøt plikten til å forebygge og forhindre seksuell trakassering
        • 13/1313 Spørsmål om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 12/1584 Forbigåelse på grunn av etnistet
        • 13/717 NAV brøt DTL
        • 13/457 Bufdir diskriminerte ikke iransk kvinne
        • 13/1032 Brøt loven med stillingsannonse som etterspurte «yngre personer»
        • 13/1037 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • 13/1211 Jordmortjenesten diskriminerte ikke
        • 13/605 Ble ikke diskriminert av politiet
        • 13/278 Ikke diskriminert av NAV
        • 13/1749 Fikk ikke tolk, ble ikke diskriminert
        • 13/1756 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
        • 14/292 Etnisk diskriminering på utested
        • 14/840 Diskriminering på grunn av grunn av kjønnsidentitet
        • 14/24 Henleggelse - fikk forlenget stipendiatperioden likevel
        • 13/712 Mann med Asperger syndrom ble ikke diskriminert.
        • 12/702 Nav diskriminerte ikke
        • 12/1332 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne.
        • 14/148 Fagorganiserte ikke diskriminert
        • 13/1874 Utested diskriminerte på grunn av etnisitet
        • 14/15 Skole diskriminerte elev
        • 13/1609 Direktorat brøt ikke loven
        • 13/571 Ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 13/368 Ikke etnisk diskriminering under kroppsvisitasjon i sikkerhetskontroll
        • 13/2025 NRK brøt diskrimineringsloven
        • 14/153 Sykehjemsetaten brøt diskrimineringsloven
        • 13/1872 Sykehjemsetaten brøt diskrimineringsloven
        • 13/499 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • 12/2423 Kjønnsdiskriminering med en absolutt femårsfrist for rett til norskopplæring
        • 13/2286 Ving brøt ikke dtl
        • 12/491 Videregående skole brøt dtl
        • 13/1021 Skolen brøt likestillingsloven
        • 13/1402 Høgskole brøt plikten til å forebygge trakassering
        • 13/1021 Skole brøt likestillingsloven
        • 14/153 Krav om språktest var lovbrudd
        • 13/624 Politidisktrikt brøt ikke likestillingsloven
        • 13/47 Vefsn kommune brøt loven
        • 13/1307 Diskriminering på grunn av alder og kjønn.
        • 13/2310 Avvisning ved flyreise var diskriminering
        • 13/1813 Nektet adgang til utested
        • 14/86 Nektet adgang på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 13/900 Ikke diskriminert på grunn av språk
        • 13/501 Kommune trakasserte ikke
        • 13/1598: Kommune brøt ikke plikten til universell utforming ved valget 2013
        • 13/1879: Borettslag handler ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 13/513: Troms fylkeskommune bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/399: Dusj- og handikaptoaletter ved fødeavdelingen ved Gjøvik sykehus ikke er i tråd med kravet om universell utforming
        • 13/9: Manglende tilgjengelighet til fjellheisen
        • 12/2142: Mangel på tilrettelegging i arbeidslivet
        • 13/1168: TT-ordningen i Akershus
        • 13/434: Studiepermisjon og graviditet
        • 12/768: Spørsmål om universell utforming av svømmehall
        • 13/1490: Uttalelse i sak om aldersdiskriminering - øvre aldersgrense på 67 år
        • 13/1724: Forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon – manglende informasjon om endring av stilling og oppsigelse
        • 14/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis
        • 11/489: Spørsmål om tilgjengelighet til bestilling av kinobilletter på nett for personer med nedsatt syn
      • 2013
        • 13/975 Bispedømmeråd diskriminerte ikke jobbsøkere på bakgrunn av samlivsform
        • 12/2255 Kommunen bryter likestillingsloven når tidspunktet for tiltredelse settes til dato for endt foreldrepermisjon
        • 11/2175 Fylkesparti brøt lovens likestillingsbestemmelse
        • 11/2494 Klage på bank
        • 12/286 Universitetet i Tromsø bryter ikke DTL
        • 13/532 Henleggelse av klage på treningssenter
        • 12/2344 Stillingsanonse var ikke diskriminerende
        • 13/215 Spørsmål om diskriminering på utested
        • 13/165 Pensjonsavtale var ikke i strid med likestillingsloven
        • 12/1701 NAV stanset barnetrygd og kontantstøtte, brøt ikke loven
        • 13/822 Oslo kommune diskriminerte ikke drosjesjåfører
        • 13/763 Politiet brøt ikke loven
        • 11/2464 Personlig assistent diskriminert
        • 13/371 Ikke diskiminert på grunn av religion
        • 12/1584 Skole brøt diskrimineringsloven
        • 12/604 Kommune diskriminerte ikke.
        • 13/1695 Tannlegesenter diskriminerte
        • 13/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess
        • 13/661 NRKs stipendiatprogram er ikke diskriminerende
        • 12/2284 Kommune brøt ikke DTL
        • 13/624 Politidistrikt brøt likestillingsloven
        • 12/2115 Departement brøt ikke diskrimineringsloven
        • 12/1298 Omregning av karakterer fra utenlandsk utdanning var ikke i strid med diskrimineringsloven
        • 12/1029 Ikke diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse ved tilsetting i stilling som førsteamanuensis
        • 13/287 Universitet brøt likestillingsloven
        • 13/532 Klagesak mot treningssenter henlagt
        • 13/52: Manglende forfremmelse grunnet kjønn
        • 12/2379: Bom i borettslag var ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 11/722: Godskriving av overgangsreglene av pensjonsreformen for omsorgsopptjening, er utformet og praktiseres i strid med likestillingsloven
        • 13/1150: Spørsmål om funksjonshemmedes rett til å lease bil
        • 13/1343: Selskapet la ikke negativ vekt på klagerens etnisitet da de valgte å endre konkurransereglene
        • 13/1030: Tollerne på Moss lufthavn Rygge handlet ikke i diskriminering på grunn av etnisitet
        • 12/1081: Merking av trappetrinn på togstasjoner
        • 13/733: Diskriminering på grunn av språk
        • 13/1837: Spørsmål om bruk av religiøse hodeplagg i sikkerhetskontroll
        • 11/2147: Via Tours bryter ikke plikten til universell utforming
        • 12/1251: Allergiforbund ikke har brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven eller likestillingsloven
        • 12/1461: Bedriften handler ikke i strid med likelønnsbestemmelsen
        • 12/1719: Diskriminert av arbeidsgiver pga graviditet
        • 12/641: Melding om tvil om students skikkethet for yrket var ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 13/615: Politiet handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisitet
        • 13/1062: Slapp å betale ekstra gebyr for leie av bil på grunn av førerhund
        • 12/1943: Spørsmål om manglende individuell tilrettelegging for arbeidstaker
        • 13/450: Forbud mot langt skjegg som sikkerhetskontrollør i strid med diskrimineringsloven
        • 13/763: Østfold politidistrikt har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 13/325: Forskjellsbehandling på grunn av alder ved utlysning av stilling
        • 13/489: Homofil mann trakassert på jobb
        • 12/1866: Henleggelse av saken
        • 11/2175: Fylkesparti Y har handlet i strid med likestillingslovens § 5, jf. lovens § 3
        • 12/793: Spørsmål om diskriminering på grunn av livssyn ved søknad om godkjenning av privatskole
        • 11/2150: Gjensidige Forsikring ASA ikke handler i strid med kravet til universell utforming
        • 12/1781: SAS bryter ikke loven
        • 12/1075: Offentliges fastsettelse av barnebidrag
        • 11/460: Trafikkskoler handlet i strid med diskrimineringsforbudet i DTL § 4
        • 12/1093: Brøt ikke likestillingsloven § 3 da hun ikke fikk forlenget ansettelse
        • 12/1718: Universitetet handlet i strid med kravet til universell utforming etter dtl. § 9 tredje ledd ved at HC-inngangen til Domus Bibliotheca var utilgjengelig
        • 12/2434: Senter for internasjonalisering av utdanning har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 første ledd
        • 13/618: Kandidaten ble ikke diskriminert på grunn av språk
        • 11/2016: Statens vegvesen har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 i forbindelse med ansettelsesprosessen
        • 12/2338: Mannen var ikke forbigått i ansettelsesprosessene på grunn av sin etnisitet
        • 13/1011: Blå Kors handlet i strid med likestillingsloven
        • 12/2419: Utdanningsdirektoratets stillingsannonser er ikke i strid med likestillingsloven
        • 13/1093: Treningssentret handlet ikke i strid med diskrimineringsforbudet i dtl. § 4
        • 12/640: Fylkesmannen oppfylte ikke sin tilretteleggelsesplikt da de avslo assistent på fagprøve
        • 12/1314: Skole handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 i sin melding til Nav
        • 12/1546: Skole handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 12/2322: Forbudet mot aldersdiskriminering er begrenset til arbeidslivet
        • 12/1927: Statens pensjonskasse - etterlattepensjon
        • 12/1914: Hellerud videregående skole har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • 12/1922: Ulsrud videregående skole ikke har handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • 13/7: Kommune har handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 ved ansettelsesprosessen
        • 12/1682: Mannens alder eller manglende medlemskap i arbeidstakerorganisasjon er negativt vektlagt ved lønnsfastsettelsen
        • 11/309: Spørsmål om manglende tilrettelegging på arbeidsplassen
        • 12/1819: Selskapet har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven §§ 4 og 9
        • 13/734: Klager har ikke blitt diskriminert eller trakassert på
        • 11/2271: Trondheim kommune ikke har brutt sin plikt til individuell tilrettelegging
        • 10/864: Styret i boligsameiet handler dermed heller ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4
        • 12/273: Q-Park AS bryter plikten til til å sikre universell utforming av sine parkeringsanlegg
        • 12/985: Spørsmål om en kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet
        • 12/1541: Kvinne ble ikke diskriminert da hun ble pågrepet på politistasjon i forbindelse med at hun ønsket å anmelde et innbrudd
        • 12/2059: Høgskolen handlet ikke i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 eller likestillingsloven § 3
        • 12/1855: Hertz handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 10/1488: Arbeidsgiver har ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1
        • 12/296: Trakassering på grunn av nasjonal opprinnelse på julebord
        • 13/421: Mannlig kandidat ble ikke diskriminert da han ikke ble innstilt til stilling som seniorrådgiver
        • 12/314: Vitne utsatt for gjengjeldelse grunnet bistand i en trakasseringssak
        • 12/1353: NSB bryter ikke diskriminerings- og tilgjengelighetslovens § 9
        • 11/2139: Virksomhet handler i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/1345: Wimp Music bryter ikke plikten til å sikre universell utforming
        • 11/377: Spotify bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/648: Høgskolen handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 12/551: Høyskolen handlet ikke i strid med likestillingsloven § 5
        • 12/847: Anført diskriminering av mor og barn i barnehage
        • 12/1992: Oslo kommune handlet i strid mot forbudene mot diskriminering
        • 12/685: Skolen ikke hadde overtrådt forbudet mot indirekte diskriminering
        • 12/858: Kommune handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/2118: Pasientreiser ANS har en praksis som er diskriminerende ovenfor hørselshemmet kunder
        • 10/1256: Manglende tilrettelegging for student på Universitet
        • 12/691: Kvinne ble utsatt for trakassering i sitt arbeidsforhold i menighet grunnet seksuell orientering
        • 12/1144: Inngangspartiet på Comfort Hotel Grand ikke handler i strid med kravet til universell utforming
        • 11/882: Ikke-diskriminerende handlingsalternativer
        • 11/2181: Kjønn ble ikke vektlagt ved utnevningen til stillingen som leder i politidistrikt.
        • 10/2239: Fengselet brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/49: Rederiet handlet i strid med forbudet mot gjengjeldelse i likestillingsloven § 3 sjette ledd
        • 11/402: Ulovlig forskjellsbehandling av taxikunder med rullestol
        • 11/2197: Spørsmål om en kommunes utlysning var i strid med likestillingsloven og/eller diskrimineringsloven
        • 11/538: Spørsmål om et Nav-kontor handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
        • 12/124: Navs avslag på et søknad om arbeidsevneutredning var ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/508: Opprettelse av traineestillinger for personer med ikke-vestlig bakgrunn er i strid med diskrimineringsloven
        • 11/913: Universitetet brøt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 annet ledd
        • 12/769: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon ved ansettelse av brannkonstabel
        • 12/1623: Handlet i strid med likestillingsloven
        • 12/1872: Krav om identifikasjon ved NAV- bruker med ansiktsdekkende plagg
        • 12/1551: Ikke brudd på likestillingsloven § 3
        • 12/941: Sikkerhetsselskap X handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3
        • 11/1828: Arbeidsgiver har ikke handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3
        • 12/666: Arbeidsgiver la ikke vekt på nasjonal opprinnelse og nedsatt funksjonsevne i tilsettingsprosessen
        • 12/541: Spørsmål om direkte diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne ved rekruttering
        • 12/1430: Alder ble vektlagt negativt i utvelgelsesprosessen
        • 12/1564: En person ble utsatt for diskriminering da hun sammen med barn i rullestol, reiste med offentlig transportmiddel
        • Larvik 2012
          • 11/2153: En utbedring av inngangspartiet til Rått og Sanselig AS medfører en uforholdsmessig byrde for virksomheten
          • 12/965: YX Hurdal inngangsparti er universell utformet
          • 11/2122: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 11/2131: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Strand Sport AS
          • 11/2151: Kiss Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti
          • 11/2124: Virksomhet i Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti
          • 11/2157: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 11/2146: Virksomheten bryter ikke plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
          • 11/2133: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 11/2161: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 11/2125: Virksomheten brøt likevel ikke plikten til universell utforming
          • 11/2108: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Lille Malinas
          • 11/2138: Virksomheten handlet likevel ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
          • 11/2160: Virksomheten brøt ikke plikten til universell utforming
          • 11/2126: Uforholdsmessig byrdefullt å kreve utbedring av inngangspartiet
          • 11/2137: Phoung Storkjøkken og Asiamat bryter ikke plikten til universell utforming
          • 11/2143: Advokatene Hellenes, Aune, Sveen & Jølberg DA bryter ikke plikten til universell utforming
          • 11/2149: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Havne Pizza
          • 11/2162: Inngangspartiet til virksomheten er ikke universell utformet
          • 11/2144: Inngangspartiet var følgelig ikke universelt utformet
        • 12/1712: Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • 12/1347: Stratos nektet en person med synshemming adgang til utestedet
        • 12/1924: Selskapet handlet i strid med likestillingsloven
        • 12/1434: Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
        • 11/2141: Virksomheten handler ikke i strid med sin plikt til universell utforming av inngangspartiet
        • 11/2470: I strid med forbudet mot indirekte diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
      • 2012
        • 12/401: Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av
        • 10/778 Folkehøgskole brøt loven med krav om kristent livssyn
        • 11/1830 Kommune brøt ikke DTL
        • 10/1677 Utvelgelse av kandidater til jobbintervju
        • 11/2579: Kongensgate China Restaurant ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 11/985: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon ved ansettelse i stillinger og forlengelse av vikariat
        • 11/1723: Ahus handlet ikke i strid med kravet til universell utforming i dtl. §9
        • 12/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven
        • 11/63: Forbigått i tilsettingsprosessen på grunn av etnisk bakgrunn
        • 11/291: Trondheim kommune bryter ikke loven
        • 11/2335: Kommune handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging
        • 12/589: Spørsmål praksis for inndragning av firmabil utover tre måneder er diskriminerende mot personer med nedsatt funksjonsevne
        • 11/2514: Diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne ved utleie av bolig
        • 12/690: Spørsmål om diskriminering i sameie - elektrisk rullestol
        • 11/1784: SVs nettkampanje ved valget 2011 var ikke universelt utformet
        • 12/1022: Ikke diskriminert på grunn av alder, nasjonal opprinnelse og/eller religion
        • 11/1717: Håndballforbundet bryter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/2443: Arbeiderpartiets nettkampanje var ikkje i strid med plikten til universell utforming
        • 11/547: Spørsmål om diskriminert på grunn av etnisitet, språk og alder
        • 11/1813: Spørsmål om en kvinne ble forbigått til stillinger som midlertidig politibetjent på grunn av alder og kjønn
        • 12/978: Innklagede handlet i strid med husleieloven § 1-8 andre ledd
        • 11/2115: Brudesalongen bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/410: Bergen kino bryter ikke plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
        • 11/149: Tilsettingsspørsmålet om arbeidsgiver handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 12/548: Spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved tildeling av fastlegehjemler
        • 11/2119: Specsavers Optikk Leborg ikke handler i strid med kravet til universell utforming
        • 12/47: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/2109: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/2112: Arnes Fargehandel AS ikke bryter plikten til universell utforming
        • 11/2111: Garn og Broderihjørnet ikke bryter plikten til universell utforming
        • 09/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmiljøloven
        • 12/305: Statens vegvesen ikke har handlet i strid med diskrimineringsloven
        • 12/933: Oslo politidistrikt sine bestemmelser og praksis om levering av søknad om familiegjenforening ikke er i strid med diskrimineringsloven
        • 11/2431: Drosjeselskap nekter å ta med en sysnshemmede mann med førerhund
        • 11/1491: Barneskole handlet i strid med plikten til individuell tilrettelegging overfor elev med nedsatt funksjonsevne
        • 12/733: Spørsmål om trakassering på utested
        • 12/979: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming.
        • 12/1076: Legesenter har planer for utbedring
        • 10/2291: Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold
        • 11/930: Kommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs
        • 11/2353: Kommune diskriminerte ikke ved ulik avlønning av mann og kvinne
        • 11/306: Spørsmål om manglende tilrettelegging på arbeidsplassen på grunn av støysensitivitet og parfymeallergi
        • 11/2538: Påstand om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne på spisested
        • 11/1823: Spørsmål om diskriminering ved boligsalg
        • 12/43: Handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
        • 09/1916: Adecco har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven §§ 4 eller 5
        • 11/2288: Graviditetsdiskriminering ved ansettelse
        • 11/2095: Voss kulturhus oppfyller kravet til universell utforming
        • 11/2019: B Norge handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3 tredje ledd
        • 11/2481: Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av
        • 10/702: Posten bryter ikke loven
        • 10/2190: Vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev og spørsmål om indirekte diskriminering av kvinner
        • 10/653: Storebrand Livsforsikrings forsikringsvilkår er i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/1534 Ble nektet parabolantenne
        • 11/798 Påstand om diskriminering på grunn av politisk syn.
        • 11/620: Krav til norskkunnskaper var ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 ved tilsetting i stilling som førsteinspektør
        • 11/2432: Vikariat utlysningen var i strid med forbudet mot direkte diskriminering
        • 11/1580: Spørsmål om utilgjengelig vei for rullestolbrukere
        • 12/782: Utlysningen av deltidsvikariat for fastlege var i strid med diskrimineringsloven
        • 11/2455: Stillingsannonse om ledig kvinnelig legevikariat var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn
        • 10/816: Forskjellsbehandlet på grunn av etnisitet
        • 11/1368: Gratis greenfee for kvinner hver fredag var ikke i strid med likestillingsloven
        • 11/1100: Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet av oppdragsgiver
        • 11/2364: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4
        • 11/223: Arrangør av oppsetningen av Marenspillet handler ikke i strid med kravet til universell utforming
        • 10/1781: Statens vegvesen ikke har handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9
        • 10/779: Krav om kristent livssyn til stilling som lærer i idrett/ball på kristen folkehøgskole
        • 10/761: Nødvendig å kreve kristent livssyn av faglærere på religiøs skole
        • 12/186: Inndeling av klasser på videregående skole
        • 11/2038: spørsmål om forbigåelse på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 11/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven ved ansettelse i stillingen
        • 11/1272: NAV Hjelpemiddelsentral diskriminerte ikke ved tilsetting og hadde ikke brutt sin plikt til individuell tilrettelegging
        • 11/1497: Vilkåret i folketrygdloven § 4-3 andre ledd er ikke i strid med likestillingsloven
        • 10/1460: Ikke forbigått til stilling på grunn av etnisk bakgrunn
        • 11/608: Teater tillater ikke at tegnspråktolk står på scenen under forestillinger
        • 11/988: Diskriminert på grunn av graviditet ved tilsetting
        • 10/1765: Avlønning av lagermedarbeider var ikke i strid med likestillingsloven
        • 11/2361: Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole
        • 11/1459: Spørsmål om forbigåelse ved forlengelse av vikariat og ansettelse
        • 10/2121: Tilrettelegging og oppsigelse - lærekandidat
        • 11/1296: Spørsmål om diskriminering på grunn av språk i forbindelse med avslag på søknad på tollaspirantstilling
        • 11/816: Eksamen i juss ikke diskriminerende for student med dysleksi
        • 11/2094: Kvinne diskriminert da hun ble nektet adgang til buss fordi hun sitter i rullestol
        • 10/175: Manglende tilrettelegging i arbeidslivet for person med nedsatt funksjonsevne
        • 11/2086: Bank handlet ikke i strid med diskrimineringsloven ved behandling av søknad om kredittkort
        • 11/171: Arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven ved å gi en kvinne endrede arbeidsoppgaver etter endt foreldrepermisjon
        • 11/630: Arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven ved ikke å utbetale bonus
        • 11/2445: Spørsmål om lønnsfastsettelsen for professorer ved et universitet etter lokale forhandlinger
        • 11/882: Hiv-positive omfattes av begrepet «nedsatt funksjonsevne» i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/1535: Spørsmål om etableringen av Forskrift om særskilt kompensasjonsordning for psykiske belastningsskader
        • 10/2229: Avslag på søknad om å bli fosterforeldre
        • 10/1862: Arbeidsgiver har ikke brutt tilretteleggingsplikten for personer med nedsatt funksjonsevne
