Hva innebærer plikten?

Plikten innebærer at offentlige myndigheter skal vurdere likestillingssituasjonen for samtlige diskrimineringsgrunnlag innenfor sine myndighetsområder og igangsetter tiltak med mål om å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Diskrimineringsgrunnlagene etter loven er:

  • kjønn
  • kjønnsidentitet/kjønnsuttrykk
  • etnisitet
  • religion/livssyn
  • nedsatt funksjonsevne
  • alder
  • seksuell orientering
  • graviditet
  • foreldrepermisjon ved fødsel eller adopsjon
  • omsorgsoppgaver
  • kombinasjoner av disse grunnlagene

Loven presiserer at plikten blant annet innebærer å jobbe aktivt for å forebygge trakassering, seksuell trakassering, og kjønnsbasert vold, samt å motarbeide stereotypier.

Tips:

For å strukturere og effektivisere arbeidet kan det være nyttig å ta utgangspunkt i oversikten som finnes i Barne-, ungdoms- og familiedrektoratets (Bufdirs) mal for likestillingsredegjørelser: Bufdirs eksempelmal for likestillingsredegjørelse for offentlige myndigheter

Les mer om dine plikter som offentlig myndighet

Gjelder plikten for deg?

Redegjørelsesplikt - hvordan gå frem?

Ombudet gir råd og veiledning

Ombudet gir råd og veiledning. Våre tjenester er gratis.

Kontakt oss

Siden er under utvikling

Aktuelt lovverk

Likestillings- og diskrimineringsloven:

 

Aktivt arbeid i alle ledd

Aktivt likestillingsrabeid handler om å ta ansvar:

  • Politikere skal ta ansvar gjennom prioritering, bevilgning, lovgiving, pålegg og krav,
  • Byråkrater skal ta ansvar gjennom planlegging, budsjettering, organisering og gjennomføring.
  • Virksomhetsledere skal ta ansvar for planer, budsjetter, organiseringm kompetanseutvikling, rekruttering og HMS-arbeid.
  • Ansatte skal ta ansvar ved å tilpasse tjenestemottakers behov, og si fra til leder når en ikke får dette til.