- Jobbe for likestilling
- I arbeidslivet
- Likestilt rekruttering
- Lovverk
- Forebygge trakassering
- Religion på jobb
- Tilrettelegging
- Lønn og arbeidsvilkår
- Graviditet og foreldrepermisjon
- 8 ting du må huske
- Diskrimineringsforbudet
- Trakassering
- Oppsigelse og permittering
- Gjengjeldelse
- Endring av arbeidsoppgaver
- Lønnsutvikling
- Informasjon under permisjon
- Tilrettelegging
- Rekruttering
- Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
- I offentlig sektor
- Diskriminert
- På jobb
- Praktiske råd for deg som vil klage
- Erstatning
- Trakassering og seksuell trakassering
- Religion
- Individuell tilrettelegging
- Lønn
- Sagt opp
- Fikk ikke jobben
- Gravid eller i foreldrepermisjon
- Ikke på jobb
- Erstatning
- Trakassering og seksuell trakassering
- Universell utforming og tilgjengelighet
- Alder
- Boligmarkedet
- Foreldretvist
- Skole og utdanning
- Opptakskrav
- Mobbing og trakassering
- Språklig tilrettelegging
- Religion
- Individuell tilrettelegging
- Universell utforming
- Offentlige tjenester
- Varer og tjenester
- Ombudet og samfunnet
- Om ombodet
- Ombodet
- Mandat
- Serviceerklæring
- Postjournal
- Personvernerklæring
- Tilsette
- Ledige stillinger
- Årsmeldinger
- Konvensjoner
- FNs konvensjon for funksjonshemma
- FNs konvensjon mot rasediskriminering
- FNs kvinnekonvensjon
- Ombodets tilsyn med konvensjonane
- Ombudets arbeid
- Digital vald
- Etnisitet
- Hatprat
- Menn og likestilling
- Samiske samfunn
- LHBTIQ+
- Seksuell trakassering
- Aktivitets- og redegjørelsesplikten
- Soningsforhold
- Tvang og vergemål
- Vald i nære relasjoner
- Veiledningstjenesten
- Medlemskap i fagforening
- Politisk syn
- Etnisitet
- Omsorgsoppgaver
- Graviditet og foreldrepermisjon
- Kjønn
- Alder
- Funksjonsnedsettelse
- Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
- Religion og livssyn
- Funksjonsevne
- Internasjonalt samarbeid
- Høringer
- Rapporter
- Hatefulle ytringer
- Vold i nære relasjoner
- Selvbestemmelse og rettssikkerhet
- Tvang og makt mot personer med utviklingshemming
- Retten til et selvstendig liv og til å være en del av samfunnet
- Veien til et liv med selvbestemmelse
- Retten til selvbestemmelse
- Rapporter til FN
- FNs kvinnekomité
- FNs komité mot rasediskriminering
- FNs komité for funksjonshemmede
- Høring av Norge i FNs kvinnekomité
- Soningsforhold
- Diskrimineringsretten
- 2022 - Diskrimineringsretten
- 2021 - Diskrimineringsretten
- 2020 - Diskrimineringsretten
- 2019 - Diskrimineringsretten
- Graviditet og foreldrepermisjon
- Etnisk profilering
- Lovverk
- Arrangementer
- LDO-kurs 2023
- Diskriminering på 1-2-3
- Hvordan forebygge og forhindre seksuell trakassering
- Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt på 1-2-3
- Likestilt rekruttering er god rekruttering
- Frokostseminar om religion og arbeidsliv
- Religion og diskrimineringsvern
- påmelding 2020
- Påmelding LDO kurs desember 2020
- Påmelding årskonferanse 29.10.2020
- Påmelding boligseminar 10.9.2020
- Påmelding sette strek 3.9.2020
- Påmelding ARP på 123 18.3.2020
- Påmelding LDO kurs mars 2020
- Takk for påmelding
- LDO-kurs vår 2020
- Frokostmøte ARP
- Diskriminering og trakassering i arbeidslivet - hva er arbeidstakernes rettigheter?
- Årskonferansen 2020
- Utviklingshemmedes boligsituasjon
- Digitalt kurs om aktivitet- og redegjørelsesplikten
- LDO-kurs 2021
- Likelønn og lønnskartlegging
- Hvordan forebygge og forhindre trakassering
- God rekruttering er likestilt rekruttering
- Diskriminering på 1-2-3
- Hvordan kan helsesykepleiere og helsestasjoner komme gutter i møte?
- Hvordan jobber kommunene mot vold mot kvinner og vold i nære relasjoner?
- Diskriminering av foreldre i arbeidslivet
- Rapportlansering: «Lengst inne i fengselet» - Kvinnelige innsatte med behov for helsehjelp
- The ABCs of the Activity and Reporting Duty (ARP)
- LDO-kurs høst 2021
- Hvordan sikre likeverdige helse- og omsorgstjenester i praksis? Et kurs for ledere i kommunal sektor
- Styrket likestillingsplikt for offentlig sektor. Hvilke krav stilles til kommunale ledere?
- Frokostwebinar - tariffavtaler og likestilling, diskriminering og mangfold
- ARP på 1-2-3
- Graviditet og foreldrepermisjon
- LDOs årskonferanse 2021
- LDO-kurs for arbeidslivet 2021
- Dette bør du vite om digitale LDO-kurs
- Kommunens plikt til å forebygge kjønnsbasert vold
- Rettigheter for personer med funksjonsnedsettelser under pandemien
- Lønnskartlegging for næringslivet
- Lønnskartlegging for stat og kommune
- Systematisk likestillingsarbeid for tillitsvalgte
- Diskriminering på 1-2-3
- Hvordan forebygge og forhindre trakassering
- Likelønn i arbeidslivet og på arbeidsplassen
- Frokostseminar: Hvordan treffer de nye pliktene for redegjørelse og lønnskartlegging?
- Styrket likestillingsplikt for offentlig sektor
- Styrket likestillingsplikt i offentlig sektor
- Hvordan sikre likeverdige helse- og omsorgstjenester i praksis?
- Hvordan motarbeide stereotypisering?
- Hvordan få gutter og menn som sliter psykisk til å søke hjelp?
- LDOs kursuke for arbeidslivet 2022
- Hva er seksuell trakassering?
- Diskriminering på 1-2-3
- God rekruttering er likestilt rekruttering
- Mangfold i arbeidslivet – hva virker og hvorfor?
- Aktivitets- og redegjørelsesplikten på 1-2-3
- Kurs om systematisk likestillingsarbeid for tillitsvalgte
- Kurs om lønnskartlegging
- Kurs om praktisk innføring i likestillingsredegjørelsen
- Digitalt utenforskap. Hvordan får vi flere innenfor?
- Velkommen til lansering av rapporten «Kontroller uten kontroll» torsdag 20.10.22
- Likeverdige helsetjenester for mennesker med utviklingshemning - hvorfor har vi ikke kommet lenger?
- Velkommen til innføringskurs i likestillingsplikten!
- Kurs om praktisk innføring i likestillingsredegjørelsen
- Kurs om lønnskartlegging
- Systematisk likestillingsarbeid for tillitsvalgte
- Avgjørelser og rettsutvikling
- Kontakt oss
- Aktuelt
- Ofre for menneskehandel må beskyttes
- Slo et slag for innvandrerkvinnene
- Trenger vi en ny tvangslov?
- FN kritiserer bruk av vergemål og tvang i Norge
- Ny krisetelefon lansert
- FN-rapportør bekymret over bruk av tvang og utdatert vergemålslov
- Utviklingshemmedes rettssikkerhet er ikke god nok viser ny rapport
- Mange unge vet lite om rettighetene i arbeidslivet
- Forsvaret endrer praksis for ADHD-søkere etter klage fra ombudet
- Ombudet klager Kriminalomsorgsdirektoratet og Tromsø fengsel inn til Diskrimineringsnemnda
- Historier om seksuell trakassering i Forsvaret danner et bilde av en alvorlig ukultur
- «Det er ikke noe galt med deg, bare de som ligner på deg»
- Tvang som siste utvei
- Har du blitt utsatt for seksuell trakassering?
- - Vi må vite mer om hvem som står bak muslimfiendtlighet
- Hold deg oppdatert med ombudets nyhetsbrev!
- –Vi må ikke blande diskriminering og mangfold
- Ombudet skal bistå Forsvaret i arbeidet med å forebygge seksuell trakassering
- Myndighetenes veileder for likestilling er på plass
- Slik påvirker koronaviruset ombudets arbeid
- Lurer du på hvordan diskrimineringsretten har utviklet seg?
- Korona, permittering, vaksinestatus og diskrimineringsvernet
- Positive til mangfold - skeptiske til mangfoldstiltak
- Er vi godt nok forberedt til neste krise?
- Diskrimineringsvernet ti år
- Diskrimineringsnemnda: Tromsø fengsel bryter loven
- Ønsker kompensasjonsordning til steriliserte transpersoner
- Bekymret for tilliten til politiet
- Må forhindre at historien gjentar seg
- Roser likestillingsoppgjør i Grønland-moské
- Sykepleiere trakasseres på grunn av hudfargen
- Har du utviklingshemming og vil snakke med oss om å bestemme selv?
- - Anerkjenner hat mot muslimer som et alvorlig samfunnsproblem
- Ny kampanje mot seksuell trakassering
- - Alvorlige svakheter i utviklingshemmedes rettssikkerhet
- Kvinne ble nektet jobb grunnet graviditet. Nå er hun tilkjent 125 000 kroner i kompensasjon
- Her er ombudets innspill til koronakommisjonen
- Etterlyser tiltak for å forebygge tvang
- Kvinne dømt av Høyesterett for «jævla utlending»-kommentar
- Slik har pandemien påverka ungdom med funksjonsnedsettingar
- På tide med et «gutteløft» for helsestasjonene
- Sjå ombodet sin årskonferanse i opptak
- Etterlyser mer samarbeid for å bekjempe partnervold
- Hvordan jobber Norge med å bekjempe vold mot kvinner?
- Viktig sak om seksuell trakassering er behandlet i Høyesterett
- - Tilgangen på reell helsehjelp er høyst usikker
- Har din virksomhet oppnådd likelønn?
- Ombodet åtvarar om smittevern-praksis
- Kan du få lavere lønn fordi du må bli «kjent med norsk arbeidskultur»?
- Hvorfor CRPD bør inkorporeres i norsk rett
- Tekniske problemer hos LDO
- Funksjonshemmede barn rammes hardt av manglende tjenester under korona
- Bekymret for hatytringer og rasisme som følge av koronapandemien
- Ulike meninger er OK, men transhat er forbudt
- LDO inngår samarbeid med Politihøgskulen
- Forebygging av seksuell trakassering må tydeliggjøres i arbeidsmiljøloven
- Slik oppsummerer ombudet rettsåret
- Ny barnelov: Ønsker mer medbestemmelse i flyttespørsmål
- Stå opp mot rasisme – du kan gjøre en forskjell
- - Forskjellsbehandling av gravide og foreldre er alvorlig
- Bjurstrøm: - Enkelte kommuner leverer til strykkarakter
- Er ytringsfriheten kun for de mest hardhudede av oss?
- – Det sier seg selv at det ikke går opp
- Pride-kronikk 2021
- Gravide politibetjentar mista praksistillegg – nå blir ordninga endra
- Ber andre lære av Oslos kollektiv-satsning
- Vi skal aldri glemme
- Her treffer du ombudet under Arendalsuka
- Antall veiledningssaker har aldri vært større
- Alvorlige mangler i utviklingshemmedes rettssikkerhet
- Dette er ombodet sine innspel til ny regjeringsplattform
- May Schwartz er fungerande ombod
- – Ble overrasket over at de ville ansette meg
- Her er LDOs høringssvar om konverteringsterapi
- Ombudet klager DNB inn for Diskrimineringsnemnda
- Grov seksuell trakassering i fiskerinæringen
- Nå er det tid for lønnskartegging
- Anbefaler mer midler til universell utforming av skolebygg
- Slik lager du en god likestillingsredegjørelse
- Bjørn Erik Thon er nytt likestillings- og diskrimineringsombud
- Synger nytt liv i åttitalls-hit for økt fokus på vold i nære relasjoner
- Diagnosekrav må ikkje overskygge individuelle vurderingar
- Diskriminering av foreldre i arbeidslivet er et vedvarende problem
- Støtter Portugal i likelønnsarbeidet
- Sofienberg ungdomsskole vinner Benjaminprisen
- Vær den «brysomme» naboen i jula
- - Dere tør å si at rasisme finnes
- Vaksinasjonsstatus er ikkje eit diskrimineringsgrunnlag
- Ombudet bekymret for digitalt utenforskap
- Ansatt i helse- og omsorgssektoren?
- Forsinkelser i svar på veiledningssaker
- Opprettar ny møteplass om menneskerettar
- Vi skal vise omsorg for flyktningene
- Mester Grønn-ansatt tilkjent over 50.000 i erstatning for aldersdiskriminering
- Ombodet møtte Forsvaret til evalueringsmøte
- Ber butikk redegjøre for bruk av «babes»
- «For ofte snakker vi om menn som én gruppe. Det blir veldig feil».
- Hvordan stanse samehets? Her er tre tiltak vi skal følge opp.
- Stor mangel på selvbestemmelse blant utviklingshemmede
- Er arbeiderklassemenn likestillingens bremsekloss?
- Slik oppsummerer ombudet rettsåret
- Fikk innblikk i unge minoriteters utfordringer
- Mange utsettes for en skolehverdag de ikke har mulighet til å mestre
- Her treffer du ombudet under Arendalsuka
- Første møte for ombudets nye fagråd
- Ny samarbeidsavtale om å forebygge trakassering i fiskerinæringen
- Gikk du glipp av ombudets arrangementer under Arendalsuka?
- Staten er langt ifra å innfri politiske mål om mangfold
- Individuell tilrettelegging på skolen for deg som har en funksjonsnedsettelse
- Regjeringen vil inkorporere CRPD i norsk lov
- DNB diskriminerer på bakgrunn av etnisitet
- Selbu ungdomsskole får Benjaminprisen 2022
- Hvordan påvirker rasisme unge samer som er tilknyttet reindrift
- FNs høring av Norge om diskriminering av kvinner
- Ber om evaluering av Diskrimineringsnemnda
- Meld deg på ombudets likestillingskurs i vinter
- Savner sterkere politikk for utviklingshemmedes rett til selvbestemmelse
- Diskriminering på grunn av alder rammar både eldre og yngre
- Ombudet er rystet over funn i ny NKVTS-rapport
- Ombudet til stede på FNs kvinnekommisjon (CSW) i New York
- Ombudet klager Politidirektoratet inn for Diskrimineringsnemnda
- Omfattende innspill til ekspertutvalget om tvang
- - Trolig i strid med loven
- Ønsker et tydeligere lovforslag
- Diskriminering i utelivet
- Hvordan forebygge og hindre partnerdrap i Norge?
- Læringsmuligheter styrkes med satsing på digitale læremidler
- Velkommen til lansering av Diskrimineringsrettsrapporten 2022!
- Sametinget og LDO styrker veiledningstilbudet til samer
- Hvordan kan offentlige virksomheter være pådrivere for likestilling?
- LOs sommerpatrulje 2023
- ECRI roser Norges innsats på LHBTIQ+
- Randaberg stod i fare for å bryte FN-konvensjonen CRPD
- Likestillings- og diskrimineringsombudet på Arendalsuka 2023
- Statusmøte i fiskerinæringen
- Mange kommuner og andre offentlige virksomheter bryter loven
- Velkommen til høstens LDO-kursuke!
- Hvordan unngå diskriminerende bruk av KI?
- Arkiv
- Publikasjonsarkiv
- Rapporter arkiv
- CERD-rapport 2014
- CERD-rapport 2011
- CEDAW-rapport 2011
- Statens likestillingsarbeid 2011 – 2012
- Likeverdige helsetjenester for alle – fra velvilje til handling
- Klagesaker 2007-2010
- Tre år med kontroll av kommuners likestillingsredegjørelser
- Brosjyrar arkiv
- Du kan vise hele deg
- Sammen mot utelivsdiskriminering
- Urettferdig behandlet? SI I FRA!
- Overser du kompetanse?
- Unngå aldersdiskriminering i arbeidslivet
- Håndbøker arkiv
- Refleksjonshefte og håndbok for tjenesteytere
- Håndbok for religion på arbeidsplassen
- Håndbok for universitets-, høyskolesektoren og forskningsinstituttsektoren
- Veiledning til bedre likestillings-redegjørelser
- Årsrapportsarkiv
- Nyheitsarkiv
- 2017 - 2019
- Høringssvar - Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker om seksuell trakassering
- CERD 2018
- Innspill til CRPD-komiteen
- Kurs for jusstudenter
- Setter strek for seksuell trakassering
- Frykter mørketall
- Inkluderende fellesskap for barn og unge
- Handlingsplan - rasisme og diskriminering
- Urimelig og hjerterått
- Hva er egentlig seksuell trakassering?
- Hat på nett skremmer folk fra debatt
- Fem punkter mot seksuell trakassering
- Angrep på rettssikkerheten
- Ombudet vil ha todelt foreldrepermisjonen
- Norske fengsler diskriminerer
- -Horne svekker ombudsordningen
- Ny lov svekker diskrimineringsvernet
- Ikke fri adgang til hijab-nekt
- Etterlyser likestillingstiltak i trossamfunn
- Fare for dårligere diskrimineringsvern
- Akutt behov for bedre hjelp til unge som selger sex
- Kritisk til billigere boligbygging
- Overgrepsutsatte gutter trenger mer hjelp
- Nå kan homofile gifte seg i kirken
- Trange kjønnsroller truer likestillingen
- Lettere å håndtere seksuell trakassering begått av en gjest enn kollega
- Bedre kjønnsbalanse i byggenæringen er viktig
- LHBT-personer hetses fire ganger så ofte som resten av befolkningen
- Historier om seksuell trakassering i Forsvaret danner et bilde av en alvorlig ukultur
- Ombudet klager Kriminalomsorgsdirektoratet og Tromsø fengsel inn til Diskrimineringsnemnda
- Ber politikere opptre mer kollegialt i valgkampen
- FN kritiserer bruk av vergemål og tvang i Norge
- Forsvaret endrer praksis for ADHD-søkere etter klage fra ombudet
- Mange unge vet lite om rettighetene i arbeidslivet
- Utviklingshemmedes rettssikkerhet er ikke god nok viser ny rapport
- Fortsatt barrierer i arbeidslivet
- Velkommen til LDO-kurs 22. - 24. oktober!
- Ny krisetelefon lansert
- FN-rapportør bekymret over bruk av tvang og utdatert vergemålslov
- Trenger Norge en samtykkebestemmelse for å styrke rettssikkerheten til personer som utsettes for voldtekt?
- 2016
- Hijab-nekt er lovstridig
- Krever at flere voldsutøvere bruker fotlenke
- Krever tiltak mot hatkriminalitet
- Sterkt kritisk til asylbarn-forslag
- Høring om ldo
- Glad for uttalelse fra Nissegården
- økning i religionssaker
- Ber Nissegården om forklaring
- - Regjeringen vil for lite
- Stolthetsprisen
- Ny kommunikasjonssjef
- Kjære konfirmant
- - Banken må endre rutinene sine
- Verdens beste pappa
- Vi treng dine inspel
- - Flere skritt i riktig retning
- Positive signaler fra Høie
- - Jeg begynte nesten å gråte
- Den internasjonale romdagen
- Roser NHOs jentesatsing
- Religionsdiskriminering
- - Ein siger
- 8. mars
- - Kvinner må ikke bli pensjonstapere
- Seksuell trakassering
- Støtter ikke regjeringen
- Samenes nasjonaldag
- Hei, det er Hanne
- Kirsti
- Sjøvegan vant
- Rekordmange varsler om diskriminering
- - Uakseptabelt
- 2015
- - Uakseptabelt
- Kritisk til ny lov
- Sunnivas avslutning
- Krever trygghet for alle
- Bjurstrøm nytt ombud
- Bryter funksjonshemmedes menneskerettigheter
- Tar ikke diskrimering på alvor
- Bryt menneskerettane til barn
- Folk vil ha en skole for alle
- Velkomst bestemmer integrering
- Soveforbud bryter menneskerettighetene
- Mobbing og diskriminering i norsk skole
- Norge må svare for FN
- Stopp mobbeskolen!
- Alvorlige mangler ved norsk politikk
- Krever svar fra statsministeren
- Skoledebatt i Arendal
- Rett skal være rett - også for skeive
- Ventetiden
- Diskriminering av tiggere
- Frafall i skolen er et problem for likestillingen
- Diskriminering på byen
- Vi trenger en havarikommisjon nå
- Et moderne arbeidsliv
- Slik blir du en god leder for gravide og småbarnsforeldre
- Regjeringen svikter voldsutsatte kvinner
- Høyre må sikte høyere
- Ny rapport om hatytringer og hatkriminalitet
- Fjern steriliseringskravet
- Trekk inn magen
- Likestilling på agendaen i FN
- Derfor bør du gå i tog
- Midlertidige mer diskriminert
- Gravide diskrimineres i arbeidslivet
- - Alvorlige mangler i norsk politikk
- Trekk forslaget om tiggeforbud
- Gratulerer med dagen!
- Eldre blir pressa ut av arbeidslivet
- Godt språk - en nøkkel i helsevesenet
- Benjaminprisen
- Stopp hatpraten, Solberg
- FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
- Taushet tar liv
- Flere roller, ett ombud
- En kritisk tid for likestillingen
- Ledere diskriminerer gravide
- 2014
- Stopp hatpraten, Solberg
- FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
- Taushet tar liv
- Flere roller, ett ombud
- En kritisk tid for likestillingen
- Ledere diskriminerer gravide
- Ett år med regjeringen: Helse- og omsorgsminister Bent Høie
- Et angrep på familien
- Ett år med regjeringen: Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson
- Dødelig vold mot kvinner kan forhindres
- Ett år med regjeringen: Justis- og beredskapsminister Anders Anundsen
- Stopp diskrimineringen, Høie
- Gratulerer, Malala!
- Auk aldersgrensa i arbeidslivet
- Bekymret for utsatte grupper
- Ikke rør fedrekvoten
- Nei til flere midlertidige ansettelser
- Tolkemangel får alvorlege konsekvensar
- - Behold fedrekvoten, kutt unntaksbestemmelsene
- Når likestilling redder landet
- Juridisk kjønn
- Benjaminprisen
- Tvinges ut av samfunnsdebatten
- Diskriminerer vi når vi skal ansette?
- - Lytt til FN
- Nemnda: NRK aldersdiskriminerer
- Sexkjøpsloven virker
- Et forbud mot niqab vil hindre likestilling
- Inviterer statsministeren til møte om hatefulle ytringer
- Behold sexkjøpsloven!
- Fedrekvoten
- Besøk oss i Pride park!
- Kvinnebevegelsen krever handling
- Likestilling på boligmarkedet
- Flere kvinner i politikken i 2015
- Viktig grunnlovsendring
- Klager VG inn for PFU
- Bodskap til FN
- Seier for kvinners rettigheter
- Klart budskap til statsråden
- Trekk forslaget om tiggeforbud
- Nordisk Forum
- Høringssvar norske myndigheters rapportering Beijing+20
- Se fagmøtet på Youtube
- Fekk skuletur likevel
- Ungdom på vakt mot diskriminering
- Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker igjen
- Menn og vold
- Hatprat og sexkjøp på FNs dagsorden
- Høringssvar om reservasjonsmulighet
- En av ti kvinner er blitt voldtatt
- Rasisme på dagsorden
- Forvirrende om viktige lover
- Ny giv i kvinnekampen
- Flere fedre tar lengre permisjon
- De lovlige hatefulle ytringene
- Stopp hatprat
- Til kamp mot hatprat
- Gratulerer med dagen!
- NRK aldersdiskriminerer
- Mange gravide blir framleis diskriminerte
- Til for deg
- Nytt brukerutvalg
- Manglende kontrastmerking
- Benjaminprisen til Brandengen skole
- Gratulerer, Norges kvinnelobby!
- Engasjert ordfører i Sør-Odal
- Barnenekt for statsråder?
- - Alvorlig og ulovlig
- Ukultur i kulturprisene
- Vi svikter kvinnene
- Språkdiskriminering er forbudt
- Vi må tenke nytt om alder
- Mer prostitusjonspolitikk
- Ulovlig stillingsannonse
- Nye lover
- Du har rettigheter på skolen
- Spansk-norsk samarbeid om likestilling
- Endelig likestilt nyttår!
- 2013
- Endrer stillingsannonser
- Korsforbud til vurdering
- Ble diskriminert - fikk oppreisning
- Vi vil hjelpe enda flere i 2014
- Kvinner og asyl
- Skolen må bli tilgjengelig for alle
- Handlingsplanar mot vald
- Flere partier burde fulgt Venstre
- Jul betyr juling
- Stopp vold mot kvinner - 16 krav til regjeringen
- Menneskerettigheter for transpersoner
- Menn og diskriminering
- Likestilling er mer enn familiepolitikk
- Humanistskolen skal vurderast på nytt
- Et budsjett for mindre likestilling
- Bussnekt i Årdal
- Du kan vise hele deg
- Aldersdiskriminering rammer hardt
- Mange blir diskriminert på grunn av alder
- Seksuell trakassering - problemet som (ikke) finnes?
- En skole for alle
- Innspill til arbeidstidsutvalget
- Ikke utvid reservasjonsretten!
- Skaff oss A-status, Brende
- Diskriminering er ikke en følelse
- Invester i likestilling, Eriksson
- Horne må bevise
- Gratulerer!
- Kunnskapsdepartementet bryter loven
- En skole for alle innen 10 år!
- Bare fordi de er kvinner
- - Gi oss en hverdag uten vold og trusler
- Fine ord forplikter
- Nytt brukerutvalg i LDO
- Menneskerettigheter fra B- til A-status
- Si ifra om utelivsdiskriminering
- Glad for BPA-forslaget
- Samarbeidsavtalen og likestilling
- Det nytter å si ifra!
- - Alvorlige menneskerettsutfordringer i Norge
- Skremmes til taushet
- Nektet assistent- brøt loven
- Gravid og diskriminert
- Fleire klagar på diskriminering
- Ønsker innspill til FN-rapport
- Det nytter å si ifra!(2)
- Mannsdominert storting
- Ja til fedrekvote
- Kvinner – bruk røysteretten!
- Helligdagsregler kan være diskriminerende
- Positive signaler om fedrekvoten
- Sp på kvinnetopp
- Sexkjøpsloven er et viktig likestillingstiltak
- Trekker innleder
- Skolebygg stenger elever ute
- Innvandrerrepresentant i prioriteringsutvalget
- Bytt profilbilde for fedrekvoten!
