Hva er seksuell trakassering

Ansatte har rett på et arbeidsmiljø uten seksuell trakassering fra leder, kolleger, kunder og gjester. Arbeidsgiver har plikt til å forebygge seksuell trakassering på arbeidsplassen og å håndtere det dersom det likevel skjer.

Ansatte skal alltid si ifra når de opplever uønsket seksuell oppmerksomhet og krenkende oppførsel enten den kommer fra kollegaer, kunder, gjester eller brukere. Alle ansatte som observerer eller kjenner til trakassering har plikt til å varsle arbeidsgiver eller verneombud. Hvis leder er problemet, skal overordnet leder varsles.

Når arbeidsgiver har mottatt en påstand om seksuell trakassering, utløser det arbeidsgivers undersøkelses- og aktivitetsplikt. Det betyr at arbeidsgiver må undersøke hva som har skjedd, og iverksette nødvendige tiltak for å gjenopprette et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Ansatte har på sin side en plikt til å bidra til at regler og tiltak følges opp. I tillegg skal verneombud/arbeidsmiljøutvalg tas med på råd i saker som angår arbeidsmiljøet og verneombudet har en særskilt medvirkningsplikt til å sikre at regler, tiltak og saker følges opp. Bedriftshelsetjenesten er også en god hjelper i arbeidsmiljøspørsmål.

Formålet med arbeidsmiljøarbeidet er å beskytte ansatte mot trakassering. Reglene og tiltakene er ikke ment for å regulere hva gode kollegaer gjør, så lenge det er ønsket fra begge parter og ikke rammer andre ansatte eller arbeidsmiljøet.

Les mer:

• Arbeidstilsynets side om seksuell trakassering
• Arbeidstilsynets side om psykososialt arbeidsmiljø

Seksuell trakassering kan forekomme i alle virksomheter der man jobber med andre mennesker, både kollegaer, kunder, gjester og brukere. Det er likevel noen som er mer utsatt enn andre.

I Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) 2016 sier fire prosent av de sysselsatte at de blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende en gang i måneden eller oftere. Dette rammer flere kvinner enn menn. Blant unge kvinner mellom 18 og 24 år var det 12 prosent som oppgir å være utsatt for seksuell trakassering på jobb. Fire av fem oppgir at trakasseringen ble utført av kunder, gjester eller brukere.

Høyest forekomst av seksuell trakassering finner vi i overnattings- og serveringsbransjen og i helse- og sosialsektoren. 14 prosent av alle ansatte i overnattings- og serveringsbransjen oppgir at de er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet. Hele 22 prosent av kvinnene som jobber i bransjen oppgir at de er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet.

Les mer:

• Artikkelen fra SSB "4 prosent utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet"
• Faktabok om arbeidsmiljø, Stami
• Undersøkelsen fra FAFO "Seksuell trakassering i arbeidslivet: Undersøkelse blant Fellesforbundets medlemmer i hotell og restaurant og Fagforbundets medlemmer i helse og omsorg"

Risikoen for å bli utsatt for seksuell trakassering er ulik i forskjellige bransjer og yrkesgrupper, men på alle arbeidsplasser kan ansatte utsettes for seksuell trakassering.
For å kunne iverksette nødvendige tiltak for å forhindre seksuell trakassering må arbeidsgiver i samarbeid med de ansatte skaffe en oversikt over hvilke situasjoner hvor risikoen er størst og hvilke grupper av ansatte som er mest utsatt. Deretter må nødvendige tiltak for å forhindre seksuell trakassering gjennomføres.

Aktuelle risikogrupper kan være:

• Unge kvinnelige ansatte
• Lærlinger/under opplæring
• Deltidsansatte og midlertidige ansatte
• Minoritetsgrupper

Aktuelle risikoforhold kan være:

• Servering av alkohol
• Alenearbeid
• Arbeid som involverer tett kontakt med gjester/kunder/bruker

I de bransjene der det er mest seksuell trakassering, som i overnattings- og serveringsbransjen, er det mange risikofaktorer. Servering av alkohol, alenearbeid, servicearbeid og arbeid på kveld og natt gjør at faren for trakassering fra gjester og kunder er stor. I bransjen jobber mange unge kvinner. I tillegg er det stor gjennomtrekk, lærlinger og mange midlertidig ansatte, som ofte ikke tør å si fra. Det vil derfor kreves et kontinuerlig arbeid for å sikre en god arbeidskultur også mellom ansatte.

Les mer:

• Arbeidstilsynets temaside om risikovurdering

Å bli utsatt for seksuell trakassering på jobb kan få konsekvenser både for den enkelte arbeidstaker, men også for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen.

Forskning viser at seksuell trakassering kan føre til helseplager, stress, nedsatt trivsel og engasjement i jobben, sykefravær og at folk slutter i yrket.

Les mer:

• Artikkel fra Stami "Seksuell trakassering på arbeidsplassen"