Alle arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig med likestilling i egen virksomhet, og loven stiller noen krav til hva som skal gjøres og hvordan arbeidet skal gjøres. I dette kurset får du en oversikt over hvordan din virksomhet kan jobbe godt og systematisk med likestilling.
Kurset inneholder:
- Presentasjon av lovverket
- Praktisk årshjul/årskalender over hvilke prosesser og aktiviteter som bør gjøres i løpet av hvert år.
- Gjennomgang av risikokartlegging som arbeidsmetode, med formål og eksempler.
Du vil få presentert teori, lover, eksempler og erfaringsbaserte tips underveis i kurset.
Læringsmål:
- Få grunnleggende kjennskap til hva arbeidsgivers aktivitetsplikt innebærer.
- Få kjennskap til når du bør begynne forskjellige aktiviteter og prosesser, presentert i et årshjul.
- Lære mer om hvordan en god risikokartlegging gjøres og hvordan denne gir grunnlag for å utarbeide videre analyser og tiltak.
Målgruppe
- Arbeidsgivere
- Styreledere
- HR-personell
- Tillitsvalgte
- Ansatte i fagforeningene sentralt med ansvar for kurs/opplæring av tillitsvalgte
Merk; dette er et kurs i arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt. For tilsvarende plikt knyttet til virksomhetens rolle som offentlig myndighet, se våre kurs i likestillingsplikten for offentlig sektor (LOS-plikten).