- Møte i brukerutvalget
- Ikke rør fedrekvoten!
- - Et stort og etterlengtet løft
- - Det handler om likestilling
- Tydeligere Vær varsom-plakat
- Sexkjøpsloven opp til debatt
- Internasjonal dag for urfolk
- - Gi far eigen rett til permisjon
- Arbeidslivet må endres
- Far diskrimineres selv med fedrekvote
- Ny BPA må gi mer likestilling
- Ny flyforskrift gir bedre tilgjengelighet
- Vil ha tiltak mot islamfrykt
- Likestillingsåret 2013
- Rett til å faste på jobb?
- Positiv særbehandling
- Tiltak mot partnerdrap finnes – det haster
- Tredelt permisjon frå i dag
- Gratulerer med ny heim!
- Forskrift om universell utforming av IKT
- Håper på sceneskifte
- Svarer ikke på utfordringene
- Vald – den største likestillingsutfordringa
- Ungdomsdebatten i bilder
- På vakt for et reelt vern
- Fremtidens likestillingspolitikere
- Kjør debatt!
- Følg møtet om graviditetsdiskriminering direkte
- Mange gravide fortsatt diskriminert
- Et Forsvar mot seksuell trakassering
- Vold mot funksjonshemmede er hatkrim
- Romdebatt uten rasisme
- Trakasserte treng lågterskeltilbod
- Rasismeparagrafen må stå
- Sexkjøpsloven gir et mer likestilt og humant samfunn
- Forventer en modig minister
- Det nytter å spille ball med LDO
- #nohatespeech
- Stavanger bispedømme snur
- Tolkeforbud må følges av tolkerett
- Drosjeselskap diskriminerer
- Pappa, kom hjem!
- - Du skal vite at du er noe
- Ny lov på Stortingets bord
- - Regjeringen kan bryte loven
- Graviditetsdiskriminering på dagsorden
- Ny livssynspolitikk – mer kjønnslikestilling?
- - Respekterer ikke menneskerettighetene
- −Vis sexvett i russetiden
- Respekt framfor kriminalisering
- Ønsker krafttak mot aldersdiskriminering
- Au pair–regelverket må endres
- Regjeringen sover i timen
- Regjeringen må stoppe volden
- Vold koster
- Tiggerdebatten handler om diskriminering
- Avtale mot utelivsdiskriminering
- Romfolkets dag
- Hotellenes ansvar for ikke-diskriminering
- Massemedias kvinnebilder
- Tilgjengelighet for alle?
- Får endelig diskrimineringsvern
- Rasisme truer demokratiet
- Enighet om menneskerettigheter
- Høgdepunkt frå konferansen
- Likestillingsarbeid er tilfeldighetens arena
- Meldeplikt for tiggere
- Praktisk likestillingsarbeid - tilfeldighetens arena
- Stopp vold mot kvinner
- Aldri offerets ansvar
- #min8mars
- - Liten interesse for likestilling
- Vi trenger vernet mot religionsdiskriminering
- Et tilbakeblikk
- Imponerende kvinner
- Diskriminering må straffes
- Næringslivet ønsker tredelt permisjon
- Forbud mot eggdonasjon er lovstridig
- Treng lågterskeltilbod
- Skryt for heiltid-innsats
- Ansiktsdekkende plagg og undervisning
- Nytt møte i brukerutvalget
- - Ikke offerets ansvar
- Tøffere for sårbar gruppe
- Bryter loven i stillingsannonser
- Gratulerer med dagen!
- Ufør fekk forsikring etter påtrykk
- Konferanse om likestilling i arbeidslivet
- Vi glemmer aldri!
- Hårfin balanse
- Statsstøtte til sivilt samfunn
- Dilemma ved reservasjonsretten
- Bonusordning som motiverer
- Lyver du?
- Likestillingsåret 2013(2)
- Et rettferdig pensjonssystem
- Til kamp mot andres rettigheter
- - Styrk menneskerettane
- Møte i brukerutvalget(2)
- Riktig vurdering fra tros- og livssynsutvalget
- Gravid fikk ikke sitte
- 2012
- Likestillingsåret 2012
- Kampen som aldri må ta slutt
- Nye rettleiingssider
- Voldens prislapp
- Endret rutetilbud - klagesak henlagt
- Råd for eit inkluderande julebord
- Nye statistikksider
- Må forebygges i skolen
- Seksuell trakassering er ulovlig
- - Vi ønskjer oss fleire kvinner
- Frihet fra vold
- Økt rettssikkerhet for barn
- Kvitrar på jobb
- Høring "Politikk for likestilling"
- Hatkriminalitet mot funksjonshemmede
- Rettsløse kvinner
- Samediskriminering på dagsorden
- Frokostmøte: Frihet fra vold
- Oljerikdom forsterkar tradisjonelle kjønnsroller
- Nulltoleranse for trakassering
- Samer diskrimineres hver dag
- Musikk er ikke kjønn
- Sammen mot samediskriminering
- Fagmøte om diskriminering av samer
- Likestilling i nord
- Det nytter å si ifra
- Får endelig spille fotball!
- Regjeringens løse tråder
- Mot, engasjement og handlekraft i Bodø
- - Bryr seg ikke om likestillingsloven
- OSSE-rapport om hatkriminalitet i Norge
- Ny melding til Stortinget om integrering
- Kvinnedrap kunne vært unngått
- Valde kvinne – braut lova
- Alderisme – den glemte diskrimineringen?
- Lovfest tilbud om overgrepsmottak
- - Stigmatiserende regelverk
- Norgesmester i diskrimineringsjuss
- Takk til likestillingens mor
- Fra kjøkkenbenk til kjøkkenbenk
- Romfolk jages fra sted til sted
- Diskrimineringens stygge, stygge ansikt
- Svekker det uavhengige likestillingsarbeidet
- Frå omsorg til menneskerett
- Regjeringen somler
- Ulikestillingens konsekvenser
- Fravær av likestillingspolitikk
- - Benjaminprisen blir viktigere og viktigere
- En enklere informasjonshverdag
- Endrer turnuslovforslag
- Tilgang for alle
- Verdensmester i tilfeldigheter
- Flere klager på Sola flyplass
- Stillerom i skolen
- Likestillingspolitikken er klasseskeiv
- Søkelys på voldtekt
- Alvorlig diagnose fra Likestillingsutvalget
- Fikk spille fotball likevel
- Møter Iraks kvinneminister
- Menneskerettighetene gjelder også i fengsel
- “Connecting people”
- Ser på likelønnsforslag
- Velkomen på frukostmøte
- Debatt på ønskelista
- Samarbeid om likeverdige tjenester
- Blomster til Kiwi
- Er luften for alle?
- Møter leiinga i Forsvaret
- Det nytter x 2
- På utveksling fra Island
- Frå enkeltsak til strukturendring
- Unge ledere tror på mangfold
- - Dette er sjikane
- Likestilling = frihet
- 50 år og for gammel?
- Møter lukka dør
- Tiltak mot hatkriminalitet
- Internasjonal dag for urfolk
- Hatefulle ytringer må få konsekvenser
- Rydda opp etter refs frå ombodet
- På jobb mot hatkriminalitet
- Kortvarig 22. juli-effekt
- Nabokjerringer stopper ikke hatkriminalitet alene
- Gravid? Les om dine rettigheter her
- Bekymret for hatretorikk og utkastelsesiver
- Milepæler i likestillingsåret 2012
- Religiøse symboler på sykehus
- Overgrep er aldri offerets ansvar
- Viktig handlingsplan mot valdtekt
- Ønskjer likestillingsløft
- Med LOs sommerpatrulje
- Verneplikt også for kvinner
- Ombudets krav til helseministeren
- Ble diskriminert - fikk oppreisning
- Standgeneralen på Skeive dagar
- Diskriminering på statsrådens agenda
- LDO på Skeive dagar
- Trenger mer kunnskap om barnefordeling
- Likestilling på jobben – fra teori til praksis
- Stigmatiserende debatt?
- Aldri mer 22.7
- Rettleiar mot diskriminering
- Tydeligere rettigheter
- Likestilling er mer enn kjønn
- Staten stryker i likestillingsarbeidet
- - Stans diskrimineringen
- Et år etter 22.7.11
- Forventer at regjeringen rydder opp
- Unoter i Aserbajdsjan
- Infohefte BLD
- Ønsker offensiv mot hets i media
- Endelig!
- Gravid? Les om dine rettigheter her(2)
- Stenger du folk ute?
- - Klag på lønna
- Guide til godt likestillingsarbeid
- - Vis sexvett i russetiden
- Utfordrar ombodet
- Religion og bønnerom i skolen
- Slik skriver du stillingsannonse
- Diskriminerende bidragsregler
- Nytt løft for likeverdige tjenester
- Døråpner for mer likestilling
- - En modig stemme
- Vi har skrevet historie!
- NTNU brøt likestillingsloven
- Stopp diskriminering av romfolk
- Handlingsplan mot voldtekt
- Mener offeret har skyld
- Høringssvar om psykisk helsevern
- Ønsker Thorkildsen velkommen
- Dokumenterer innvandrerhets 22. juli
- Samehets, sinne og Stoltenberg
- Dagen mot rasisme
- Mer kraft i likestillingsarbeidet
- Rosa barndom, so what?
- Krev ny pappapolitikk
- Seksuell orientering på FN-agendaen
- Hvorfor markere 8. mars?
- Kvinnedagen: Tid for handling
- Likestillingsmyten felt av FN
- Når kommer likestillingsløftet?
- Vil styrke arbeidet mot fordommer
- Diskriminering av hivpositive
- Ønsker klarere rettigheter ved permisjon
- - Leger diskriminerer
- Deltid hindrer likestilling
- Oslo på likestillingstoppen
- Likestillingsåret 2011
- Store likestillingsutfordringer i Norge
- Nye medlemmer i nemda
- Norsk likestilling under FN-lupen
- Nye arbeidslivssider
- Brukerutvalget drøftet Skjeie-rapport
- Vil ha mindre tvang i psykiatrien
- Åpner konferanse
- Gratulerer med dagen!
- Rapport til FNs kvinnekomité
- Ny kommunikasjonssjef
- Diskriminering og hets på dagsorden
- Nettmøte på dagbladet.no
- Diskriminering og hets i norske medier
- Rett til bonus
- Et Larvik for alle
- - Uakseptabelt
- Navn stenger dører
- Gratulerer, Karuss skole!
- - Viktig handlingsplan
- Møte med Forsvaret
- Trossamfunn åpner for begge kjønn
- Prinsippløs pappapolitikk
- Ønsker tydeligere vær varsom-plakat
- 2011
- - Reservasjonsretten er et problem
- God jul
- Kvinneandel på stedet hvil
- Unngå utelivsdiskriminering
- Jul i det nye Norge
- Viktig med CRPD-ratifisering
- Jubel for vinnerane
- Hvor lenge skal vi vente?
- Trussamfunn bryt lova
- Helsekrav til statsråd og kommunene
- - Ansvaret ligger hos arbeidsgiver
- Brev til Forsvaret
- Mot hetero-normen
- Flere menn tar kontakt
- Samarbeid om likestilling
- - Gode og naudsynte likestillingsgrep
- Søkjelys på likestilling
- Feminismekonferanse
- LDO-kampanjen til Oslo
- Frihet fra vold
- Inspirerende møte
- Er offentlige tjenester i Bergen likeverdige?
- Startskudd for høstens LDO-kampanje
- - Ytringer er ikke ”bare ord”
- Posten vurderer signaturstempel
- Likeverdige tjenester i praksis
- LDOs høringssvar til integreringsutvalget
- Vellykket mangfold-samling
- Inviterte på te
- Ombudet besøkte moske
- - Bruk dagen til å si ifra
- På grensen til trenering
- Gratulerer fredsprisvinnerne
- Statsbudsjettet 2012
- Historisk avgjørelse om universell utforming
- LDO gratulerer med FNs internasjonale eldredag
- Velferd og migrasjon – LDOs høringssvar
- Gratulerer med Rafto-prisen
- - Lovvernet smuldrer hen
- Det nytter!
- Velkommen til seminar om familiepolitikk og likestilling
- - Husk sexvett-reglene
- Ønsker diskrimineringsvern i Grunnloven
- - BPA handler om likestilling
- Nei til kommunelotto
- Etterlyser flere møteplasser
- Mange jobber deltid
- Ensomt å velge utradisjonelt?
- 30 år for kvinners rettigheter
- Ønskereprise: Kvinnekupp
- Brukerutvalget møtes onsdag
- - Sterke historier
- Krever strakstiltak
- Ørstavik besøker Karasjok
- Sammen mot rasisme i Norden
- Møtte skoleelever på Holmlia
- Ombudstreff i Oslo
- - Viktig møtested
- Krever inkluderende valgkamp
- Fantastisk å få vise så mye kjærlighet
- Gratulerer med urfolksdagen
- Hastemøte i brukerutvalget etter angrepet 22/7
- Til FN med stereotypiadvarsler
- Sammen for fellesskapet
- Ombudet hos FNs kvinnekomité
- LDOs klagesaker 2007-2010
- LDO kondolerer
- Merkelapper til besvær
- Pappa mistet oppgave etter permisjon
- LDO tilbake på Riddu
- Likedelt foreldreskap
- LDOs rapport til formøtet i CEDAW-komitéen
- Ombudet hilser Jafnaðr – Queer Youth Festival 2011
- Verktøykasse for likestilling
- Homofile og lesbiskes frigjøringsdag
- Viktig symbol
- Endelig fullt vern
- Møt oss i Pride park
- - Kontantstøtten hindrer integrering
- Nytt brukerutvalg i LDO
- Dårlig behandlet i helsevesenet?
- Det går an
- Invitasjon til idédugnad "Likeverdige helsetjenester" i Karasjok
- Internasjonal dag mot homofobi
- Forventer at Norge underskriver konvensjon mot kvinnevold
- Ny Fafo-rapport om seniorpolitisk praksis i norsk arbeidsliv
- Sexvett-regler for røde og blå
- NFF vurderer kampreglement
- - Voldtekt må forebygges allerede i skolen
- - Velvilje er ikke nok
- Positivt BPA-vedtak
- Feilslått minoritetspolitikk
- Kampanje for likeverdige offentlige tjenester
- Lovfestet rett til heltid
- Likelønn i sneglefart
- Kurs for likestillingsrådgivere
- Likestilling er viktig i og for arbeidslivet
- Mye velvilje, lite forpliktende
- Lønnsforskjellen består
- På te hos Nour
- Kvinner vet minst om pensjon
- Internasjonal dag mot rasisme
- - Størst lønnsforskjeller i finans
- - Vil ha pappaperm
- Anna Rogstad-jubileum
- Vil ha likedelt foreldreskap
- Gratulerer med dagen!
- Lokalpolitikken bremser rekrutteringen
- Likeverd - også i vandrehallen
- Norge i FN-høring
- Diskrimineres i fengsel
- - Minoritetskvinner rammes
- Ombudet i NRK-debatt
- Orienteringsmøte om FN-rapporten
- Tid for te
- - Språkopplæring må evalueres
- Trening kun for kvinner
- Samisk nasjonaldag
- Kvinner + teknologi = likestilling?
- - Et viktig studium
- Fakkeltog mot rasisme
- Gratulerer, Hagaløkka!
- Ombudet i nettdebatt
- Ris og ros i FN-rapport
- Arbeidslivet må øke sin inkluderingsevne
- - Store mørketall
- Går glipp av verdifull arbeidskraft
- Ny avdelingsleder i LDO
- Ombudet på NHO-konferanse
- 2010
- Samfunnsregnskap til NHO-president
- Rett til høytidsfri
- Forbudt å diskriminere hiv-positive
- Etterlyser likestillingspolitikk i kulturlivet
- En million til utbedring
- Ombudet vil gjerne ha flere menn
- Mer åpenhet om lønn
- Nei til uønsket deltid
- Etterlyser tiltak mot vold
- Belønning for engasjement
- Bør brøyte ved fem cm snø
- Krever politiske grep for likelønn
- Kunnskap, kontroll, konsevenser!
- - Inndra skjenkebevillingen!
- Hørselshemmede ble hørt
- To skoletimer med likestilling
- Samtale om islam og homofili
- Møte for mangfold
- Seier i Drammen: Skole åpner for rullestolbrukere
- Nettprat om fedrekvoten i Aftenposten
- Gjør porten vid på Flesland
- Oslo: Arbeidsgiverne kjenner ikke sine plikter
- Utelivsdiskriminering - vrient å si ifra om
- Vestlendinger lærer om mangfold
- Statsbudsjettet - pluss og minus
- Har Bergen et uteliv for alle?
- Forventer oppfølging
- Arbeidsgiverne kjenner ikke sine plikter
- Ja til evaluering av ombudet
- Ombudet besøker menn i barnehage
- 14 mill. til studenter med nedsatt funksjonsevne
- Uteliv for alle i Bergen?
- Ombudet støtter Bushra Ishaq
- Møte med justisministeren
- Kronikk om likelønn
- Møte om kjønnslikestillingens fremtid
- En viktig sak - likelønn med ringvirkninger
- Statsråd på gli
- Bolig for alle
- Overrasket over Storberget
- JA til religiøse hodeplagg i politiet
- Student som alle andre
- Mangfoldskurs for bedrifter
- Besøk fra Gaza
- Ble seksuelt trakassert på jobben - fikk erstatning
- Kulturlivet – fritatt for likestilling?
- Gi tolketjenesten et løft!
- Møt oss på Mela
- Ingen fare for våre verdier
- Mer FN-penger til likestilling
- Ombudet klar for Riddu
- Universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- Møt LDO på Riddu Riddu
- Samtale om diskriminering av urfolk
- Lover sterkere rettigheter for transpersoner
- Det hjelper å klage!
- Religiøse hodeplagg i politiet
- - Glad for at domstolene vil tillate religiøse hodeplagg
- EUs utfordringer med diskriminering(2)
- EUs utfordringer med diskriminering
- Ombudet møter Jentene på Toten
- Fredrikstad pålagt å betale likelønn
- 75 prosent økning i klager i 2009
- Praktisk europeisk likestilling
- Hvorfor får ikke funksjonshemmede jobb?
- Åpent debattmøte: Det utilgjengelige samfunn
- Fredrikstad bryter loven: Kvinne tilkjent likelønn
- Historisk sjanse til likelønn
- Dagen mot homofobi
- Danmark fjernet pappakvoten - på bunn i Norden
- Ikke lov å søke etter "fortrinnsvis mann"
- Fjerner diskriminering av studenter med dysleksi
- EU vil bekjempe menns vold mot kvinner
- Pappaperm bra også for mor
- Religion og arbeid
- Ombudet vurderer todelt foreldreperm
- Åpent møte om arbeidsinnvandring til Norge
- 67-åring får fortsette å jobbe
- Sexvett-regler for røde og blå
- Stigmatisering av homofile
- Spenning i Gullruten
- Lavterskeltilbud for trakasserte
- Svekket psykisk helse
- Europa-initiativ for likere rettigheter
- Viktig steg i riktig retning
- Skuffende utsettelse, Lysbakken!
- Historisk gjennombrudd for gravide
- Flere kvinner gir god effekt
- Økende arbeidsledighet
- Gratulasjoner til Ishaq og Raja
- Internasjonal dag mot rasediskriminering
- Viktig å dokumentere diskriminering
- Flere elektriske rullestoler på flyet
- Slipp jentene til i Kollen
- Forbudt å spørre om graviditet
- Hurra for likeverdsdagen!
- Så langt, men ikke lengre?
- Hijabdebatten tilslører
- Likestilling light
- Kvinnedagen 100 år - gratulerer!
- Permisjonen som forsterker kjønnsrollene
- Strammer opp kommunene
- Ombudets program 8. mars
- Savner konkrete IA-tiltak
- Lovens vidtfavnende arm
- Skrivekonkurranse på kvinnedagen
- Religion og arbeid(2)
- Støtte til likestilling på jobben
- Mangfold eller skjenkestopp?
- Menn styrer kvinnearbeidsplasser
- Utdyping om innvandring
- Kjør konsert!
- Åpent debattmøte: Inkluderingsavtale uten inkludering?
- Kvotering er ikke diskriminering!
- Kronprinsessen åpner kvinnekonferanse
- Benjaminprisen - respekt for forskjellighet
- Mangfold skaper tillit
- Åpent debattmøte: Inkluderingsavtale uten inkludering?
- Hijab – et religiøst hodeplagg
- Heder til Idrettshøgskolen
- Departementer bryter likestillingsloven
- Stryker i likestillingsarbeidet
- Justisdepartementet bryter loven - må tillate hijab i politiet
- Utfordrer politikerne
- - Vil være vaktbikkje
- Likestillingsåret 2009
- 2009
- Støtter felles diskrimineringslov
- - Strengere retningslinjer må til
- - Skremmande diskrimineringstal for innvandrarar
- FNs kvinnekonvensjon 30 år
- Kritisk til Graver-forslag
- Flest likestilte kommuner på Østlandet
- Flere seniorkvinner i utdanning
- Fire restaurantar braut lova
- Eit ekskluderande arbeidsliv
- Støtter like rettigheter til arbeid
- Temamøte onsdag 9. desember
- Vold mot kvinner - et samfunnsproblem
- Språkros til LDO
- Flere arbeidsulykker blant innvandrere
- - Fortsatt mange uløste oppgaver
- Gratulerer Ørstavik
- Lansering av årets likestillingsregnskap
- Hardt for homofile i samemiljøet
- LDO inviterer til foredrag med voldsforskeren Jackson Katz
- LDO gratulerer Jens Stoltenberg med den nye regjeringen
- Seksuell trakassering ved UiO
- 215 eksperter vil lære mer
- Diskriminerer studenter med nedsatt funksjonsevne
- - Regjeringen svikter i likelønnsaken
- Ambisiøs plan mot frafall
- Likelønnspotten må inn der gapet er størst
- Store lønnsforskjeller blant nyutdannede
- LDO støtter årets TV-aksjon
- Nær 1000 vil lære om mangfold
- Uenighet om Graverutvalgets aldersforslag
- LDOs råd til regjeringspartiene
- Helhetlig diskrimineringsvern - men ikke for alder
- Fortsatt økning i innvandrerledigheten
- Skjebnetid for integreringen i Norge, mener OECD
- Vant frem i likelønnsak
- Lite mangfold på Stortinget
- Engasjert skoledebatt om stort frafall i skolen
- 350 på mangfoldskurs i Oslo
- What does the Ombud do?
- Compensation and damages
- What is discrimination?
- The Equality and Anti-discrimination Ombud
- Folkemøte av ungdom for ungdom om frafallet i skolen
- Gratis kurs om nye krav til likestilling og mangfold
- Frafall – hva vil partiene gjøre?
- Saknar klar tale om likelønn
- Skap mangfold - på ordentlig
- Flere menn i omsorg
- Ungdomspartiene: Lover fordomsfri valgkamp</br>
- Bank Norwegian diskriminerte ikke
- Politikertopper samlet for ryddig valgkamp
- Åmot kirke brøt diskrimineringsforbud
- Tollvesenet diskriminerte
- Kvinnene i flertall
- Vil sikre lønnet ammefri
- Innhenter majoritetsungdommen
- Nå øker fedrekvoten
- Flere innvandrere i jobb
- Frykter vold mot romfolket
- Redde for å gå ut
- Ombudet på Skeive dager
- Ombudet på Skeive dager(2)
- Redde for å gå ut(2)
- Diskrimineringslovutvalget: Foreslår bedre vern mot diskriminering
- Forrang for likestillingen
- Krisesentertilbud lovfestes
- Ny OECD rapport: Utdanning og innvandrere
- Mangfold og likestilling i arbeidslivet
- Omgjør diskriminerende avslag
- Kommuner bryter loven
- Helsesektoren er diskrimineringsversting
- Lansering av Praksis
- Vant endelig sin rett som far
- 75 år til likelønn
- Hver tredje muslim opplever diskriminering i EU
- Ombudet krever handling
- Konferanse: Voldtekt i likestillingslandet
- Fransk-norsk samarbeid
- FrP vil tømme verktøykassa
- Trenger tidsfrister
- Krisesentrene lovfestes
- Ny veileder for arbeidslivet
- Uklart regelverk for fedre
- Seks gravide fikk medhold.
- Sorenskriver fikk ikke medhold
- Tusenvis av elever dropper ut av skolen
- Trenger klager på DTL
- Konferanse om DTL 7. mai
- Nye vedtak og uttalelser fra Likestilings- og diskrimineringsnemnda
- Plan mot etnisk diskriminering manglar overordna strategi
- - KrFs kontantstøtte et tilbakeslag for likestillingen
- Klarere diskrimineringsvern for kvinner og homofile
- Nytt åremål for ombudene
- Harald, men ikke Hassan får komme på intervju
- Store mørketall for diskriminering
- Ny rapport må følges opp
- Ombud Beate Gangås på Facebook
- Gratulerer og takk, Gro!
- Arbeiderpartiet ikke best på ”arbeid til alle”
- Konferanse om ny diskrimineringslov
- AID bryter utredningsinstruksen
- Likestillings- og diskrimineringsombodet på Twitter
- Mangfold i mediene
- Forventer tøff debatt om foreldrepermisjon på Senterpartiets landsmøte
- Likelønn med et pennestrøk
- Reisebyrået Ving bryter loven
- Yrkesskaderegelverket – i strid med likestillingsloven
- Utfordrer SV på likelønn
- Politihijab for likestilling?
- Pressekonferanse: Lansering av "likestillingsvalgkamp"
- Bruker kreftene på det som er viktig
- Justis- og politidepartementet må grunngje hijab- nei
- Temamøte: Hijab i eit likestillingsperspektiv
- Diskriminerte ikke
- Fullt hus på likestillingslovens 30-års jubileum
- Kommunene må satse på tilgjengelighet
- Feiring av Likestillingsloven
- Usakleg oppseiing på grunn av hijab
- Profesjonelle med hijab
- Ble gravid, mistet jobben – fikk erstatning
- Gratulerer med samefolkets dag!
- Hijab i politiet
- Sør-Varanger har likelønn
- Evaluering av Likestillings- og diskrimineringsombudet
- Universelt utformet krisepakke
- Benjaminprisen 2008 til Sogn videregående skole i Oslo
- Hatkriminalitet må registreres og bekjempes
- Krav til regjeringens krisepakke
- Stor interesse for ny lov
- Advarer mot antisemittisme og islamofobi
- Pinlig av StatoilHydro
- Tysvær vil dele ut pris for beste tilgjengelegheit
- 2008
- 2009 – et år mot diskriminering
- Melding om menn, mannsroller og likestilling
- Graviditet skal ikke hemme
- Likestilling forebygger skilsmisse
- Fikk tilgjengelighetsprisen for andre gang
- FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
- Likestillings- og diskrimineringsombudet presenterer SaLDO 2008
- LDO presenterer årets SaLDO
- Kvinner på asylmottak særlig utsatt for vold og overgrep
- Vold mot sårbare kvinner – Storberget innleder hos ombudet
- Harstad-saken – ombudets uttalelse omgjort av nemnda
- Norge mest likestilt i verden
- Idrett på menns premisser – aktivitetstilbud ikke for kvinner
- Bedre med flere på banen!
- Flere yrkeshemmede i arbeid
- Konferanse om likestilling og mangfold idrett
- Det norske fellesskapet ekskluderer innvandrere
- Likelønn vant fram i retten
- Bidrar politikerne til fordommer og diskriminering?
- Prinsippsak om likelønn til behandling
- Krever et mangfoldig storting
- Antirasisme i 30 år
- Trygghet for lesbiske og homofile i arbeidslivet
- Grov utnyttelse i renholdsbransjen
- Mer penger til likestilling
- Mangelfullt mot rasisme og diskriminering
- Langt fram til tredelt pappaperm
- Forslag om likestilling av skift og turnus
- NRK treng fleire fleirkulturelle journalistar
- Fri rettshjelp truet- staten må ta ansvar
- Vil ha flere heteroer på banen i homokampen
- Likestilling lavt prioritert i Møre og Romsdal
- LOs leder vil styrke fars rett ved permisjon
- Arbeidet mot diskriminering i staten går tregt
- Unge jenter med film om voldtekt
- Voldtektsforbrytere i Norden slipper straff
- Spiseforstyrrelser i Olympiatoppen
- Advarer mot rasistiske strømninger
- Foreldrepermisjon gir kvinner låg lønn, mens menn blir sjefar
- Huitfeldt svarer om rasisme og diskriminering
- Den norske troppen til Paralympics mindre enn sist
- FN sier NEI til vold mot kvinner og trenger din underskrift
- Nye forbilder kan hindre diskriminering
- Innvandrerledigheten halvert på tre år
- Bussjåfør diskriminert, ble nektet å bruke turban
- Svenske samer diskrimineres som gruppe og individer
- Lærar vart diskriminert av Oslo kommune
- Kun én kvinnelig trener i OL-troppen
- Full seier til gravid etter forskjellsbehandling
- Forslag om forbud mot å spørre om graviditet under jobbintervju
- Fagorganiserte skal ikke diskrimineres
- Raseri mot voldtekt
- Bare en av ti menn velger kvinneyrker
- Flere kvinner i mannsyrker
- Klagesak krever ingen unnskyldning
- Romfolk skal ikke diskrimineres
- Valgfrihet sikrer ikke likestilling
- En prosent kvinner på Børsen
- Sigøyner, et lite ord eller viktige prinsipper?
- LDO hedrer Varangerfestivalen
- Menn er ikke diskriminert i helseforskningen
- Lesbiske og homofile samer utsatt for voldstrussel
- Lesbiske og homofile er beskyttet mot diskriminering på jobben
- Misjonsselskapet vil ikke ansette homofile
- EU vil utvide vernet mot diskriminering utenfor arbeidslivet
- Voldsutøveren må bære alarm, ikke offeret
- Seksuell trakassering av unge jenter
- 15 prosent av EU-borgerne føler seg diskriminert
- Justisdepartementet fastholder at praksisregler for advokater er diskriminerende
- Hotellrutinar under lupa
- Homoplan uten ambisjoner mot diskriminering i arbeidslivet
- Beate Gangås friskmeldes
- Homofile muslimer kan ikke tolkes bort
- Mer ressurser til forebygging av voldtekt
- Forebygging av voldtekt – likhet for rekrutter og innvandrere
- Kraftig økning i henvendelser fra gravide
- Manglende kunnskap gir stigmatisering av hiv-positive
- Likestillings- og diskrimineringsombudet hilser den nye ekteskapsloven hjertelig velkommen
- Kvinner frykter økonomien etter skilsmisse
- -Regjeringen må bevilge tre milliarder til likelønn
- Kjønnslemlestelse skal meldes til barnevernet
- Ber om gebyrfritak for voldsutsatte
- Altfor mange blir diskriminert
- LDOs diskrimineringsstatistikk - en presentasjon av ombudets diskrimineringsklager
- - Norge må følge kvinnekonvensjonen
- Vil fjerne trossamfunnenes unntaksadgang
- Feil om rundkjøringskurs for kvinner
- Steile fronter om assistert befruktning
- Roser eiendomsmeglerne
- Selvstendig næringsdrivende får foreldrepenger
- Mange ville lære av svenskene
- På høy tid å endre turnus
- Pensjonsreformen vil ramme kvinner
- Gravide diskrimineres
- Høyr på Sverige om likeløn
- Færre kvinnelige ledere
- Diskrimineringsvern med bismak
- Stor interesse for presentasjon av Harstad-uttalelse for fagforening og fagpresse
- - Ali Farah ble diskriminert
- Harstad må gi lik lønn for lik verdi
- Ødeleggende uttalelser
- Feil om foreldrepermisjon
- - Latterlig lave hallikstraffer
- Støtter mannspanelets forslag
- Krever handling mot diskriminering
- Enger vil styrke ombudet
- Kvinner i turnus underbetales
- The Equality and Anti-discrimination Ombud
- UD innretter seg
- En av fire kommuner bryter likestillingsloven
- Mange innvandrere mener seg diskriminert
- Kantega får Gullriset 2008
- Flere kvinnelige ordførere
- Boligkjøper ble diskriminert
- - En av de verste trakasseringssakene jeg har sett
- Skotselv skole får Benjaminprisen 2007
- Staten tar ikke diskriminering på alvor
- UD diskriminerer fremdeles
- Fotballforbundet brøt Likestillingsloven
- - Kvinneorganisasjonene er underfinansierte
- Ja til særbehandling av menn
- Styrker diskrimineringsvernet for kvinner og homofile
- Dok-senteret blir en del av LDO
- Kleppa mener valgloven må endres
- -Pensjonsreformen er en likestillingskatastrofe
- Top 10 for fremragende innsats
- Kvinnerekord i kommunestyrene
- 2007
- Diskriminerte får ikke rettshjelp
- Høyesterett opphever Vigrid-frifinnelse
- Menigheten bestemmer, ikke bispedømmet
- Homofile innvandrere
- Vant fram i likelønnssak
- -Skolen gir gutter muligheten til ikke å lære
- Kontaktkonferansen
- Arbeidsgiverne utestenger funksjonshemmede
- Mer likestilt yrkesskadeerstatning
- Gratulerer – du er blitt en levende fisk!
- Flere seniorer i arbeid
- Karl Evang-prisen til Asbjørn Kjønstad
- Nytt perspektiv på likestilling i arbeidslivet
- -Godt arbeid må videreføres
- Flerkulturelle journalister
- YS- likestillingspris går til Pro Senterets leder
- Året for like muligheter for alle
- Anmeldelse henlagt
- Alta kommunes nei til homoplan
- Ny strategiplan for arbeid pg psykisk helse
- Blomst til NHO Reiseliv
- Kvinneflertall i regjeringen
- - Regjeringen må vurdere å endre valgloven
- Homofile blir mobbet og banket
- Mindretall i politiet er negative til innvandrere
- Omskjæring stoppes ikke med strakstiltak
- Hvite menn sitter trygt
- SaLDO 2007
- Utlysning – Mangfoldsprisen 2007
- Ombudets praksis
- Gransking pågår
- Kryss en kvinne
- For dårlig oppfølging
- Hanssen vil kartlegge offentlig diskriminering
- Frykter Ali ble diskriminert
- Full støtte i kampen for gravide kvinner
- Stanser annonsekampanje
- Ombudet anmelder nettsted
- Politikernes ansvar for en inkluderende valgkamp
- Diskrimineres på campingplassen
- Toppolitikere mot diskriminering
- KRL dømt i Strasbourg
- Gravid fratatt jobbtilbud
- Skeiv solidaritet med Kenya
- Ombudet foreslår grønn linje mot omskjæring
- Menn topper kommunelistene - igjen
- Varsler strengere straff for homovold
- Vil stanse diskriminering av sigøynere på campingplasser
- Bli med på filmkonkurransen Superkort
- Equalitaspris til Aker stadion
- Åge Aleksandersen hedret med Equalitasprisen
- Utenriksdepartementet diskriminerer
- Hev permisjonssatsene
- Tromsø kommune får Equalitasprisen
- Må opplyse om homonekt
- Brantenberg mottok Equalitas
- En milepæl for norsk kvinne- og idrettshistorie
- Debatt om russ og pornofilm i Fredrikstad
- Equalitaspris til von der Lippe
- Hedrer Gerd von der Lippe
- Glad for ny lov
- Tre ombud krever kvinnekonvensjonen inn i menneskerettloven, nå!
- Equalitaspris til Dahle og Norman
- Det nytter å klage
- Må godta hele konvensjonen
- Gangås hedrer helter i Bergen
- Funksjonshemmede gjester likevel ingen risiko
- Sparket igang Bevisstturneen
- Kim Friele og Kadra Yusuf får Equalitasprisen
- På vakt mot diskriminering
- Frykter forbud svekker kampen mot menneskehandel
- Funksjonshemmet – ikke full
- Krever redusert støtte til trossamfunn
- Forventer forskrift mot aldersdiskriminering
- En trussel mot ytringsfriheten
- - Tusen takk for at du bryr deg!
- Ombudets nye nettsider
- Krever lovfestet rett til heltidsstillinger
- Et godt synlig ombud
- Bør kvinner tvinges inn i forsvaret?
- Kvinner tjener mindre
- FN-konvensjonen undertegnes
- Vil ha Islands permisjonsordning
- Kriminalisering løser ikke problemet
- 8.mars-frokost med russen
- Kvarme gir homofil prest jobb
- Utested endrer praksis etter ombudets henvendelse
- Vil ha folk i arbeid lenger
- Kritiserer flytting av cupfinale
- Rydder nettsted for rasisme
- Nei til 21-årsgrense
- Dømt for jødehets
- Kan ikke kreve norsk statsborgerskap
- Får særbehandle styrekvinner
- Nytt nettsted om likestilling
- Flere kvinner i styrene
- Hva kan stoppe volden?
- Kampanje for flere kvinner i lokalpolitikken
- Hva må til for å oppnå det inkluderende arbeidslivet?
- Vil styrke diskrimineringsvernet
- Vil skille stat og kirke
- Flest thailandske koner
- Den typiske innvandreren er kvinne
- Ønsker flere tiltak mot tvangsekteskap
- Ny FN-konvensjon for funksjonshemmede
- Stopper sambo-nekt i barnehage
- Mindre velvillig holdning til innvandring
- Vil ha samarbeid med Språkrådet
- Ett av tre foretak uten kvinner
- Europeisk rapport om rasisme
- 2007 er Året for like muligheter for alle
- Tromsø er mest likestilt
- Bidragsplikt for mødre
- Lovlig kystdirektør
- Bonus øker lønnsforskjellene
- Storebrand diskriminerer adoptivbarn
- Mandal skole får Benjaminprisen
- Prinsippsak om lønn
- Storebrand ordner opp
- Microsoft får Gullriset
- Kan ikke forby heldekkende badetøy
- Menn mot voldtekt
- Bevisst med Equalitas
- Kvinnelig kystdirektør best kvalifisert
- Høyringsarkiv
- Høyringar 2023
- NOU 2022:18 Mellom mobilitet og migrasjon - Arbeidsinnvandreres integrering i norsk arbeids- og samfunnsliv
- Høringssvar fra Likestillings- og diskrimineringsombudet: Forslag om å avvikle au pair-ordningen
- Høringssvar NOU 2023:4 Tid for handling - Personellet i en bærekraftig helse- og omsorgstjeneste
- Høringssvar: Overordnet om bruk av isolasjon og tvang i fengsel og diskrimineringsrettslige perspektiver
- Høringssvar: Politiets bruk av maktmidler
- Høringssvar NOU 2022: 21 Strafferettslig vern av den seksuelle selvbestemmelsesretten
- Høringssvar om endringer i helse- og omsorgstjenesteloven og pasient- og brukerrettighetsloven
- Høringssvar NOU 2022: 17 - Veier inn - ny modell for opptak til universiteter og høyskoler
- Høringssvar - Norsk regnskapsstiftelses endringer til NRS 16 årsberetning
- Høringsuttalelse - forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse
- Høringssvar - gjennomføring av forordning (EU) 2021/782 om jernbanepassasjerers rettigheter og plikter
- Høringssvar til SSBs statistikkprogram
- NOU 2022: 9 - Høringssvar fra Likestillings- og diskrimineringsombudet
- Skriftlig innspill til høring om reversering av botidskrav og bedre vern mot partnervold
- 2022
- Svar på høring - endringer i salærforskriften knyttet til tolkers godtgjørelse
- Høringsuttalelse - styrking av forbrukeres rett til å betale med kontanter
- Høringssvar - et forbedret pensjonssystem
- Innspill til lovutvalg om negativ sosial kontroll, æresrelatert vold, tvangsekteskap, kjønnslemlestelse og psykisk vold
- Forbud mot konverteringsterapi - høringssvar
- Høringsuttalelse om digitalisering av gravferdsmeldinga og andre endringar i gravplassloven og gravplassforskriften
- Høring - Bostøtten - opprydning og forankring - Rapport fra ekspertgruppe
- Høring NOU 2022:5 Myndighetenes håndtering av koronapandemien – del 2
- Innspill til Stortingsmelding om sikring av utviklingshemmedes menneskerettigheter
- Høringssvar - Nasjonal strategi for eID i offentlig sektor
- Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) viser til NOU 2021/11 Selvstyrt er velstyrt.
- Høringssvar - ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet, og om endringer i arbeidsmiljølovens regelverk om trakassering
- Høringssvar - nye regler i pass- og ID-kortforskriften om utenlandske statsborgeres rett til nasjonalt ID-kort
- Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til forslag om ny forskrift om Barnesakkyndig kommisjon
- Høring - Forslag om å innføre personlige tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler ved oppstart av arbeidsmarkedstiltak i ordinære virksomheter og forslag om endring av §11-2 Inkluderingstilskudd i forskrift om arbeidsmarkedstiltak
- Høringssvar - Midlertidige endringer i lovverket som følge av ankomst av fordrevne fra Ukraina med rett til midlertidig kollektiv beskyttelse
- Høringssvar - retten til heltid
- Høringssvar - forslag til endringer i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak
- Høringssvar - forslag til endringer i rettskrivningen for bokmål og nynorsk
- Høringssvar - endringer i vergemålsloven - taushetsplikt og digitale vergefullmakter
- Høringssvar fra LDO: Forslag til endringer i regelverket for arbeidsavklaringspenger i kapittel 11 i folketrygdloven
- Høring - adgang til å avholde fjernmøter og å ta lyd- og bildeopptak av muntlige forklaringer i Utlendingsnemnda m.m.
- Revidering av kapittel 14 i Korona-veileder
- 2021
- Høring om endringer i arbeidsmiljøloven - Kollektiv søksmålsrett for fagforeninger om ulovlig innleie-
- Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til endringer i straffeloven og skadeerstatningsloven (skjult personforfølgelse mv.)
- Høringssvar - Bankenes tilbud av kontanttjenester
- Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til elektronisk kontroll ved brudd på besøksforbud mv.
- Høring - NOU 2021: 9 - Den norske modellen og fremtidens arbeidsliv
- Oppfølging av forslagene fra Tvangslovutvalget
- Høringssvar LDO tiltak om forenklet og mer målretta bedriftshelsetjeneste
- Regulering av konverteringsterapi - høringssvar
- Høring - Tilgjengelighetsdirektivet (direktiv (EU) 2019/882) (European Accessibility Act)
- SVAR PÅ HØRING OM MO I RANA OG BODØ LUFTHAVN
- Forslag til endring i høgskoleloven, fagskoleloven og opplæringsloven
- Høringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling
- Høring - NOU 2021:6 Myndighetenes håndtering av koronapandemien
- Høringssvar sysselsettingsutvalgtes rapport 2021:2 og 2019:7
- Innspill til Straffelovrådets revisjon av straffeloven kapittel 26 (seksuallovbruddene)
- Høringssvar til NOU 2020:17 Varslede drap - Partnerdrapsutvalgets utredning
- Høringssvar NOU 2020: 14 Ny barnelov
- Høring - NOU 2020:16 Levekår i byer - Gode lokalsamfunn for alle
- Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om å tydeliggjøre forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven
- Høring på arbeidsgrupperapporten om utredning av pensjon fra første krone og første dag
- Høringssvar - forslag til endringer i utlendingsforskriften - introduksjonsstønad skal ikke medregnes i underholdskravet
- Høringssvar - Ny boligsosial lov
- Svar høring aldersgrense 72 år i staten
- Høring - Forslag til lov- og forskriftsendringer for å motvirke kroppspress - Regulering av kosmetiske inngrep - injeksjoner og behandling og tydeliggjøring av helsepersonellovens virkeområde mv.
- Høringssvar - Forslag til endringer i reglene om hjelpemiddel fra folketrygden til personer med kjønnsinkongruens
- Høring - forslag til nye regler om tilsynsråd for kriminalomsorgen
- Høring om forslag til endringer i regelverket for små elektriske kjøretøy.
- Svar på høring om endringer i forskriftene om utdanningsstøtte og godkjenning av utdanningsstøtte i Norge
- Høring - forslag om endringer i smittevernloven (portforbud)
- Høringssvar på forslag til endringer i statsborgerloven og statsborgerforskriften
- Ny handlingsplan mot vold i nære relasjoner - kriseberedskap - høring
- 2016
- 16/109 Høringssvar - NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget
- 16/1157 Høringssvar - Forslag til ny lov om statens ansatte
- 15/2648 Høringssvar til endringer i utlendingsloven
- 15/1328 Svar på forslag til endringer i barneloven for å fremme likestilt foreldreskap
- 15/2283 Svar på forslag til endringer i barneloven for å oppheve tidsfrister i farskapssaker.
- Endringer i barnehageloven og opplæringsloven
- 2015
- 15/1328 Svar på forslag til endringer i barneloven
- 15/2134 Høringssvar - Forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov
- 15/576 Høringssvar - NOU 2015:2 Å høre til - virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø
- 14/1706 Høringssvar: Norges første rapport til FN om Norges implementering av FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD)
- 15/638 Høring - endringer i utlendingsloven som følge av ny straffelov
- 14/2322 Høringsuttalelse - NOU 2014: 10 Skyldevne, sakkyndighet, samfunnsvern
- 14/2358 Høringsuttalelse - NOU 2014:8 tolking i offentlig sektor
- 15/104 Høringssak: Forslag til endring i utlendingsloven - politiattest for tolker
- 14/2177 Høring - endringer i introduksjonsloven med forskrifter
- 14/2060 Høring - forslag om å innføre krav om bestått prøve i samfunnskunnskap og muntlige ferdigheter i norsk for statsborgerskap
- 15/670 Høringssvar om hevet botid for permanent oppholdstillatelse
- 15/158 Høringssvar - Forslag til forbud mot organisert tigging
- 2014
- 14/1333 Høringssvar - endringer i utlendingsforskriften
- 14/2054 Høringsuttalelse vedr. NOU 2014:4 Enklere regler – bedre anskaffelser
- 14/1133 Høringsuttalelse-innføring av forbud mot bruk av barn som tolk
- 14/1119 Høringssvar om forslag til ny akuttmedisinforskrift og forslag til endring i forskrift om pasientjournal
- 14/1341 Forslag om å fjerne henvisning fra fastlege når kvinner begjærer abort
- 14/1256 Forslag til lov om ikraftsetting av straffeloven 2005 mv
- 14/1331 Høringssvar - Endringer i arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid, aldersgrenser og straffebestemmelser
- Høringsuttalelse - ny, utvidet unntaksordning for fedrekvoten og mødrekvoten i foreldrepengeordningen
- 14/1331 Høringssvar - Endringer i arbeidsmiljølovens regler om
- 14/2354 Høringsuttalelse - forslag til endringer i byggteknisk forskrift
- Høringsuttalelse om endring i lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen
- Svar på høringer om forslag til endring i politiloven
- 14/569 Høringssvar på forslag til endring i politiloven
- Høringssvar norske myndigheters rapportering Beijing+20
- Høringssvar - Reservasjonsordning for fastleger
- 2013
- Svar på høringer om forslag til endring i politiloven
- 14/569 Svar på høring om forslag til endring i politiloven
- 13/314: Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til høringsnotat om endringer i straffeloven 1902 og straffeloven 2005
- 13/1355: Høring - forslag til endringer i universitets- og høyskoleloven
- Høringssvar- Forskriftsendring om fravær og permisjon ved nyankomne innvandreresdeltakelse i introduksjonsordning
- Høringssak- forslag om endring i forskrift om sosiale tjenester for personer uten fast bopel i Norge
- Høring - utredning om valgfri protokoll til FNs
- Høring - NOU 2013:1 Det livssynsåpne samfunn
- Høringssvar - Kjønnsnøytrale premier og ytelser i livsforsikring
- Høring - endringer i pasient- og brukerrettighetsloven
- Høringssvar til høringsnotat om endringer i straffeloven 1902 og straffeloven 2005
- Høring- 1. utkast til Norges 21/22 rapport til FNs rasediskrimineringskomite
- Høring- endringer i forskrift til introduksjonsloven
- Høring- Levekår og tiltak for mennesker med utviklingshemming
- Høringssvar avhør av særlig sårbare personer i
- Høringssvar NOU 2013:3 og Finanstilsynets høringsnotat
- Høring - forslag om nye krav til årsrapport og årsregnskap for statlige virksomheter
- Forslag til forskrift om universell utforming av IKT-løsninger
- Endringer i arbeidsmiljøloven - Tiltak mot ufrivillig deltid
- Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets høringsuttalelse på NOU 2012:15 Politikk for likestilling
- Høring - tiltak mot ulovlig innleie av arbeidskraft - søksmålsrett for fagforeninger og utvidet kompetanse for Arbeidstilsynet
- Høringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov
- Forslag til endring av unntak for studentboliger i byggteknisk forskrift
- Høring - endringer i regelverket for foreldrepenger
- Høring om endringer i organiseringen av Likestillings- og
- 12/1911 Høringsbrev - forslag til endringer i utlendingsforskriften §§ 10-8 og 10-9 (heving av underholdskravet mv.)
- 2012
- Høring- Forslag til endringer i opplæringslov og privatskolelov- Spesialundervisning og psykososialt miljø
- Høring - forslag til lovendringer for å gi barn bedre beskyttelse mot vold og overgrep
- Høringsbrev - forslag til endringer i utlendingsforskriften §§ 10-8 og 10-9 (heving av underholdskravet mv.)
- Høringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker og opplysningsplikt - forslag om endringer i diskrimineringslovverket
- Høring - endringer i psykisk helsevernloven
- Diskrimineringsforbud i Grunnloven
- Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling
- Høring - ratifisering av FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD). Prop. 106 S
- Høring - adgang til lyd - og bildeopptak av asylregistreringen
- Høring - forslag til endringer i gravferdsforskriftenforslag
- Høring - valgfri protokoll til FNs torturkonvensjon
- Høring - framlegg til nye føresegner om universell utforming av lufthamner og ombordstigningsløysinger
- Høringsuttalelse - Forslag om forskriftsendringer som innfører ny turnustjeneste for leger
- Høring om helseundersøkelser for adopterte fra land utenfor Vest- Europa
- Høring - lovforslag om rett til lønn under ammefri
- Høringsuttalelse til forslag om ny forskrift om opptak til bachelorutdanningen ved Politihøgskolen
- Høring- forskrift om kommunal plikt til internkontroll
- Høringsuttalelse: NOU 2012: 1 Til barnas beste - Ny lovgivning for barnehagene
- Endring i utlendingsloven og -forskriften for vertsfamilier
- Høringssvar til Ungdom, makt og medvirkning NOU
- Innspill til Handlingsplan mot voldtekt
- Høring - forslag om særlige regler for gjennomføring av psykisk helsevern i regionale sikkerhetsavdelinger (herunder enheter med særlig høyt sikkerhetsnivå)
- Høring NOU 2011:18 Struktur for likestilling
- Høringssvar - NOU 2011:13 Når sant skal skrives
- Høringsuttalelse: Forslag om å lovfeste rettigheter ved foreldrepermisjon
- Høring NOU 2011:9 Økt selvbestemmelse og rettssikkerhet
- NOU 2011:12 Ytringsfrihet og ansvar i en ny mediehverdag
- 2011
- Høring av rapportutkast
- Høringsuttalelse forskrft om forsøk med elektronisk stemmegiving
- Høringsinnspill - vikarbyrådirektivet
- Høringsvar til NOU 2011:15 Rom for alle
- Høringssvar til NOU 2011:14 Bedre integrering
- Høring - Forslag om offentlig godkjenningsordning i renholdsbransjen
- Høring – Fagerbergutvalgets utredning NOU 2011:6 Et åpnere forskningssystem
- Høring - Rituell omskjæring av gutter
- Høring NOU 2011:7 Velferd og migrasjon
- Høring - Forskrift om endring i forskrift om næringsmiddelhygiene
- Høring- Forslag til revidert forskrift om barnets talsperson i saker til fylkesnemnda for barnevern og sosiale saker
- Høring - Forslag til endringar i kommunelova og enkelte andre lover
- Høring - Utlendingsmyndighetenes adgang til å innhente opplysninger fra andre offentlige organer
- Høring av NOU 2010:13 Arbeid for helse
- Forskrift om tildeling av utdanningstøtte for undervisningsåret 2011-2012
- Arbeidslivet må øke sin inkluderingsevne
- 2010
- Nybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppfølging av nyutdannede leger
- Høring – Mangfold og mestring NOU 2010:7
- Føring av fravær og førstegangsvitnemål
- Forskrift om takstberegning og maksimalpriser for løyvepliktig drosjetransport med motorvogn
- DIFI-rapport om sentral valgenhet
- Forslag om endring av forskrift om IT-standarder i offentlig forvaltning
- NOU 2009:21 Adopsjon - til barnets beste
- Høringsuttalelse om forslag til ny paragraf i forskrift til privatskoleloven
- Høringsuttalelse - innstilling fra arbeidsgruppen for utvikling av rettsstudiet
- Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
- Evaluering av likestillingsloven §21
- Bruk av religiøst og politisk betingede plagg og symboler i domstolene
- 2009
- Forslag til endringer i opplæringsloven og privatskoleloven
- Utkast til forskrift om kvalitetssikring i høyere utdanning og fagskoleutdanning
- Forslag til endringer i forskrift om tildeling av utdanningsstøtte for 2010-11
- Rett til læring
- Endringer i barnehageloven - rett til barnehageplass for barn av asylsøkere
- Høringssvar om NOU 2009:14 ”Et helhetlig diskrimineringsvern”
- Høringsvar - NOU 2009:18
- Forskrifter til byggesaksdelen i Plan- og bygningsloven
- Forslag til endring i lov og forskrift om audiovisuelle medietjenester
- Unges fritidsmiljø og ungdom, demokratisk deltakelse og innflytelse
- Kommentarer til St. meld. nr. 8
- Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid
- Forskrift om universell utforming av rullende materiell til jernbane
- Lov om statens pensjonskasse og enkelte andre lover
- Kombinasjon av arbeid med pleie- og omsorgsoppgaver
- Forslag til ny fremtidig arbeidsskadeforsikring
- Effektivisering av allmenngjøringsordningen og solidaransvar
- Inkorporering av kvinnediskrimineringskonvensjonen i menneskerettsloven
- 2008
- Høringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven § 4 - Forbud mot å spørre om graviditet
- Høring - Samstemt for utvikling
- Høring - Forslag om lovfesting av krisesentertilbudet
- Høring - Forslag til endringer i barnevernloven
- Høring - utkast til lov om endringer i lov om jernbaneloven og jernbaneansvarsloven
- Høring av arbeidsgrupperapport - Gjennomgang av regelverket om vaktvirksomhet
- Høring - Felles elektronisk tjenesteyting i offentlig sektor
- Høringsuttalelse til NOU 2008:9 - Med barnet i fokus
- HØRING – Likelønnskommisjonens forslag til tiltak for likelønn mellom kvinner og menn
- Forslag til froskriftsendringer - Nemnd for søknader om PGD
- Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid for arbeidstakere med særlig uavhengig stilling
- Forslag om endringer i lov av 2.juli 2004 Nr. 59 om personell i Forsvaret
- Endring i husleieloven
- Runskriv om utlendingsforvaltingens håndtering av kjønnslemlestelsessaker
- NOU 2007:7 - Fritz Moen og norsk strafferettspleie
- Utkast til forskrift om straffegjennomføring med elektronisk kontroll
- Forslag om endringer i universitets- og høyskoleloven
- Forslag til forskrift for godkjenning av yrkeskvalifikasjoner fra utlandet med hjemmel i barnehagenloven
- Innstillingen fra Stjernø utvalget NOU 2008: 3 sett under ett
- Fra ord til handling – Bekjempelse av voldtekt krever handling
- NOU 2008 1 Kvinner og homofile i trossamfunn
- 07/1901-3: Ny lov om Dyrevelferd- alminnelig høring
- 2007
- Høring - Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid for arbeidstakere med særlig uavhengig stilling
- Høring -endring i husleieloven
- Yrkesskadeerstatning og belastningsskader
- Høring om innføring av tidsfrister for krav om universell utforming av IKT
- Høring – ratifisering av FN-Konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funkjonsevne
- Høring – om innføring av aktivitets – og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering – og tilgjengelighetsloven
- Godkjenning og godskriving av høyere utdanning i Norge
- Høring - tiltak mot sosial dumping
- Strafferettslig vern mot diskriminering av funksjonshemmede
- Forslag om kvalifiseringsprogram med tilhørende stønad i nytt 5 a i sosialtjenesteloven
- Endring i utlendinsforskriften - oppholdstillatelse når det foreligger praktiske hindringer for retur
- 2006
- Lov om likeverd og tilgjengelighet - sikres tilgang til varer og tjenester for alle.
