For lav lønn
Det at du tjener mindre enn kollegaene dine eller andre som du sammenligner deg med, betyr ikke nødvendigvis at du blir diskriminert. Det kan for eksempel skyldes at dere presterer ulikt eller har ulike kvalifikasjoner. I slike tilfeller er det tillatt å lønne ulikt.
Med lønn menes også andre goder som du mottar fra arbeidsgiver, for eksempel bonuser, telefon, firmabil eller bilgodtgjørelse.
Likelønn
Kvinner og menn skal ha lik lønn for likt arbeid eller arbeid av lik verdi, uavhengig av kjønn. Å lønne kvinner og menn ulikt på grunn av kjønn, er diskriminering i strid med loven.
Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner som for menn. Det innebærer at arbeidsgiveren må bruke de samme prinsippene for fastsettingen av lønn for begge kjønn. Det vil for eksempel være i strid med loven dersom kvinner har fastlønn og menn har resultatlønn.
Opplysningsplikt om lønn
En arbeidstaker som mener seg diskriminert når det gjelder lønn, kan be om at arbeidsgiver skriftlig opplyser om lønnsnivå og kriterier for fastsettelsen av lønnen til den eller de arbeidstakeren sammenligner seg med. På denne måten kan det bli lettere å vurdere om ulikheter i lønn er begrunnet i saklige forhold, eller om lønnsforskjellene faktisk skyldes kjønn.
Den som mottar opplysninger om lønn i en slik sammenheng har taushetsplikt og skal underskrive en taushetserklæring.