22. oktober kl 09.00-11.00: Klikk her for å delta
Kurset holdes som webinar.
Forskjellsbehandling på grunn av graviditet og foreldrepermisjon er det temaet ombudet mottar flest saker om innenfor arbeidslivet. Selv om diskrimineringsvernet i loven er sterkt, er det avgjørende for arbeidsgivere å få på plass rutiner for å sikre like muligheter for småbarnsforeldre.
På oppdrag fra ombudet har Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) i 2020 undersøkt opplevd forskjellsbehandling av arbeidstakere i forbindelse med graviditet og foreldrepermisjon.
Noen av hovedfunnene viser at
- 12 % av kvinner har opplevd å bli spurt om graviditetsplaner på jobbintervju
- 14 % kvinner og 10 % menn opplever negative reaksjoner fra leder når de forteller om at de skal bli foreldre
- 22 % av midlertidig ansatte oppgir å ha opplevd å ikke få forlenget stillingen sin i forbindelse med graviditet eller foreldrepermisjon.
Kurset inneholder
- En gjennomgang av regelverket i lys av relevante caser.
- En gjennomgang av aktuelle problemstillinger som ansettelse, tilrettelegging, ammefri, lønn, rettigheter i permisjon og ved tilbakekomst.
- Tips til hvordan arbeidsgivere kan forebygge diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon.
Læringsmål
- Kjennskap til regelverket.
- Erfaring med praktiske eksempler.
- Kjennskap til gode rutiner og verktøy for å forhindre diskriminering av gravide, arbeidstakere i foreldrepermisjon og småbarnsforeldre.