Alle arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig med likestilling i egen virksomhet, og loven stiller noen krav til hva som skal gjøres og hvordan arbeidet skal gjøres. I dette kurset får du en oversikt over hvordan din virksomhet kan jobbe godt og systematisk med likestilling.  

Kurset inneholder:  

  • Presentasjon av lovverket 
  • Praktisk årshjul/årskalender over hvilke prosesser og aktiviteter som bør gjøres i løpet av hvert år.  
  • Gjennomgang av risikokartlegging som arbeidsmetode, med formål og eksempler.  

Du vil få presentert teori, lover, eksempler og erfaringsbaserte tips underveis i kurset.  

Læringsmål:  

  • Få grunnleggende kjennskap til hva arbeidsgivers aktivitetsplikt innebærer.  
  • Få kjennskap til når du bør begynne forskjellige aktiviteter og prosesser, presentert i et årshjul.  
  • Lære mer om hvordan en god risikokartlegging gjøres og hvordan denne gir grunnlag for å utarbeide videre analyser og tiltak.  

Målgruppe 

  • Arbeidsgivere  
  • Styreledere  
  • HR-personell  
  • Tillitsvalgte  
  • Ansatte i fagforeningene sentralt med ansvar for kurs/opplæring av tillitsvalgte  

Merk; dette er et kurs i arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt. For tilsvarende plikt knyttet til virksomhetens rolle som offentlig myndighet, se våre kurs i likestillingsplikten for offentlig sektor (LOS-plikten).