- NOU 2006:2 Staten og Den norske kirke
- Beskyttelse mot tvangsekteskap. Tiltak for å motvirke at unge personer sendes til og holdes tilbake i opprinnelseslandet for å tvangsgiftes
- Høring vedrørende forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
- Endringer i bioteknologiloven
- Om kvalitetssikring av sakkyndiges rapporter i barnevernsaker
- Nasjonal helseplan (2007-2010)
- Endring av samisk læreplanhjemmel i opplæringsloven
- Utkast til endringer i folketrygdloven kap. 14 - Lovfesting av retten til foreldrepenger ved tidlig stebarnsadopsjon
- Forslag til nye forskrifter etter bidragsinnkrevingsloven
- Utkast til endring i forskrift til partnerskapsloven - forslag om å gi godkjente vigslere i livssynssamfunn kompetanse til å registrere partnerskap
- Utkast til veileder om utredning av likestillingsmessige konsekvenser knyttet til personer med innvandrerbakgrunn, samer og nasjonale minoriteter
- Rask reaksjon - tiltak mot soningskø og for bedre innhold i soningen - oversikt over tiltak og høring på aktuelle lovendringer
- Forslag til endringer i SIS loven
- Forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet - varsling
- Forslag om midlertidig endring i friskoleloven - forslag om endring i fagskoleloven
- Forslag om opphevelse av utlendingsloven §38 c og ny bestemmelse i utlendingsforskriften om sterkere vektlegging av barns tilknyning til riket
- Forslag om endringer i straffeloven § 33 og straffeprosessloven § 181
- Merknader til veiledning til arbeidsmiljølovens § 3-5, arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø- og sikkerhetsarbeid
- Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering
- Høring - endringer i diskrimineringsombudsloven og arbeidsmiljøloven
- Klagesaksarkiv
- 2016 - 2017
- Religion
- _15/1117 Diskriminert på grunn av livssyn
- 15/1117 Diskriminert på grunn av livssyn
- 16/2299 Ombudet avviste sak på grunn av manglende kompetanse
- 17/623 Krav om synlige ører på passbildet ikke diskriminering på grunn av religion
- 14/1339 Manglende merking av halalslaktet kjøtt var ikke diskriminerende overfor ateist
- 16/2433 Kvinne med hijab først ansett som uaktuell for stilling, fikk jobbtilbud allikevel, og dermed ble ikke diskriminert
- 16/790 Danielsen videregående skole diskriminerte ikke på grunn av religion
- 15/2355 Ikke diskriminering å tilbakeholde avisutklipp med symbol knyttet til ISIL
- 15/723 Innlåsing på grunn av religion og livssyn i Trondheim fengsel var lovlig forskjellsbehandling
- 16/1071 Diskriminering på grunn av hijab
- 16/2271 Hijab-nekt på sykehjem er lovstridig
- 16/1071 Diskriminert på grunn av hijab i ansettelse
- LHBT
- 16/1624 Regelverket for katalogisering av bøker var ikke diskriminering på grunn av kjønnsidentitet
- 14/1839 Seksuell trakassering – måtte slutte som frivillig instruktør
- 14/1370 Kvinne ble diskriminert i jobbintervju på grunn av seksuell orientering
- 15/772 Kriterier for blodgivere ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
- 16/2432 Regelverk for utstedelse av lang fødselsattest var ikke diskriminerende
- 15/2259 Nektet brystkirurgi – ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
- 15/2243 Nektet brystkirurgi – ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
- 15/2313 ble nektet medisin i forbindelse med kjønnsbekreftende behandling
- 15/2583 Mann ble ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
- 16/1732 Har rett på nytt vitnemål ved bytte av juridisk kjønn
- 14/435 praktisering av regelverk var ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
- 14/425 Regelverket for familiegjenforening innebærer ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
- Alder
- 15/736 Forskjellsbehandling ved rekrutteringsprosess - kvalifikasjoner og ansiennitet
- 15/1400 Kommune diskriminerte ikke jobbsøker på grunn av kjønn eller alder
- 14/2148 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år var aldersdiskriminerende
- 17/1411 Arbeidsgiver aldersdiskriminerte i ansettelsesprosess
- 09/667 Seniorpolitiske tiltak i kommune var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
- 16/2209 Alder var ikke grunnen til at en 63 år gammel arbeidssøker hadde fått avslag på søknadene sine
- 14/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse
- 14/615 Diskriminert ved ansettelse
- 12/506 62 år gammel kvinne ble ikke diskriminert da hun ikke ble innkalt til intervju
- 13/2325 Kvinne ble ikke avlønnet i strid med forbudet mot kjønns- og aldersdiskriminering
- 11/1204 Høyskole handlet ikke i strid med forbudte mot aldersdiskriminering
- 14/2171 - spørsmål14/2171 Om forbigåelse til intervju på grunn av alder
- 16/566 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
- 16/286 Bedriftsintern aldersgrense ikke i strid med arbeidsmiljøloven
- 15/1660 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
- 16/767 Mann ble ikke diskriminert på grunn av alder
- 15/2520 Mann ikke diskriminert på grunn av alder under ansettelsesprosess
- 15/1246 Ikke diskriminert på grunn av alder ved tilsetting
- 16/284 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
- 15/2360 Ungdomsskole disktiminerte ikke på grunn av alder eller kjønn
- 16/156 Ikke diskriminert på grunn av alder
- 16/1331 Aldersgrense for kompetanseheving var diskriminerende
- 16/285 Tingrettsdommer ble ikke forbigått på grunn av alder
- 16/1325 Aldersgrense på 65 år ikke i strid med arbeidsmiljøloven
- 16/621 Ikke aldersdiskriminering ved ansettelse
- 16/529 Ikke aldersdiskriminert av LO
- 16/587 A ble ikke diskriminert på grunn av alder da han ikke ble tilsatt i stilling som lanbruksrådgiver i X kommune
- 15/1938 A ble ikke diskriminert på grunn av alder da hun ble forbigått til tre stillinger
- Funksjonsevne
- 15/2173 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 15/1319 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 15/1409 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 16/2518 Kommune diskriminerte ikke på grunn av nedsatt funksjonsevne i ansettelsesprosess
- 17/844 Utested brøt ikke plikten til universell utforming
- 16/906 spørsmål om universell utforming av inngangspartiet til et legekontor
- 16/2459 Butikk diskriminerte ikke ansatt på grunn av utviklingshemming
- 15/74 Barnehage diskriminerte ikke mor da de sendte en bekymringsmelding
- 13/2252 Museum diskriminerte ikke jobbsøker med nedsatt hørsel
- 16/78 Jobbsøker ble ikke diskriminert på grunn av matallergi
- 11/247 Ikke diskriminert ved oplasseing i kommunen
- 11/308 Begrensninger i økonomisk støtte til reise- og oppholdsutgifter
- 14/33 Skole tilrettela ikke for elev med funksjonsnedsettelse
- 14/1180 Skole diskriminerte mann i ansettelsesprosess på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 14/805 Kommune brøt ikke tilretteleggingsplikten for helse- og omsorgstjenestemottaker
- 11/516 Ikke universelt utformet nettløsning for kjøp av kinobilletter
- 11/1555 Klostergården ikke tilgjengelig for bevegelseshemmede
- 11/1607 Spørsmål om diskriminering ved utleie av bolig på
- 11/2110 Butikkens inngangsparti er ikke universelt utformet
- 17/586 Arbeidsgiver handlet i strid med tilretteleggingsplikten
- 17/580 Ikke-diskriminerende avslag på opptak til utdanning på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 11/2123 Skjønnhetssalong brøt ikke plikten til å sikre universell utforming
- 11/2128 Restaurant bryter ikke plikten til universell utforming
- 17/1058 Avslag på opptak til fengselsbetjentutdanning på grunn av synstap var diskriminerende
- 16/761 Manglende HC parkering ved kjøpesenter
- 17/2313 Kommune diskriminerte ikke person med nedsatt funksjonsevne ved å avslå dispensasjonssøknad
- 17/1292 Politisk parti bryter ikke plikten til universell utforming av sine nettsider
- 17/289 Politisk parti brøt ikke plikten til universell utforming av nettsidene sine
- 17/1417 Fylkeskommune diskriminerte ikke person med nedsatt funksjonsevne
- 15/1477 Spørsmål om rett til å bruke handikaptoalett
- 12/1764 Kvinne ble forbigått til stilling på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 10/2003 Fratatt arbeidsoppgaver grunnet nedsatt funksjonsevne
- 14/1944 Spørsmål om arbeidsgiver handlet i strid med sin tilretteleggingsplikt
- 14/215 Rehabilitering i borettslag
- 16/2223 Drosjeselskap diskriminerte reisende med rullestol
- 17/376 Unibuss sin praksis er ikke diskriminerende overfor reisende med rullestol
- 17/189 Skole diskriminerte elev med tilretteleggingsbehov ved gjennomføring av heldagsprøve
- 17/61 Fylkeskommunen brøt ikke tilretteleggingsplikten overfor elev på videregående
- 15/1420 Butikk handlet ikke i strid med Dtl. § 5
- 14/551 Spørsmål om diskriminering av hørselshemmede - grunnskole - likeverdig opplæring
- 16/486 Barn med nedsatt funksjonsevne - spørsmål om likeverdig tjenestetilbud fra kommunen
- 15/1827 Høgskole skikkethetsvurdering for student med antatt diagnose
- 14/270 Helseforetak handlet ikke i strid med plikt til individuell tilrettelegging overfor turnuslege med nedsatt funksjonsevne
- 14/16 Stavanger universitetssjukehus brøt loven ved ikke å tilby døve pårørende SMS-varsling i akutte situasjoner
- 16/580 Kommune - forbigåelse ved tilsetting - nedsatt funksjonsevne
- 14/542 Sosionom ble diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 14/1936 IKEA Småland diskriminerte barn med nedsatt funksjonsevne
- 12/1415 Sykepleier med psykisk diagnose ble diskriminert da hun ble sagt opp fra sin stillingen
- 14/1592 Pasient ble ikke utsatt for trakassering
- 16/2128 NSB hadde en diskriminerende praksis overfor rullestolbrukere
- 14/2460 Fylkeskommune diskriminerte elever
- 15/1583 Kommune brøt tilretteleggingsplikten
- 14/1319 Kommune brøt plikten til universell utforming
- 17/177 Sameiet diskriminerte ikke beboere med nedsatt bevegelsesevne
- 16/2197 Butikk diskriminerte ikke i ansettelsesprosess
- 16/2266 Butikk diskriminerte ikke i ansettelsesprosess
- 17/415 Frisørsalong uten frittstående vask bryter ikke plikten til universell utforming
- 17/1412 Transportselskap brøt ikke plikten til universell utforming
- 17/285 Transportselskap brøt ikke plikten til universell utforming
- 11/661 Restaurant brøt plikten til universell utforming
- 12/2306 Bank brøt ikke plikten til universell utforming
- 13/1212 Skole handlet i strid med sin tilretteleggingsplikt
- 12/2392 Kommune brøt plikten til universell utforming
- 12/1977 Elev i videregående opplæring praksisplass
- 12/225 Kvinne med nedsatt funksjonsevne fikk ikke tildelt nok timer med brukerstyrt personlig assistent for å ta vare på datteren sin.
- 15/1712 kostnader til skolefritidsordning for barn med nedsatt funksjonsevne er ikke diskriminerende
- 15/2045 NSB diskriminerer ikke personer med allergier ved å tilby dyrefri sone i stillevogn
- 15/932 Nektet å ta med førerhund i taxi
- 15/911 Utestenging fra fergeselskap - Stena Line -
- 15/855 borettslag diskriminerte beboer med nedsatt funksjonsevne ved å si opp hans tillatelse til å parkere ved inngangen til sin bolig
- 15/75 kommune diskriminerte ikke søker med nedsatt funksjonsevne ved avslag på startlån og boligtilskudd
- 14/297 Et barn med nedsatt funksjonsevne ble diskriminert da politiet ikke foretok avhør i forbindelse med etterforskning
- 14/1683 Haukeliekspressen diskriminerte ikke passasjer i rullestol
- 12/225 Omgjøring av utmåling av antall timer med brukerstyrt personlig assistanse
- 14/1436 Høgskolen i Buskerud og Vestfold diskriminerer ved å avslå opptak til alle søkere med iransk statsborgerskap
- 13/1651 Kvinnherad kommune brøt ikke kravene til universell utforming
- 16/2063 Skatteetaten diskriminerer ikke personer med nedsatt syn
- 16/1496 Vedtekter som forbyr snøbrøyting i et hytteområde var ikke diskriminerende
- 16/1256 Kommune brøt ikke tilretteleggingsplikten
- 17/396 Spørsmål om brudd på kravene til universell utforming av IKT og brudd på diskrimineringsforbudet En forklarende tittel
- 17/1168 Skole handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt
- 14/707 Barnehageassistent med cerebral parese ble ikke diskriminert da hun ikke fikk gå alene på vakt
- 16/1326 Avslag på forsikring ikke diskriminerende
- 16/1251 Kommune diskriminerte ikke foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne
- 16/2294 Virksomhet handler ikke i strid med plikten til å sikre universell utforming
- 17/375 Nettbuss sin praksis overfor reisende med rullestol er ikke diskriminerende
- 17/349 Arbeidsgiver handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt
- 17/424 Krav om å fylle 100 % stilling er diskriminerende overfor personer med nedsatt funksjonsevne
- 16/628 Klager ble diskriminert av vinmonopolet på grunn av antatt nedsatt funksjonsevne ved tilsetting
- 16/752 datingsside handlet ikke i strid med kravet om universell utforming
- 16/1011 Tannlege ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 15/1763 Tromsø Jernbanestasjon diskriminerte person med nedsatt synsevne
- 15/2563 ikke bevist at person med gåstol ble nektet adgang til utested på grunn av gåstolen
- 15/2065 Restaurant diskriminerte ikke gjest med nedsatt funksjonsevne
- 15/1745 Kommune handlet ikke i strid med plikten til universell utforming
- 16/1128 kommune handlet ikke i strid med tilretteleggingsplikt
- 15/1264 Bergen Live diskriminerte ikke i forbindelse med adgang til rullestolrampe
- 16/2007 Stavanger kommune diskriminerer ikke ved utleie av kommunal bolig
- 16/1681 NAV Gamle Oslo handlet ikke i strid med tilretteleggingsplikten
- 16/2099 Østfold Fylkeskommune handlet ikke i strid med plikten til å sikre egnet individuell tilretteleggeing
- 16/2222 Tromsø Taxi diskriminerte ikke rullestolbruker
- 15/1361 ikke diskriminert i lønnsvurdering på grunn av nedsatt funkjsonsevne
- 16/321 Arbeidssøker ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 15/2437 Utlendingsmyndighetenes behandling av familiegjenforeningssak var ikke diskriminerende
- 15/359 Underholdskravet ved familiegjenforening er ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 16/1103 Avslag på familiegjenforening var ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 14/2178 kommune handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 15/1015 kommune diskriminerte ikke leietaker med nedsatt funksjonsevne
- 15/773 Ambulansesjåfør ble diskriminert i to ansettelsesprosesser
- 16/343 skole diskriminerer ikke rullestolbruker forutsatt at skolen monterer rullestolheis
- 13/2138 Ny-Hellesund Utleie AS handler ikke i strid med plikten til universell utforming
- 15/412 lovlig diskriminering å bli fratatt kontaktlærerfunksjon
- 16/1472 Idrettsforeningen handler ikke i strid med diskrimineringsforbudet eller plikten til universell utforming
- 16/1100 mattekrav for tømrer var ikke diskriminering
- 16/1339 Fritt brukervalg i Oslo kommune diskriminerer ikke
- 16/1128 Kommune overholdt tilretteleggingsplikten
- 16/755 Universitet brøt ikke tilretteleggingsplikten
- 16/757 Manglende tilrettelegging var diskriminering
- 14/12 Avslag på uføreforsikring ikke diskriminerende
- 15/2344 Bruk av signaturduft på hotell brøt ikke med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 16/552 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 14/2133 Seksjon for behandlingsreiser diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne
- 15/2439: X Auto AS bryter ikke plikten til universell utforming
- Etnisitet
- 15/2335 Delvis diskriminert på grunn av etnisitet ved avlønning
- 16/1343 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
- 16/2091 Språkkrav er ikke diskriminerende ved opptak til høyere utdanning
- 16/1375 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet i ansettelsesprosess
- 15/2004 NAV-ansatte trakasserte ikke mann
- 15/420 Krav om Bergenstest ved høyskole er ikke diskriminerende
- 13/1566 Samferdselsdepartementet medvirket ikke til diskriminering ved ombordstigning på flyplass
- 16/2585 Spørsmål om diskriminering og trakassering på arbeidsplassen pga etnisitet
- 14/1267 Mistanke om oppdeling av grupper i barnehage på grunn av etnisitet
- 16/2340 B kommune diskriminerte ikke arbeidssøker som ikke ble tilbudt stilling på grunn av norskkunnskapene sine
- 14/1503 Barnehage påstand om omskjæring av jentebarn
- 11/125 AVVISNING AV SAK DISKRIMINERING I RETTSAPPARATET
- 16/622 Arbeidssøker med minoritetsbakgrunn ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til intervju
- 16/811 Ombudet henla sak som gjaldt påstand om rasisme og unødig maktbruk fra politiet
- Flere grunnlag
- 14/1639 Ble ikke innkalt til intervju grunnet alder og etnisitet
- 14/1697 Ansatt i barnehage ble ikke diskriminert på grunn av språk, etnisitet eller nedsatt funksjonsevne
- 14/1059 Avslag på dobbel barnetrygd
- 16/1037 Spørsmål om brudd på aktivitetsplikten i en transportbedrift
- 14/1686 Barneverntjenestens akuttplassering av barn var ikke i strid med diskrimineringsloven om etnisitet
- 14/2408 Filmfond diskriminerte ikke ved tildeling av midler
- 12/2118 spørsmål om trakassering på grunn av
- 13/1594 Kvinnelig ansatt ble ikke trakassert, men arbeidsgiver oppfylte ikke sin plikt til å forebygge trakassering
- 13/2106 Legevakt diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
- 10/1887 Mindreårig ble ikke innkalt til intervju på grunn av utenlandsk navn
- 15/769 Ikke diskriminert på grunn av språk/etnisk opprinnelse ved ansettelse
- 14/769 Forbigåelse til stilling som daglig leder - etnisitet
- 14/1235 Barnehage diskriminerte ikke ansatt på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse
- 16/1557 Ombudet henla sak fordi det ikke var grunn til å behandle saken videre
- 8/1452 DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ETNISITET OG SPRÅK
- 16/753 Tilskuddsordning for flyktninger ikke diskriminerende
- 15/2549 Behandlingstilbud for assistert befruktning var ikke diskriminering på grunn av etnisitet
- 16/1526 Fylkeskommune diskriminert i ansettelsesprosess
- 15/510 Krisesenter diskriminerte kvinner på grunn av etnisitet (romtilhørighet)
- 16/560 Mann ble ikke trakassert på grunn av etnisitet
- 15/2326 Mann ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet ved tilsettinger
- 16/44 Kvinne ble ikke trakassert på grunn av etnisitet
- 15/1927 Ikke diskriminert på grunn av språk ved ansettelse
- 16/1338 Campingen handlet ikke i strid med diskrimineringsloven om etnistitet
- 16/756 Ikke diskriminert på grunn av språk under varetektsfengsling
- 14/2374 Kommune diskriminerte ikke på grunn av språk
- 15/644 Forskjellsbehandling på grunn av språk var lovlig
- 15/1208 Forskjellsbehandling på grunn av språk var lovlig
- 16/1369 Passregler ikke i strid med diskrimineringsloven
- 16/1253 Krav til vertsfamilie for au pair
- 16/758 Spørsmål om diskriminerende stillingsannonse
- 15/1584 Ikke diskriminert da vikariat ikke ble fornyet
- 15/1684 Pionerdykkere bosatt i utlandet ble ikke diskriminert
- 15/1512 Campingplass-eier brøt diskrimineringsloven
- Kjønn
- 15/132 Delvis brudd på likestillingsloven § 5
- 15/1311 Ikke forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven § 5
- 16/1155 Kvinne tjente mindre enn sine mannlige kollegaer – ikke diskriminering på grunn av kjønn
- 14/1238 Universitet diskriminerte student i foreldrepermisjon
- 17/402 Mann ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess
- 16/1983 Skole diskriminerte mann i ansettelsesprosess
- 16/1406 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon under nedbemanningsprosess
- 16/2196 Arbeidssøker ble diskriminert på grunn av graviditet
- 15/394 Gravid kvinne ble diskriminert da arbeidsgiver ikke forlenget arbeidsforholdet
- 14/1649 Midlertidig ansatt barnehageassistent diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
- 13/1904 Kvinne ansatt på expatkontrakt diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
- 14/599 Kvinne ble ikke vurdert til vikariat på grunn av graviditet
- 14/548 Kvinne ble bedt om å revurdere sin stilling fordi hun var gravid
- 12/1901 Kvinne ble forbigått til stillingsopprykk på grunn av foreldrepermisjon
- 15/2610 Under prøverørsbehandling – fikk ikke jobben
- 16/1346 Frilanser ikke diskriminert på grunn av omsorgsforpliktelser for små barn
- 16/1448 Nyansatt kvinne sagt opp etter tre dager diskriminert på grunn av graviditet
- 16/1223 Lærer ikke diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
- 11/774 Vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev medfører ikke indirekte diskriminering av kvinner
- 16/1528 NAV kontor diskriminerte en kvinne på grunn av foreldrepermisjon
- 17/398 Kvinne mente hun ble forbigått på grunn av kjønn
- 14/1991 Forskjellig lønn ikke i strid med likelønnsbestemmelsen
- 16/1817 journalist nektet adgang til produksjonslokaler på grunn av nasjonal opprinnelse
- 15/289 Forskjell i avlønning av kvinnelig og mannlige ledere ikke diskriminering på grunn av kjønn
- 16/2322 Manglende kontaktlærertillegg ved tilbakekomst etter permisjon var ikke diskriminerende
- 14/73 Diskriminering å nekte vaktoppdrag på grunn av kjønn
- 14/2498 Arbeidsgiver skulle forlenget vikariatet til gravid medarbeider
- 09/1105 Graviditetsdiskriminering – utvidet stillingsbrøk
- 15/2016 Ombudet henla sak – åpenbart ikke diskriminering
- 14/1372 Færre vakter på hotell på grunn av behov for tilrettelegging som følge av graviditet
- 17/2 Kvinne mener seg forbigått ved ansettelse på grunn av graviditet
- 15/2184 A ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon eller permisjon på grunn av sykt barn da hun ble sagt opp
- 17/352 Nav unnlot ikke å hjelpe kvinne å finne jobb på grunn av graviditet
- 13/1135 A ble forskjellsbehandlet da hun ikke fikk tildelt kontorplass ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon. As lønn var ikke i strid med likestillingsloven
- 15/1509 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet da hun ikke fikk fortsette jobben som kokk
- 16/2634 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet
- 16/2510 Avvisning og henleggelse – alder og kjønn
- 15/1561 Ulik avlønning var ikke kjønnsdiskriminering
- 15/249 Mannlig turnuslege diskriminert da han ikke fikk komme tilbake for å fullføre turnustjenesten
- 15/2144 Spørsmål om gjengjeldelse, og forebygging og forhindring av trakassering
- 17/543 Treningstilbud til menn var i strid med likestillingsloven
- 15/216 Ulovlig positiv særbehandling av kvinner ved høyskole
- 16/1453 Kvinner diskrimineres når de ikke kan velges som medlemmer til Skolestyret- Trossamfunn
- 16/1477 Kvinne forbigått ved ansettelse
- 16/2384 Manglende tilbud om kurs etter foreldrepermisjon var ikke diskriminering
- 15/2293 Kvinne mistet lederansvar, men ble ikke diskriminert
- 16/1040 Arbeidsgiver hadde ikke hindret eller forebygget seksuell trakassering
- 16/1107 Avlønning av kvinne var ikke i strid med reglen om likelønn
- 16/355 Kvinnelig arbeidstaker ble ikke diskriminert pga. kjønn av arbeidsgiver
- 15/1860 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
- 16/1960 diskriminert på grunn av kjønn ved ansettelse
- 14/2002 Sykehjemsetaten diskriminerte ikke på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
- 15/1687 Lavere avlønning av kvinne var ikke kjønnsdiskriminerende
- 16/1652 Kvinnelige innsatte ved fengsel diskriminert på grunn av kjønn
- 15/1406 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
- 15/1948 Kvinne ikke diskriminert på grunn av omsorgsansvar
- 15/2131 arbeidsgiver brøt tilretteleggingsplikten sin
- 16/1634 Manns lønnfastsettelse var ikke diskriminering pga kjønn
- 14/1159 Forsvaret brøt ikk elikestillingsloven ved tilsetting av kvinne
- 15/1120 Gravid kvinne diskriminert ved ansettelse
- 15/2279 Avlønningen av kvinne var ikke diskriminering
- 15/1115 Krav om fysisk tiltredelse for full lønn er ikke diskriminering
- 15/672 Kvinne ikke diskriminert pga kjønn eller etnisitet
- 16/338 Kvinne diskriminert på grunn av omsorgsansvar
- 15/2323 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av omsorgsansvar
- 15/1115 arbeidsgivers krav om fysisk tiltredelse var ikke diskriminerende
- 16/2152 Norsk psykologforenings praksis og avslag over for kvinne er indirekte diskriminering
- 15/1478 Diskriminering å øremerke vakter for menn
- 16/287 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet
- 16/1004 Kvinne diskriminert på grunn av kjønn og nedsatt funksjonsevne
- 16/1352 diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved å ikke bli innkalt til intervju
- 16/1047 Kvinne ikke diskriminert i ansettelse på grunn av omsorgsansvar
- 15/791 Sykepleier ble diskriminert da arbeidsgiver utsatte tidspunktet for utvidelse av fast stilling
- 15/1714 Lovlig positiv særbehandling av kvinnelige studenter
- 15/2516 Manglende forlengelse av utdanningskrav er ikke i diskriminering på grunn av foreldrepermisjon
- 15/1299 Manglende pensjonsopptjening for merarbeid utover fast deltidsstilling er diskriminering på grunn av kjønn
- 14/2331 Diskriminert på grunn av omsorgspermisjon og antatt fremtidig graviditet, men ikke utsatt for gjengjeldelse
- 15/544 Ikke graviditetsdiskriminering av innleid salgskonsulent
- 14/1434 Gjengjeldelse etter varsling og håndtering av varsling om seksuell trakassering i politiet
- 2015
- 15/2036 Frisør handler i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
- 12/863 Ikke diskriminering på grunn av graviditet ved utvelgelse til permittering
- 15/339 Mann diskriminert på grunn av alder i tilsettingsprosess
- 14/2198 Kommune handlet ikke i strid med retten til individuell tilrettelegging
- 13/1913 Statens vegvesen diskriminerte ikke synshemmet
- 15/847 Ikke diskriminerende å prioritere arbeidssøkere med tillatelse for arbeid i Norge(2)
- 14/1749 Kvinne diskriminert under ansettelsesprosess pga. nedsatt funksjonsevne
- 14/1960 kvinne var ikke diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon
- 14/1340 Pianolærer diskriminert på grunn av etnisitet
- 14/919 Forskjellsbehandling ved manglende forlengelse av vikariat
- 14/1499 Delvis brudd på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 14/1664 Arbeidsgiver hindret ikke seksuell trakassering
- 14/1709 Kvinne diskriminert på grunn av omsorgspermisjon
- 15/1094 Kommune hadde ikke diskriminert på grunn av alder
- 15/244 Egent individuell tilrettelegging ved støttekontaktavslag
- 15/494 Manglende uttelling i lønnsforhandlinger var ikke diskriminering på grunn av alder
- 15/184 Høgskole diskriminerte ikke student med synshemning
- 14/1154 Sykepleier diskriminert ved å ikke få økt stillingsandel på grunn av foreldrepermisjon
- 14/1101 Sykepleier diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved å ikke få økt stillingsandel på grunn av foreldrepermisjon
- 15/355 Søker til en stilling som rådmann ble ikke diskriminert på grunn av alder
- 15/621 Ytringer om homofile ikke trakasserende
- 14/1381 Mann med utenlandsk opprinnelse ble diskriminert i ansettelsesprosess på grunn av krav om norsk eller svensk vandelsattest
- 14/5Kvinne ble utvalgt som overtallig i nedbemanningsprosess - diskriminert på grunn av graviditet
- 15/470 Mann med minoritetsbakgrunn ble ikke diskriminert av politiet da han ble pågrepet og innbrakt til politiarrest
- 15/1461 Ombudet henla sak om påstand om diskriminering ved ansettelse til stilling ved Universitetet i Oslo
- 14/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder – lønnsforskjellen skyldtes ikke kjønn
- 15/293 Egnet individuell tilrettelegging av BPA
- 15/10 A klaget på at han fikk avslag på opptak til fengselsbetjentutdanningen på grunn av diabetes type 1
- 14/1960 Spørsmål om flere brudd på likestillingsloven
- 15/721 Arbeidsgiver diskriminerte på grunn av graviditet ved ansettelse
- 14/1615 Jordmor diskriminert på grunn av fødselspermisjon
- 14/895 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet ved manglende forlengelse av vikariat
- 15/1094 Ble ikke aldersdiskriminert
- 14/2221 Arbeidsgiver brøt plikten om individuell tilrettelegging
- 14/1977 Skole diskriminerte elev med ADHD da han ikke fikk delta i håndballturnering
- 14/1096 Avslag på ytelser som til eneforsørger er ikke i strid med diskrimineringsloven og etnisitet eller likestillingsloven
- 14/1407 Ikke diskriminering på grunn av foreldrepermisjon
- 15/131 Spørsmål om gjengjeldelse mot tillitsvalgt og vitne i diskrimineringssaker
- 15/541 Endringer av ansvar og arbeidsoppgaver etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon var diskriminering
- 14/2014 Oslo kommunes praksis ved gjeninntreden av turnusleger til turnusstillinger etter foreldrepermisjon var diskriminerende
- 14/1677 Krav om diagnose var ikke diskriminering på grunn av kjønnsidentitet
- 15/993 Politihøgskolen brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de avslo søknad
- 14/388 Lege ble diskriminert på grunn av religion i ansettelsesprosess fordi hun reserverte seg mot å utføre aborter
- 13/2282 Klager var ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved beregning av fastlønn
- 14/1652 Kvinnelig elev ikke utsatt for trakassering på grunn av kjønn
- 14/1720 Borettslag fjernet HC-merking av parkeringsplasser
- 14/2143 Arbeidsgiver diskriminerte ikke mann som ikke var medlem i fagforening.