        • 10/1742: Rumensk statsborger diskriminert grunnet språk på grunn av manglende informasjon ved pågripelse
        • 11/504: Klager ikke utsatt for diskriminering eller manglende tilrettelegging ved arbeid i barnehage
        • 11/859: Legesenter i kommune har ikke teleslynge
        • 11/878: Arbeidsgiver bryter plikten til å forebygge og søke å hindre trakassering
      • 2011
        • 11/1198: En mann ble diskriminert på grunn av sin nedsatte funksjonsevne ved ansettelse til stilling
        • 10/104: Kommune har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven
        • 11/935: Ikke diskriminert eller trakassert på grunn av språket
        • 10/1869: Mistet jobbtilbud på grunn av graviditet
        • 11/1374: Forskjellsbehandling på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 10/113: Avlønning av jordmor var ikke i strid med likestillingsloven
        • 10/2224: Høresentralen handlet i strid med kravet til universell utforming
        • 10/1521: Arbeidsgiver overholdt ikke plikten til å forebygge og søke å hindre trakassering
        • 11/521: Religiøs organisasjon bryter likestillingsloven
        • 09/1402: Ruter bryter ikke plikten til universell utforming av billettautomater
        • 10/2082: Et barn med nedsatt funksjonsevne ble diskriminert da politiet ikke tilrettela for avhør i forbindelse med etterforskning
        • 10/2002-2005-2006: Butikker på Storo storsenter har gjennomført tiltak for økt tilgjengelighet
        • 11/1720: Drosje krevde tilleggstakst for at passasjerer hadde med seg rullestol
        • 11/863: Ikke diskriminert på grunn av språk
        • 11/602: Kafé - førerhund nektet adgang
        • 09/1945: Klage på likelønn mellom kvinnelige og mannlige spesialister i politiet
        • 09/2002: Arbeidsavtale var ikke i strid med likestillingsloven
        • 11/387: Ålesund sykehus har ikke handlet i strid med plikten til å sikre universell utforming
        • 11/787: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet i ansettelsesprosess
        • 09/2343: Kommune har ikke handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven §
        • 10/1990: Student ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet ved avslag på søknad om gruppepsykoterapi
        • 10/608: Å unngå unødvendige avbestillinger er et saklig hensyn
        • 11/2205: Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju
        • 11/358: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering
        • 11/237: Museet handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, ved spørsmål om individuell tilrettelegging
        • 11/358: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering(2)
        • 10/1764: Clarion hotell bryter plikten til universell utforming
        • 11/1146: Mann diskriminert ved ansettelse til legestilling grunnet tilknytning til kirkesamfunn
        • 11/207: En mann ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til jobbintervju
        • 11/835: Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet
        • 10/289: Ikke forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven
        • 11/53: Barnehageassistent ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 10/35: Hjelpepleier ble ikke diskriminert av sykehjem på grunn av graviditet
        • 09/1654: Påstand om diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
        • 11/852: Mann ble diskriminert på grunn av alder i forbindelse med utlysning av ledig stilling, som sommervikar
        • 11/ 609: Bonusordningen ikke var i strid med likestillingsloven § 3
        • 10/735: Posten ønsker å godta signaturstempel som underskrift ved utlevering av PUM-sendinger for de som ikke kan skrive
        • 10/2058: Skilting til toalett på Ikea Sørlandet er ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/1346: Kommunen handlet i strid med diskrimineringsforbudet når de endret tildelingen av tomt
        • 11/707: Kvinne ble ikke diskriminert i forbindelse med fornyelsen av vikariatet
        • 11/604: Ikke handlet i strid med diskrimineringsforbudet i arbeidsmiljøloven § 13-1
        • 08/2008: Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre sitt inngangsparti på nåværende tidspunkt
        • 11/325: Kvinne ikke diskriminert av vikarbyrå grunnet graviditet
        • 10/496: Videregående skole har tilrettelagt for personer med nedsatt synsevne
        • 11/127: Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse på grunn av graviditet
        • 10/1930: Elkjøp bryter plikten til universell utforming
        • 11/133: Kvinne med kenyansk bakgrunn ble ikke diskriminert på grunn av språk ved tilsetting av doktorgradsstipendiat
        • 11/210: Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon
        • 10/120: Avlønning av førstesekretær var ikke i strid med likestillingsloven
        • 09/2104: Lærer ble ikke aldersdiskriminert i forbindelse med fordeling av fag
        • 10/2291: Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold
        • 10/1720: Arbeidsgiver la ikke vekt på kvinnens omsorgsforpliktelser for små barn ved tilsetting
        • 10/487: Avslag på søknad om å delta på utvekslingsprogram var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/2188: Kompetansesenteret handlet ikke i strid med bestemmelser i arbeidsmiljølov kapittel 13 og/eller diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 09/1036: Fotballkrets har ikke handlet i strid med tidligere arbeidsmiljølov § 13-1 (1) eller diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12
        • 11/197: Avlønning av kvinnelig kirkeverge sammenlignet med mannlig vikar var ikke i strid med likestillingsloven
        • 09/2273: Plan om å utbetre kyrkjegard frå middelalderen
        • 09/1534: Kommune bryter plikten til å sikre universell utforming ved opparbeiding av uteområde
        • 10/1686: Manglende universell utforming av videregående skole
        • 10/733: Kommune handlet i strid med likestillingsloven
        • 09/1306: Regelverk om at flypassasjerer må sitte oppreist i setet er diskriminerende for personer som ikke kan sitte oppreist
        • 09/169: Aurora kino i Tromsø skal utbedres i løpet av året
        • 09/2374: Kvinne ble ikke diskriminert og trakassert ved treningssenter grunnet mistenkt anoreksi
        • 10/652: Endringene i arbeidsoppgavene og ansettelsesprosessen mens hun var gravid
        • 10/710: Kvinne ikke diskriminert ved retur til arbeidslivet
        • 09/823: Eksamen i matematikk ikke diskriminerende for elev med dyskalkuli
        • 09/473: Røros kommune har ikke utbedret første etasje i rådhuset
        • 09/2485: Nes kommune ikke bryter plikten til universell utforming
        • 10/874: Ungdomsskole oppfylte ikke sin tilretteleggingsplikt overfor elev med nedsatt funksjonsevne
        • 09/2183: Ikke innkalt til intervju - Forbigått på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse til to stillinger ved videregående skole
        • 10/2147: Spørsmål om diskriminering på grunn av religion
        • 09/2: Spørsmål om diskriminering på grunn av ADD
        • 11/85: Mann forskjellsbehandlet på grunn av fedrekvote ved valg av stedfortreder
        • 11/245: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av etnisk bakgrunn, men forskjellsbehandlet på grunn av språk ved tilsetting
        • 09/935: Vedtak om tildeling av assistenttimer var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 andre ledd
        • 11/401: Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre inngangspartiet på Storoklinikken nå
        • 10/2123: Spørsmål om forbigåelse til stilling på grunn av kjønn og etnisitet
        • 10/1158: Manglende universell utforming av inngangsparti
        • 10/1946: Universell utforming av inngangsparti - Levi's Karl Johans gate
        • 09/50: Spørsmål om manglende universell utforming av inngangsparti - Stress
        • 09/2049: Omgjøring - Game stop i Karl Johans gate
        • 09/45: Universell utforming av klesforretning - Indiska Karl Johans gate
        • 09/44: Universell utforming av inngangsparti - CARLINGS Karl Johans gate
        • 09/44, 09/45, 09/46, 09/49, 09/50, 10/1946: Utilgjengelig inngangsparti på Karl Johans gate
        • 09/1271: Forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon ved lønnsutvikling og i en nedbemanningsprosess
        • 10/2095: Kriminalomsorgens utdanningssenter handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de avslo søker på grunn av medisinbruk
        • 10/1795: Skatteoppkreveren i Kongsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt
        • 10/1378: Konsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt
        • 09/1274: Krav til morsmålskompetanse for språklærere er ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 09/1705: Universitetet i Oslo bryter ikke loven
        • 10/1069: Slukfisker ikke diskriminert på grunn av funksjonsevne
        • 10/386: Spørsmål om avgjørelse om å underkjenne innmelding i politisk parti er i strid med diskrimineringsloven
        • 10/224: Fratatt oppgaver på grunn av språkvansker
        • 10/372: Manglende snørydding i Kristiansand kommune
        • 09/436: Kommunens tiltak for tilrettelegging var tilstrekkelig
        • 10/1944: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet
        • 10/1468: Quality Hotel Sogndal har tilfredsstillende planer for universell utforming
        • 10/1510: Aldersdiskriminerende stillingsannonse og ansettelsesprosess
        • 09/2594: Student ved universitet ikkje diskriminert grunna nedsett funksjonsevne, eller utsett for ulovlege reaksjonar
        • 10/1330: En kvinne mente seg diskriminert på grunn av at hun var av reisende slekt/taterslekt
        • 09/1020: Får ikke klage muntlig
        • 10/142: Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju
        • 10/1667: Manglende universell utforming av inngangsparti
        • 10/1943: Universell utforming av barnehage
        • 10/1912: Endrede arbeidsoppgaver grunnet graviditet
        • 09/1311: Borettslaget har ikke handicapparkering i garasjen
        • 10/290: SAFH handlet i strid med likestillingsloven § 3
        • 10/1643: Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
        • 10/2256: Arbeidsgiver brøt likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte spørsmål om familieplanlegging
        • 10/1023: Kjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist
        • 10/1934: Spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet
        • 11/124: Høyskole handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven ved annullering av praksisperiode
        • 09/985: Norwegian kan ikke endre onlinebooking systemet nå
        • 09/2329: Ikke forbigått på grunn av alder ved ansettelse av konsulent på universitet
        • 10/1065: Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse
        • 09/564: Spørsmål om trakassering på grunn av etnisitet
        • 10/1160: Spørsmål om gjengjeldelse på grunn av klage til Likestillings- og diskrimnieringsombudet
        • 10/1452: Manglende universell utforming av inngangsparti på treningssenter
        • 10/1973: Biltema butikk ikke universelt utformet
        • 10/1763: Inngangspartiet på motellet ikke er tilgjengelig for rullestolbrukere
        • 10/1959: Minibank på 7-eleven plassert på utilgjengelig sted i butikken
        • 10/1665: Montering av heis vil være uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten
        • 10/1947: Uforholdsmessig byrdefullt for skole å sikre universell utforming av skolens bygg
        • 10/1669: Nikita frisør – Manglende universell utforming av inngangsparti
        • 10/1626: Kommune skal installere teleslynge i teater salene
        • 10/1272: Fjellinjen bryter ikke plikten til universell utforming av sitt inngangsparti
        • 10/71: Ikke i strid med likestillingsloven § 3 eller arbeidsmiljøloven § 13-1
        • 10/279, 10/280,10/281,10/282: Inngangspartier til butikker på City Syd The Body Shop er ikke universelt utformet
        • 10/283, 10/284, 10/285: Inngangspartier til butikker på City Syd Bianco er ikke universelt utformet
        • 09/2449: NAV Lokal har ikke brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/1670: Ikke universelt utformet inngangsparti til kafè – Høyt trappetrinn
