Lovendringer fra 2018
I 2018 kom det en felles likestillings- og diskrimineringslov. Da ble likestillingsloven, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, diskrimineringsloven på grunn av etnisitet og diskrimineringsloven om seksuell orientering slått sammen til en felles lov.
Lovene og tolkningen av lovene ble i all hovedsak overført til den nye felles loven. Likevel ble det gjort noen utvidelser og noen endringer.
- Likestillings- og diskrimineringsombudet behandler ikke lenger klagesaker. Det er kun Diskrimineringsnemnda (og domstolene) som har mandatet i dag.
- Fra 2018 er det et vern mot diskriminering på grunn av alder også utenfor arbeidsliv. Les om alder utenfor arbeidsliv her.
- Det er gitt adgang å også positiv særbehandle menn. Les her om positiv særbehandling i arbeidslivet.
Fordi lovene og tolkningen i hovedsak er videreført i ny felleslov, så er fagoppsummeringene under fremdeles relevante.
- Religion og livssyn (2019, pdf)
- Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk (2017, pdf)
- Positiv særbehandling (2015, pdf. Viktig endring er at menn også kan positiv særbehandles etter 2018)
- Trakassering i arbeidslivet (2014, pdf)
- Individuell tilrettelegging for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne (2014, pdf)
- Graviditet og foreldrepermisjon (2015, pdf)
- Aldersdiskriminering (2015, pdf)
Praktiske veiledninger: