Rettigheter ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon
Som hovedregel har du rett til å komme tilbake til samme stilling etter foreldrepermisjon. Det vil si:
- samme arbeidsoppgaver som før foreldrepermisjonen
- samme lønn
- samme stillingstittel
Arbeidsgiver har likevel lov til å gjøre visse endringer. Eksempler på dette kan være endringer av hensyn til kontinuitet i kundearbeid eller prosjektarbeid. Arbeidstaker skal da få en tilsvarende stilling, slik at det gjøres endringer i kontorplass, overflytting til ny avdeling og likeverdige arbeidsoppgaver. De nye arbeidsvilkårene må ikke være mindre gunstige, men likeverdige både med hensyn til innhold og ansvar. Arbeidstaker har uansett krav på å beholde samme lønn.
Lovlige endringer på jobb
En arbeidsgiver kan foreta endringer som ikke har sammenheng med foreldrepermisjon. Det er arbeidsavtalen og eventuelle kollektive avtaler som setter rammen for hvilke endringer som er tillatt.
Dersom endringen er så omfattende at hovedinnholdet i arbeidsavtalen er endret, vil det i realiteten være en endringsoppsigelse. Det er en oppsigelse i kombinasjon med tilbud om ny jobb. Kravene til saklig og formelt riktig oppsigelse må da være oppfylt. Les mer om endringsoppsigelse på Arbeidstilsynets sider i lenken under.