- 14/1930 Kvinne diskriminert av tingrett
- 15/993 Politihøgskolen diskriminerte ikke på grunn av funksjonsevne
- 14/1275 Funksjonsevne og parkeringsplass
- 14/1303 Kvinnelig ansatt diskriminert i brannvesen
- 13/2110 Forsker ble ikke kjønnsdiskriminert
- 15/1633 Person med rombakgrunn diskriminert
- 14/1915 Ikke trakassert på grunn av etnisitet
- 15/495 Mannlig sykepleier forskjellsbehandlet i forbindelse med foreldrepermisjon
- 13/2227 Spørsmål om aldersdiskriminering i ansettelsesprosess
- 14/1017 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
- 14/1077 Ikke diskriminert pga funksjonsevne eller alder
- 14/935 Etnisk diskriminering i Adecco
- 14/2346 Funksjonshemmet diskriminert ved ansettelse
- 14/1334 Ikke aldersdiskriminert
- 14/1028 Ikke forbigått til intervju på grunn av alder og/eller etnisitet
- 14/2458 Forskrift til opplæringsloven diskriminerer dyslektikere
- 14/1950 Diskriminerende annonse
- 14/1013 Mann diskriminert på grunn av omsorg for barn
- 14/1820 Brøt ikke tilretteleggingsplikten
- 14/2479 Ansettelsesprosess var ikke etnisk diskriminerende
- 14/2397 Kvinnelig elektroingeniør ble ikke diskriminert
- 14/897 Kvinne ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
- 14/1321 Jobbsøker ikke aldersdiskriminert
- 14/825 Kvinnelige innsatte ble diskriminert
- 15/175 Ikke diskriminert av politiet
- 13/2003 Diskriminerende møteforbud
- 14/286 Politihøgskolens opptakskrav er ikke i strid med DTL
- 14/1112 Klesreglement var ikke kjønnsdiskriminerende
- 13/2136 Restaurant retter opp manglende universell utforming etter klage
- 13/2138 Ferieleiligheter var ikke universelt utformet
- 13/2149 Utilgjengelig tursti ikke i strid med loven
- 13/2129 Verft sluttet å bruke utilgjengelig flytebrygge etter klage
- 15/282: UDI diskriminerte ikke på grunn av religion
- 15/255 Rullestolbruker fikk likevel fritak for felles postkasseplassering av Posten Norge AS
- 13/829: Krav om språktest diskriminerte minoritetsspråklige drosjesjåfører/løyvehavere
- 14/1852: Arbeidsgiver diskriminerte ikke ansatt med nedsatt funksjonsevne
- 14/1531 Arbeidssøker diskriminert på grunn av livssyn
- 14/2226: Ikke diskriminert da tolk ikke ble bestilt til konsultasjon
- 13/ 1865: Ikke diskriminering på grunn av alder i forbindelse med jobbintervju
- 15/305: Høgskole diskriminerte student med nedsatt funksjonsevne
- 14/1269: Forbigått på grunn av alder ved ansettelse
- 14/2348: Ikke strid med likestillingslovens §5 ved ansettelsesprosess
- 13/478: Arbeidsgivers krav var ikke i strid i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 13/759: Radisson Blu Royal Garden Hotel i Trondheim diskriminerte på grunn av kjønn og etnisitet
- 14/175: Kafé bryter ikke plikten til universell utforming
- 14/1658: Utestedet Nox diskriminerte gruppe på grunn av etnisitet
- 13/580 Varetektsfengslet kvinne mente seg diskriminert i fengselet fordi hun ikke var etnisk norsk
- 13/595: Kvinne mente seg diskriminert av sykehus på grunn av etnisitet og kjønn ved graviditeten og etter fødselen
- 13/582 En utenlandsk kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av etnisitet av barneverntjenesten
- 12/244 Kvinne mente hun ble utsatt for diskriminering i et fengsel på grunn av etnisitet og kjønn
- 14/1147: Sykehjemsetaten diskriminerte ikke en avdelingssykepleier på grunn av språk
- 14/1629: Oslo kommune handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt overfor elever med nedsatt funksjonsevne
- 14/1165: Spørsmål om universell utforming av Brumunddal sentrum
- 14/164 Borettslag diskriminerte ikke beboer med nedsatt funksjonsevne
- 13/2192 Turninstruktør ble ikke diskriminert på grunn av alder
- 14/1450 Kommune diskriminerte på bakgrunn av språk og alder
- 13/969 Utenlandsstudent med nedsatt funksjonsevne ikke diskriminert
- 13/321 Kommune handlet i strid med loven ovenfor person med nedsatt funksjonsevne
- 13/1312 Lønnsforskjell skyldtes ikke kjønn(2)
- 14/1616 Manglende forlengelse av vikariat ikke i strid med likestillingsloven
- 14/1405 Sykehus diskriminerte ikke en jordmor i foreldrepermisjon
- 13/1684 Treningssenter bryter plikten til universell utforming
- 14/1756 Kiosk handlet ikke i strid med kravet til universell utforming
- 14/719 Fylkeskommune diskriminerte ikke en lærer på grunn av alder
- 14/607 Lege ble diskriminert på grunn av alder
- 14/2147 Selskap diskriminerte ikke på grunn av språk ved innkalling til møter
- 14/2473 Kvinnelig ansatt ble utsatt for kjønnstrakassering fra daglig leder
- 13/2274 Daglig leder trakasserte og diskriminerte kvinnelig ansatt
- 14/1866 Mannlig driftsleder ble ikke diskriminert på grunn av kjønn ved lønnsfastsettelse
- 14/936 Arbeidsgiver diskriminerte ikke på grunn av nasjonal opprinnelse ved ansettelse
- 13/947 Forskjellig lønn ikke i strid med likestillingsloven
- 13/1934: Manglende universell utforming hos Narvesen Continental
- 13/1585 Kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon i forbindelse med ansettelse
- 13/1652 Ikke diskriminert eller trakassert på grunn av graviditet. Nemnda opprettholdt ombudets konklusjon.
- 14/1586 Avslag på søknad om dekning av skade på gods var ikke diskriminerende på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 13/2051 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
- 14/1237 Forretning diskriminerte ikke da en person med nedsatt hørsel ikke ble tilbud stilling
- 14/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmiljøloven ved ikke å tilby «senioravtale»
- 14/2352 Minnelig løsning: Klager mente at hun ikke fikk stilling på grunn av sin etnisitet
- 12/777 Lærer ble diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse i fast stilling
- 13/1312 Lønnsforskjell skyldtes ikke kjønn
- 14/1903 Arbeidsgiver diskriminerte på grunn av graviditet ved ansettelse
- 14/1290: Ikke diskriminert på grunn av språk
- 14/601: Universell utforming av Bogstadveien
- 14/1804: Arbeidsgiver diskriminerte ikke da arbeidstaker ble tilbudt en sluttavtale
- 14/582 Virksomhet diskriminerte ikke da den avslo å behandle åpen søknad om stilling
- 14/31 NAV Hjelpemiddelsentral diskriminerte ikke arbeidssøker grunnet alder og nedsatt funksjonsevne
- 13/6 Arbeidssøker ble ikke forbigått grunnet etnisitet eller nasjonal opprinnelse
- 14/586 Ga tilstrekkelig tilrettelegging og brøt ikke loven i tilsettingsprosess
- 14/1077 Ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne og/eller alder ved ansettelse i departement
- 14/990 Avslag på søknad om hundehold i bofellesskap var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Nemnda opprettholdt ombudets konklusjon.
- 14/436 Avslag på søknad om dispensasjon fra førerkortforskriftens helsekrav var ikke diskriminerende
- 14/1705: Borettslag diskriminerte andelseier ved å avslå parkeringsplass nær inngangen
- 14/201 Omgjøring av uttalelse i saken
- 13/1928: Hafslund Netts gebyrpraksis diskriminerte ikke synshemmede strømkunder
- 13/6 Arbeidssøker ikke forbigått grunnet etnisitet
- 12/1478: Doktorgradsstipendiat ikke diskriminert
- 14/176 Spisested brøt tilgjengelighetsloven
- 11/1863 For dyrt å gjøre busstopp tilgjengelig
- 14/125 Universitetet diskriminerte ikke ved ansettelse
- 13/1366 Bedrift diskriminerte da de avslo åpen søknad
- 13/1614 Ikke diskriminert på grunn av medlemskap i fagforening
- 14/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-års statsborgerskap
- 13/1884 Helsesøster diskriminert på grunn av alder da hun ikke ble innkalt til intervju
- 14/181 Ikke diskriminert på intervju
- 13/568 Klagesak henlagt da hotell ble mer universelt utformet
- 14/1752 Borettslag diskriminerte person med nedsatt funksjonsevne
- 13/2185 Forsvaret diskriminerte søker med ADHD
- 12/910 Kommune diskriminerte ikke med midlertidig brukstillatelse til bolig
- 14/1498 Ikke aldersdiskriminering på sykehus
- 14/1716 Utlendingsmyndigheten brøt ikke likestillingsloven
- 14/424 Utlendingsmyndighetens praksis i familiegjenforeningssaker er ikke diskriminerende
- 2014
- 13/2076 Kongsvinger sykehus bryter kravene til universell utforming
- 13/1949 Legekontor brøt kravene til universell utforming
- 13/719 Fagforening hadde ikke hindret og forebygget seksuell trakassering
- 13/1510 Diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon ved å ikke få fast stilling
- 13/796 A mener han har blitt diskriminert i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven av 2008 av Universitetssykehuset i X i forbindelse med stilling som miljøterapeut
- 13/719 - Fagforening oppfylte ikke plikten til å forebygge seksuell trakassering, men hadde ikke gjengjeldt varsling
- 13/215 Utested brøt loven
- 14/482 Uførepensjonist ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 14/1258 Bussjåfør ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess på grunn av religion
- 12/439 Avkortning av sjømannspensjon ved mottak av uførepensjon er ikke diskriminering
- 14/1343 guttogjente.no brøt ikke loven
- 14/883 Norwegian on Wheels brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 14/1191 Arbeidsgiver trakk tilbake jobbtilbud etter at arbeidssøker fortalte at hun var gravid
- 13/2294 Krav til universell utforming gjelder ikke for et turområde som Forsvarsbygg som eier har stengt av
- 13/1476 Blind ble nektet adgang og servering av alkohol på bar
- 13/1868 Utlendingsdirektoratet brøt ikke loven
- 13/2100 Brannsikkerheten ved Basic Hotell Bergen er ikke diskriminerende mot personer med nedsatt hørsel
- 14/201 Ble ikke tilbudt lojalitetsbonus på grunn av alder
- 14/787 Institusjon serverer ikke halalkjøtt
- 14/920 Boligsameie diskriminerte ikke beboer
- 13/1438 Politihøgskolen brøt ikke dtl
- 14/892: Legekontor bryter ikke kravene til universell utforming
- 13/1017 Diskriminert på treningssenter
- 13/1307 Bedriftsintern aldersgrenser var diskriminerende. Nemnda omgjorde ombudets konklusjon
- 14/1191 Gravid mistet jobbtilbud
- 12/373 Frivillig i hjelpekorps ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 12/2239 Ikke aldersdiskriminering ved nedbemanning
- 12/454 Ruter bryter plikten til universell utforming
- 14/773 Nettbuss brøt loven
- 14/424 UNEs praksis i pro forma-ekteskaper er ikke i strid med likestillingsloven
- 13/1810 Brøt ikke plikten til universell utforming
- 13/1279 Spesialpedagog ble diskriminert på grunn av alder da han ikke ble kalt inn til intervju
- 12/2213: Trakasserende og mangel på individuell tilrettelegging
- 13/2083 Arbeidsgiver brøt plikten til å forebygge og forhindre seksuell trakassering
- 13/1313 Spørsmål om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 12/1584 Forbigåelse på grunn av etnistet
- 13/717 NAV brøt DTL
- 13/457 Bufdir diskriminerte ikke iransk kvinne
- 13/1032 Brøt loven med stillingsannonse som etterspurte «yngre personer»
- 13/1037 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
- 13/1211 Jordmortjenesten diskriminerte ikke
- 13/605 Ble ikke diskriminert av politiet
- 13/278 Ikke diskriminert av NAV
- 13/1749 Fikk ikke tolk, ble ikke diskriminert
- 13/1756 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
- 14/292 Etnisk diskriminering på utested
- 14/840 Diskriminering på grunn av grunn av kjønnsidentitet
- 14/24 Henleggelse - fikk forlenget stipendiatperioden likevel
- 13/712 Mann med Asperger syndrom ble ikke diskriminert.
- 12/702 Nav diskriminerte ikke
- 12/1332 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne.
- 14/148 Fagorganiserte ikke diskriminert
- 13/1874 Utested diskriminerte på grunn av etnisitet
- 14/15 Skole diskriminerte elev
- 13/1609 Direktorat brøt ikke loven
- 13/571 Ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 13/368 Ikke etnisk diskriminering under kroppsvisitasjon i sikkerhetskontroll
- 13/2025 NRK brøt diskrimineringsloven
- 14/153 Sykehjemsetaten brøt diskrimineringsloven
- 13/1872 Sykehjemsetaten brøt diskrimineringsloven
- 13/499 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
- 12/2423 Kjønnsdiskriminering med en absolutt femårsfrist for rett til norskopplæring
- 13/2286 Ving brøt ikke dtl
- 12/491 Videregående skole brøt dtl
- 13/1021 Skolen brøt likestillingsloven
- 13/1402 Høgskole brøt plikten til å forebygge trakassering
- 13/1021 Skole brøt likestillingsloven
- 14/153 Krav om språktest var lovbrudd
- 13/624 Politidisktrikt brøt ikke likestillingsloven
- 13/47 Vefsn kommune brøt loven
- 13/1307 Diskriminering på grunn av alder og kjønn.
- 13/2310 Avvisning ved flyreise var diskriminering
- 13/1813 Nektet adgang til utested
- 14/86 Nektet adgang på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 13/900 Ikke diskriminert på grunn av språk
- 13/501 Kommune trakasserte ikke
- 13/1598: Kommune brøt ikke plikten til universell utforming ved valget 2013
- 13/1879: Borettslag handler ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 13/513: Troms fylkeskommune bryter ikke plikten til universell utforming
- 11/399: Dusj- og handikaptoaletter ved fødeavdelingen ved Gjøvik sykehus ikke er i tråd med kravet om universell utforming
- 13/9: Manglende tilgjengelighet til fjellheisen
- 12/2142: Mangel på tilrettelegging i arbeidslivet
- 13/1168: TT-ordningen i Akershus
- 13/434: Studiepermisjon og graviditet
- 12/768: Spørsmål om universell utforming av svømmehall
- 13/1490: Uttalelse i sak om aldersdiskriminering - øvre aldersgrense på 67 år
- 13/1724: Forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon – manglende informasjon om endring av stilling og oppsigelse
- 14/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis
- 11/489: Spørsmål om tilgjengelighet til bestilling av kinobilletter på nett for personer med nedsatt syn
- 2013
- 13/396 Ikke strid med bestemmelsen om individuell tilrettelegging
- 13/975 Bispedømmeråd diskriminerte ikke jobbsøkere på bakgrunn av samlivsform
- 12/2255 Kommunen bryter likestillingsloven når tidspunktet for tiltredelse settes til dato for endt foreldrepermisjon
- 11/2175 Fylkesparti brøt lovens likestillingsbestemmelse
- 11/2494 Klage på bank
- 12/286 Universitetet i Tromsø bryter ikke DTL
- 13/532 Henleggelse av klage på treningssenter
- 12/2344 Stillingsanonse var ikke diskriminerende
- 13/215 Spørsmål om diskriminering på utested
- 13/165 Pensjonsavtale var ikke i strid med likestillingsloven
- 12/1701 NAV stanset barnetrygd og kontantstøtte, brøt ikke loven
- 13/822 Oslo kommune diskriminerte ikke drosjesjåfører
- 13/763 Politiet brøt ikke loven
- 11/2464 Personlig assistent diskriminert
- 13/371 Ikke diskiminert på grunn av religion
- 12/1584 Skole brøt diskrimineringsloven
- 12/604 Kommune diskriminerte ikke.