        • 10/112: Studentsamskipnaden diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne
        • 10/1672: Burger King i Tromsø har lagt frem konkrete planer for utbedring av inngangspartiet
        • 10/517: To kvinner fikk ikke utbetalt bonus på grunn av foreldrepermisjon
        • 10/1197: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver
        • 10/1197: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver(2)
        • 10/211: Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet
        • 09/664: Cøliakere diskrimineres ikke når de ikke får avtjene verneplikten
        • 10/1741: Kvinne ble diskriminert fordi hun har ”skiftet kjønn”
        • 10/1342: Mann mente seg forbigått til stilling som førstekonsulent
        • 10/1095: Elever med nedsatt funksjonsevne ble permittert fra undervisning på grunn av streik
        • 09/608: Lik lønn for personalleder i kommunen
        • 09/2308: Spørsmål om diskriminering ved ansettelse i stilling som psykisk helsearbeider på grunn av alder og/eller språk
        • 09/1765: Diskriminert på grunn av graviditet
        • 10/737: Fotballforbundet diskriminerer barn uten lovlig opphold
        • 09/1196: Ikke diskriminert på grunn av synsproblemer
        • 09/1581: Gravid ble diskriminert i klesbutikk
        • 09/2535: Ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse
        • 10/1415: Kvinne av reisende slekt ble ikke diskriminert av NAV
        • 10/672: Spørsmål om utleiefirma leier ikke ut til andre enn svensker og nordmenn
        • 09/1324: Klage på diskriminenerende praksis i NOKUT
        • 10/259: Personer med ADHD og førstegangstjeneste
        • 09/2272: Lønnsplassering i lokalt lønnsoppgjør var ikke i strid med likestillingsloven
        • 10/1953: Ikke diskriminering ved ansettelse
        • 11/277: Inngangspartiet til Pizzeria er ikke universelt utformet
        • 09/2394: Ikke forelå brudd på arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering på grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
        • 10/1105: Spørsmål om forbigåelse til stilling som opplæringssjåfør
        • 10/760: Arkitekter av utenlandsk opprinnelse ble permitterte
        • 10/2200: Kvinne ble forbigått ved forlengelse av vikariat på grunn av foreldrepermisjon
        • 10/1675: Inngangspartiet til butikk i verneverdig bygg i Tromsø er ikke universelt utformet
        • 10/2007: Prøverom på Vero Moda Storo er ikke universelt utformet
        • 10/1674: Butikken Emmas Drømmekjøkken i Tromsø er ikke universelt utformet
        • 09/2331: Ikke gjennomført jobbintervju med hørselshemmet
        • 09/1130: Forskjellsbehandling på grunn av graviditet med nedbemanning
        • 10/1323: Klage på forskjellsbehandling av menn på treningssenter
        • 10/1311: Spørsmål om diskriminering ved utbetaling av sykepenger
        • 09/1473: Påstand om forbigåelse på grunn av alder
        • 10/2000: Butikk på Storo senter har planer om å utbedre prøverommene
        • 09/985: Norwegians onlinebooking er ikke universelt utformet
        • 09/809: Datovelger på SAS sin nettside er ikke universelt utformet
        • 10/193: YA Banks nettbank er ikke universelt utformat
        • 09/1053: En rekke forhold ved Kystmuseet i Sør Trøndelag er ikke universelt utformet
        • 08/846: Ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 10/1683: Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park
        • 10/1316: Norwegians vilkår om at rullestolbrukere må ha med ledsager
        • 10/2307: Annonsen om utleie av rom ikke brøt forbudet mot diskriminering
        • 09/2527: Diskriminerende bekymringsmelding til barnevernet
        • 09/566: Joker butikk ikke universelt utformet
        • 09/1845: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med likestillingsloven ved at den ikke tilrettela arbeidstakers arbeidsoppgaver og/eller arbeidstid
        • 10/151: Avlønning av fem kvinnelige økonomer sammenligner seg med tre mannlige avdelingsøkonomer ved Høgskolen
        • 09/72: Manglende universell utforming av rådhus
        • 10/1030: Universitetet ikke handlet i strid med diskrimineringsloven
        • 10/357: Byggesaksgebyr for installering av løfteplattform ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/51: Ulik medlemspris for kvinner og menn på treningssenter er i strid med likestillingsloven
        • 09/1060: Treningssenter kun gir tilbud til kvinner
        • 09/906: Uteområde ved Ullevål stadion er ikke universelt utformet
        • 10/1011: En kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av kjønn
      • 2010
        • 09/1718: Kvinne ble ikke diskriminert i politiavhør uten tolk
        • Ansettelsen av leder ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
        • Manglende universell utforming av inngangsparti Vero Moda og Jack & Jones
        • 08/716: Regelverk til Det odontologiske fakultet i Oslo er kjønnsdiskriminerende
        • En kvinne mente seg forbigått til en stilling som fysioterapeut i en kommune på grunn av at hun var i foreldrepermisjon
        • Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering på grunn av alder
        • Forbud mot bruk av religiøse hodeplagg under utdanning og tjeneste i politiet - indirekte diskriminering
        • Ikke diskriminering på grunn av etnisitet
        • En kvinne hevder at kommune har handlet i strid med likestillingsloven § 3
        • Kommune la ikke vekt på kjønn eller alder ved tilsetting i stilling som fagutviklingssykepleier
        • Spørsmål om lik lønn for likt arbeid
        • Utdanningsforbundet hevder at en kommune handler i strid med likestillingsloven
        • Spørsmål om diskriminering på utested
        • Fikk ikke delta på rekrutteringskveld
        • Prosjektansatt ble diskriminert
        • Universell utforming av kjøpesentre for personer med miljøhandicap og hyperallergi
        • Ombudet fant ikke etnisk diskriminering ved ansettelse
        • Sak om krav til badetøy, Oslobadene
        • 09/1948 Kringsjå skole bryter plikten til å sikre universell utforming av skolebygningen
        • Diskriminering på grunn av graviditet og etnisitet
        • Trakassering på grunn av funksjonsnedsettelse - ikke brudd
        • Språkkrav for flymekanikere
        • Ikke forskjellsbehandling ved behandlingstilbudet av forvaringsdømte kvinner og menn
        • Soningsforhold var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • Firma avsluttet vikaroppdrag på grunn av graviditet
        • Butikk har gjort nødvendige utbedringer
        • Inngangspartiet til Carlings Tromsø er ikke universelt utformet
        • Legekontor bryter ikke plikten til universell utforming
        • Uforholdsmessig byrdefullt å sikre universell utforming av konferansesenter
        • Posten bryter ikke plikten til universell utforming
        • Fikk ikke komme på visning - etnisk diskriminert
        • Ruter AS brøt ikke plikten til å sikre universell utforming
        • Oslo kommunes snøbrøyting er ikke i strid med plikten til UU
        • Soningsforhold var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven(2)
        • Sarpsborg torg ikke i strid med kravet til universell utforming
        • Rullestolbrukere ikke diskriminert av NSB
        • Rullestolbruker ikke diskriminert av NSB
        • Idrettsanlegg ikke tilrettelagt for tilskuere i rullestol
        • Butikk utbedret tilgjengelighet etter klage
        • Vikarbyrå handlet ikke i strid med likestillingsloven
        • Posten bryter ikke plikten til universell utforming(2)
        • Utlysningstekst i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(2)
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(3)
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(4)
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(5)
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(6)
        • Nord Fron kommune bryter loven
        • Tide Buss i Bergen bryter ikke loven
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(7)
        • Planlagt NAV-kontor universelt utformet
        • Kino ikke universelt utformet
        • Kafe i Oslo bryter ikke plikten til universell utforming
        • Tingvoll kommune bryter ikke loven
        • Post i butikk - ikke universelt utformet
        • Helsekrav for opptak til lokomotivførerutdanningen ikke diskriminerende
        • Manglende tilgjengelighet ved turistkontor
        • Manglende tilgjengelighet til frisør for rullestolbrukere
        • Snøryddinga i Vågå kommune er ikkje god nok
        • 08/900: Barnebidrag - indirekte diskriminering av mannen
        • Skisenter bryter plikten til universell utforming
        • Medisinske krav ved opptak til Politihøgskolen
        • Medisinske krav for opptak til Politihøgskolen - fargesyn
        • 09/1680: Universitetet i X oppfyller likevel plikten til å forebygge seksuell trakassering
        • Bygging av fast rampe uforholdsmessig byrdefullt
        • Fengsel diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
        • Ombudet omgjør sin uttalelse - Østmarksetra restaurant bryter ikke loven
        • Fysioterapilokale i Ullensvang herad ikkje universelt utforma
        • Legesenter er ikke universelt utformet
        • Klesforretning i Oslo ikke universelt utformet
        • Sykehus brøt ikke likestillingsloven
        • Bergen Lufthavn (Flesland) ikke universelt utformet
        • Alder og kjønn ble ikke vektlagt ved utnevnelse av sorenskriver
        • Diskriminerende at gravid kvinne ikke fikk fornyet vikariat
        • Mammografiprogrammet er ikke er strid med forbudet mot indirekte diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne
        • 09/1535: Lærer i fremmedspråk ble ikke diskriminert pga alder eller etnisitet i sitt ansettelsesforhold
        • 08/1902: Kvinne ble diskriminert pga graviditet i ansettelsesprosess
        • 09/2291: Kommune la ikke vekt på kjønn i vedtaket sitt om utdanningsstøtte med bindingstid
        • Manglende universell utforming av campingplass
        • Tillatt med kjæledyr i flykabin
        • Storgata i Lillestrøm ikke tilgjengelig
        • Ikke brudd på plikten til universell utforming - uforholdsmessig byrdefullt å utbedre
        • Rullestolbruker ikke diskriminert av NSB(2)
        • Festplassen i Bergen - ikke universelt utformet
        • Delvis innvilget søknad om utsettelse av turnustjeneste var i strid med likestillingsloven
        • Plikt til universell utforming Hitra camping
        • Utested diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
        • Universell utforming av tog er uforholdsmessig byrdefullt
        • Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet
        • Kvinne forbigått ved flere tilsettinger som helsesøster på grunn av graviditet og foreldrepermisjon
        • Avlønning av assisterende avdelingsleder ved sykehus i strid med likestillingsloven
        • Inngangspartiet ikke er universelt utformet
        • Kostholdsklinikk bryter ikke plikt til universell utforming
        • Manglende universell utforming av inngangsparti
        • Manglende universell utforming av tog
        • Parkeringsautomater ikke universelt utformet
        • Manglende merking av trapper på stasjoner
        • Ikke diskriminering av same
        • Manglende universell utforming av kirkekontor
        • Ikke diskriminering eller manglende tilrettelegging på arbeidsplass
        • Positiv særbehandling av kvinne ved ansettelse - ikke brudd
        • Brudd på plikten til universell utforming
        • Graviditet ble ikke vektlagt ved ansettelse av klubbleder
        • Inngangsparti til klesbutikk diskriminerer bevegelseshemmede
        • Diskriminerende inngangsparti til blomsterbutikk
        • Bom i borettslag - diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • Forbigåelse ved ansettelse på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • Gatekjøkken ikke universelt utformet
        • Skytterlag bryter ikke plikt til universell utforming
        • Forbigåelse på grunn av foreldrepermisjon
        • Sak om konflikt og utfrysing i trossamfunn
        • Fargehandel ikke universelt utformet
        • Avdelingsleder trakasserte underordnet
        • Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