- 13/1695 Tannlegesenter diskriminerte
- 13/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess
- 13/661 NRKs stipendiatprogram er ikke diskriminerende
- 12/2284 Kommune brøt ikke DTL
- 13/624 Politidistrikt brøt likestillingsloven
- 12/2115 Departement brøt ikke diskrimineringsloven
- 12/1298 Omregning av karakterer fra utenlandsk utdanning var ikke i strid med diskrimineringsloven
- 12/1029 Ikke diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse ved tilsetting i stilling som førsteamanuensis
- 13/287 Universitet brøt likestillingsloven
- 13/532 Klagesak mot treningssenter henlagt
- 13/52: Manglende forfremmelse grunnet kjønn
- 12/2379: Bom i borettslag var ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 11/722: Godskriving av overgangsreglene av pensjonsreformen for omsorgsopptjening, er utformet og praktiseres i strid med likestillingsloven
- 13/1150: Spørsmål om funksjonshemmedes rett til å lease bil
- 13/1343: Selskapet la ikke negativ vekt på klagerens etnisitet da de valgte å endre konkurransereglene
- 13/1030: Tollerne på Moss lufthavn Rygge handlet ikke i diskriminering på grunn av etnisitet
- 12/1081: Merking av trappetrinn på togstasjoner
- 13/733: Diskriminering på grunn av språk
- 13/1837: Spørsmål om bruk av religiøse hodeplagg i sikkerhetskontroll
- 11/2147: Via Tours bryter ikke plikten til universell utforming
- 12/1251: Allergiforbund ikke har brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven eller likestillingsloven
- 12/1461: Bedriften handler ikke i strid med likelønnsbestemmelsen
- 12/1719: Diskriminert av arbeidsgiver pga graviditet
- 12/641: Melding om tvil om students skikkethet for yrket var ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 13/615: Politiet handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisitet
- 13/1062: Slapp å betale ekstra gebyr for leie av bil på grunn av førerhund
- 12/1943: Spørsmål om manglende individuell tilrettelegging for arbeidstaker
- 13/450: Forbud mot langt skjegg som sikkerhetskontrollør i strid med diskrimineringsloven
- 13/763: Østfold politidistrikt har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
- 13/325: Forskjellsbehandling på grunn av alder ved utlysning av stilling
- 13/489: Homofil mann trakassert på jobb
- 12/1866: Henleggelse av saken
- 11/2175: Fylkesparti Y har handlet i strid med likestillingslovens § 5, jf. lovens § 3
- 12/793: Spørsmål om diskriminering på grunn av livssyn ved søknad om godkjenning av privatskole
- 11/2150: Gjensidige Forsikring ASA ikke handler i strid med kravet til universell utforming
- 12/1781: SAS bryter ikke loven
- 12/1075: Offentliges fastsettelse av barnebidrag
- 11/460: Trafikkskoler handlet i strid med diskrimineringsforbudet i DTL § 4
- 12/1093: Brøt ikke likestillingsloven § 3 da hun ikke fikk forlenget ansettelse
- 12/1718: Universitetet handlet i strid med kravet til universell utforming etter dtl. § 9 tredje ledd ved at HC-inngangen til Domus Bibliotheca var utilgjengelig
- 12/2434: Senter for internasjonalisering av utdanning har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 første ledd
- 13/618: Kandidaten ble ikke diskriminert på grunn av språk
- 11/2016: Statens vegvesen har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 i forbindelse med ansettelsesprosessen
- 12/2338: Mannen var ikke forbigått i ansettelsesprosessene på grunn av sin etnisitet
- 13/1011: Blå Kors handlet i strid med likestillingsloven
- 12/2419: Utdanningsdirektoratets stillingsannonser er ikke i strid med likestillingsloven
- 13/1093: Treningssentret handlet ikke i strid med diskrimineringsforbudet i dtl. § 4
- 12/640: Fylkesmannen oppfylte ikke sin tilretteleggelsesplikt da de avslo assistent på fagprøve
- 12/1314: Skole handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 i sin melding til Nav
- 12/1546: Skole handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
- 12/2322: Forbudet mot aldersdiskriminering er begrenset til arbeidslivet
- 12/1927: Statens pensjonskasse - etterlattepensjon
- 12/1914: Hellerud videregående skole har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
- 12/1922: Ulsrud videregående skole ikke har handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
- 13/7: Kommune har handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 ved ansettelsesprosessen
- 12/1682: Mannens alder eller manglende medlemskap i arbeidstakerorganisasjon er negativt vektlagt ved lønnsfastsettelsen
- 11/309: Spørsmål om manglende tilrettelegging på arbeidsplassen
- 12/1819: Selskapet har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven §§ 4 og 9
- 13/734: Klager har ikke blitt diskriminert eller trakassert på
- 11/2271: Trondheim kommune ikke har brutt sin plikt til individuell tilrettelegging
- 10/864: Styret i boligsameiet handler dermed heller ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4
- 12/273: Q-Park AS bryter plikten til til å sikre universell utforming av sine parkeringsanlegg
- 12/985: Spørsmål om en kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet
- 12/1541: Kvinne ble ikke diskriminert da hun ble pågrepet på politistasjon i forbindelse med at hun ønsket å anmelde et innbrudd
- 12/2059: Høgskolen handlet ikke i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 eller likestillingsloven § 3
- 12/1855: Hertz handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
- 10/1488: Arbeidsgiver har ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1
- 12/296: Trakassering på grunn av nasjonal opprinnelse på julebord
- 13/421: Mannlig kandidat ble ikke diskriminert da han ikke ble innstilt til stilling som seniorrådgiver
- 12/314: Vitne utsatt for gjengjeldelse grunnet bistand i en trakasseringssak
- 12/1353: NSB bryter ikke diskriminerings- og tilgjengelighetslovens § 9
- 11/2139: Virksomhet handler i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 11/1345: Wimp Music bryter ikke plikten til å sikre universell utforming
- 11/377: Spotify bryter ikke plikten til universell utforming
- 11/648: Høgskolen handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
- 12/551: Høyskolen handlet ikke i strid med likestillingsloven § 5
- 12/847: Anført diskriminering av mor og barn i barnehage
- 12/1992: Oslo kommune handlet i strid mot forbudene mot diskriminering
- 12/685: Skolen ikke hadde overtrådt forbudet mot indirekte diskriminering
- 12/858: Kommune handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 11/2118: Pasientreiser ANS har en praksis som er diskriminerende ovenfor hørselshemmet kunder
- 10/1256: Manglende tilrettelegging for student på Universitet
- 12/691: Kvinne ble utsatt for trakassering i sitt arbeidsforhold i menighet grunnet seksuell orientering
- 12/1144: Inngangspartiet på Comfort Hotel Grand ikke handler i strid med kravet til universell utforming
- 11/882: Ikke-diskriminerende handlingsalternativer
- 11/2181: Kjønn ble ikke vektlagt ved utnevningen til stillingen som leder i politidistrikt.
- 10/2239: Fengselet brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 11/49: Rederiet handlet i strid med forbudet mot gjengjeldelse i likestillingsloven § 3 sjette ledd
- 11/402: Ulovlig forskjellsbehandling av taxikunder med rullestol
- 11/2197: Spørsmål om en kommunes utlysning var i strid med likestillingsloven og/eller diskrimineringsloven
- 11/538: Spørsmål om et Nav-kontor handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
- 12/124: Navs avslag på et søknad om arbeidsevneutredning var ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 10/508: Opprettelse av traineestillinger for personer med ikke-vestlig bakgrunn er i strid med diskrimineringsloven
- 11/913: Universitetet brøt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 annet ledd
- 12/769: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon ved ansettelse av brannkonstabel
- 12/1623: Handlet i strid med likestillingsloven
- 12/1872: Krav om identifikasjon ved NAV- bruker med ansiktsdekkende plagg
- 12/1551: Ikke brudd på likestillingsloven § 3
- 12/941: Sikkerhetsselskap X handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3
- 11/1828: Arbeidsgiver har ikke handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3
- 12/666: Arbeidsgiver la ikke vekt på nasjonal opprinnelse og nedsatt funksjonsevne i tilsettingsprosessen
- 12/541: Spørsmål om direkte diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne ved rekruttering
- 12/1430: Alder ble vektlagt negativt i utvelgelsesprosessen
- 12/1564: En person ble utsatt for diskriminering da hun sammen med barn i rullestol, reiste med offentlig transportmiddel
- Larvik 2012
- 11/2153: En utbedring av inngangspartiet til Rått og Sanselig AS medfører en uforholdsmessig byrde for virksomheten
- 12/965: YX Hurdal inngangsparti er universell utformet
- 11/2122: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
- 11/2131: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Strand Sport AS
- 11/2151: Kiss Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti
- 11/2124: Virksomhet i Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti
- 11/2157: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
- 11/2146: Virksomheten bryter ikke plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
- 11/2133: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
- 11/2161: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
- 11/2125: Virksomheten brøt likevel ikke plikten til universell utforming
- 11/2108: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Lille Malinas
- 11/2138: Virksomheten handlet likevel ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
- 11/2160: Virksomheten brøt ikke plikten til universell utforming
- 11/2126: Uforholdsmessig byrdefullt å kreve utbedring av inngangspartiet
- 11/2137: Phoung Storkjøkken og Asiamat bryter ikke plikten til universell utforming
- 11/2143: Advokatene Hellenes, Aune, Sveen & Jølberg DA bryter ikke plikten til universell utforming
- 11/2149: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Havne Pizza
- 11/2162: Inngangspartiet til virksomheten er ikke universell utformet
- 11/2144: Inngangspartiet var følgelig ikke universelt utformet
- 12/1712: Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
- 12/1347: Stratos nektet en person med synshemming adgang til utestedet
- 12/1924: Selskapet handlet i strid med likestillingsloven
- 12/1434: Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
- 11/2141: Virksomheten handler ikke i strid med sin plikt til universell utforming av inngangspartiet
- 11/2470: I strid med forbudet mot indirekte diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
- 2012
- 12/1229 Arbeidsgiver oppfylte tilretteleggingsplikten sin
- 12/726 Spørsmål om tilrettelegging for bussjåfør med nedsatt funksjonsevne
- 10/778 Folkehøgskole brøt loven med krav om kristent livssyn
- 11/1830 Kommune brøt ikke DTL
- 10/1677 Utvelgelse av kandidater til jobbintervju
- 11/2579: Kongensgate China Restaurant ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
- 11/985: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon ved ansettelse i stillinger og forlengelse av vikariat
- 11/1723: Ahus handlet ikke i strid med kravet til universell utforming i dtl. §9
- 12/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven
- 11/63: Forbigått i tilsettingsprosessen på grunn av etnisk bakgrunn
- 11/291: Trondheim kommune bryter ikke loven
- 11/2335: Kommune handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging
- 12/589: Spørsmål praksis for inndragning av firmabil utover tre måneder er diskriminerende mot personer med nedsatt funksjonsevne
- 11/2514: Diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne ved utleie av bolig
- 12/690: Spørsmål om diskriminering i sameie - elektrisk rullestol
- 11/1784: SVs nettkampanje ved valget 2011 var ikke universelt utformet
- 12/1022: Ikke diskriminert på grunn av alder, nasjonal opprinnelse og/eller religion
- 11/1717: Håndballforbundet bryter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 11/2443: Arbeiderpartiets nettkampanje var ikkje i strid med plikten til universell utforming
- 11/547: Spørsmål om diskriminert på grunn av etnisitet, språk og alder
- 11/1813: Spørsmål om en kvinne ble forbigått til stillinger som midlertidig politibetjent på grunn av alder og kjønn
- 12/978: Innklagede handlet i strid med husleieloven § 1-8 andre ledd
- 11/2115: Brudesalongen bryter ikke plikten til universell utforming
- 11/410: Bergen kino bryter ikke plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
- 11/149: Tilsettingsspørsmålet om arbeidsgiver handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 12/548: Spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved tildeling av fastlegehjemler
- 11/2119: Specsavers Optikk Leborg ikke handler i strid med kravet til universell utforming
- 12/47: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming
- 11/2109: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming
- 11/2112: Arnes Fargehandel AS ikke bryter plikten til universell utforming
- 11/2111: Garn og Broderihjørnet ikke bryter plikten til universell utforming
- 09/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmiljøloven
- 12/305: Statens vegvesen ikke har handlet i strid med diskrimineringsloven
- 12/933: Oslo politidistrikt sine bestemmelser og praksis om levering av søknad om familiegjenforening ikke er i strid med diskrimineringsloven
- 11/2431: Drosjeselskap nekter å ta med en sysnshemmede mann med førerhund
- 11/1491: Barneskole handlet i strid med plikten til individuell tilrettelegging overfor elev med nedsatt funksjonsevne
- 12/733: Spørsmål om trakassering på utested
- 12/979: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming.
- 12/1076: Legesenter har planer for utbedring
- 10/2291: Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold
- 11/930: Kommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs
- 11/2353: Kommune diskriminerte ikke ved ulik avlønning av mann og kvinne
- 11/306: Spørsmål om manglende tilrettelegging på arbeidsplassen på grunn av støysensitivitet og parfymeallergi
- 11/2538: Påstand om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne på spisested
- 11/1823: Spørsmål om diskriminering ved boligsalg
- 12/43: Handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
- 09/1916: Adecco har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven §§ 4 eller 5
- 11/2288: Graviditetsdiskriminering ved ansettelse
- 11/2095: Voss kulturhus oppfyller kravet til universell utforming
- 11/2019: B Norge handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3 tredje ledd
- 11/2481: Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av
- 10/702: Posten bryter ikke loven
- 10/2190: Vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev og spørsmål om indirekte diskriminering av kvinner
- 10/653: Storebrand Livsforsikrings forsikringsvilkår er i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 11/1534 Ble nektet parabolantenne
- 11/798 Påstand om diskriminering på grunn av politisk syn.
- 11/620: Krav til norskkunnskaper var ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 ved tilsetting i stilling som førsteinspektør
- 11/2432: Vikariat utlysningen var i strid med forbudet mot direkte diskriminering
- 11/1580: Spørsmål om utilgjengelig vei for rullestolbrukere
- 12/782: Utlysningen av deltidsvikariat for fastlege var i strid med diskrimineringsloven
- 11/2455: Stillingsannonse om ledig kvinnelig legevikariat var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn
- 10/816: Forskjellsbehandlet på grunn av etnisitet
- 11/1368: Gratis greenfee for kvinner hver fredag var ikke i strid med likestillingsloven
- 11/1100: Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet av oppdragsgiver
- 11/2364: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4
- 11/223: Arrangør av oppsetningen av Marenspillet handler ikke i strid med kravet til universell utforming
- 10/1781: Statens vegvesen ikke har handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9
- 10/779: Krav om kristent livssyn til stilling som lærer i idrett/ball på kristen folkehøgskole
- 10/761: Nødvendig å kreve kristent livssyn av faglærere på religiøs skole
- 12/186: Inndeling av klasser på videregående skole
- 11/2038: spørsmål om forbigåelse på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 11/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven ved ansettelse i stillingen
- 11/1272: NAV Hjelpemiddelsentral diskriminerte ikke ved tilsetting og hadde ikke brutt sin plikt til individuell tilrettelegging
- 11/1497: Vilkåret i folketrygdloven § 4-3 andre ledd er ikke i strid med likestillingsloven
- 10/1460: Ikke forbigått til stilling på grunn av etnisk bakgrunn
- 11/608: Teater tillater ikke at tegnspråktolk står på scenen under forestillinger
- 11/988: Diskriminert på grunn av graviditet ved tilsetting
- 10/1765: Avlønning av lagermedarbeider var ikke i strid med likestillingsloven
- 11/2361: Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole
- 11/1459: Spørsmål om forbigåelse ved forlengelse av vikariat og ansettelse
- 10/2121: Tilrettelegging og oppsigelse - lærekandidat
- 11/1296: Spørsmål om diskriminering på grunn av språk i forbindelse med avslag på søknad på tollaspirantstilling
- 11/816: Eksamen i juss ikke diskriminerende for student med dysleksi
- 11/2094: Kvinne diskriminert da hun ble nektet adgang til buss fordi hun sitter i rullestol
- 10/175: Manglende tilrettelegging i arbeidslivet for person med nedsatt funksjonsevne
- 11/2086: Bank handlet ikke i strid med diskrimineringsloven ved behandling av søknad om kredittkort
- 11/171: Arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven ved å gi en kvinne endrede arbeidsoppgaver etter endt foreldrepermisjon
- 11/630: Arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven ved ikke å utbetale bonus
- 11/2445: Spørsmål om lønnsfastsettelsen for professorer ved et universitet etter lokale forhandlinger
- 11/882: Hiv-positive omfattes av begrepet «nedsatt funksjonsevne» i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 10/1535: Spørsmål om etableringen av Forskrift om særskilt kompensasjonsordning for psykiske belastningsskader
- 10/2229: Avslag på søknad om å bli fosterforeldre
- 10/1862: Arbeidsgiver har ikke brutt tilretteleggingsplikten for personer med nedsatt funksjonsevne
- 10/1742: Rumensk statsborger diskriminert grunnet språk på grunn av manglende informasjon ved pågripelse
- 11/504: Klager ikke utsatt for diskriminering eller manglende tilrettelegging ved arbeid i barnehage
- 11/859: Legesenter i kommune har ikke teleslynge
- 11/878: Arbeidsgiver bryter plikten til å forebygge og søke å hindre trakassering
- 2011
- 11/837 - ikke diskriminert pga tilrettelegging og lønn
- 11/401: Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre inngangspartiet på Storoklinikken nå
- 10/2123: Spørsmål om forbigåelse til stilling på grunn av kjønn og etnisitet
- 10/1158: Manglende universell utforming av inngangsparti
- 10/1946: Universell utforming av inngangsparti - Levi's Karl Johans gate
- 09/50: Spørsmål om manglende universell utforming av inngangsparti - Stress
- 09/2049: Omgjøring - Game stop i Karl Johans gate
- 09/45: Universell utforming av klesforretning - Indiska Karl Johans gate
- 09/44: Universell utforming av inngangsparti - CARLINGS Karl Johans gate
- 09/44, 09/45, 09/46, 09/49, 09/50, 10/1946: Utilgjengelig inngangsparti på Karl Johans gate
- 09/1271: Forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon ved lønnsutvikling og i en nedbemanningsprosess
- 10/372: Manglende snørydding i Kristiansand kommune
- 09/436: Kommunens tiltak for tilrettelegging var tilstrekkelig
- 10/1944: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet
- 10/1468: Quality Hotel Sogndal har tilfredsstillende planer for universell utforming
- 10/1510: Aldersdiskriminerende stillingsannonse og ansettelsesprosess
- 09/2594: Student ved universitet ikkje diskriminert grunna nedsett funksjonsevne, eller utsett for ulovlege reaksjonar
- 10/1330: En kvinne mente seg diskriminert på grunn av at hun var av reisende slekt/taterslekt
- 09/1020: Får ikke klage muntlig
- 10/142: Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju
- 10/1667: Manglende universell utforming av inngangsparti
- 10/1943: Universell utforming av barnehage
- 10/290: SAFH handlet i strid med likestillingsloven § 3
- 10/1643: Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
- 10/2256: Arbeidsgiver brøt likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte spørsmål om familieplanlegging
- 10/1023: Kjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist
- 10/1934: Spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet
- 11/124: Høyskole handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven ved annullering av praksisperiode
- 09/985: Norwegian kan ikke endre onlinebooking systemet nå
- 10/1959: Minibank på 7-eleven plassert på utilgjengelig sted i butikken
- 10/283, 10/284, 10/285: Inngangspartier til butikker på City Syd Bianco er ikke universelt utformet
- 09/2449: NAV Lokal har ikke brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 10/1670: Ikke universelt utformet inngangsparti til kafè – Høyt trappetrinn
- 10/112: Studentsamskipnaden diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne
- 10/1672: Burger King i Tromsø har lagt frem konkrete planer for utbedring av inngangspartiet
- 10/517: To kvinner fikk ikke utbetalt bonus på grunn av foreldrepermisjon
- 10/1197: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver
- 09/2535: Ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse
- 10/1415: Kvinne av reisende slekt ble ikke diskriminert av NAV
- 10/672: Spørsmål om utleiefirma leier ikke ut til andre enn svensker og nordmenn
- 10/2095: Kriminalomsorgens utdanningssenter handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de avslo søker på grunn av medisinbruk
- 10/1795: Skatteoppkreveren i Kongsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt
- 10/1378: Konsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt
- 09/1274: Krav til morsmålskompetanse for språklærere er ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
- 09/1705: Universitetet i Oslo bryter ikke loven
- 10/1069: Slukfisker ikke diskriminert på grunn av funksjonsevne
- 10/386: Spørsmål om avgjørelse om å underkjenne innmelding i politisk parti er i strid med diskrimineringsloven
- 10/224: Fratatt oppgaver på grunn av språkvansker
- 09/809: Datovelger på SAS sin nettside er ikke universelt utformet
- 10/193: YA Banks nettbank er ikke universelt utformat
- 09/1053: En rekke forhold ved Kystmuseet i Sør Trøndelag er ikke universelt utformet
- 08/846: Ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
- 10/1912: Endrede arbeidsoppgaver grunnet graviditet
- 10/1030: Universitetet ikke handlet i strid med diskrimineringsloven
- 10/357: Byggesaksgebyr for installering av løfteplattform ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 09/1311: Borettslaget har ikke handicapparkering i garasjen
- 11/51: Ulik medlemspris for kvinner og menn på treningssenter er i strid med likestillingsloven
- 09/1060: Treningssenter kun gir tilbud til kvinner
- 09/906: Uteområde ved Ullevål stadion er ikke universelt utformet
- 10/1011: En kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av kjønn
- 11/1198: En mann ble diskriminert på grunn av sin nedsatte funksjonsevne ved ansettelse til stilling
- 10/104: Kommune har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven
- 11/935: Ikke diskriminert eller trakassert på grunn av språket
- 10/1869: Mistet jobbtilbud på grunn av graviditet
- 09/2329: Ikke forbigått på grunn av alder ved ansettelse av konsulent på universitet
- 10/1065: Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse
- 11/1374: Forskjellsbehandling på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 09/564: Spørsmål om trakassering på grunn av etnisitet
- 10/113: Avlønning av jordmor var ikke i strid med likestillingsloven
- 10/2224: Høresentralen handlet i strid med kravet til universell utforming
- 10/1160: Spørsmål om gjengjeldelse på grunn av klage til Likestillings- og diskrimnieringsombudet
- 10/1452: Manglende universell utforming av inngangsparti på treningssenter
- 10/1521: Arbeidsgiver overholdt ikke plikten til å forebygge og søke å hindre trakassering
- 10/1973: Biltema butikk ikke universelt utformet
- 10/1763: Inngangspartiet på motellet ikke er tilgjengelig for rullestolbrukere
- 11/521: Religiøs organisasjon bryter likestillingsloven
- 09/1402: Ruter bryter ikke plikten til universell utforming av billettautomater
- 10/2082: Et barn med nedsatt funksjonsevne ble diskriminert da politiet ikke tilrettela for avhør i forbindelse med etterforskning
- 10/1665: Montering av heis vil være uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten
- 10/2002-2005-2006: Butikker på Storo storsenter har gjennomført tiltak for økt tilgjengelighet
- 10/1947: Uforholdsmessig byrdefullt for skole å sikre universell utforming av skolens bygg
- 10/1669: Nikita frisør – Manglende universell utforming av inngangsparti
- 11/1720: Drosje krevde tilleggstakst for at passasjerer hadde med seg rullestol
- 11/863: Ikke diskriminert på grunn av språk
- 10/1626: Kommune skal installere teleslynge i teater salene
- 10/1272: Fjellinjen bryter ikke plikten til universell utforming av sitt inngangsparti
- 11/602: Kafé - førerhund nektet adgang
- 09/1945: Klage på likelønn mellom kvinnelige og mannlige spesialister i politiet
- 10/71: Ikke i strid med likestillingsloven § 3 eller arbeidsmiljøloven § 13-1
- 10/279, 10/280,10/281,10/282: Inngangspartier til butikker på City Syd The Body Shop er ikke universelt utformet
- 09/2002: Arbeidsavtale var ikke i strid med likestillingsloven