        • Arbeidsgiver plikter å forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert
        • Skole ikke tilrettelagt
        • Boligsameie diskriminerte rullestolbruker
        • Sentrumsbussen i Bergen fyller dagens krav
        • Kirke ikke universelt utformet
        • Treningssenter bryter ikke plikt til universell utforming
        • Musikkafe ikke universelt utformet
        • Fredrikstad kino – universelt utformet
        • Diskriminert i forbindelse med lønnforhandlinger på arbeidsplassen
        • Avslag på søknad om opptak til lokomotivførerutdanningen
        • Fritidsbad ikke universelt utformet
        • Telenors gebyr på papirfaktura - synshemmede diskrimineres
        • Ikke diskriminering og trakassering av innsatt på glattcelle
        • Ikke diskriminering da polsk mann ble bortvist fra offentlig bad
        • Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • Mann ble ikke diskriminert på jobb på grunn av etnisitet og språk
        • Delvis innvilget søknad om utsettelse av turnustjeneste i strid med likestillingsloven
        • Idrettshus ikke universelt utformet
        • Polsk byggarbeider ikke diskriminert av firma
        • Påstand om indirekte diskriminering på grunn av språk – ikke brudd
        • 09/2390: Spørsmål om trakassering på arbeidsplassen på grunn av etnisitet/hudfarge
        • Rådhus ikke universelt utformet
        • Ikke forbigått ved ansettelse på grunn av foreldrepermisjon
        • Ikke diskriminert på grunn av kjønn, alder og etnisitet ved ansettelse
        • Salgsfirma brøt ikke likestillingsloven
        • Diskriminering av miljøarbeidere og personer med nedsatt psykisk funksjonsevne
        • Klagesak mot restaurant henlagt - førerhunder har nå har adgang til lokalet
        • Kjønnsbekreftende operasjon ikke tillagt vekt ved ansettelse
        • Forskjellsbehandling på grunn av graviditet
        • Ikke diskriminering på grunn av språk ved ansettelse
        • Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om påstått seksuell trakassering
        • Bosnisk industriarbeider ikke diskriminert eller trakassert
        • Diskriminering ved ansettelse
        • Sak om forskjellsbehandling på grunn av alder og etnisitet
        • Diskriminering ved ansettelse(2)
        • NAVs praksis diskriminerer ikke
        • Diskriminering av statsløs arbeidstaker
        • Ikke trakassering eller diskriminering av drosjekunde
        • Diskriminering på grunn av kjønn
        • Aldersdiskriminering ved ansettelse
        • Bankpraksis var ikke diskriminerende
        • Diskriminering i samband med tilsetjing
        • Ikke diskriminering ved avlønning
        • Lot være å merke glutenfri mat - ikke diskriminering
        • Manglende tilrettelegging for amming var direkte diskriminering
        • NRK brøt forbudet mot indirekte diskriminering
        • Mann ble ikke diskriminert ved fastsettelse av lønn
        • Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt
        • Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(2)
        • Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(3)
        • Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(4)
        • Ikke diskriminering på grunn av bruk av hijab
        • Sak mot svømmeanlegg henlagt
        • Diskriminerende utlysningstekst
        • Påstått trakassering/diskriminering på grunn av etnisitet i arbeidslivet - ikke brudd
        • Pakistansk lege forbigått
        • Norwegian brøt loven
        • Sak om graviditetsdiskriminering
        • Kontroller på Oslo sentralstasjon - ikke forskjellsbehandling på grunn av etnisitet
        • Ulovlig forskjellsbehandling av taxikunde med førerhund
        • Menn får ikke kjøpe leilighet eller bo i borettslag
        • Oppsigelse på grunn av epilepsi
      • 2009
        • 08/1735 Ikke diskriminering å nekte ekstra ferie til pilgrimsreise
        • Kommunen handlet i strid med likestilingsloven
        • Spørsmål om forbigåelse på grunn av foreldrepermisjon
        • Positiv særbehandling av kvinnelig søker til lederstilling i forsvaret
        • Ikke diskriminering på grunn av religion
        • Borettslag diskriminerte kvinne med nedsatt funksjonsevne
        • Diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse
        • Permittering av kvinnelig sjåfør
        • Ansettelse av førsteamanuensis
        • Mann bortvist fra campingplass på grunn av etnisk bakgrunn
        • Familie med taterbakgrunn avvist fra campingplass
        • Endt foreldrepermisjon - endrede arbeidsoppgaver
        • Påstått diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse
        • Spørsmål om avlønning er i strid med diskrimineringsloven og likestillingsloven
        • Spørsmål om adgangen til positiv særbehandling ved utnevnelse av tingrettsdommer
        • Tiltak mot lærer var ikke aldersdiskriminering
        • Diskriminering av blind person på restaurant
        • Påstand om diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse og hudfarge
        • Universell utforming av restauranter og serveringssteder
        • Påstått diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
        • Trakasserende ytringer ovenfor pasient
        • Manglende universell utforming av 7-eleven
        • Manglende universell utforming av kommunes lokaler
        • Diskriminering på grunn av kjønn
        • Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse
        • Forskjellsbehandlet på grunn av funksjonsnedsettelse
        • Klage på etnisk diskriminering
        • Forbigått til en stilling som daglig leder
        • HC-toalettet på et hotell - universelt utformet
        • Avlønning av mellomledere i pleie og omsorg
        • Rullestolbruker nektet adgang til kafé
        • Kunngjøringstekst med henvisning til alder
        • Oppsigelse på grunn av epilepsi
        • Manglende generell tilgjengelighet
        • Diskriminering på grunn av manglende generell tilgjengelighet
        • Forskjellsbehandling på grunn av kjønn
        • Klage over manglende likelønn i en kommune
        • Forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse i stillingen
        • Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk
        • Bank Norwegian diskriminerte ikkje
        • Ikke lav lønn på grunn av høy alder
        • Kvinne diskriminert av sykehus
        • Saksbehandlingstid i Utlendingsdirektoratet
        • Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse
        • Forskjellsbehandling av mann i arbeidsforhold pga foreldrepermisjon
        • Diskriminering på grunn av etnisitet
        • Forskjellsbehandling på grunn av språk og religion
        • Om diskriminering ved tilsetting som sosialkurator
        • Aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker
        • Spørsmål om forbigåelse til andregangsintervju på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon
        • Vilkår om norsk personnummer og bostedsadresse for å bli kunde i bank
        • Avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon
        • Diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
        • Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved ansettelse
        • Kvinnelig arbeidstaker oppsagt på grunn av graviditet
        • Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn
        • Arbeidsgiver forskjellsbehandlet ikke kvinne ved ansettelse av politistasjonssjef
        • I strid med likestillingsloven § 3
        • I strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • Forbigåelse til rekrutteringsstilling
        • Påstått diskriminering på grunn av graviditet ved avvikling av selskap
        • Trukket jobbtilbud grunnet
        • Påstand om diskriminering ved lønnsplassering av arbeidsledere
        • Arbeidsgiver fornyet ikke engasjement – diskriminering på grunn av graviditet
        • Saklig forbigåelse ved ansettelse på grunn av språk
        • Trakassering i arbeidslivet på etnisk grunnlag
        • Diskriminering på grunn av manglende tilgjengelighet
        • Spørsmål om kjønnsdiskriminering ved avlønning
        • Diskriminering i ansettelsesforhold på grunn av graviditet
        • Ikke etnisk diskiminering ved tilsetting i psykologstilling
        • Kommune praktiserer forskjellsbehandling
        • Aldersdiskriminerende utlysningstekst
        • Vektlegging av foreldrepermisjon
        • Trakassering i arbeidslivet og avskjedigelse på grunn av språk og nasjonal opprinnelse
        • Forskjellsbehandlet ved ansettelse på grunn av ADHD
        • Religionsutøvelse på jobb og oppsigelse
      • 2008
        • Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn og seksuell status ved ansettelse av vaktmester
        • Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk
        • Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse
        • Kommune utlyste stillinger som studentstillinger – aldersdiskriminerende
        • Manglende lønnsforhøyelse ved lokale forhandlinger hadde ikke sammenheng med ikke-tilknytting til arbeidstakerorganisasjon
        • To kvinner ikke diskriminert ved lokale lønnsforhandlinger fordi de ikke var fagforeningsorganiserte
        • Aldersdiskriminering ved innkalling til intervju
        • Diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse ved reservering av hotellrom
        • Foreldrepermisjon - forlengelse av vikariat
        • Forbigåelse i lønnsforhandlinger grunnet alder
        • Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat
        • Sak om endring av arbeidsoppgaver ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon
        • = Oslo - Saklige språkkrav til selgere
        • Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av lønnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon
        • Arbeidsgivere har plikt til å aktivt vurdere lønnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har vært i foreldrepermisjon
        • Graviditet – forlengelse av vikariat
        • Spørsmål om alder var grunnen til forskjellsbehandling i forbindelse med lønnsutvikling jf AML § 13-1 første ledd
        • Kvinnelig ansatt diskriminert på grunn av graviditetsrelatert fravær
        • Foreldrepermisjon og tiltredelsestidspunkt
        • Arbeidsgivers nektet ansatt å bruke turban – i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • Spørsmål om diskriminering av en kvinne på grunn av etnisitet og/eller alder
        • Ikke arbeid av lik verdi
        • Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat (2)
        • Spørsmål om diskriminering fra politiet på grunn av etnisitet
        • Spørsmål om diskriminering fra ambulansepersonell på grunn av etnisitet
        • 06/1798: Diskriminerende seniorpolitikk
        • Uttalelse i sak om diskriminerende seniorpolitikk
        • Uttalelse i sak om foreldrepermisjon og forlengelse av vikariat
        • Harstad må gi lik lønn for lik verdi
        • Kjønnsdiskriminerende praksis for tilståelse av smusstillegg
        • Sak om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn
        • Etnisk diskriminering på universitetet
        • NAV-kontor diskriminerte ansatt på grunn av graviditet
        • Diskriminerende praksisregler for advokater
        • Ikke fornyet kontrakten som ekstrahjelp
      • 2007
        • Ble nektet å ta inn på hotell
        • Ulik lønn skyldtes ikke kjønn
        • Fotball – Kvinnelig dommer diskriminert
        • Kommunen - seniortiltak var aldersdiskriminerende
        • Soning – Innsatt klaget på etnisk diskriminering
        • Brannvesenet - kvinnelig brannkonstabel ble aldersdiskriminert
        • Videregående skole handlet ikke i strid med loven
        • Akademia - Kvinnelig forsker fikk ikke medhold
        • Aldersdiskriminering ved ansettelse
        • Juss – Lovlig særbehandling av kvinnelig dommer
        • Fotball - Kolbotn IL fikk ikke medhold
        • Far fikk støtte av ombudet
        • Ikke likt arbeid i politiet
        • Hotell brøt likestillingsloven ved å ikke ansette gravid arbeidssøker
        • Nektet adgang til utested
        • Spørsmål om forbigåelse ved tilsetting på grunn av alder
        • Lønnsforskjell ved universitetssykehus skyldtes kjønnsdiskriminering
        • Diskriminerende stillingsannonse
        • Spørsmål om diskriminering i barnevernssak – manglende språklig og kulturell tilrettelegging?
        • Spørsmål om menns og kvinners tilbud under soning
        • Diskriminerende praksisregler for advokater
        • Spørsmål om aldersdiskriminering ved lønnsfastsettelse
        • Spørsmål om aldersdiskriminering for piloter
        • Ikke diskriminert på grunn av graviditet
        • Diskriminering på grunn av kjønn og alder i stillingsannonse
        • Annonsering etter kvinnelige t-baneførere er ulovlig
        • Leietaker ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet
        • Ikke arbeid av lik verdi
        • Boligkjøper ble diskriminert
        • Leietaker ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet(2)
        • Reisebyrå handlet i strid med likestillingsloven
        • Attføring og foreldrepenger
        • Lege ble diskriminert ved sykehus
        • Oppsigelse på grunn av hijab er multi-diskriminerende
        • Parabolforbud er ikke diskriminerende
        • Unnlot å tilrettelegge for ADHD
        • Diskriminering av eldre i stillingsannonse
        • Personlig egnethet – ikke alder, avgjorde rektorvalg
        • Utenriksdepartementet diskriminerer på grunn av alder
        • Aldersdiskriminerende stilingsannonser
        • Etnisitet ikke grunn for avslag
        • Nektet å godkjenne turnustjeneste
        • Kvalifikasjoner avgjorde ansettelse av kystdirektør
        • Kvinnelig passkontrollør tilsidesatt
        • Fikk ikke tilslag på høyeste bud
        • Mistet tillegg etter permisjon
        • Arbeid av ulik verdi kan gi ulik lønn
        • Får ikke ekskludere kvinnelige søkere
        • Kan ikke forby heldekkende badetøy
        • Graviditeten var årsak til at en kvinne ikke ble ansatt
      • 2006
        • Ga høyeste bud, - fikk ikke boligen
        • Valgte de best kvalifiserte
        • Usaklig språkkrav
        • Omgjort innstilling var ikke ulovlig
        • Påstand om trakassering manglet støtte
        • Pasienters sikkerhet avgjørende
        • Best kvalifisert fikk jobben
        • Depositum før tanken fylles
        • Kan ikke kreve gode norskkunnskaper for sjåfører
        • Flyselskapets stillingsannonse var forbeholdt norske kvinner mellom 20 og 25
        • Problematiske verdier
        • Lik lønn for leger i sivil- og militærtjeneste
        • Avgjørelse i klagesak om avlønning av typograf og konsulent
        • Stillingsannonser diskriminerer
        • Tildeling av fastlegehjemmel i kommunen
        • Lesegrupper må være for jenter
        • Losfører ikke forbigått på grunn av kjønn
        • Tilrettelegging av eksamen
        • Fordomsfull stillingsannonse
        • Ikke best kvalifisert
        • Personlig egnethet avgjorde
        • Saklig grunn til ulik lønn
        • Ulik lønnsplassering av kvalitetsrådgivere ved Hålogalandssykehuset
        • Fikk ikke jobben tilbake etter permisjon
        • Kvinnestipend fremmer likestilling
        • Smusstillegg var diskriminerende
        • Diskriminert etter permisjon
        • Varsling via ektefelle er OK
        • Kjønnsnøytrale barnetrygderegler
        • Foreldrepermisjon var ikke grunnen
        • Forestående permisjon ikke vektlagt
        • Kan ikke kreve gode norskkunnskaper for sjåfører(2)
        • Ulik faglig bakgrunn ga ulik lønn
        • Strenge vilkår for positiv særbehandling
        • Innleide arbeidstakere har færre rettigheter
        • Må være best kvalifisert for å bli forbigått
        • Forbigått under fødselspermisjon
        • Ulikt arbeid gir ulik lønn
        • Ikke lov å søke etter ”voksen kontordame”
        • Dommer forbigått ved ansettelse
        • Forsikringsvilkår om graviditetsrelatert sykdom diskriminerer kvinner
        • Kvinne fikk ikke tidsbegrenset engasjement fordi hun hadde foreldrepermisjon
        • Kvinner har ikke dårligere soningsforhold enn menn
        • Øremerker kvalifiseringsstipend for å få flere kvinnelige professorer
        • Kvinners soningsforhold er ikke dårligere enn menns
        • Reglene for ventestønad og foreldrepermisjon er diskriminerende
        • Lønnsforskjell ved politidistrikt skyldes ikke kjønnsdiskriminering
        • Gravid kvinne fikk ikke forlenget vikariat
        • Fratatt viktige arbeidsoppgaver etter foreldrepermisjon
        • Sykepleier ble ikke diskriminert ved ansettelse
        • Fagarbeider fikk ikke jobben fordi hun var kvinne
        • Kjønn ikke vektlagt ved ansettelse av vedlikeholdsmedarbeider
        • Lovlig særbehandling av kvinner som deltar i styrekurs
        • Forskjellsbehandling av gravid ved kommunal nedbemanning
        • Avslag på bilgodtgjørelse på grunn av kjønn
        • Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilkår etter foreldrepermisjon
        • Vernepleier følte seg forbigått fordi hun var kvinne
        • Gravid fikk ikke forlenget vikariat
        • Stillingsannonse forbeholdt kvinner mellom 30 og 45
        • Flyselskapets stillingsannonse var forbeholdt norske kvinner mellom 20 og 25(2)
        • Øremerking av professorat for kvinner er i strid med loven
        • Mistet jobbtilbud fordi hun var gravid
        • Ikke lov å søke etter ”voksen kontordame” (2)
        • Ville bare ha søkere mellom 22 og 30
        • Diskriminert på grunn av alder
        • Jobbsøker ble ikke forbigått på grunn av alder
        • Stillingsannonsen var aldersdiskriminerende
        • Ulike soningsforhold for kvinner og menn – ikke brudd
        • Ulike soningsforhold – ikke brudd på likestillingsloven
      • 1996 - 2005
        • 2005
          • Verneplikt og pensjonsoppsparing
          • Likestillingsloven gjelder også for kjønnsopererte
          • Fri rettshjelp i forbindelse med vold i nære relasjoner
          • Kurs for foreldre med funksjonshemmede barn
          • Traktorkurs for kvinner
          • Arbeidsantrekk og forskjellsbehandling
          • Juridisk rådgivning for kvinner
          • Odelsloven – likestilling mellom kvinner og menn
          • Registrering av navn på reiseforsikring
          • Behandling av fødselsrelaterte skader
          • Fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere
          • Stilling som gateprest
          • Ulik lønn ikke i strid med likestillingsloven
          • Søknad om lærlingeplass
          • Oppsigelse og graviditet
          • Endret stilling etter foreldrepermisjon
          • Likelønn - skatterevisorer
          • Svangerskapspermisjon og forlengelse av engasjement
          • Opptak til folkehøyskoler
          • Den norske kirke og likestillingsloven
          • Jobbsøking og graviditet
          • Ikke forskjellsbehandling på grunn av graviditet
          • Søkte etter ambisiøs gutt til sommerjobb
          • Likestilling i odelsloven
          • Handlingsplan for likestilling ved høyskole
          • Fravær ved sykt barn-fordeling av omsorgsdager
          • Kjønnsrepresentasjon i styrer i boligselskaper
          • Ulik lønn seksjonsleder og driftsleder
          • Endring av barnebidrag - Luganokonvensjonen
          • Bidrag til spesielle formål etter folketrygdloven § 5-22
          • Praksisplass og amming
          • Ansettelse av leder i statlig sektor
          • Kvinnelige og mannlige reporteres arbeidsforhold
          • Forsvarets jentecamp
          • Omsorg for barn og tjenesteplikt i sivilforsvaret
          • Ansettelse av politistasjonssjef/lensmann - mindretallsanke
          • Jobbtilbud og graviditet
          • Ansettelse av laborant
          • Tilbud om ansettelse trukket på grunn av graviditet
          • Graviditet og manglende tildeling av barnehageplass
          • Omorganisering og foreldrepermisjon
          • Leder tjente mer enn underordnet
          • Mann ikke forbigått ved ansettelse som butikksjef
          • Vurderingen i likelønnssaker
          • Gravid ble ikke forskjellsbehandlet ved ansettelse - bevisbyrde
          • Ulik pris for kvinner og menn – meny på vertshus
          • Etablererstipend
          • Ansettelse av sykepleier
          • Kvinnegruppen Ottar
          • Bonus og fødselspermisjon
          • Omplassering etter endt fødselspermisjon – ikke ulovlig
          • Ansettelse av grafisk designer - avvist
          • Likelønnskommisjon
          • Engangsstønad til fedre
          • Jenter og data
          • Reisekostnader ved samvær
          • Introduksjonsloven § 2 ikke i strid med likestillingsloven
          • Regler for personalbilletter i NSB
          • Priser på frisørtjenester
          • Trossamfunn og likestilling
          • Dagpenger og beregning av fødselspenger
          • Likestillingsloven § 21 sitt anvendelsesområde
          • Ansettelse og ammefri
          • Topputøvertilbud ved Hamar Katedralskole
          • Renter på bidragsgjeld
          • Etterlattepensjon i Statens Pensjonskasse
          • Soningsforhold for kvinner III
          • Ansettelse av politiførstebetjent
          • Stipend til jenter
          • Kjønnsrepresentasjon i utvalg
          • Ansettelse av journalist
        • 2004
          • Graviditet og rett til arbeid
          • Registreringsrutiner ved skilsmissesøknader
          • Fastsetting av samværsklasse
          • Forbigåelse på grunn av graviditet- bevisbyrde
          • Fødselspermisjon og lønnsøkning
          • Graviditet og trukket tilbud om fast ansettelse
          • Oppfordret kvinner til å søke sekretærstilling
          • Tildeling av praksisplasser for sykepleierstudenter
          • Midlertidige stillinger og fødselspermisjon
          • Skihopp for kvinner
          • Virkningstidspunkt for lønnstillegg under fødselspermisjon
          • Fødselspermisjon og frynsegoder
          • Ulik avlønning
          • Fedrekvoten avhengig av mors yrkesaktivitet før fødselen
          • Valg av styre i interkommunalt miljøverk
          • Diskriminering av kvinner i politiet
          • Diskriminering på grunn av hodeplagg
          • Ansettelse av daglig leder - innkalling til intervju
          • Kurs i møteledelse kun for kvinner
          • Søkte etter kvinnelig programleder
          • Kvinne kunne ikke tiltre stillingen raskt nok på grunn av fødselspermisjon
          • Buekorps og forskjellsbehandling
          • Uttalelser i avis
          • Oppsigelsestid og fødselspermisjon
          • Likelønn
          • Ulik timelønn for kvinne og mann
          • Tidsbegrenset uførepensjon
          • Høgskoler og universiteters innsats mot seksuell trakassering
          • Gravid ble nektet mulighet til å registrere seg som arbeidssøkende
          • Fødselspermisjon, lønnsforhandlinger og pensjonsordning
          • Deltakelse av kvinner på sykkelfestival
          • Uniformsreglement for bussjåfører
          • Ettergivelse av studielån og avtjening av verneplikt
          • Omplassering av gravide og inntektstap
          • Lønnstilskudd for fortsatt tjeneste og fødselspermisjon
          • Stillingsannonse - dagmamma
          • Endrede arbeidsoppgaver
          • Jobbsøking og graviditet
          • Plikttjeneste og fødselspermisjon
          • Diskriminerende behandling av drosjesjåfør
          • Kvoteringsregler i kommuneloven
          • Forskjellsbehandling på boligmarkedet
          • Ansettelse av politistasjonssjef-mindretallsanke
          • Likestilingsloven og sameiere
          • Tilsetting av baseleder ved SFO
          • Registrering av enkeltpersonsforetak
          • Unnlatelse av å ta inn vikarer til ledige stillinger
          • Fødselspermisjon og feriepenger
          • Ulike grenser for hormonbehandling
          • Forhåndsgodkjenning for adopsjon
          • Personlig assistent
          • Reklamebil for kvinner
          • Lønn under fødselspermisjon
          • Omorganisering og fødselspermisjon
          • Ufrivillig deltidsarbeid innen pleie- og omsorgssektoren