- 11/387: Ålesund sykehus har ikke handlet i strid med plikten til å sikre universell utforming
- 11/787: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet i ansettelsesprosess
- 09/2343: Kommune har ikke handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven §
- 10/1990: Student ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet ved avslag på søknad om gruppepsykoterapi
- 10/608: Å unngå unødvendige avbestillinger er et saklig hensyn
- 11/2205: Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju
- 11/358: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering
- 11/237: Museet handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, ved spørsmål om individuell tilrettelegging
- 10/1197: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver(2)
- 10/211: Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet
- 11/358: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering(2)
- 10/1764: Clarion hotell bryter plikten til universell utforming
- 09/664: Cøliakere diskrimineres ikke når de ikke får avtjene verneplikten
- 10/1741: Kvinne ble diskriminert fordi hun har ”skiftet kjønn”
- 11/1146: Mann diskriminert ved ansettelse til legestilling grunnet tilknytning til kirkesamfunn
- 11/207: En mann ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til jobbintervju
- 10/1342: Mann mente seg forbigått til stilling som førstekonsulent
- 10/1095: Elever med nedsatt funksjonsevne ble permittert fra undervisning på grunn av streik
- 11/835: Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet
- 10/289: Ikke forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven
- 09/608: Lik lønn for personalleder i kommunen
- 09/2308: Spørsmål om diskriminering ved ansettelse i stilling som psykisk helsearbeider på grunn av alder og/eller språk
- 11/53: Barnehageassistent ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
- 10/35: Hjelpepleier ble ikke diskriminert av sykehjem på grunn av graviditet
- 09/1765: Diskriminert på grunn av graviditet
- 10/737: Fotballforbundet diskriminerer barn uten lovlig opphold
- 09/1654: Påstand om diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
- 11/852: Mann ble diskriminert på grunn av alder i forbindelse med utlysning av ledig stilling, som sommervikar
- 09/1196: Ikke diskriminert på grunn av synsproblemer
- 09/1581: Gravid ble diskriminert i klesbutikk
- 11/ 609: Bonusordningen ikke var i strid med likestillingsloven § 3
- 10/735: Posten ønsker å godta signaturstempel som underskrift ved utlevering av PUM-sendinger for de som ikke kan skrive
- 10/2058: Skilting til toalett på Ikea Sørlandet er ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 10/1346: Kommunen handlet i strid med diskrimineringsforbudet når de endret tildelingen av tomt
- 09/1324: Klage på diskriminenerende praksis i NOKUT
- 10/259: Personer med ADHD og førstegangstjeneste
- 11/707: Kvinne ble ikke diskriminert i forbindelse med fornyelsen av vikariatet
- 11/604: Ikke handlet i strid med diskrimineringsforbudet i arbeidsmiljøloven § 13-1
- 09/2272: Lønnsplassering i lokalt lønnsoppgjør var ikke i strid med likestillingsloven
- 10/1953: Ikke diskriminering ved ansettelse
- 08/2008: Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre sitt inngangsparti på nåværende tidspunkt
- 11/325: Kvinne ikke diskriminert av vikarbyrå grunnet graviditet
- 11/277: Inngangspartiet til Pizzeria er ikke universelt utformet
- 09/2394: Ikke forelå brudd på arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering på grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
- 10/496: Videregående skole har tilrettelagt for personer med nedsatt synsevne
- 11/127: Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse på grunn av graviditet
- 10/1105: Spørsmål om forbigåelse til stilling som opplæringssjåfør
- 10/760: Arkitekter av utenlandsk opprinnelse ble permitterte
- 10/1930: Elkjøp bryter plikten til universell utforming
- 11/133: Kvinne med kenyansk bakgrunn ble ikke diskriminert på grunn av språk ved tilsetting av doktorgradsstipendiat
- 10/2200: Kvinne ble forbigått ved forlengelse av vikariat på grunn av foreldrepermisjon
- 10/1675: Inngangspartiet til butikk i verneverdig bygg i Tromsø er ikke universelt utformet
- 11/210: Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon
- 10/120: Avlønning av førstesekretær var ikke i strid med likestillingsloven
- 10/2007: Prøverom på Vero Moda Storo er ikke universelt utformet
- 10/1674: Butikken Emmas Drømmekjøkken i Tromsø er ikke universelt utformet
- 09/2104: Lærer ble ikke aldersdiskriminert i forbindelse med fordeling av fag
- 10/2291: Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold
- 09/2331: Ikke gjennomført jobbintervju med hørselshemmet
- 09/1130: Forskjellsbehandling på grunn av graviditet med nedbemanning
- 10/1720: Arbeidsgiver la ikke vekt på kvinnens omsorgsforpliktelser for små barn ved tilsetting
- 10/487: Avslag på søknad om å delta på utvekslingsprogram var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 10/1323: Klage på forskjellsbehandling av menn på treningssenter
- 10/1311: Spørsmål om diskriminering ved utbetaling av sykepenger
- 10/2188: Kompetansesenteret handlet ikke i strid med bestemmelser i arbeidsmiljølov kapittel 13 og/eller diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- 09/1036: Fotballkrets har ikke handlet i strid med tidligere arbeidsmiljølov § 13-1 (1) eller diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12
- 09/1473: Påstand om forbigåelse på grunn av alder
- 10/2000: Butikk på Storo senter har planer om å utbedre prøverommene
- 11/197: Avlønning av kvinnelig kirkeverge sammenlignet med mannlig vikar var ikke i strid med likestillingsloven
- 09/2273: Plan om å utbetre kyrkjegard frå middelalderen
- 09/985: Norwegians onlinebooking er ikke universelt utformet
- 09/1534: Kommune bryter plikten til å sikre universell utforming ved opparbeiding av uteområde
- 10/1686: Manglende universell utforming av videregående skole
- 10/733: Kommune handlet i strid med likestillingsloven
- 09/1306: Regelverk om at flypassasjerer må sitte oppreist i setet er diskriminerende for personer som ikke kan sitte oppreist
- 09/169: Aurora kino i Tromsø skal utbedres i løpet av året
- 10/1683: Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park
- 10/1316: Norwegians vilkår om at rullestolbrukere må ha med ledsager
- 09/2374: Kvinne ble ikke diskriminert og trakassert ved treningssenter grunnet mistenkt anoreksi
- 10/652: Endringene i arbeidsoppgavene og ansettelsesprosessen mens hun var gravid
- 10/2307: Annonsen om utleie av rom ikke brøt forbudet mot diskriminering
- 09/2527: Diskriminerende bekymringsmelding til barnevernet
- 10/710: Kvinne ikke diskriminert ved retur til arbeidslivet
- 09/823: Eksamen i matematikk ikke diskriminerende for elev med dyskalkuli
- 09/566: Joker butikk ikke universelt utformet
- 09/1845: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med likestillingsloven ved at den ikke tilrettela arbeidstakers arbeidsoppgaver og/eller arbeidstid
- 09/473: Røros kommune har ikke utbedret første etasje i rådhuset
- 09/2485: Nes kommune ikke bryter plikten til universell utforming
- 10/151: Avlønning av fem kvinnelige økonomer sammenligner seg med tre mannlige avdelingsøkonomer ved Høgskolen
- 09/72: Manglende universell utforming av rådhus
- 10/874: Ungdomsskole oppfylte ikke sin tilretteleggingsplikt overfor elev med nedsatt funksjonsevne
- 09/2183: Ikke innkalt til intervju - Forbigått på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse til to stillinger ved videregående skole
- 10/2147: Spørsmål om diskriminering på grunn av religion
- 09/2: Spørsmål om diskriminering på grunn av ADD
- 11/85: Mann forskjellsbehandlet på grunn av fedrekvote ved valg av stedfortreder
- 11/245: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av etnisk bakgrunn, men forskjellsbehandlet på grunn av språk ved tilsetting
- 09/935: Vedtak om tildeling av assistenttimer var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 andre ledd
- 11/1096 Arbeidsgiver handlet ikke i strid med sin plikt til individuell tilrettelegging
- 2010
- 09/1718: Kvinne ble ikke diskriminert i politiavhør uten tolk
- Ansettelsen av leder ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
- Manglende universell utforming av inngangsparti Vero Moda og Jack & Jones
- 08/716: Regelverk til Det odontologiske fakultet i Oslo er kjønnsdiskriminerende
- En kvinne mente seg forbigått til en stilling som fysioterapeut i en kommune på grunn av at hun var i foreldrepermisjon
- Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering på grunn av alder
- Forbud mot bruk av religiøse hodeplagg under utdanning og tjeneste i politiet - indirekte diskriminering
- Ikke diskriminering på grunn av etnisitet
- En kvinne hevder at kommune har handlet i strid med likestillingsloven § 3
- Kommune la ikke vekt på kjønn eller alder ved tilsetting i stilling som fagutviklingssykepleier
- Spørsmål om lik lønn for likt arbeid
- Utdanningsforbundet hevder at en kommune handler i strid med likestillingsloven
- Spørsmål om diskriminering på utested
- Fikk ikke delta på rekrutteringskveld
- Prosjektansatt ble diskriminert
- Universell utforming av kjøpesentre for personer med miljøhandicap og hyperallergi
- Ombudet fant ikke etnisk diskriminering ved ansettelse
- Sak om krav til badetøy, Oslobadene
- 09/1948 Kringsjå skole bryter plikten til å sikre universell utforming av skolebygningen
- Diskriminering på grunn av graviditet og etnisitet
- Trakassering på grunn av funksjonsnedsettelse - ikke brudd
- Språkkrav for flymekanikere
- Ikke forskjellsbehandling ved behandlingstilbudet av forvaringsdømte kvinner og menn
- Soningsforhold var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
- Firma avsluttet vikaroppdrag på grunn av graviditet
- Butikk har gjort nødvendige utbedringer
- Inngangspartiet til Carlings Tromsø er ikke universelt utformet
- Legekontor bryter ikke plikten til universell utforming
- Uforholdsmessig byrdefullt å sikre universell utforming av konferansesenter
- Posten bryter ikke plikten til universell utforming
- Fikk ikke komme på visning - etnisk diskriminert
- Ruter AS brøt ikke plikten til å sikre universell utforming
- Oslo kommunes snøbrøyting er ikke i strid med plikten til UU
- Soningsforhold var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven(2)
- Sarpsborg torg ikke i strid med kravet til universell utforming
- Rullestolbrukere ikke diskriminert av NSB
- Rullestolbruker ikke diskriminert av NSB
- Idrettsanlegg ikke tilrettelagt for tilskuere i rullestol
- Butikk utbedret tilgjengelighet etter klage
- Vikarbyrå handlet ikke i strid med likestillingsloven
- Posten bryter ikke plikten til universell utforming(2)
- Utlysningstekst i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
- Utested diskriminerte på grunn av etnisitet
- Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(2)
- Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(3)
- Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(4)
- Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(5)
- Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(6)
- Nord Fron kommune bryter loven
- Tide Buss i Bergen bryter ikke loven
- Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(7)
- Planlagt NAV-kontor universelt utformet
- Kino ikke universelt utformet
- Kafe i Oslo bryter ikke plikten til universell utforming
- Tingvoll kommune bryter ikke loven
- Post i butikk - ikke universelt utformet
- Helsekrav for opptak til lokomotivførerutdanningen ikke diskriminerende
- Manglende tilgjengelighet ved turistkontor
- Manglende tilgjengelighet til frisør for rullestolbrukere
- Snøryddinga i Vågå kommune er ikkje god nok
- 08/900: Barnebidrag - indirekte diskriminering av mannen
- Skisenter bryter plikten til universell utforming
- Medisinske krav ved opptak til Politihøgskolen
- Medisinske krav for opptak til Politihøgskolen - fargesyn
- 09/1680: Universitetet i X oppfyller likevel plikten til å forebygge seksuell trakassering
- Bygging av fast rampe uforholdsmessig byrdefullt
- Fengsel diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
- Ombudet omgjør sin uttalelse - Østmarksetra restaurant bryter ikke loven
- Fysioterapilokale i Ullensvang herad ikkje universelt utforma
- Legesenter er ikke universelt utformet
- Klesforretning i Oslo ikke universelt utformet
- Sykehus brøt ikke likestillingsloven
- Bergen Lufthavn (Flesland) ikke universelt utformet
- Alder og kjønn ble ikke vektlagt ved utnevnelse av sorenskriver
- Diskriminerende at gravid kvinne ikke fikk fornyet vikariat
- Mammografiprogrammet er ikke er strid med forbudet mot indirekte diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne
- 09/1535: Lærer i fremmedspråk ble ikke diskriminert pga alder eller etnisitet i sitt ansettelsesforhold
- 08/1902: Kvinne ble diskriminert pga graviditet i ansettelsesprosess
- 09/2291: Kommune la ikke vekt på kjønn i vedtaket sitt om utdanningsstøtte med bindingstid
- Manglende universell utforming av campingplass
- Tillatt med kjæledyr i flykabin
- Storgata i Lillestrøm ikke tilgjengelig
- Ikke brudd på plikten til universell utforming - uforholdsmessig byrdefullt å utbedre
- Rullestolbruker ikke diskriminert av NSB(2)
- Festplassen i Bergen - ikke universelt utformet
- Delvis innvilget søknad om utsettelse av turnustjeneste var i strid med likestillingsloven
- Plikt til universell utforming Hitra camping
- Utested diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
- Universell utforming av tog er uforholdsmessig byrdefullt
- Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet
- Kvinne forbigått ved flere tilsettinger som helsesøster på grunn av graviditet og foreldrepermisjon
- Avlønning av assisterende avdelingsleder ved sykehus i strid med likestillingsloven
- Inngangspartiet ikke er universelt utformet
- Kostholdsklinikk bryter ikke plikt til universell utforming
- Manglende universell utforming av inngangsparti
- Manglende universell utforming av tog
- Parkeringsautomater ikke universelt utformet
- Manglende merking av trapper på stasjoner
- Ikke diskriminering av same
- Manglende universell utforming av kirkekontor
- Ikke diskriminering eller manglende tilrettelegging på arbeidsplass
- Positiv særbehandling av kvinne ved ansettelse - ikke brudd
- Brudd på plikten til universell utforming
- Graviditet ble ikke vektlagt ved ansettelse av klubbleder
- Inngangsparti til klesbutikk diskriminerer bevegelseshemmede
- Diskriminerende inngangsparti til blomsterbutikk
- Bom i borettslag - diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
- Forbigåelse ved ansettelse på grunn av nedsatt funksjonsevne
- Gatekjøkken ikke universelt utformet
- Skytterlag bryter ikke plikt til universell utforming
- Forbigåelse på grunn av foreldrepermisjon
- Sak om konflikt og utfrysing i trossamfunn
- Fargehandel ikke universelt utformet
- Avdelingsleder trakasserte underordnet
- Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
- Arbeidsgiver plikter å forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert
- Skole ikke tilrettelagt
- Boligsameie diskriminerte rullestolbruker
- Sentrumsbussen i Bergen fyller dagens krav
- Kirke ikke universelt utformet
- Treningssenter bryter ikke plikt til universell utforming
- Musikkafe ikke universelt utformet
- Fredrikstad kino – universelt utformet
- Diskriminert i forbindelse med lønnforhandlinger på arbeidsplassen
- Avslag på søknad om opptak til lokomotivførerutdanningen
- Fritidsbad ikke universelt utformet
- Telenors gebyr på papirfaktura - synshemmede diskrimineres
- Ikke diskriminering og trakassering av innsatt på glattcelle
- Ikke diskriminering da polsk mann ble bortvist fra offentlig bad
- Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
- Mann ble ikke diskriminert på jobb på grunn av etnisitet og språk
- Delvis innvilget søknad om utsettelse av turnustjeneste i strid med likestillingsloven
- Idrettshus ikke universelt utformet
- Polsk byggarbeider ikke diskriminert av firma
- Påstand om indirekte diskriminering på grunn av språk – ikke brudd
- 09/2390: Spørsmål om trakassering på arbeidsplassen på grunn av etnisitet/hudfarge
- Rådhus ikke universelt utformet
- Ikke forbigått ved ansettelse på grunn av foreldrepermisjon
- Ikke diskriminert på grunn av kjønn, alder og etnisitet ved ansettelse
- Salgsfirma brøt ikke likestillingsloven
- Diskriminering av miljøarbeidere og personer med nedsatt psykisk funksjonsevne
- Klagesak mot restaurant henlagt - førerhunder har nå har adgang til lokalet
- Kjønnsbekreftende operasjon ikke tillagt vekt ved ansettelse
- Forskjellsbehandling på grunn av graviditet
- Ikke diskriminering på grunn av språk ved ansettelse
- Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om påstått seksuell trakassering
- Bosnisk industriarbeider ikke diskriminert eller trakassert
- Diskriminering ved ansettelse
- Sak om forskjellsbehandling på grunn av alder og etnisitet
- Diskriminering ved ansettelse(2)
- NAVs praksis diskriminerer ikke
- Diskriminering av statsløs arbeidstaker
- Ikke trakassering eller diskriminering av drosjekunde
- Diskriminering på grunn av kjønn
- Aldersdiskriminering ved ansettelse
- Bankpraksis var ikke diskriminerende
- Diskriminering i samband med tilsetjing
- Ikke diskriminering ved avlønning
- Lot være å merke glutenfri mat - ikke diskriminering
- Manglende tilrettelegging for amming var direkte diskriminering
- NRK brøt forbudet mot indirekte diskriminering
- Mann ble ikke diskriminert ved fastsettelse av lønn
- Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt
- Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(2)
- Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(3)
- Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(4)
- Ikke diskriminering på grunn av bruk av hijab
- Sak mot svømmeanlegg henlagt
- Diskriminerende utlysningstekst
- Påstått trakassering/diskriminering på grunn av etnisitet i arbeidslivet - ikke brudd
- Pakistansk lege forbigått
- Norwegian brøt loven
- Sak om graviditetsdiskriminering
- Kontroller på Oslo sentralstasjon - ikke forskjellsbehandling på grunn av etnisitet
- Ulovlig forskjellsbehandling av taxikunde med førerhund
- Menn får ikke kjøpe leilighet eller bo i borettslag
- Oppsigelse på grunn av epilepsi
- 2009
- 08/1735 Ikke diskriminering å nekte ekstra ferie til pilgrimsreise
- Kommunen handlet i strid med likestilingsloven
- Spørsmål om forbigåelse på grunn av foreldrepermisjon
- Positiv særbehandling av kvinnelig søker til lederstilling i forsvaret
- Ikke diskriminering på grunn av religion
- Borettslag diskriminerte kvinne med nedsatt funksjonsevne
- Diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse
- Permittering av kvinnelig sjåfør
- Ansettelse av førsteamanuensis
- Mann bortvist fra campingplass på grunn av etnisk bakgrunn
- Familie med taterbakgrunn avvist fra campingplass
- Endt foreldrepermisjon - endrede arbeidsoppgaver
- Påstått diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse
- Spørsmål om avlønning er i strid med diskrimineringsloven og likestillingsloven
- Spørsmål om adgangen til positiv særbehandling ved utnevnelse av tingrettsdommer
- Tiltak mot lærer var ikke aldersdiskriminering
- Diskriminering av blind person på restaurant
- Påstand om diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse og hudfarge
- Universell utforming av restauranter og serveringssteder
- Påstått diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
- Trakasserende ytringer ovenfor pasient
- Manglende universell utforming av 7-eleven
- Manglende universell utforming av kommunes lokaler
- Diskriminering på grunn av kjønn
- Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse
- Forskjellsbehandlet på grunn av funksjonsnedsettelse
- Klage på etnisk diskriminering
- Forbigått til en stilling som daglig leder
- HC-toalettet på et hotell - universelt utformet
- Avlønning av mellomledere i pleie og omsorg
- Rullestolbruker nektet adgang til kafé
- Kunngjøringstekst med henvisning til alder
- Oppsigelse på grunn av epilepsi
- Manglende generell tilgjengelighet
- Diskriminering på grunn av manglende generell tilgjengelighet
- Forskjellsbehandling på grunn av kjønn
- Klage over manglende likelønn i en kommune
- Forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse i stillingen
- Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk
- Bank Norwegian diskriminerte ikkje
- Ikke lav lønn på grunn av høy alder
- Kvinne diskriminert av sykehus
- Saksbehandlingstid i Utlendingsdirektoratet
- Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse
- Forskjellsbehandling av mann i arbeidsforhold pga foreldrepermisjon
- Diskriminering på grunn av etnisitet
- Forskjellsbehandling på grunn av språk og religion
- Om diskriminering ved tilsetting som sosialkurator
- Aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker
- Spørsmål om forbigåelse til andregangsintervju på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon
- Vilkår om norsk personnummer og bostedsadresse for å bli kunde i bank
- Avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon
- Diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
- Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved ansettelse
- Kvinnelig arbeidstaker oppsagt på grunn av graviditet
- Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn
- Arbeidsgiver forskjellsbehandlet ikke kvinne ved ansettelse av politistasjonssjef
- I strid med likestillingsloven § 3
- I strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
- Forbigåelse til rekrutteringsstilling
- Påstått diskriminering på grunn av graviditet ved avvikling av selskap
- Trukket jobbtilbud grunnet
- Påstand om diskriminering ved lønnsplassering av arbeidsledere
- Arbeidsgiver fornyet ikke engasjement – diskriminering på grunn av graviditet
- Saklig forbigåelse ved ansettelse på grunn av språk
- Trakassering i arbeidslivet på etnisk grunnlag
- Diskriminering på grunn av manglende tilgjengelighet
- Spørsmål om kjønnsdiskriminering ved avlønning
- Diskriminering i ansettelsesforhold på grunn av graviditet
- Ikke etnisk diskiminering ved tilsetting i psykologstilling
- Kommune praktiserer forskjellsbehandling
- Aldersdiskriminerende utlysningstekst
- Vektlegging av foreldrepermisjon
- Trakassering i arbeidslivet og avskjedigelse på grunn av språk og nasjonal opprinnelse
- Forskjellsbehandlet ved ansettelse på grunn av ADHD
- Religionsutøvelse på jobb og oppsigelse
- 2008
- Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn og seksuell status ved ansettelse av vaktmester
- Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk
- Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse
- Kommune utlyste stillinger som studentstillinger – aldersdiskriminerende
- Manglende lønnsforhøyelse ved lokale forhandlinger hadde ikke sammenheng med ikke-tilknytting til arbeidstakerorganisasjon
- To kvinner ikke diskriminert ved lokale lønnsforhandlinger fordi de ikke var fagforeningsorganiserte
- Aldersdiskriminering ved innkalling til intervju
- Diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse ved reservering av hotellrom
- Foreldrepermisjon - forlengelse av vikariat
- Forbigåelse i lønnsforhandlinger grunnet alder
- Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat
- Sak om endring av arbeidsoppgaver ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon
- = Oslo - Saklige språkkrav til selgere
- Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av lønnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon
- Arbeidsgivere har plikt til å aktivt vurdere lønnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har vært i foreldrepermisjon
- Graviditet – forlengelse av vikariat
- Spørsmål om alder var grunnen til forskjellsbehandling i forbindelse med lønnsutvikling jf AML § 13-1 første ledd
- Kvinnelig ansatt diskriminert på grunn av graviditetsrelatert fravær
- Foreldrepermisjon og tiltredelsestidspunkt
- Arbeidsgivers nektet ansatt å bruke turban – i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
- Spørsmål om diskriminering av en kvinne på grunn av etnisitet og/eller alder
- Ikke arbeid av lik verdi
- Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat (2)
- Spørsmål om diskriminering fra politiet på grunn av etnisitet
- Spørsmål om diskriminering fra ambulansepersonell på grunn av etnisitet
- 06/1798: Diskriminerende seniorpolitikk
- Uttalelse i sak om diskriminerende seniorpolitikk
- Uttalelse i sak om foreldrepermisjon og forlengelse av vikariat
- Harstad må gi lik lønn for lik verdi
- Kjønnsdiskriminerende praksis for tilståelse av smusstillegg
- Sak om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn
- Etnisk diskriminering på universitetet
- NAV-kontor diskriminerte ansatt på grunn av graviditet
- Diskriminerende praksisregler for advokater
- Ikke fornyet kontrakten som ekstrahjelp
- 08/1073 - SPØRSMÅL OM MANGLENDE TILRETTELEGGING - OPPSIGELSE
- 2007
- Ble nektet å ta inn på hotell
- Ulik lønn skyldtes ikke kjønn
- Fotball – Kvinnelig dommer diskriminert
- Kommunen - seniortiltak var aldersdiskriminerende
- Soning – Innsatt klaget på etnisk diskriminering
- Brannvesenet - kvinnelig brannkonstabel ble aldersdiskriminert
- Videregående skole handlet ikke i strid med loven
- Akademia - Kvinnelig forsker fikk ikke medhold
- Aldersdiskriminering ved ansettelse
- Juss – Lovlig særbehandling av kvinnelig dommer
- Fotball - Kolbotn IL fikk ikke medhold
- Far fikk støtte av ombudet
- Ikke likt arbeid i politiet
- Hotell brøt likestillingsloven ved å ikke ansette gravid arbeidssøker
- Nektet adgang til utested
- Spørsmål om forbigåelse ved tilsetting på grunn av alder
- Lønnsforskjell ved universitetssykehus skyldtes kjønnsdiskriminering
- Diskriminerende stillingsannonse
- Spørsmål om diskriminering i barnevernssak – manglende språklig og kulturell tilrettelegging?