          • Omsorgspermisjon og ansettelse
          • Arbeidsantrekk og seksuell trakassering
          • Permittering
          • Valg av styre
          • Kjønnsrepresentasjon i styrer
          • Uttak av fedrekvote ved samlivsbrudd
          • Ulovlig stillingsannonse
          • Skip oppkalt etter menn
          • Fødselspermisjon og overtallighet
          • Diskriminering ved ansettelse
          • Ansettelse og fødselspermisjon
          • Registrering på mor
          • Likestillingslovens regler om særbehandling
          • Klage på stillingsannonse
          • Kvinners vold mot menn
          • Ansettelse og fratrekk for omsorgspermisjon
          • Heving av arbeidskontrakt på grunn av graviditet
          • Ansettelse av pedagogisk leder
          • TILLEGGSPOENG VED OPPTAK TIL MASTER I INFORMATIKK
          • Diskriminerende rutiner for utbetaling av bonus
          • Hovedavtalen - oppfordring til menn om å søke stillinger
          • Lærlingplass
          • Seksuell trakassering
          • Fedres situasjon etter samlivsbrudd
          • Individuelle lønnsavtaler og graviditet
        • 2003
          • Søkte etter to blide jenter
          • Soningsforhold for kvinner II
          • Fødselspermisjon og vikar
          • Fars mulighet til å påvirke barnas statsborgerskap
          • Radikal kjønnskvotering ikke tillatt
          • Sykemelding og beregning av fødselspenger
          • Rekrutteringsbyrå så for seg en mann i stillingen
          • Søkte etter ”vår mann i Norge”
          • Kjønnstereotypier i reklamefilm
          • Fødselspermisjon og lønnsforhandlinger
          • Fire jenter søkte etter likesinnet
          • Ulovlig særbehandling ved ansettelse
          • Ansettelse av politisk rådgiver i strid med likestillingsloven
          • Negative ytringer og holdninger ikke i strid med likestillingsloven
          • Ventestønad og fødselspermisjon
          • Tillatt å legge vekt på personlige egenskaper
          • Mann var best kvalifisert
          • Forskjellsbehandling på grunn av fødselspermisjon var saklig
          • Bonus etter fødselspermisjon
          • Ansettelse av politibetjent
          • Ulike aldersgrenser i golfklubber
          • Ansettelse av fengselsleder
          • Avlønning i strid med likestillingsloven
          • Dagpenger og graviditetsrelatert sykdom
          • Foreldrefradrag og samvær
          • Reservert studieplass på grunn av frivillig vernepliktstjeneste
          • Hotell søkte etter stuepike/etasjevertinne
          • Verneplikt og uttak av tidskonto
          • Opptaksregler for universitetsbarnehage
          • Spørsmål om fedrepermisjon ved ansettelse
          • Gratis adgang for kvinner
          • Ansettelse av kontorsjef
          • Bruk av spørreskjema ved ansettelse
          • Konditori søkte etter ekspeditrise
          • Lønnsforhøyelse og beregning av sykepenger
          • Automatisk omplassering ved permisjon - tollvesenet
          • Domstolene og likestillingsloven
          • Bortfall av stilling ved fødselspermisjon
          • Rehabiliteringspenger/attføring og fødselspenger
          • Tildeling av praksisplasser og ansettelse av sommervikarer
          • Mekling etter samlivsbrudd
          • Kalender med kvinnemotiv-seksuell trakassering
          • Søkte etter en gutt og en jente som ungdomsleder
          • Ansettelse – kompetansehevende vikariat
          • Boligselskap for enslige kvinner
          • Vilkår for autorisasjon som apotektekniker
          • Uttakskriterier til etter- og videreutdanning
          • Siviltjeneste for kvinner
          • Skolen ønsket først og fremst heltidsstillinger
          • Ulik lønn for likt arbeid
          • Søkte etter voksen kvinne
          • Tjenestereise og amming
          • Søkte etter kvinnelig sportsjournalist
          • Søkte etter kvinnelig trainee
          • Belastningslidelser og yrkesskadelovgivning
          • Ansettelse av avdelingsdirektør-mindretallsanke
          • Regelverk for betaling for opphold i institusjon
          • Kredittvurdering
          • Menn oppfordres til å søke
          • Skilting i leketøysbutikk
          • Bevisbyrden ved ansettelser
          • Offentlige registreringsrutiner-skattemyndighetene
          • Manglende utlevering av lønnsopplysninger
          • Likelønn-opphørt forskjellsbehandling
          • Etterlattepensjon
          • Forbigåelse ved ansettelse på grunn av ulønnet permisjon
          • Ansettelse av stipendiat
          • Sykepleierutdanning og fødselspermisjon
          • Forskjellsbehandling ved helsetjenester
          • Utbetaling av kontantstøtte
          • Bonus og fødselspermisjon
          • Tilbakekomst etter endt fødselspermisjon
          • Fastsettelse av oppholdsbetaling i barnehage
          • Fødselspermisjon og utenrikstjeneste
          • Kvinnelig militær og militærnekterloven
          • Konkurranse bare åpen for menn
          • Klassestyrertillegg og fødselspermisjon II
          • Enslige forsørgere og adopsjon
          • Mann hadde mer relevant erfaring
          • Lønnskrav som grunnlag for forskjellsbehandling
          • Lærere, fødselspermisjon og avspasering
          • Seksuell trakassering
          • Oppholdstillatelse-utlendingsloven § 12
          • Kvinnelig prest uønsket i prosesjon
          • Beregning av barnebidrag-fradrag for samvær
          • Nye bidragsregler
          • Kompensasjon ved avslutning av arbeidsforhold
          • Ansettelse i stilling som professor
          • Utsettelse av heimevernstjeneste
          • Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge for arbeidstakerne
          • Kjøreskole-daglig leder og fødselspermisjon
          • Klamydiatesting av menn
          • Merverdiavgift på stripping
          • Anmeldelse av hallikvirksomhet
          • Deltidsarbeid i kommunejordmortjenesten
          • Forskjellsbehandling –tvangsfullbyrdelse av samvær
          • Ansettelse av renholdsleder
          • Likelønn- forskjellsbehandling opphørt
          • Tilbud om sluttpakke- utvelgelseskriterier
          • Positiv særbehandling ved oppsigelse
          • Tildeling av drosjeløyve
          • Skifte av arbeidssted
          • Datarom bare for jenter
          • Menn og fødselspermisjon
          • Kjønnsstereotypier i reklame
          • Graviditet og manglende forlengelse av vikariat
          • Særplass ved turnustjeneste
          • Folke- og boligtelling –registrering av barn
          • Fotballcup og pengepremier
          • Ansettelse av lensmann
          • Ansettelse og garderobeforhold
          • Ansettelse av gravide lærere
          • Rekruttering av menn til fiskeindustrien
        • 2002
          • Reisekostnader og barnebidrag
          • Kjønn som faktor ved beregning av forsikringspremie
          • Kvinne tatt ut av vaktlag etter fødselspermisjon
          • Ansettelse av prosessoperatør
          • Arbeidstaker i fødselspermisjon ble ikke prioritert i lønnsoppgjør
          • Ansettelse av konsulenter/ førstekonsulenter
          • Saksbehandlingen i skilsmissesaker
          • Ansettelse av instituttbestyrer
          • Ektefellers driftsenheter
          • Ansettelse i humanitær organisasjon
          • særbehandling ved opptak til studier
          • Barneloven § 6 – farskap og morskap
          • Fedres mulighet til omgjøring av stipend på grunn av fødsel
          • Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn
          • Uniformsreglement for Taxi-sjåfører
          • Hotell ga kvinner gavekort på kvinnedagen
          • Reiserett med TT-kort
          • Betaling på offentlige toaletter
          • Likelønn – arbeid av ulik verdi
          • Fedres rett til fødselspermisjon i studietiden II
          • Regjeringens tiltak for styrking av minoriteters yrkesdeltakelse
          • Innsyn i lønnsopplysninger
          • Ulik pris på internett-tjeneste
          • SMS-tjeneste med forskjellig pris for kvinner og menn
          • Borettslag for kvinner
          • Klassestyrertillegg og fødselspermisjon
          • Svangerskapspenger og selvstendig næringsdrivende
          • Tjenesteplikt i politireserven
          • Offentlig tilbud om prøverørsbehandling
          • Særbehandling av menn ved ansettelse
          • Lønns- og kompetanseavtaler - omorganiseringer
          • Nye regler for barnebidrag
          • Fedre og lønn under fødselspermisjon
          • Fødselspermisjon og rett til avløser
          • Likestillingsloven og domstolene
          • Mistet jobbtilbud pga graviditet
          • Omsorgslønn
          • Stillingsannonse for dagmamma
          • Fedres rett til fødselspermisjon i studietiden
          • Studier og omsorgspermisjon
          • Ansettelse av lensmannsførstebetjent
          • Etterlønn og fødselspenger
          • Kjønnsfordeling i tilsettingsråd
          • Dagpenger og omsorgslønn
          • Avlønning av fagarbeidere i omsorgssektoren
          • Etterlønn og fødselspenger (2)
          • Tildeling av midlertidig reindriftsenhet
          • Læremidler i muslimske skoler
          • Var gravid, mistet tilbud om stilling
          • Søkte etter pubvertinner
          • Lønnsopprykk under fødselspermisjon
          • Lønnstillegg og fødselspermisjon
          • Bruk av deltidsstillinger innen pleie- og omsorgssektoren
          • Utforming av stillingsannonse
          • Lønn ved fødselspermisjon
          • Stilling i politiet
          • Erkjennelse av farskap
          • Graviditet og ansettelse
          • Soningsforhold for kvinner
          • Lønnsforhandlinger
          • Rettigheter etter endt fødselspermisjon
          • Rett til sykemelding ved prøverørsbehandling
          • Lønn i fedrekvoten
          • Ulike priser for menn og kvinner
          • Stillingsannonse
          • Kvinnelige studenter på IT-studiet
          • Informasjon og opplæring av innvandrere
          • Firma søkte etter kontordame
          • Ønsket mannlige miljøterapeuter
          • Ulik pris for nettjenester
          • Vurdering av personlig egnethet ved ansettelse
          • Valg av styremedlemmer til et interkommunalt selskap
          • Fedre og fastlegeordningen
          • Fødselspermisjon ga ikke fradrag i krav til praksis
          • Stillingsannonse – daglig leder
          • Rettigheter etter fødselspermisjon
          • Opplysning om graviditet ved ansettelse
          • Hybler kun for jenter
          • Forskjellsbehandling og undervisning
          • Oppnevning av sakkyndig kommisjon
          • Mekling etter barneloven
          • Ansettelse av prest
          • Kjønnsstereotyp kampanje
          • Søkte etter yngre mann
          • Diskriminering av gravide lærere
          • Likestilling mellom mødre og fedre
          • Kjønnsstereotypier i reklamebrosjyre
          • Gravid fikk ikke lærervikariat
          • Ulik avlønning av økonomer
          • Ansettelse av teamleder i Posten
          • Tiltredelse i stilling ble utsatt på grunn av fødselspermisjon
          • Utested ga jenter gratis adgang
          • Stillingsnamn og likestilling
          • Likestilling i praksis
          • Skjema ved barnepoliklinikk
          • Bruk av tittelen ”formann”
          • Ulike priser for gutter og jenter
          • Nedskjæringer og sluttvederlag
          • Kvinnelige og mannlige foredragsholdere
          • Kjønnsubalanse i tentamenshefte
          • Lønn under svangerskapspermisjon
          • Ansettelse av snekker
        • 2001
          • Kjønnsbasert forfølgelse
          • Forlengelse av vikariat ved graviditet
          • Kjønnsstereotypier i reklamebrosjyrer
          • Lønnstillegg for heltidsansatte
          • Ansettelse og graviditet
          • Ligningssjef
          • Forskjellig avlønning av rektorer og barnehagestyrere
          • Kvikke og arbeidsomme gutter
          • Klubb for unge kvinner
          • Omplassering og tap av inntekt
          • Ansettelse av stasjonsleder ved trafikkstasjon
          • Ubetalt matpause
          • Ulovlige ACE-læremidler
          • Videregående skolers innsats mot seksuell trakassering
          • Verneplikt og omsorgsansvar
          • Barnehage søkte etter menn med farserfaring
          • Ansettelse av politimestre
          • Taper trygd på grunn av fødselspermisjon
          • Deltidsarbeidene kvinne tapte inntekt ved deltakelse i politisk møte
          • Vikarbyrå søkte etter gutter
          • Ønsket kvinner med ledig kapasitet fra husarbeid
          • Studielån - formue
          • Registrering av gårdbrukere
          • Ulik lønn av historiske årsaker
          • Kvinne fikk lavere lønn
          • Utdanning og kvotering
          • Fastsettelse av barnebidrag
          • Forlengelse av stipendiatperiode som følge av ammefri
          • Gravid fikk ikke forlenget vikariat
          • Forlengelse av stipendiatperiode som følge av ammefri (2)
          • Kvinne i fødselspermisjon ikke forbigått ved ansettelse
          • Avlønning av høgskolelektor og høgskolelærer
          • Barnepass bare for kvinne
          • Utvidelse av fedrekvoten
          • Eksamen og ammefri
          • Ansettelse av lensmannsfullmektig
          • Kommune ønsket mannlig tolk
          • Standardformulering i stillingsannonser
          • Norsk statsborgerskap
          • Tilsetting og graviditet
          • Likelønn
          • Skattefradrag for samværsutgifter
          • Seksuell trakassering
          • Lik lønn for aktivitører og tømrer
          • Gravid måtte avslutte kabinansatt-kurs
          • Ønsket kvinne som daglig leder
          • Svangerskapspermisjon og opparbeidelse av ferieuke
          • Veiledningsmidler for doktorgradskandidater
          • Lønn- og arbeidsforhold
          • Behandling av lisens
          • Menn oppfordres til å søke
          • Avslag på praksisplass pga. graviditet
          • Student fikk pappapermisjon
          • Lønnsplassering for barnehagesjef og grunnskolesjef
          • Kvinne var best kvalifisert
          • Gravid mistet jobben
          • Taper lønn ved omplassering
          • Fastsettelse av inntekt ved barnebidrag
          • Ansettelse i lederstilling
          • Kvinne fikk ikke lederstilling
          • Ønsket å ansette en kvinne
          • Hadde permisjon, fikk ikke vikariat
          • Tildeling av fortjenestemedalje
          • Rekrutteringskampanje i strid med likestillingsloven
          • Særbehandling ved ansettelser
          • Interne retningslinjer om seksuell trakassering
          • Oppsigelse av kvinnelig polsk journalist
          • Rentefritt lån til kvinner 8. mars
          • Strid om kvalifikasjoner
          • Positiv særbehandling
          • Endring av slektsnavn
          • Fødselspenger og justering av G
          • Likelønn og oppsigelsestid
          • Søkte etter husholderske
          • Fedrekvoten og fars opptjeningsrett
          • Kristne privatskoler
          • Barne-TV på NRK
          • Ansettelse av vaktsjef
          • Ble ikke innkalt til intervju
          • Hodeplagg og ansettelse
          • Ansettelse av førsteamanuensis/høgskolelektor
          • Ulike åpningstider på trimsenter
          • Personlig egnethet ved ansettelse
          • Lånevilkår og forskjellsbehandling
          • Førstegangstjeneste og lønnsansiennitet
          • Registreringsrutiner ved offentlig post til barn
          • Lønnskrav under fødselspermisjon
          • Endring av turnus ved omplassering
          • Kvinne var ikke personlig egnet
          • Ansettelse av nestleder ved kriminalomsorgskontor
          • Ansettelse av nestleder ved kriminalomsorgskontor
        • 2000
          • Gravid fikk ikke full stilling
          • Øremerking av stillinger
          • Gravide taper lønn under omplassering
          • Ansettelse av fagarbeider
          • Lønnsforskjeller i avis
          • Ansettelse av kantineleder
          • Gravid mistet jobb
          • Fagarbeidere i kvinnedominerte yrker
          • Jentekorps vil ikke ha gutter
          • Bildebruk i stillingsannonse
          • Engangsstønad bare til mødre
          • Fikk ikke jobben fordi hun ammet
          • Ble ikke innstilt
          • Lettest for menn å bli lektor
          • Logoped med kommunal lønn
          • Gravid fikk ikke jobb
          • Ung, kvinnelig medarbeider
          • Fedres selvstendige opptjeningsrett til fødselspenger
          • Gravid fikk ikke vikariat
          • Bindingstid etter stipend
          • Datakurs for kvinner
          • Søkte etter person med kommersiell legning
          • Graviditet og forskjellsbehandling
          • Mannlige radiografer uønsket
          • Taper på delt omsorg
          • Lønn under fødselspermisjon
          • Trakk jobbtilbud tilbake
          • Ansettelse av lensmannsførstebetjent
          • Kvinne fikk ikke innfridd lønnskrav
          • Syke barn og verneplikt
          • Vilkår under fødselspermisjon
          • Spørsmål om graviditet under jobbintervju
          • Registreringsrutiner i offentlige etater
          • Pensjonspoeng og militærtjeneste
          • Fotballgymnas for gutter
          • Eget stipendprogram for kvinner
          • Fødselspenger for selvstendig næringsdrivende
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg
          • Fødselspenger etter sykdom
          • Ung mann som matros
          • Sykehus manglet kvinner i komité
          • Avslag på barnetrygd
          • Taper på delt omsorg (2)
          • Flytteretten i barneloven
          • Fedre og omsorg
          • Jubilerende kvinner
          • Kvinnefiendtlige uttalelser
          • Informasjon om seksuell trakassering
          • Forskjellsbehandling i trygdeetaten
          • Likeløn for sosialkurator og ingeniør
          • Lederlønninger i finansnæringen
          • Kjønnskvotering hos Likestillingsombudet
          • Avslag på besøksvisum
          • Pensjon for deltidsansatte
          • Oppfordring til kvinner
          • Verneplikt og likestilling
          • Søkte etter stuepike
          • Måtte oppnevne ny nemnd
          • Ulikt virkningstidspunkt for mor og far
          • Klage på avisartikkel
          • Opsjonsavtale og deltidsansatte
          • Ingeniør fikk høyere lønn
          • Lønnsoppgjør for personer i omsorgspermisjon
          • Ansettelse av rektor
          • Avlønning av fagarbeidere
          • Godtgjøring for 2000-beredskap
          • Etterbetaling for personer i omsorgspermisjon
          • Kvinne hadde lengst ansiennitet
          • Jentetreff for eneforsørgere
          • Lønnstillegg til mannlige fagarbeidere
          • Vanlig samvær i barneloven
          • Åpningstider i svømmehall
          • Menn og omsorgspermisjon
          • Dagpenger etter omsorgspermisjon
          • Ansettelse av avdelingsingeniør
          • Likestilling og verneplikt
          • Kvotering i personalplanen
          • Søkte etter bestyrerinne
          • Lederkurs for kvinner
          • Mannlig kollega til reklamebyrå
          • Spørsmål om personlige egenskaper
        • 1999
          • Beregning av kjønnskvotering
          • Svangerskapspermisjon og krav til praksis
          • Ansettelse av portørformann
          • Kvinne fikk ikke lederjobb
          • Kvotering til fakultetsstyre
          • Manglet personlige egenskaper
          • Kvinne fikk ikke lederstillinger
          • Bare menn i sykehusutvalg
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg 2
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg 3
          • Kvinne følte seg forbigått
          • Mann følte seg forbigått
          • Bare menn i forliksrådet
          • Hadde utdanning, manglet erfaring
          • Gravid forbigått til fast stilling
          • Kvinne ble ikke innstilt
          • Tilsetting av forskere
          • Midlertidige stillinger og fødselspermisjon
          • Avlønning av radiografer
          • Ulik lønn for salgssjefer
          • Kvinnetillegg i tarifforhandlingene
          • Ansiennitet ga ulik lønn
          • Ulik lønn i stillingsannonser
          • Lønn for menn i fødselspermisjon
          • Avlønning av terminalleder
          • Utlendingsforskriften § 37 sjette ledd
          • Lønning av kjøkkensjef
          • Fagarbeidere i kvinnedominerte yrker
          • Omskolering ble avbruttt
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg (2)
          • Kvotering av menn til veterinærstudiet
          • Avlønning av kursleder
          • Folketrygdloven § 4-4, krav om minsteinntekt
          • Trafikkbetjenter ble lønnet ulikt
          • Postdoktorstillinger forbeholdt kvinner
          • Opptak til Politihøgskolen
          • Sambeskatning av ektefeller
          • Kvoterte kvinne
          • Ulik forsikringspremie for kvinner og menn
          • Ansettelser i politiet
          • Ansettelse av kulturkonsulent
          • Avdelingsleder ved sykehus
          • Miljøarbeider og miljøterapeut
          • Mekkekurs for kvinner
          • Avlønning av audiograf
          • Ble omplassert etter permisjon
          • Uførhetstrygd for deltidsarbeidende
          • Fri rettshjelp til fedre
          • Klage på statsbudsjettet
        • 1998
          • Personalreglement og likestillingsloven
          • Søkte etter voksen dame
          • Fastsettelse av barnebidrag
          • Statsborgerskap
          • Kvotering av utbyggingssjef
          • Sekretærlønn
          • Markedslønn ga forskjell
          • Deltidsansattes rett til utvidet stillingsbrøk
          • Opptakskrav for flygelederaspiranter
          • Kvinnerepresentasjon i utvalg oppnevnt av Stortinget
          • Barnehageplass
        • 1997
          • Ville ha IT-mann
          • Kvoterte professor
          • Kvotering ved NTNU
          • Kvotering av menn
          • Kvotering av kvinnelig brannkonstabel
          • Ung mann med teknisk innsikt
          • Byggeleder ble ikke forbigått
          • Lønn for menn i fødselspermisjon
          • Kvotering i private organisasjoner
          • Gravid fikk annen stilling med lavere lønn
        • 1996
          • Aktivitører og oppsynsmann
      • klagesaker_annet
        • Flere grunnlag
          • 14/1639 Ble ikke innkalt til intervju grunnet alder og etnisitet
          • 14/1697 Ansatt i barnehage ble ikke diskriminert på grunn av språk, etnisitet eller nedsatt funksjonsevne
          • 14/1059 Avslag på dobbel barnetrygd
        • Avviste saker
          • 16/449 Avvist - spørsmål om motstrid mellom lov
          • 15/483 Avvist - utenfor ombudets mandat
          • 13/1902 Avvist - Saken var ikke omfattet av arbeidsmiljøloven kapittel 13
          • 16/1119 Avvist - spørsmål om diskriminerende lovverk er utenfor ombudets mandat
        • Lovene LDO handhevar
        • Om lovene
  • LDO-Samisk side
    • Kontakt oss - samisk
  • LDO-English page
  • Sidekart
Til toppen

Ta kontakt med LDO

  • 23 15 73 00
  • Kontaktinformasjon
  • Presse
  • Om ombudet
  • Sidekart
  • Personvernerklæring
Vis fullversjonen av denne siden Vis mobilversjonen av denne siden

Vi bruker informasjonskapsler

Informasjonskapsel (cookie) er en liten tekstfil som lastes ned og lagres på din datamaskin når du åpner en nettside. LDO bruker informasjonskapsler i drift og presentasjon av innholdet fra vår hjemmeside. For eksempel språkkode for språket som er valgt og optimalisering i forbindelse med nedlastning av nettside.
Les mer – personvernerklæring