- Spørsmål om menns og kvinners tilbud under soning
- Diskriminerende praksisregler for advokater
- Spørsmål om aldersdiskriminering ved lønnsfastsettelse
- Spørsmål om aldersdiskriminering for piloter
- Ikke diskriminert på grunn av graviditet
- Diskriminering på grunn av kjønn og alder i stillingsannonse
- Annonsering etter kvinnelige t-baneførere er ulovlig
- Leietaker ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet
- Ikke arbeid av lik verdi
- Boligkjøper ble diskriminert
- Leietaker ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet(2)
- Reisebyrå handlet i strid med likestillingsloven
- Attføring og foreldrepenger
- Lege ble diskriminert ved sykehus
- Oppsigelse på grunn av hijab er multi-diskriminerende
- Parabolforbud er ikke diskriminerende
- Unnlot å tilrettelegge for ADHD
- Diskriminering av eldre i stillingsannonse
- Personlig egnethet – ikke alder, avgjorde rektorvalg
- Utenriksdepartementet diskriminerer på grunn av alder
- Aldersdiskriminerende stilingsannonser
- Etnisitet ikke grunn for avslag
- Nektet å godkjenne turnustjeneste
- Kvalifikasjoner avgjorde ansettelse av kystdirektør
- Kvinnelig passkontrollør tilsidesatt
- Fikk ikke tilslag på høyeste bud
- Mistet tillegg etter permisjon
- Arbeid av ulik verdi kan gi ulik lønn
- Får ikke ekskludere kvinnelige søkere
- Kan ikke forby heldekkende badetøy
- Graviditeten var årsak til at en kvinne ikke ble ansatt
- 2006
- Ga høyeste bud, - fikk ikke boligen
- Valgte de best kvalifiserte
- Usaklig språkkrav
- Omgjort innstilling var ikke ulovlig
- Påstand om trakassering manglet støtte
- Pasienters sikkerhet avgjørende
- Best kvalifisert fikk jobben
- Depositum før tanken fylles
- Kan ikke kreve gode norskkunnskaper for sjåfører
- Flyselskapets stillingsannonse var forbeholdt norske kvinner mellom 20 og 25
- Problematiske verdier
- Lik lønn for leger i sivil- og militærtjeneste
- Avgjørelse i klagesak om avlønning av typograf og konsulent
- Stillingsannonser diskriminerer
- Tildeling av fastlegehjemmel i kommunen
- Lesegrupper må være for jenter
- Losfører ikke forbigått på grunn av kjønn
- Tilrettelegging av eksamen
- Fordomsfull stillingsannonse
- Ikke best kvalifisert
- Personlig egnethet avgjorde
- Saklig grunn til ulik lønn
- Ulik lønnsplassering av kvalitetsrådgivere ved Hålogalandssykehuset
- Fikk ikke jobben tilbake etter permisjon
- Kvinnestipend fremmer likestilling
- Smusstillegg var diskriminerende
- Diskriminert etter permisjon
- Varsling via ektefelle er OK
- Kjønnsnøytrale barnetrygderegler
- Foreldrepermisjon var ikke grunnen
- Forestående permisjon ikke vektlagt
- Kan ikke kreve gode norskkunnskaper for sjåfører(2)
- Ulik faglig bakgrunn ga ulik lønn
- Strenge vilkår for positiv særbehandling
- Innleide arbeidstakere har færre rettigheter
- Må være best kvalifisert for å bli forbigått
- Forbigått under fødselspermisjon
- Ulikt arbeid gir ulik lønn
- Ikke lov å søke etter ”voksen kontordame”
- Dommer forbigått ved ansettelse
- Forsikringsvilkår om graviditetsrelatert sykdom diskriminerer kvinner
- Kvinne fikk ikke tidsbegrenset engasjement fordi hun hadde foreldrepermisjon
- Kvinner har ikke dårligere soningsforhold enn menn
- Øremerker kvalifiseringsstipend for å få flere kvinnelige professorer
- Kvinners soningsforhold er ikke dårligere enn menns
- Reglene for ventestønad og foreldrepermisjon er diskriminerende
- Lønnsforskjell ved politidistrikt skyldes ikke kjønnsdiskriminering
- Gravid kvinne fikk ikke forlenget vikariat
- Fratatt viktige arbeidsoppgaver etter foreldrepermisjon
- Sykepleier ble ikke diskriminert ved ansettelse
- Fagarbeider fikk ikke jobben fordi hun var kvinne
- Kjønn ikke vektlagt ved ansettelse av vedlikeholdsmedarbeider
- Lovlig særbehandling av kvinner som deltar i styrekurs
- Forskjellsbehandling av gravid ved kommunal nedbemanning
- Avslag på bilgodtgjørelse på grunn av kjønn
- Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilkår etter foreldrepermisjon
- Vernepleier følte seg forbigått fordi hun var kvinne
- Gravid fikk ikke forlenget vikariat
- Stillingsannonse forbeholdt kvinner mellom 30 og 45
- Flyselskapets stillingsannonse var forbeholdt norske kvinner mellom 20 og 25(2)
- Øremerking av professorat for kvinner er i strid med loven
- Mistet jobbtilbud fordi hun var gravid
- Ikke lov å søke etter ”voksen kontordame” (2)
- Ville bare ha søkere mellom 22 og 30
- Diskriminert på grunn av alder
- Jobbsøker ble ikke forbigått på grunn av alder
- Stillingsannonsen var aldersdiskriminerende
- Ulike soningsforhold for kvinner og menn – ikke brudd
- Ulike soningsforhold – ikke brudd på likestillingsloven
- 1996 - 2005
- 2005
- Verneplikt og pensjonsoppsparing
- Likestillingsloven gjelder også for kjønnsopererte
- Fri rettshjelp i forbindelse med vold i nære relasjoner
- Kurs for foreldre med funksjonshemmede barn
- Traktorkurs for kvinner
- Arbeidsantrekk og forskjellsbehandling
- Juridisk rådgivning for kvinner
- Odelsloven – likestilling mellom kvinner og menn
- Registrering av navn på reiseforsikring
- Behandling av fødselsrelaterte skader
- Fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere
- Stilling som gateprest
- Ulik lønn ikke i strid med likestillingsloven
- Søknad om lærlingeplass
- Oppsigelse og graviditet
- Endret stilling etter foreldrepermisjon
- Likelønn - skatterevisorer
- Svangerskapspermisjon og forlengelse av engasjement
- Opptak til folkehøyskoler
- Den norske kirke og likestillingsloven
- Jobbsøking og graviditet
- Ikke forskjellsbehandling på grunn av graviditet
- Søkte etter ambisiøs gutt til sommerjobb
- Likestilling i odelsloven
- Handlingsplan for likestilling ved høyskole
- Fravær ved sykt barn-fordeling av omsorgsdager
- Kjønnsrepresentasjon i styrer i boligselskaper
- Ulik lønn seksjonsleder og driftsleder
- Endring av barnebidrag - Luganokonvensjonen
- Bidrag til spesielle formål etter folketrygdloven § 5-22
- Praksisplass og amming
- Ansettelse av leder i statlig sektor
- Kvinnelige og mannlige reporteres arbeidsforhold
- Forsvarets jentecamp
- Omsorg for barn og tjenesteplikt i sivilforsvaret
- Ansettelse av politistasjonssjef/lensmann - mindretallsanke
- Jobbtilbud og graviditet
- Ansettelse av laborant
- Tilbud om ansettelse trukket på grunn av graviditet
- Graviditet og manglende tildeling av barnehageplass
- Omorganisering og foreldrepermisjon
- Leder tjente mer enn underordnet
- Mann ikke forbigått ved ansettelse som butikksjef
- Vurderingen i likelønnssaker
- Gravid ble ikke forskjellsbehandlet ved ansettelse - bevisbyrde
- Ulik pris for kvinner og menn – meny på vertshus
- Etablererstipend
- Ansettelse av sykepleier
- Kvinnegruppen Ottar
- Bonus og fødselspermisjon
- Omplassering etter endt fødselspermisjon – ikke ulovlig
- Ansettelse av grafisk designer - avvist
- Likelønnskommisjon
- Engangsstønad til fedre
- Jenter og data
- Reisekostnader ved samvær
- Introduksjonsloven § 2 ikke i strid med likestillingsloven
- Regler for personalbilletter i NSB
- Priser på frisørtjenester
- Trossamfunn og likestilling
- Dagpenger og beregning av fødselspenger
- Likestillingsloven § 21 sitt anvendelsesområde
- Ansettelse og ammefri
- Topputøvertilbud ved Hamar Katedralskole
- Renter på bidragsgjeld
- Etterlattepensjon i Statens Pensjonskasse
- Soningsforhold for kvinner III
- Ansettelse av politiførstebetjent
- Stipend til jenter
- Kjønnsrepresentasjon i utvalg
- Ansettelse av journalist
- 2004
- Graviditet og rett til arbeid
- Registreringsrutiner ved skilsmissesøknader
- Fastsetting av samværsklasse
- Forbigåelse på grunn av graviditet- bevisbyrde
- Fødselspermisjon og lønnsøkning
- Graviditet og trukket tilbud om fast ansettelse
- Oppfordret kvinner til å søke sekretærstilling
- Tildeling av praksisplasser for sykepleierstudenter
- Midlertidige stillinger og fødselspermisjon
- Skihopp for kvinner
- Virkningstidspunkt for lønnstillegg under fødselspermisjon
- Fødselspermisjon og frynsegoder
- Ulik avlønning
- Fedrekvoten avhengig av mors yrkesaktivitet før fødselen
- Valg av styre i interkommunalt miljøverk
- Diskriminering av kvinner i politiet
- Diskriminering på grunn av hodeplagg
- Ansettelse av daglig leder - innkalling til intervju
- Kurs i møteledelse kun for kvinner
- Søkte etter kvinnelig programleder
- Kvinne kunne ikke tiltre stillingen raskt nok på grunn av fødselspermisjon
- Buekorps og forskjellsbehandling
- Uttalelser i avis
- Oppsigelsestid og fødselspermisjon
- Likelønn
- Ulik timelønn for kvinne og mann
- Tidsbegrenset uførepensjon
- Høgskoler og universiteters innsats mot seksuell trakassering
- Gravid ble nektet mulighet til å registrere seg som arbeidssøkende
- Fødselspermisjon, lønnsforhandlinger og pensjonsordning
- Deltakelse av kvinner på sykkelfestival
- Uniformsreglement for bussjåfører
- Ettergivelse av studielån og avtjening av verneplikt
- Omplassering av gravide og inntektstap
- Lønnstilskudd for fortsatt tjeneste og fødselspermisjon
- Stillingsannonse - dagmamma
- Endrede arbeidsoppgaver
- Jobbsøking og graviditet
- Plikttjeneste og fødselspermisjon
- Diskriminerende behandling av drosjesjåfør
- Kvoteringsregler i kommuneloven
- Forskjellsbehandling på boligmarkedet
- Ansettelse av politistasjonssjef-mindretallsanke
- Likestilingsloven og sameiere
- Tilsetting av baseleder ved SFO
- Registrering av enkeltpersonsforetak
- Unnlatelse av å ta inn vikarer til ledige stillinger
- Fødselspermisjon og feriepenger
- Ulike grenser for hormonbehandling
- Forhåndsgodkjenning for adopsjon
- Personlig assistent
- Reklamebil for kvinner
- Lønn under fødselspermisjon
- Omorganisering og fødselspermisjon
- Ufrivillig deltidsarbeid innen pleie- og omsorgssektoren
- Omsorgspermisjon og ansettelse
- Arbeidsantrekk og seksuell trakassering
- Permittering
- Valg av styre
- Kjønnsrepresentasjon i styrer
- Uttak av fedrekvote ved samlivsbrudd
- Ulovlig stillingsannonse
- Skip oppkalt etter menn
- Fødselspermisjon og overtallighet
- Diskriminering ved ansettelse
- Ansettelse og fødselspermisjon
- Registrering på mor
- Likestillingslovens regler om særbehandling
- Klage på stillingsannonse
- Kvinners vold mot menn
- Ansettelse og fratrekk for omsorgspermisjon
- Heving av arbeidskontrakt på grunn av graviditet
- Ansettelse av pedagogisk leder
- TILLEGGSPOENG VED OPPTAK TIL MASTER I INFORMATIKK
- Diskriminerende rutiner for utbetaling av bonus
- Hovedavtalen - oppfordring til menn om å søke stillinger
- Lærlingplass
- Seksuell trakassering
- Fedres situasjon etter samlivsbrudd
- Individuelle lønnsavtaler og graviditet
- 2003
- Søkte etter to blide jenter
- Soningsforhold for kvinner II
- Fødselspermisjon og vikar
- Fars mulighet til å påvirke barnas statsborgerskap
- Radikal kjønnskvotering ikke tillatt
- Sykemelding og beregning av fødselspenger
- Rekrutteringsbyrå så for seg en mann i stillingen
- Søkte etter ”vår mann i Norge”
- Kjønnstereotypier i reklamefilm
- Fødselspermisjon og lønnsforhandlinger
- Fire jenter søkte etter likesinnet
- Ulovlig særbehandling ved ansettelse
- Ansettelse av politisk rådgiver i strid med likestillingsloven
- Negative ytringer og holdninger ikke i strid med likestillingsloven
- Ventestønad og fødselspermisjon
- Tillatt å legge vekt på personlige egenskaper
- Mann var best kvalifisert
- Forskjellsbehandling på grunn av fødselspermisjon var saklig
- Bonus etter fødselspermisjon
- Ansettelse av politibetjent
- Ulike aldersgrenser i golfklubber
- Ansettelse av fengselsleder
- Avlønning i strid med likestillingsloven
- Dagpenger og graviditetsrelatert sykdom
- Foreldrefradrag og samvær
- Reservert studieplass på grunn av frivillig vernepliktstjeneste
- Hotell søkte etter stuepike/etasjevertinne
- Verneplikt og uttak av tidskonto
- Opptaksregler for universitetsbarnehage
- Spørsmål om fedrepermisjon ved ansettelse
- Gratis adgang for kvinner
- Ansettelse av kontorsjef
- Bruk av spørreskjema ved ansettelse
- Konditori søkte etter ekspeditrise
- Lønnsforhøyelse og beregning av sykepenger
- Automatisk omplassering ved permisjon - tollvesenet
- Domstolene og likestillingsloven
- Bortfall av stilling ved fødselspermisjon
- Rehabiliteringspenger/attføring og fødselspenger
- Tildeling av praksisplasser og ansettelse av sommervikarer
- Mekling etter samlivsbrudd
- Kalender med kvinnemotiv-seksuell trakassering
- Søkte etter en gutt og en jente som ungdomsleder
- Ansettelse – kompetansehevende vikariat
- Boligselskap for enslige kvinner
- Vilkår for autorisasjon som apotektekniker
- Uttakskriterier til etter- og videreutdanning
- Siviltjeneste for kvinner
- Skolen ønsket først og fremst heltidsstillinger
- Ulik lønn for likt arbeid
- Søkte etter voksen kvinne
- Tjenestereise og amming
- Søkte etter kvinnelig sportsjournalist
- Søkte etter kvinnelig trainee
- Belastningslidelser og yrkesskadelovgivning
- Ansettelse av avdelingsdirektør-mindretallsanke
- Regelverk for betaling for opphold i institusjon
- Kredittvurdering
- Menn oppfordres til å søke
- Skilting i leketøysbutikk
- Bevisbyrden ved ansettelser
- Offentlige registreringsrutiner-skattemyndighetene
- Manglende utlevering av lønnsopplysninger
- Likelønn-opphørt forskjellsbehandling
- Etterlattepensjon
- Forbigåelse ved ansettelse på grunn av ulønnet permisjon
- Ansettelse av stipendiat
- Sykepleierutdanning og fødselspermisjon
- Forskjellsbehandling ved helsetjenester
- Utbetaling av kontantstøtte
- Bonus og fødselspermisjon
- Tilbakekomst etter endt fødselspermisjon
- Fastsettelse av oppholdsbetaling i barnehage
- Fødselspermisjon og utenrikstjeneste
- Kvinnelig militær og militærnekterloven
- Konkurranse bare åpen for menn
- Klassestyrertillegg og fødselspermisjon II
- Enslige forsørgere og adopsjon
- Mann hadde mer relevant erfaring
- Lønnskrav som grunnlag for forskjellsbehandling
- Lærere, fødselspermisjon og avspasering
- Seksuell trakassering
- Oppholdstillatelse-utlendingsloven § 12
- Kvinnelig prest uønsket i prosesjon
- Beregning av barnebidrag-fradrag for samvær
- Nye bidragsregler
- Kompensasjon ved avslutning av arbeidsforhold
- Ansettelse i stilling som professor
- Utsettelse av heimevernstjeneste
- Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge for arbeidstakerne
- Kjøreskole-daglig leder og fødselspermisjon
- Klamydiatesting av menn
- Merverdiavgift på stripping
- Anmeldelse av hallikvirksomhet
- Deltidsarbeid i kommunejordmortjenesten
- Forskjellsbehandling –tvangsfullbyrdelse av samvær
- Ansettelse av renholdsleder
- Likelønn- forskjellsbehandling opphørt
- Tilbud om sluttpakke- utvelgelseskriterier
- Positiv særbehandling ved oppsigelse
- Tildeling av drosjeløyve
- Skifte av arbeidssted
- Datarom bare for jenter
- Menn og fødselspermisjon
- Kjønnsstereotypier i reklame
- Graviditet og manglende forlengelse av vikariat
- Særplass ved turnustjeneste
- Folke- og boligtelling –registrering av barn
- Fotballcup og pengepremier
- Ansettelse av lensmann
- Ansettelse og garderobeforhold
- Ansettelse av gravide lærere
- Rekruttering av menn til fiskeindustrien
- 2002
- Reisekostnader og barnebidrag
- Kjønn som faktor ved beregning av forsikringspremie
- Kvinne tatt ut av vaktlag etter fødselspermisjon
- Ansettelse av prosessoperatør
- Arbeidstaker i fødselspermisjon ble ikke prioritert i lønnsoppgjør
- Ansettelse av konsulenter/ førstekonsulenter
- Saksbehandlingen i skilsmissesaker
- Ansettelse av instituttbestyrer
- Ektefellers driftsenheter
- Ansettelse i humanitær organisasjon
- særbehandling ved opptak til studier
- Barneloven § 6 – farskap og morskap
- Fedres mulighet til omgjøring av stipend på grunn av fødsel
- Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn
- Uniformsreglement for Taxi-sjåfører
- Hotell ga kvinner gavekort på kvinnedagen
- Reiserett med TT-kort
- Betaling på offentlige toaletter
- Likelønn – arbeid av ulik verdi
- Fedres rett til fødselspermisjon i studietiden II
- Regjeringens tiltak for styrking av minoriteters yrkesdeltakelse
- Innsyn i lønnsopplysninger
- Ulik pris på internett-tjeneste
- SMS-tjeneste med forskjellig pris for kvinner og menn
- Borettslag for kvinner
- Klassestyrertillegg og fødselspermisjon
- Svangerskapspenger og selvstendig næringsdrivende
- Tjenesteplikt i politireserven
- Offentlig tilbud om prøverørsbehandling
- Særbehandling av menn ved ansettelse
- Lønns- og kompetanseavtaler - omorganiseringer
- Nye regler for barnebidrag
- Fedre og lønn under fødselspermisjon
- Fødselspermisjon og rett til avløser
- Likestillingsloven og domstolene
- Mistet jobbtilbud pga graviditet
- Omsorgslønn
- Stillingsannonse for dagmamma
- Fedres rett til fødselspermisjon i studietiden
- Studier og omsorgspermisjon
- Ansettelse av lensmannsførstebetjent
- Etterlønn og fødselspenger
- Kjønnsfordeling i tilsettingsråd
- Dagpenger og omsorgslønn
- Avlønning av fagarbeidere i omsorgssektoren
- Etterlønn og fødselspenger (2)
- Tildeling av midlertidig reindriftsenhet
- Læremidler i muslimske skoler
- Var gravid, mistet tilbud om stilling
- Søkte etter pubvertinner
- Lønnsopprykk under fødselspermisjon
- Lønnstillegg og fødselspermisjon
- Bruk av deltidsstillinger innen pleie- og omsorgssektoren
- Utforming av stillingsannonse
- Lønn ved fødselspermisjon
- Stilling i politiet
- Erkjennelse av farskap
- Graviditet og ansettelse
- Soningsforhold for kvinner
- Lønnsforhandlinger
- Rettigheter etter endt fødselspermisjon
- Rett til sykemelding ved prøverørsbehandling
- Lønn i fedrekvoten
- Ulike priser for menn og kvinner
- Stillingsannonse
- Kvinnelige studenter på IT-studiet
- Informasjon og opplæring av innvandrere
- Firma søkte etter kontordame
- Ønsket mannlige miljøterapeuter
- Ulik pris for nettjenester
- Vurdering av personlig egnethet ved ansettelse
- Valg av styremedlemmer til et interkommunalt selskap
- Fedre og fastlegeordningen
- Fødselspermisjon ga ikke fradrag i krav til praksis
- Stillingsannonse – daglig leder
- Rettigheter etter fødselspermisjon
- Opplysning om graviditet ved ansettelse
- Hybler kun for jenter
- Forskjellsbehandling og undervisning
- Oppnevning av sakkyndig kommisjon
- Mekling etter barneloven
- Ansettelse av prest
- Kjønnsstereotyp kampanje
- Søkte etter yngre mann
- Diskriminering av gravide lærere
- Likestilling mellom mødre og fedre
- Kjønnsstereotypier i reklamebrosjyre
- Gravid fikk ikke lærervikariat
- Ulik avlønning av økonomer
- Ansettelse av teamleder i Posten
- Tiltredelse i stilling ble utsatt på grunn av fødselspermisjon
- Utested ga jenter gratis adgang
- Stillingsnamn og likestilling
- Likestilling i praksis
- Skjema ved barnepoliklinikk
- Bruk av tittelen ”formann”
- Ulike priser for gutter og jenter
- Nedskjæringer og sluttvederlag
- Kvinnelige og mannlige foredragsholdere
- Kjønnsubalanse i tentamenshefte
- Lønn under svangerskapspermisjon
- Ansettelse av snekker
- 2001
- Kjønnsbasert forfølgelse
- Forlengelse av vikariat ved graviditet
- Kjønnsstereotypier i reklamebrosjyrer
- Lønnstillegg for heltidsansatte
- Ansettelse og graviditet
- Ligningssjef
- Forskjellig avlønning av rektorer og barnehagestyrere
- Kvikke og arbeidsomme gutter
- Klubb for unge kvinner
- Omplassering og tap av inntekt
- Ansettelse av stasjonsleder ved trafikkstasjon
- Ubetalt matpause
- Ulovlige ACE-læremidler
- Videregående skolers innsats mot seksuell trakassering
- Verneplikt og omsorgsansvar
- Barnehage søkte etter menn med farserfaring
- Ansettelse av politimestre
- Taper trygd på grunn av fødselspermisjon
- Deltidsarbeidene kvinne tapte inntekt ved deltakelse i politisk møte
- Vikarbyrå søkte etter gutter
- Ønsket kvinner med ledig kapasitet fra husarbeid
- Studielån - formue
- Registrering av gårdbrukere
- Ulik lønn av historiske årsaker
- Kvinne fikk lavere lønn
- Utdanning og kvotering
- Fastsettelse av barnebidrag
- Forlengelse av stipendiatperiode som følge av ammefri
- Gravid fikk ikke forlenget vikariat
- Forlengelse av stipendiatperiode som følge av ammefri (2)
- Kvinne i fødselspermisjon ikke forbigått ved ansettelse
- Avlønning av høgskolelektor og høgskolelærer
- Barnepass bare for kvinne
- Utvidelse av fedrekvoten
- Eksamen og ammefri
- Ansettelse av lensmannsfullmektig
- Kommune ønsket mannlig tolk
- Standardformulering i stillingsannonser
- Norsk statsborgerskap
- Tilsetting og graviditet
- Likelønn
- Skattefradrag for samværsutgifter
- Seksuell trakassering
- Lik lønn for aktivitører og tømrer
- Gravid måtte avslutte kabinansatt-kurs
- Ønsket kvinne som daglig leder
- Svangerskapspermisjon og opparbeidelse av ferieuke
- Veiledningsmidler for doktorgradskandidater
- Lønn- og arbeidsforhold
- Behandling av lisens
- Menn oppfordres til å søke
- Avslag på praksisplass pga. graviditet
- Student fikk pappapermisjon
- Lønnsplassering for barnehagesjef og grunnskolesjef
- Kvinne var best kvalifisert
- Gravid mistet jobben
- Taper lønn ved omplassering
- Fastsettelse av inntekt ved barnebidrag
- Ansettelse i lederstilling
- Kvinne fikk ikke lederstilling
- Ønsket å ansette en kvinne
- Hadde permisjon, fikk ikke vikariat
- Tildeling av fortjenestemedalje
- Rekrutteringskampanje i strid med likestillingsloven
- Særbehandling ved ansettelser
- Interne retningslinjer om seksuell trakassering
- Oppsigelse av kvinnelig polsk journalist
- Rentefritt lån til kvinner 8. mars
- Strid om kvalifikasjoner
- Positiv særbehandling
- Endring av slektsnavn
- Fødselspenger og justering av G
- Likelønn og oppsigelsestid
- Søkte etter husholderske
- Fedrekvoten og fars opptjeningsrett
- Kristne privatskoler
- Barne-TV på NRK
- Ansettelse av vaktsjef
- Ble ikke innkalt til intervju
- Hodeplagg og ansettelse
- Ansettelse av førsteamanuensis/høgskolelektor
- Ulike åpningstider på trimsenter
- Personlig egnethet ved ansettelse
- Lånevilkår og forskjellsbehandling
- Førstegangstjeneste og lønnsansiennitet
- Registreringsrutiner ved offentlig post til barn
- Lønnskrav under fødselspermisjon
- Endring av turnus ved omplassering
- Kvinne var ikke personlig egnet
- Ansettelse av nestleder ved kriminalomsorgskontor
- Ansettelse av nestleder ved kriminalomsorgskontor
- 2000
- Gravid fikk ikke full stilling
- Øremerking av stillinger
- Gravide taper lønn under omplassering
- Ansettelse av fagarbeider
- Lønnsforskjeller i avis
- Ansettelse av kantineleder
- Gravid mistet jobb
- Fagarbeidere i kvinnedominerte yrker
- Jentekorps vil ikke ha gutter
- Bildebruk i stillingsannonse
- Engangsstønad bare til mødre
- Fikk ikke jobben fordi hun ammet
- Ble ikke innstilt
- Lettest for menn å bli lektor
- Logoped med kommunal lønn
- Gravid fikk ikke jobb
- Ung, kvinnelig medarbeider
- Fedres selvstendige opptjeningsrett til fødselspenger
- Gravid fikk ikke vikariat
- Bindingstid etter stipend
- Datakurs for kvinner
- Søkte etter person med kommersiell legning
- Graviditet og forskjellsbehandling
- Mannlige radiografer uønsket
- Taper på delt omsorg
- Lønn under fødselspermisjon
- Trakk jobbtilbud tilbake
- Ansettelse av lensmannsførstebetjent
- Kvinne fikk ikke innfridd lønnskrav
- Syke barn og verneplikt
- Vilkår under fødselspermisjon
- Spørsmål om graviditet under jobbintervju
- Registreringsrutiner i offentlige etater
- Pensjonspoeng og militærtjeneste
- Fotballgymnas for gutter
- Eget stipendprogram for kvinner
- Fødselspenger for selvstendig næringsdrivende
- Diskriminering av kvinner med hodeplagg
- Fødselspenger etter sykdom
- Ung mann som matros
- Sykehus manglet kvinner i komité
- Avslag på barnetrygd
- Taper på delt omsorg (2)
- Flytteretten i barneloven
- Fedre og omsorg
- Jubilerende kvinner
- Kvinnefiendtlige uttalelser
- Informasjon om seksuell trakassering
- Forskjellsbehandling i trygdeetaten
- Likeløn for sosialkurator og ingeniør
- Lederlønninger i finansnæringen
- Kjønnskvotering hos Likestillingsombudet
- Avslag på besøksvisum
- Pensjon for deltidsansatte
- Oppfordring til kvinner
- Verneplikt og likestilling
- Søkte etter stuepike
- Måtte oppnevne ny nemnd
- Ulikt virkningstidspunkt for mor og far
- Klage på avisartikkel
- Opsjonsavtale og deltidsansatte
- Ingeniør fikk høyere lønn
- Lønnsoppgjør for personer i omsorgspermisjon
- Ansettelse av rektor
- Avlønning av fagarbeidere
- Godtgjøring for 2000-beredskap
- Etterbetaling for personer i omsorgspermisjon
- Kvinne hadde lengst ansiennitet
- Jentetreff for eneforsørgere
- Lønnstillegg til mannlige fagarbeidere
- Vanlig samvær i barneloven
- Åpningstider i svømmehall
- Menn og omsorgspermisjon
- Dagpenger etter omsorgspermisjon
- Ansettelse av avdelingsingeniør
- Likestilling og verneplikt
- Kvotering i personalplanen
- Søkte etter bestyrerinne
- Lederkurs for kvinner
- Mannlig kollega til reklamebyrå
- Spørsmål om personlige egenskaper
- 1999
- Beregning av kjønnskvotering
- Svangerskapspermisjon og krav til praksis
- Ansettelse av portørformann
- Kvinne fikk ikke lederjobb
- Kvotering til fakultetsstyre
- Manglet personlige egenskaper
- Kvinne fikk ikke lederstillinger
- Bare menn i sykehusutvalg
- Diskriminering av kvinner med hodeplagg 2
- Diskriminering av kvinner med hodeplagg
- Diskriminering av kvinner med hodeplagg 3
- Kvinne følte seg forbigått
- Mann følte seg forbigått
- Bare menn i forliksrådet
- Hadde utdanning, manglet erfaring
- Gravid forbigått til fast stilling
- Kvinne ble ikke innstilt
- Tilsetting av forskere
- Midlertidige stillinger og fødselspermisjon
- Avlønning av radiografer
- Ulik lønn for salgssjefer
- Kvinnetillegg i tarifforhandlingene
- Ansiennitet ga ulik lønn
- Ulik lønn i stillingsannonser
- Lønn for menn i fødselspermisjon
- Avlønning av terminalleder
- Utlendingsforskriften § 37 sjette ledd
- Lønning av kjøkkensjef
- Fagarbeidere i kvinnedominerte yrker
- Omskolering ble avbruttt
- Diskriminering av kvinner med hodeplagg (2)
- Kvotering av menn til veterinærstudiet
- Avlønning av kursleder
- Folketrygdloven § 4-4, krav om minsteinntekt
- Trafikkbetjenter ble lønnet ulikt
- Postdoktorstillinger forbeholdt kvinner
- Opptak til Politihøgskolen
- Sambeskatning av ektefeller
- Kvoterte kvinne
- Ulik forsikringspremie for kvinner og menn
- Ansettelser i politiet
- Ansettelse av kulturkonsulent
- Avdelingsleder ved sykehus
- Miljøarbeider og miljøterapeut
- Mekkekurs for kvinner
- Avlønning av audiograf
- Ble omplassert etter permisjon
- Uførhetstrygd for deltidsarbeidende
- Fri rettshjelp til fedre
- Klage på statsbudsjettet
- 1998
- Personalreglement og likestillingsloven
- Søkte etter voksen dame
- Fastsettelse av barnebidrag
- Statsborgerskap
- Kvotering av utbyggingssjef
- Sekretærlønn
- Markedslønn ga forskjell
- Deltidsansattes rett til utvidet stillingsbrøk
- Opptakskrav for flygelederaspiranter
- Kvinnerepresentasjon i utvalg oppnevnt av Stortinget
- Barnehageplass
- 1997
- Ville ha IT-mann
- Kvoterte professor
- Kvotering ved NTNU
- Kvotering av menn
- Kvotering av kvinnelig brannkonstabel
- Ung mann med teknisk innsikt
- Byggeleder ble ikke forbigått
- Lønn for menn i fødselspermisjon
- Kvotering i private organisasjoner
- Gravid fikk annen stilling med lavere lønn
- 1996
- klagesaker_annet
- Flere grunnlag
- 14/1639 Ble ikke innkalt til intervju grunnet alder og etnisitet
- 14/1697 Ansatt i barnehage ble ikke diskriminert på grunn av språk, etnisitet eller nedsatt funksjonsevne
- 14/1059 Avslag på dobbel barnetrygd
- Avviste saker
- 16/449 Avvist - spørsmål om motstrid mellom lov
- 15/483 Avvist - utenfor ombudets mandat
- 13/1902 Avvist - Saken var ikke omfattet av arbeidsmiljøloven kapittel 13
- 16/1119 Avvist - spørsmål om diskriminerende lovverk er utenfor ombudets mandat
- Lovene LDO handhevar
- Om lovene
- LDO-Samisk side
- LDO-English page
- LDO-French page
- LDO - Arabic page
- LDO - Polish page
- LDO - Vietnamese page
- LDO - Somali page
- Sidekart